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1. Elecciones del trabajador
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comu-
nicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de
abril ó 31 de octubre (según la fecha de ingreso), el nombre
del depositario que ha elegido, así como el tipo de cuenta y
moneda en que deberá efectuarse el depósito de CTS corres-
pondiente. El trabajador deberá elegir entre los depositarios
que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo; en caso de no haber depositarios en dicha
provincia, deberá hacerlo entre los de la provincia más próxima
o de más fácil acceso.
Si el trabajador no comunica su elección al empleador,
éste efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones
permitidas, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el
período más largo permitido.
Artículo 23º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
1.1. Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que puede efec-
tuarse el depósito son las entidades bancarias, financieras,
cajas municipales de ahorro y crédito, cajas rurales de
ahorro y crédito y las cooperativas de ahorro y crédito.
Artículo 33º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
a. Cambio de depositario
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el
traslado del monto acumulado de su CTS y los intere-
ses respectivos, de un depositario a otro, notificando
de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de
8 días hábiles, cursará al depositario las instrucciones
correspondientes para que efectúe el traslado directa-
mente al nuevo depositario designado por el trabajador,
dentro de los 15 días hábiles de notificado. La demora
del depositario en cumplir con el traslado, en el plazo
establecido, será sancionada por la SBS.
En los casos de traslado del depósito de la CTS de un
depositario a otro, el primero deberá informar al segun-
do, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros
efectuados, así como sobre las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectación que pudiera existir.
Artículos 26º y 27º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
ECB EDICIONES
CAMBIO DE DEPOSITARIO DE LA CTS
En cualquier
Trabajador
momento
Empleador
8 días hábiles
Traslado de
depósito Nuevo
Depositario depositario
de 15 días
hábiles
b. Depósitos a cargo del empleador
Actualmente no cabe la celebración de convenios de
sustitución de depositario de la CTS, por medio de los
cuales empleador y trabajador acordaban que el primero
sería el depositario del mencionado beneficio.
En consecuencia, respecto de la CTS que se genere a
partir de noviembre del 2000, el empleador sólo tiene
la posibilidad de realizar los depósitos respectivos ante
la entidad elegida por el trabajador.
Los convenios celebrados en los que se haya in-
cluido el período semestral de mayo a octubre del
2000 y periodos anteriores a éste, mantendrán su
vigencia hasta el 31 de diciembre del 2001, como
máximo, siempre que se haya suscrito la pró-
rroga respectiva dentro de los alcances del D.U.
Nº 070-2000 (06.09.2000). Luego de esta fecha o
vencido el convenio –lo que ocurra primero– el em-
pleador deberá depositar la CTS en la entidad finan-
ciera elegida por el empleador, hasta en 48 cuotas
iguales y consecutivas, las mismas que serán pagadas
mensualmente.
Es de referir que, mediante Ley Nº 27672 (21.04.2002),
se estableció la prórroga de los convenios antes men-
cionados hasta el 31 de diciembre del 2002.
D.U. N° 070-2000 (06.09.2000) y D.S. N° 008-2000-TR
(15.11.2000) y artículo 1°, Ley N° 27672 (21.02.2002)
1.2. Tipo de Moneda
El depósito deberá ser efectuado por el empleador a
nombre del trabajador, y a elección individual de éste,
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en moneda nacional o extranjera. En este último caso, el
empleador, a su elección, efectuará directamente el depó-
sito en la moneda extranjera señalada por el trabajador o
entregará al depositario elegido el monto correspondiente
al depósito en moneda nacional, con instrucciones en
tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transacción correspondiente. El trabajador podrá decidir
que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional
y otra en moneda extranjera.
Artículos 24º y 25º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

TIPOS DE CAMBIO PARA EL DEPÓSITO DE CTS

Situación Tipo de cambio
Moneda que lleva el
Moneda en que se per- Moneda en que se Moneda elegida por
empleador a la entidad Entidad Fecha
cibe la remuneración calcula la CTS el trabajador
depositaria
Empleador lleva al Tipo de cambio
Del día del depósito
CTS Trabajador eligió depositario $ venta oficial (BCR)
Trabajador con depósito en $
calculada en Empleador lleva al Tipo de cambio venta de la
remuneración en Del día del depósito
nuevos soles (S/.) depositario S/. entidad depositaria
nuevos soles (S/.)
Trabajador eligió
NO SE REALIZA OPERACIÓN DE CAMBIO DE MONEDA
depósito en S/.
Trabajador eligió
NO SE REALIZA OPERACIÓN DE CAMBIO DE MONEDA
depósito en $
Trabajador con
La CTS calculada Empleador lleva al Tipo de cambio
remuneración en Del día del depósito
en dólares (US$) Trabajador eligió depositario S/. compra oficial (BCR)
dólares ($)
depósito en S/. Empleador lleva al Tipo de cambio compra de
Del día del depósito
depositario $ la entidad depositaria
S/. = Nuevos soles $ = Dólares americanos

2. Depósito 2.2. Incumplimiento

2.1. Constancia y liquidación de los depósitos
El empleador, dentro de los 5 días hábiles de efectuado el
depósito, está obligado a entregar a cada trabajador, bajo
cargo, una liquidación debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente información:
a. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario
que indique que se ha realizado el depósito.
b. Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
c. Nombre completo del trabajador.
d. Información detallada de la remuneración computable.
e. Período de servicios que se cancela.
f. Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidación.
A su vez, el depositario deberá informar al trabajador titular
de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha
del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días ca-
lendario de efectuado éste. Para efectos laborales, se entiende
realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo
lleva a cabo.
Si el trabajador no está de acuerdo con la liquidación
efectuada por el empleador, podrá observarla por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo
máximo de 3 días útiles de recibida la observación, co-
municando el resultado por escrito al trabajador. Si éste
no lo encontrase conforme podrá recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.
Artículos 29º y 30º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y trámite
Nº 58 TUPA-MTPE, D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006)
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago
de la CTS o no cumpla con realizar los depósitos que le
corresponda, quedará automáticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depósito de ha-
berse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en
moneda extranjera, sin perjuicio de las demás responsabi-
lidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa
correspondiente.
De acuerdo con el D. Leg. Nº 856 la CTS, como los demás
créditos laborales, tiene prioridad sobre cualquier otra obliga-
ción de la empresa o empleador, estando sus bienes afectos
al pago del íntegro de los créditos laborales adeudados; si
éstos no alcanzaran, el pago se efectuará a prorrata.
Artículo 56º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y D.Leg. Nº
856 (04.10.96)
2.3. Depósito diminuto
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deberá
hacer el reintegro correspondiente, quedando obligado
al pago de los intereses correspondientes y a asumir la
diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en mo-
neda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente y de las responsabilidades en que pueda
incurrir.
7ª D.D. y F. y artículo 56º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
2.4. Depósito en exceso
Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus
intereses se imputarán al siguiente o siguientes depósitos,

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hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto
efectúen en el futuro, salvo convenio o decisión unilateral en contrario es nulo de pleno derecho.
del empleador que expresamente los incluyan. En caso de juicio por alimentos, el empleador debe in-
7ª D.D. y F., D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y 7ª D.T. y F., formar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato,
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97) sobre el depositario elegido por el trabajador demandado,
los depósitos que efectúe, cualquier cambio de depositario,
2.5. Depósito de reintegros así como el monto de la CTS acumulado al 31 de diciem-
Todo incremento de remuneraciones que importe el bre de 1990 que aún mantenga en su poder. El mandato
abono de algún reintegro de CTS, deberá depositarse sin judicial de embargo será notificado directamente por el
intereses, dentro de los 15 días naturales posteriores a la juzgado al depositario.
fecha de publicación de la disposición gubernamental, Artículos 37º y 38º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97); artí-
de la firma del convenio colectivo, de la notificación culo 12º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97); artículo 3º, Ley
del laudo arbitral, de la fecha en que se hizo efectiva Nº 29352 (01.05.09) y artículo 3º, D.S. Nº 016-2010-TR
la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra (25.12.10)
forma de conclusión de la negociación colectiva que
señale la ley, según corresponda. 3.3. Bien de la sociedad de gananciales
Artículo 31º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) La CTS tiene calidad de bien común sólo a partir del ma-
trimonio civil o luego de transcurridos 2 años continuos
OPORTUNIDAD DE DEPÓSITO DE LA CTS de la unión de hecho, y mantendrá dicha calidad hasta la
CTS Período Base Legal fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen
de separación de patrimonios o de la resolución judicial
CTS • Mayo - octubre: 15 noviembre • D . S . N ° 0 1 - 9 7 - T R
Semestral • Noviembre - abril: 15 mayo (27.03.97) consentida o ejecutoriada que ponga fin al régimen de
• Noviembre 2000 - Diciembre • D. U . N ° 1 2 7 - 2 0 0 0
gananciales.
2000: Hasta el 15.05.2001 (30.12.2000) En todos los casos en que proceda el retiro parcial o total o
• Enero 2001 - Octubre 2002: 5 • D. U . N ° 1 2 7 - 2 0 0 0 afectación en garantía de la CTS, sus depósitos e intereses,
días hábiles del mes siguiente (30.12.2000) se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador
• D.S. N° 01-2001-TR cuenta con el consentimiento correspondiente para realizar
(22.01.2001)
• D. U . N ° 1 1 5 - 2 0 0 1 tales actos. Para desvirtuar esta presunción basta que el
CTS (02.10.2001) cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo
Mensual • D. U . N ° 0 1 9 - 2 0 0 2 manifieste por escrito al empleador y al depositario.
(07.05.2002)
Artículo 39º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
• Noviembre 2002 - Octubre • D. U . N ° 0 5 7 - 2 0 0 2
2004: 10 días naturales del (25.10.2002)
mes siguiente • D. U . N ° 0 1 3 - 2 0 0 3 3.4. Posibilidad de garantizar préstamos
(24.04.2003)
• D. U . N ° 0 2 4 - 2 0 0 3
a. Ante el empleador
(29.10.2003) La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, así
como los depósitos CTS y sus intereses, sólo pueden
3. Características de los depósitos garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus
empleadores por concepto de préstamos, adelantos
3.1. Identificación del depósito de remuneración, venta o suministro de mercadería
El depósito de la CTS se identificará bajo la denominación producida por su empleador, siempre que no excedan
“Depósito Compensación por Tiempo de Servicios Nº......”, en conjunto del 50% del beneficio. En estos casos, el
o “Depósito CTS Nº.....”. empleador lo comunicará al depositario acompañando
Artículo 32º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), modificado copia del documento que acredite la garantía, para
por la Ley Nº 27006 (03.12.98) efectos del control respectivo.
b. Ante cooperativas de ahorro y crédito
3.2. Intangibilidad Los préstamos otorgados al trabajador por las coope-
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son rativas de ahorro y crédito a las que pertenece, así
intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta como sus intereses pueden ser garantizados con su
el 50% de su valor. Su abono sólo procede al cese del CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50%
trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con de la CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, la
las únicas excepciones de los retiros de libre disposi- depositada y sus intereses. En estos casos, el empleador
ción hasta el 70% del excedente del monto intangible lo comunicará al depositario acompañando copia del
(6 remuneraciones brutas) de la CTS depositada y sus documento que acredite la garantía, para efectos del
intereses, y de la asignación provisional por despido control respectivo.

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c. Ante los depositarios La Ley de CTS es de aplicación al régimen del D. Ley

Se puede garantizar los préstamos y sus intereses hasta
con el 50% de la CTS depositada más sus intereses.
Cualquier exceso es de cargo del depositario. La vio-
lación de estas normas será especialmente sancionada
por la SBS. El otorgamiento de estos préstamos por parte
de los depositarios, no limita el pago de los intereses
que genera el depósito de la CTS.
Artículo 40º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
4. Depósitos de la CTS generada a partir del 1 de enero
de 1991
Nº 22342 (22.11.78), sobre exportación de productos no
tradicionales, así como a los demás regímenes de contra-
tación a plazo fijo establecidos por ley.
En estos casos, si el empleador no efectuó el depósito
por haberse pactado la duración del contrato por un
plazo igual o menor a 6 meses, pero éste se prorrogó,
deberá proceder a la regularización del depósito, sin
intereses, dentro de los 15 días naturales siguientes al
cumplimiento de los 6 primeros meses de labor.
Artículo 58º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 18º,
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)

La CTS generada por el período laborado a partir del 1 de 4.3. Remuneración computable
enero de 1991 es equivalente a un dozavo de la remuneración La remuneración computable para establecer la CTS de
computable por cada mes de servicios y a un treintavo de los trabajadores empleados y obreros se determina en
dicho dozavo por cada día fracción del mes. Dicha CTS se base al sueldo o 30 jornales que perciba el trabajador,
deposita semestralmente con efecto cancelatorio, en la institu- según el caso, en los meses de abril y octubre de cada
ción elegida por el trabajador, y se devenga desde el primer año, respectivamente, y comprende los conceptos re-
mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito munerativos que hemos señalado en el capítulo 1, sin
toda fracción se computa por treintavos. Efectuado el depósito, tope alguno.
queda cumplida y pagada la obligación; sin perjuicio de los En caso de cese del trabajador, la CTS del último período
reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente que aún no se había depositado será calculada tomando
o que resultare diminuto. como remuneración computable aquella que se encuentre
Artículo 2º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) vigente al momento del cese.
Artículo 10º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
4.1. Depósitos
Los empleadores depositarán, en los meses de mayo y 4.4. Determinación y cálculo del depósito semestral
noviembre de cada año, tantos dozavos de la remune-
ración computable percibida por el trabajador, en los
meses de abril y octubre respectivamente, como meses REMUNERACIÓN COMPUTABLE DE LA CTS SEMESTRAL
completos haya laborado en el semestre respectivo. La
fracción de mes se depositará por treintavos. Conceptos que la integran
Si el trabajador al 30 de abril ó 31 de octubre, según su
fecha de ingreso, no cumple con el requisito de un mes
Remuneración Básica
completo de servicios desde su fecha de ingreso, la CTS de En dinero
dicha fracción de mes se calculará y pagará conjuntamente Alimentación Valor mensual = (valor del
con la que corresponda al siguiente período. En especie
último día del mes anterior) x
(número de días del mes de
Los depósitos que efectúe el empleador deberán realizarse mayor percepción)
Remuneración en especie
dentro de los primeros 15 días naturales de los meses Promedio de lo percibido
de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es Principal en el semestre, o promedio
diario si el período es menor
inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil Remuneración a un semestre
variable e imprecisa
siguiente. Requisito: regularidad
Complementaria (3 meses).
Artículos 21º y 22º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo Promedio del período a
liquidarse
9º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)
Periodicidad mayor a
4.2. Contratos de trabajo a plazo fijo un mes y menor a un Promedio del período
semestre
Tratándose de contratos de trabajo para obra determinada
Remuneración
o sometidos a condición o sujetos a plazo fijo, el pago de periódica Periodicidad semestral 1/6 de lo percibido en el
semestre
la CTS será efectuado directamente por el empleador al
Periodicidad mayor a
trabajador al vencimiento de cada contrato, con carácter un semestre pero no
1/12 de lo percibido en el
semestre
cancelatorio; salvo que la duración del contrato original mayor a un año
con o sin prórrogas sea mayor a 6 meses, en cuyo caso
Incremento AFP 3%
se deberán efectuar los depósitos de acuerdo con el
régimen general.

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CÁLCULO DE LOS DEPÓSITOS
1ro. Determinar la remuneración computable (RC)
Remuneraciones fijas + Remuneraciones periódicas + Remuneraciones
variables e imprecisas
2do. Determinar el tiempo computable en el semestre (TC)
3ro. Asignar la RC según el TC
• Por cada mes completo: 1/12 de RC
• Por cada día: 1/30 de 1/12 de RC
MONTO DEL DEPÓSITO SEMESTRAL DE LA CTS
Remuneración computable (RC)
Meses Días
completos RC
–––
RC 12
––– x Nº de meses ––– x Nº de días
12 30
Monto a depositar
5. Intangibilidad de la CTS a partir del 2011
5.1. Intangibilidad
Una de las características esenciales de la CTS, y que
ha sufrido drásticos cambios a lo largo del tiempo, es la
intangibilidad de este beneficio.
Originalmente, por medio del artículo 37º de D.S. Nº
001-97-TR, se estableció que los depósitos de la CTS,
incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables,
salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Por ello,
su abono sólo procede al cese del trabajador, cualquiera
sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones
de los retiros de libre disposición hasta el 50% de la CTS
depositada y sus intereses, y de la asignación provisional
por despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo;
siendo todo pacto en contrario nulo de pleno derecho.
El 1º de mayo de 2009, mediante la Ley Nº 29352, se
estableció la disponibilidad temporal de los depósitos de
CTS así como su intangibilidad progresiva, a fin de devolver
a la compensación por tiempo de servicios su naturaleza
de seguro de desempleo ante la eventualidad de la pérdida
del empleo.
Finalmente, mediante el D.S. Nº 016-2010-TR (25.12.2010),
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reglamentó
la Ley Nº 29352. Así, el Reglamento tiene como finalidad
precisar los alcances de la Ley Nº 29352, norma que precisa
la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de
la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
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5.2. Intangibilidad progresiva de los depósitos de CTS
Como sabemos, a partir del 2010 se restringió progresi-
vamente la libre disposición de los depósitos de CTS, de
la siguiente manera:
– De los depósitos efectuados en mayo (CTS devengada
entre noviembre de 2009 y abril de 2010) de 2010
puede disponerse el 40%.
– De los depósitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS
devengada entre mayo de 2010 y octubre de 2010)
puede disponerse hasta el 30%.
– A partir de mayo 2011 y hasta la extinción del vínculo
laboral se podrá disponer hasta el 70% del excedente
de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto
intangible, para lo cual lo empleadores deberán comu-
nicar a las entidades financieras el equivalente al monto
intangible por cada trabajador.
• Año 2009: 100% de disponibilidad sobre los depósitos
DEPÓSITO DEPÓSITO
MAYO 2009 NOVIEMBRE 2009
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
100% 100%
• Año 2010: 40% y 30% de disponibilidad sobre los
depósitos
DEPÓSITO DEPÓSITO
MAYO 2010 NOVIEMBRE 2010
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
40% 30%
• A partir de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral:
70% del monto intangible (6 remuneraciones brutas)
En adelante y hasta la extinción del vínculo
DEPÓSITO DEPÓSITO
MAYO 2011 NOVIEMBRE 2011
Hasta 70% del excedente del monto intangible
que equivale a 6 remuneraciones brutas
5.3. Monto intangible
El monto intangible ascenderá a 6 remuneraciones brutas,
para lo cual los empleadores deberán comunicar a las
entidades financieras el equivalente al monto intangible de
acuerdo con la remuneración de cada trabajador. De este
modo, el monto intangible será actualizado con respecto
de las remuneraciones del trabajador.
• Año 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral: 70%
del monto intangible (6 remuneraciones brutas)
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INGRESOS O REMUNERACIONES QUE DEBEN COMUNICARSE 7. Infracciones por la falta de comunicación

AL DEPOSITARIO PARA DETERMINAR EL MONTO DE
INTANGIBILIDAD DE 6 REMUNERACIONES
Asimismo, la no comunicación del empleador a las entida-
DEBEN SER
INGRESOS Y REMUNERACIONES COMUNICADAS des depositarias de la CTS sobre el importe de las 6 últimas
REMUNERACIONES
remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de
• Sueldos y salarios básicos  abril y al 31 de octubre involucra la comisión de una infracción
• Comisiones o destajo  leve, cuya base de cálculo, en caso de imponerse una multa,
• Horas extras  puede oscilar entre 1 a 5 UIT.
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados 
• Remuneración vacacional  8. Situaciones especiales
• Remuneración por vacaciones trabajadas X
• Premios por ventas 
8.1. Trabajadores con más de una cuenta individual de depósito
• Alimentación en dinero
de CTS activa de un mismo empleador

En caso el trabajador cuente con más de una cuenta
• Prestaciones alimentarias: suministro directo 
individual activa de CTS del mismo empleador, en una
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
misma entidad depositaria, el cálculo del excedente de
• Incremento 10.23% AFP X las 6 remuneraciones mensuales deberá realizarse sobre
• Incremento 3.00% AFP  la suma de los montos depositados en cada una de las
• Remuneración en especie  cuentas individuales de la CTS que el trabajador posea,
ASIGNACIONES debiendo registrarse el íntegro del saldo disponible en la
• Asignación familiar 
cuenta que recibe el abono de la CTS.
• Asignación o bonificación por educación X En caso existan cuentas en diferentes monedas, el monto
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias X total de las cuentas deberá convertirse al tipo de moneda
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades X elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo
• Otras asignaciones otorgadas regularmente  disponible. La conversión se realizará al tipo de cambio
BONIFICACIONES vigente en la entidad depositaria al momento del abono
• Bonificaciones por tiempo de servicios  de la CTS.
• Bonificación por riesgo de caja 
• Bonificación por producción, altura, turno, etc.  8.2. Trabajadores con más de una cuenta individual de depósito
• Bonificación 9% - Ley Nº 29337 X de CTS activa de distinto empleador
• Otras bonificaciones regulares  En caso el trabajador tenga más de una cuenta individual
GRATIFICACIONES activa de distinto empleador, cada cuenta deberá ser admi-
• Gratificaciones de julio y diciembre X nistrada de forma independiente, no debiendo sumarse sus
• Gratificación trunca X saldos.
• Gratificaciones extraordinarias X
OTROS Situaciones Trabajadores con más de una cuenta individual
• Gastos de representación X especiales de CTS activa
• Refrigerio que no es alimentación principal X El cálculo del excedente de las 6
• Participación en las utilidades X remuneraciones mensuales deberá
realizarse sobre la suma de los
• Recargo al consumo X Una misma montos depositados en cada una
• Remuneración por licencia con goce de haber  entidad de las cuentas individuales de
depositaria la CTS que el trabajador posea,
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado X debiendo registrarse el íntegro del
•Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador  saldo disponible en la cuenta que
Con un mismo recibe el abono de la CTS.
• Subsidios X empleador
El monto total de las cuentas
• Movilidad de libre disponibilidad 
deberá convertirse al tipo de
moneda elegida por el trabajador
Cuentas en
para calcular el monto del saldo
6. Período de comunicación diferentes
disponible. La conversión se reali-
monedas
zará al tipo de cambio vigente en
la entidad depositaria al momento
El Reglamento anteriormente señalado indica que las fechas del abono de la CTS.
a efecto que el empleador proceda con informar a las institu-
En caso el trabajador tenga más de una cuenta indivi-
ciones depositarias el importe de las 6 últimas remuneraciones Distinto dual activa de distinto empleador, cada cuenta deberá
mensuales brutas, se realizará como máximo al 30 de abril y empleador ser administrada de forma independiente, no debiendo
31 de octubre de cada año. sumarse sus saldos.

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