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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MXICO

ALUMNA:

CYNTHIA MEZA VARGAS

ASIGNATURA:

ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

UNIDAD 1:

EL TALENTO HUMANO Y SU LEGISLACION

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

EL CONTRATO LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIBADAS

DOCENTE:

JOSE MAUEL RIVEROLL HOY

TEOTITLAN DE FLORES MAGN OAXACA. 19 DE MAYO DE 2017


CONSTITUCIN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANO.
Fue promulgada por Venustiano Carranza el 5 de febrero de 1917, con el
propsito de velar por los derechos de los trabajadores.
El Art. 123 ttulo sexto del trabajo y prevencin social de la CPEUM,
establece la normativa que regula las relaciones laborales y contractuales de
los trabajadores.

La duracin de la
jornada: 8 horas
en horario diurno
y 7 horas en
horario nocturno

Las normas que El da de descanso


regulan la seguridad obligatorio por
social del trabajador semana de trabajo
Aspectos
mas
destacados

Las normas de los


salarios mnimos
Los derechos y
generales o
obligaciones de los
profesionales y la
trabajadores y parones
participacin de
utilidades
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La primera ley feeral del trabajo se decreto el 18 de agosto de 1931 durante
el mandato de Pascual Ortiz Rubio, aunque ha tenido cambios hasta la fecha.
Art. 8: Trabajador es aquella persona fsica, que presta a otra fsica o maral
un trabajo subordinado, el trabajo es toda actividad humana, intelectual o
material independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por
cada profesin u oficio.
Art. 10 Patrn Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores
Art. 12 Intermediario es aquella persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presenten servicios al patrn.
Art. 16 Dentro de las normas de trabajo un empresa es una unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
Art. 20 Una relacin de trabajo es cualquiera que sea el acto que le de origen,
el contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
Art 58 jornada de trabajo tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar un trabajo.
Art: 82 Salario retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Art 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas , comisiones, prestaciones
en especie, etc.
Art90 Cantidad menor que debe recibir un trabajador por los servicios
prestados en su jornada de trabajo
Art. 386 Salario minimo es un convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o varios sindicatos de
patrones las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
o mas empresas.
Art.404 Contrato de ley Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la
industria.
Art. 473 Riesgos de trabajo son aquellos accidentes y enfermedades a que
estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo.
Art. 474 Accidente de trabajo, lesin orgnica o perturbacin funcional,
inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o
con motivo del trabajo cualquiera que sea el lugar o momento que se
presente.
Art. 475 Enfermedad de trabajo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga origen o motivacin en el trabajo o en el
medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
En esta ley tambin se establece la normatividad que regulan las
condiciones de trabajo, la rescisin delas relaciones de trabajo, los derechos
y obligaciones de los trabajadores y patrones, normas protectoras, el trabajo
de las mujeres y menores, huelgas capacitacin del trabajador y los
procedimientos ante las diversas instancias gubernamentales..

LEY DEL IMSS


Promulgada en 1943 por el presidente Manuel vila Camacho por el cual se creo
el Instituto Mexicano del Seguro Social, institucin de gobierno federal, autnoma
y tripartida. Ofrece beneficios como accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, enfermedades no profesionales, maternidad, invalidez, vejez y
muerte

Se convirtio en la institucin ms
importante en materia de salud y
seguridad social

IMSS

La seguridad social garantiza el drecho a la salud, asistencia


medica, proteccin a los medios de subsistencia y lso
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo

Art. 2

Voluntariamente podran ser sujetos a aseguramiento al


REgimen obligatorio compende riesgos de trabajo, Las personas de conformidad con los articulos 20 y 21 dela ley
regimen oblifgatorio:
enferemedades y maternidad, invalidez y vida, federal del trabajo presenten en forma permanente o eventual
a otras de caracter fisico o moral o unidades. Los socios de Los trabajadores en industrias familiares e independientes
retiro,cesantia en edad avanzada y vejez y guarderias y
prestaciones sociales sociedades cooperativas. Las personas que determine el Trabajadores domesticos
Ejecutivo Federal atraves del DErecho respectivo, bajo los
terminos y condiciones. Ejeidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios
etc.

Art. 11 Art 13
Art 12
LEY DEL ISSSTE
Creada por decreto y publicado en el diario oficial de la federacin del 30 de
Diciembre de 1959 durante el sexenio del presidente Adolfo Lpez Mateos.
Principales prestaciones

Seguro de enfermedases
no profesionales y e
maternidad
Seguro de accidentesd e
Indemnizacion global trabajo y enfermedades
profesionales

Seguro por causa de Servicios de reeducacion y


muerte readaptacion de invalidos

Servicios para elevar los


niveles de vida del
Seguro de invalidez
servidor punblico y su
familia

Promociones que
Seguro de vejez mejoren lapreparacion
tecnica y cultural

Creditoditos para la
Jubilacin adquisiscion en propiedad
de caas o terrenos

Arrendamiento de
prestamos a corto plazo habitaciones economicas
propiedad de instituto
Prestamos hipotecarios
LEY DE INFONAVIT
El 21 de abril de 1972 se aprob la Ley con la cual se cre un organismo de servicio
social con personalidad jurdica y patrimonio propio que se denomin Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, su objetivo es reunir en un
fondo nacional las aportaciones patronales del 5% del salario de cada uno de los
trabajadores.

3.-Coordinar y financiar programas de


1.- Administrar los recursos del fondo construccion de habitaciones destinadas
nacional de la vivienda a ser adquiridas en propiedad por lo
strabajadores

Art. 3 objetivos del instituto


La adquisicion en propiedad de
2.- establecer y operar un istema de habitaciones comodas e higienicas
financiamiento quepermita a los La construccion, reparacion, ampliacion
trabajadorees obtenr credito barato y o mejoramiento de las habitaciones
suficiente para: El pago de pasivos contrarios por los
ocnceptos anteriores
LEY DE LOS SISTEMAS E AHORRO PARA EL
RETIRO ( SAR)

En 1992 en el ao en que se firm el tratado de libre comercio de amrica


del norte entre estados unidos, Canad y Mxico. Inicio la operacin del
sistema de ahorro para el retito
Administradoras del fondo para el retiro (AFORES).
En 1994 surge la comisin nacional de sistemas de ahorro para el retiro
(CONSAR), rgano administrativo desconcentrado de la secretaria de
hacienda y crdito publico (SHCP), para regular el funcionamiento del
sistema de ahorro para el retiro
En 1997 se crearon las administradoras del fondo para el retiro (AFORES),
las cuales son instituciones financieras privadas mexicanas que administran
el fondo de retiro y ahorro de los trabajadores a travs de una sociedad de
inversin especializada en fondos para el retiro (SIEFORES)

ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE
TRABAJO:
La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una
relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y
el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.
Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes
centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn
constar estas circunstancias
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el
trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en
trminos que permitan conocer con suficiente precisin el contenido
especfico del trabajo.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como
la periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin
de determinacin de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no
es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacin,
las modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificacin

PARTES IMPRESINDIBLES DE UN CONTRATO LABORAL


- Duracin
Fecha de inicio
Tipo de contrato
Jornada a tiempo completa o tiempo parcial
Perodo de prueba
Retribucin
Nmero de pagas
En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo
Categora del trabajador
Datos de la Empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Duracin de las vacaciones
Modo de clculo del finiquito
Convenio Colectivo aplicable

FUENTES DE CONSULTA:
https://unadmexico.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/displayLearning
Unit?course_id=_38873_1&content_id=_1217050_1
https://unadmexico.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/displayLearning
Unit?course_id=_38873_1&content_id=_1217051_1
https://unadmexico.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/displayLearning
Unit?course_id=_38873_1&content_id=_1217052_1
https://unadmexico.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/displayLearning
Unit?course_id=_38873_1&content_id=_1217055_1