Código :GC-PL-AC

Versión : 02

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES 2022 Inicio de Vigencia : 2022

2022
TEMA DIRIGIDO A Objetivo RESPONSABLE ESTADO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Que el personal tenga conocimiento

Régimen General( Boletas, pagos, beneficios
Todo el personal sobre sus beneficios sociales, Contabilidad/RRHH x
sociales, salud, laborales, etc)
laborales conforme a ley

Dar a conocer y concientizar al

Política laboral, Uso correcto del buzón de personal sobre la politica laboral de
sugerencias,reclamos, quejas, reclamos, Todo el personal la empresa. Gestión de la Calidad x
género, evaluar y abordar. Uso correcto del Buzón de reclamos
Internos de la empresa.

Funciones y responsabilidades de los Resposable de ver los temas(quejas, Dar a conocer las funciones y
representantes de ver temas quejas, genero, género, responsabilidades de los Gestión de la Calidad x
abordar y evaluar evaluar y abordar) representantes

Brindar conceptos básicos sobre la

seguridad, salud, Dar a conocer al
Seguridad, salud en el trabajo(Peligros, riesgos personal los peligros y riesgos de las
y controles en los puestos de trabajo) / Medio Todo el personal diferentes áreas y operaciones que Gestión de la Calidad x
Ambiente se realizan en la empresa
Importancia del cuidado del medio
ambiente.

Dar a conocer al personal la

Resposables del tema de quejas, genero,
Quejas, Género Evaluar y abordar Todo el personal importancia de los temas en género, x
evaluar y abordar
quejas, evaluar y abordar

PLAN DE EMERGENCIA

Simulacro de Sismo A todo el personal Prevenir accidentes laborales Asesor externo X

Prevenir accidentes laborales,

contaminación del medio ambiente,
Lucha contra incendios A todo el personal Asesor externo X
contaminación de los productos
elaborados

Primeros Auxilios A todo el personal Prevenir accidentes laborales Asesor externo X

ELABORADO POR: APROBADO POR:
Gestión de Calidad GERENTE
 Código: SST-PL-003
Revisión: 02
PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES 2023 Fecha: 22/12/2022
Página: 1 de 1

2023
TEMA DIRIGIDO A Objetivo RESPONSABLE ESTADO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Que el personal tenga conocimiento

Régimen General( Boletas, pagos, beneficios
Todo el personal sobre sus beneficios sociales, Contabilidad/RRHH x x Por ejecutar
sociales, salud, laborales, etc)
laborales conforme a ley

Política laboral, Código ETI, Uso correcto del Dar a conocer y concientizar al
buzón de sugerencias,Procedimiento de reclamos personal sobre la politica laboral de
y quejas, reclamos de género, evaluar y abordar Todo el personal la empresa. Gestión de la Calidad x x En ejecución
(trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación y Uso correcto del Buzón de reclamos
acoso). Internos de la empresa.
Funciones y responsabilidades de los
Resposable de ver los Dar a conocer las funciones y
representantes de ver temas quejas, genero,
temas(quejas, género, responsabilidades de los Gestión de la Calidad x x En ejecución
abordar y evaluar (trabajo infantil, trabajo forzoso,
evaluar y abordar) representantes
discriminación y acoso)
Brindar conceptos básicos sobre la
seguridad, salud, Dar a conocer al
Seguridad, salud en el trabajo(Peligros, riesgos y personal los peligros y riesgos de las
controles en los puestos de trabajo) / Medio Todo el personal diferentes áreas y operaciones que Gestión de la Calidad x x x x Por ejecutar
Ambiente se realizan en la empresa
Importancia del cuidado del medio
ambiente.
Dar a conocer al personal la
Quejas, Género Evaluar y abordar ( (trabajo Resposables del tema de quejas,
Todo el personal importancia de los temas en género, x x En ejecución
infantil, trabajo forzoso, discriminación y acoso) genero, evaluar y abordar
quejas, evaluar y abordar

Capacitación-Simulacro de Sismo A todo el personal Prevenir accidentes laborales Asesor externo x Por ejecutar

Capacitación Lucha contra incendios-

A todo el personal Prevenir accidentes laborales Asesor externo x Por ejecutar
Simulacro

Capacitación Primeros Auxilios-Simulacro A todo el personal Prevenir accidentes laborales Asesor externo x Por ejecutar
ELABORADO POR: APROBADO POR:
Gestión de Calidad GERENTE