ESTUDIO DE

VALORES DE
ALLPORT,
VERNÓN Y
LINDZEY
DIANA PERERA CASANOVA
¿Qué es?
El Test de Allport es considerado uno de los primeros
cuestionarios psicológicos creados para medir valores
personales o motivaciones básicas de las personas. En 1931
Allport, junto a Lindzey y Vernón, publicó por primera vez una
escala de valores personales (también llamados
“motivaciones básicas”). Esta herramienta se fundamentó en
un libro del filósofo Eduard Spranger, titulado “Tipos de
hombres”.
Años más tarde, la Escala de Valores fue revisada, y tomó
forma lo que hoy se conoce como Test de Allport.
 ¿En qué
consiste el
test y cómo se
aplica?
 El método está diseñado con el
objetivo de medir preferencias
El Test de básicas. Para hacerlo, ubica a
Allport se las personas en distintos
escenarios, con el objetivo de
compone de 45
evaluar sus comportamientos y,
preguntas, y en base a eso, sus valores.
está dividido en Las respuestas, que implican una
dos partes. elección, cubren potenciales
experiencias cotidianas.
PRIMERA
PARTE

La primera consiste en Por ejemplo: “Suponiendo que

30 preguntas con dos tuvieras tiempo disponible,
respuestas alternativas. preferirías utilizarlo para”
A) Desarrollar tu habilidad
El examinado debe
favorita (2 puntos).
brindar su respuesta B) Hacer labor social (1
distribuyendo 3 puntos punto).
de acuerdo a sus El puntaje también puede ser de 3
para un ítem, y 0 para el otro.
preferencias.
SEGUNDA
PARTE

Por ejemplo: “¿Qué preferirías

La segunda contiene 15
preguntas. Allí se presentan
planteamientos con cuatro
Permanecer en un lugar lejano
opciones de respuesta. Los
examinados deben
ordenarlas en función del
grado de preferencia de la
persona.
hacer en tus vacaciones?”
Escribir o publicar un ensayo
sobre biología (4).
del país, donde puestas
contemplar sus paisajes (1).
Inscribirte en un torneo local
de tenis u otro deporte (2).
Iniciarte en un nuevo campo
de negocios (3).
 Este test puede aplicarse de
En total, se adjudican 240
manera individual y también
puntos a lo largo de todo el
colectiva. Si bien no hay un
test: 90 a la primera parte (de
límite de tiempo establecido
acuerdo a los valores que se
para completarla, quienes lo
evalúan), y 150 a la segunda (de
realizan tienen que intentar
acuerdo a cómo se haya
contestar las preguntas de
ordenado cada uno de los
manera rápida, y sin pensarlo
elementos en las respuestas).
demasiado.
 Cuando la persona finaliza el
Test, obtiene seis puntuaciones:
una para cada una de las
¿Cuáles son los motivaciones básicas planteadas
valores reflejados en por Allport y sus colaboradores.
La comparación entre una y otra
el test de Allport? variable describe cuán
importante es cada uno de estos
valores para una persona.
 Teórico
Quienes obtienen una
puntuación elevada en este
valor, quieren descubrir la
verdad sobre las cosas. Esto
significa, obtener
conocimientos
sistematizados siguiendo
criterios empíricos y lógicos.
Económico
Este valor se vincula con la
focalización en lo material, lo
lucrativo y lo práctico. Esto incluye
cuestiones como la acumulación de
bienes, y la concepción utilitarista de
las relaciones con otras personas: la
persona sólo piensa en los demás
desde el punto de vista económico.
 Estético
Quienes obtienen puntaje alto en
esta motivación, valoran la belleza,
armonía y los aspectos formales de
la realidad. En cierta forma, se
opone al valor teórico. La
satisfacción personal deriva de la
creación y/o contemplación de
experiencias estéticas. Además, les
gusta disfrutar de la vida y la
libertad.
Social
La motivación que guía a las
personas con este valor, es la
del servicio al próximo. Ésta es
considerada de gran
importancia, y puede ser
religiosa o no. Se destacan
valores como altruismo,
amabilidad, generosidad y
compasión.

Político
Las personas que obtienen alto
puntaje en este valor, tienen como
principal motivación la obtención
de poder y control sobre la
conducta de los demás individuos.
Esto se vincula con el liderazgo.
Para estas personas, los
conocimientos son vistos como
medios para alcanzar ese objetivo.
Religioso
De acuerdo a Allport, las
personas que puntúan alto
en valores religiosos
suelen orientar su
comportamiento en base
a sus creencias
espirituales y éticas. Para
las personas religiosas, el
centro de su vida es la
búsqueda de Dios.
INFORMACIÓN
BREVE
 OBJETIVO
Evalúa: Adolescentes y adultos.

Identificar los valores Componentes: Manual de instrucciones,

personales y la adaptación Protocolos (5) y Porta código de 25
al medio social. usos en línea.

Aplicación: Individual, colectiva, auto

aplicable.
UTILIDAD
Es una prueba psicométrica que busca medir Tiempo de aplicación: 30 minutos
los principios y valores morales que rigen la aproximadamente.
conducta del individuo, puede resultar de
utilidad a las empresas cuando persiguen Dirigido a: Psicólogos.
conocer algo más del candidato a un puesto,
que sus conocimientos o sus aptitudes en una
materia especifica.