Facultad de Ciencias Económicas

Licenciatura en Administración de Empresas

Curso: Seguridad Industrial

Semana No.11
Nombre de la semana: Indicadores de Accidentabilidad

Competencia:
• Conocer el concepto de accidente y sus repercusiones en la empresa.
• Calcular los indicadores básicos de accidentabilidad para una empresa.
• Interpretar los valores de los indicadores de accidentabilidad presentados.

Indicador:
El alumno tendrá la capacidad de poder operar los indicadores de accidentabilidad
básicos para una empresa, conociendo su significado, buscando llevar un historial
del comportamiento y proponer en años futuros la reducción del mismo por medio
de estrategias de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional .

Introducción
Los indicadores de accidentabilidad son números en los que se ven reflejados los
resultados en base a los accidentes que se tuvieron en la empresa y la cantidad de
trabajadores que labora de manera constante dentro de las instalaciones.
En este documento encontraremos la base de estos indicadores, teniendo su calculo
matemático y la explicación del significado de cada uno de ellos.
En esta semana se busca que el alumno se familiarice con los términos, sin embargo
la implementación de indicadores debe ir de la mano con la gerencia de Recursos
Humanos y la Gerencia General.
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Contenido
Accidente
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Los accidentes al generar una lesión, perturbación o invalidez, es necesario entender
que generan tiempo perdido dentro de la operación de una empresa, esto generando
una repercusión en su eficiencia, en sus procesos y en los costos que se manejan
dentro de un presupuesto.
Por tal razón es necesario entender que el sistema SISO busca el bienestar de los
colaboradores por medio de técnicas y herramientas que previenen los accidentes
laborales, de esta manera el objetivo principal del sistema SISO, contribuye de
manera positiva en los indicadores productivos de la organización.

Indicadores o Índices de Accidentabilidad

Mediante los índices estadísticos que a continuación se relacionan se permite
expresar en cifras relativas las características de accidentalidad de una empresa o
secciones, centros, etc., de la misma, facilitándonos unos valores útiles que nos
permiten compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con el sector.
Los indicadores más importantes a nivel global son:
• Índice de frecuencia (I.F.)
Es un indicador que mide el grado de exposición de los/las trabajadores al
riesgo laboral, calculando el número de accidentes laborales que han
provocado al menos un día de baja por cada millón de horas trabajadas.

Permite a las empresas estimar la frecuencia de los accidentes laborales, con

el fin de establecer una estrategia eficaz para la Gestión de Riesgos que ayude
a prevenirlos.

Para calcularlo se tiene la siguiente formula:

𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑏𝑎𝑗𝑎

𝐼𝐹 = ∗ 1,000,000
𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠
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Ejemplo:
En una empresa con 10 empleados a tiempo completo (40 h/semana), un
accidente ocurrido ha provocado una interrupción del trabajo en el último año
(47 semanas de trabajo):

Número de horas trabajadas (NHT)

NHT= (10 Empleados)*(40 horas/Semana)*(47 Semanas)
NHT= 18 800 horas-hombre.

1
𝐼𝐹 = ∗ 1,000,000 = 53.19
18,800

Respuesta: Se tienen 53.19 accidentes por cada millón de horas laboradas.

NOTA: La fórmula más habitual del Indice de Frecuencia solo considera los
accidentes con baja, por lo que existe otra manera de hacer el cálculo:

o Contabilizando todos los accidentes de trabajo notificados, incluso los

que no han dado lugar a incapacidades temporales (incidentes) (Indice
de Frecuencia IF2)

𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑏𝑎𝑗𝑎 + 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝐼𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠

𝐼𝐹2 = ( ) 1,000,000
𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠

• Índice de Gravedad (I.G.)

Este índice permite valorar la gravedad de un accidente laboral (se considera
que cuanto más larga es la incapacidad, más grave es el accidente), dando
como resultado el número de jornadas perdidas por cada mil horas
trabajadas.

Para calcularlo, hay que tener en cuenta el número de días de trabajo

perdidos por la incapacidad o paro (incluidas las posibles recaídas), además
de eso contemplar el índice de gravedad definido por incapacidades
permanentes o muerte como lo muestra la siguiente tabla:
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Valoración del índice de gravedad de los accidentes de trabajo según la

pérdida de tiempo inherente a la incapacidad causada
Jornadas de
Naturaleza de la lesión
trabajo perdidas
Muerte 6000
Incapacidad permanente absoluta 6000
Incapacidad permanente total 4500
Pérdida del brazo por encima del codo 4500
Pérdida del brazo por el codo o debajo 3600
Pérdida de la mano 3000
Pérdida o invalidez permanente del pulgar 600
Pérdida o invalidez permanente de un dedo cualquiera 300
Pérdida o invalidez permanente de dos dedos 750
Pérdida o invalidez permanente de tres dedos 1200
Pérdida o invalidez permanente de cuatro dedos 1800
Pérdida o invalidez permanente pulgar y un dedo 1200
Pérdida o invalidez permanente pulgar y dos dedos 1500
Pérdida o invalidez permanente pulgar y tres dedos 2000
Pérdida o invalidez permanente pulgar y cuatro dedos 2400
Pérdida de una pierna por encima de la rodilla 4500
Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo 3000
Pérdida del pie 2400
Pérdida de la vista (un ojo) 1800
Pérdida de la vista (ceguera total) 6000
Pérdida de oído (uno solo) 600
Sordera total 3000

Para el cálculo del índice de Gravedad se tiene la siguiente formula:

𝑁𝑜. 𝑗𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑎𝑠 (𝑑í𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜)

𝐼𝐺 = ∗ 1,000
𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠
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Ejemplo:
En una empresa con 20 empleados ha sufrido 2 accidentes en el último año (47
semanas de trabajo, 40 h/semana), lo que ha provocado una interrupción del trabajo
de 2 meses para el primer accidente y la interrupción de 6 meses y perdida de 2
dedos incluyendo el pulgar, Calcule el índice de gravedad
Resolución:
Número de horas trabajadas (NHT)
NHT= (20 Empleados)*(40 horas/Semana)*(47 Semanas)
NHT= 37,600 horas-hombre.

40 + 1320
𝐼𝐺 = ∗ 1,000,000 = 36.17
37600

Respuesta: 36 jornadas de trabajo perdidas por cada 1000 horas de trabajo

efectiva.
En ambos indicadores tenemos presente que hay accidentes laborales, por tal razón
al calcular estos indicadores por primera vez dentro de una organización, es
necesario que estos cálculos sean un punto de partida para que la gerencia defina
los límites máximos permitidos, buscando siempre que ambos lleguen a cero en un
futuro cercano, siendo esto el panorama idóneo.
Al calcular los índices anteriores y tener un número mayor de cero, indica que hay
situaciones que los colaboradores estan viviendo que ponen en riesgo sus vidas, por
tal razón, las medidas que se deben tomar son:
• Investigación de los accidentes detectados
• Revisión y modificación de matrices de riesgo
• Fomentar la cultura SISO, evitando actos y condiciones inseguras
• Capacitación del personal
Los indicadores SISO son la cúspide de un programa de SISO eficiente, ya que la
implementación del mismo debe iniciar por lo operativo, cerrando brechas hasta
lograr un proceso de medición de este tipo.

Bibliografía
• Acuerdo Gubernativo 229-2014 y Reformas 33-2016
• NTP 236: Accidentes de trabajo: control estadístico
• NTP 593: La gestión integral de los accidentes de trabajo (II): control
estadístico