INTRODUCCIÓN

Las compañías para el reclutamiento de personal utilizan métodos y técnicas que les ayuda
a encontrar las personas claves para las áreas requeridas. Para ello usan un proceso/ técnica
llamada entrevista, por excelencia esta es la más utilizada por RRHH en dicho proceso. Es
un proceso donde se da una serie de preguntas y respuestas, la entrevista es un dialogo que
se da entre dos o mas personas, estos son el entrevistador y el entrevistado. El entrevistador
es una persona que pertenece a un área ya de la empresa, este es una persona capacitada
para hacer preguntas al entrevistado, y este ultimo es una persona que se esta postulando
como candidato próximo a formar parte del grupo de una compañia, lo cual responde a las
preguntas que le hace el entrevistador. Importante saber que hay varios tipos de entrevista,
el más utilizado es el uno a uno. Para este proceso el departamento de RRHH de una
empresa, tiene un formato de posibles preguntas que un entrevistador le debe hacer a un
candidato, dentro de ese formato hay preguntas de tipo personal, de niveles de educación,
experiencias laborales y expectativas o aspiraciones futuras.