UNIVERSIDAD TECNICA DE COTOPAXI

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS Y RECURSOS NATURALES

INFORME
CICLO: Octavo “A” DOCENTE: Ing. José Andrade

Integrantes: Iza Germania; Plasencia Cynthia; Real Malú; Robalino Darwin; Tonato
Gabriela; Zurita Paúl

TEMA: ÍNDICE DE GRAVEDAD

INTRODUCCIÓN

El índice de gravedad representa el número de jornadas pérdidas por cada mil horas
trabajadas, con el objetivo de representar de mejor manera, el impacto que tienen
los accidentes de trabajo en una empresa el cual se calcula mediante la expresión
I G=( N ° jornadas perdidas )/(N °horas trabajadas)x 103las jornadas perdidas son las que
corresponden a incapacidades temporales, correspondientes a los diferentes tipos de
incapacidades permanentes ,en las jornadas perdidas deben contabilizarse exclusivamente
los días laborables (Sierra, 1983).

Los índices de gravedad calculados son dos no excluyentes pero sí complementarios; Índice
de pérdida: este índice, refleja cuantas jornadas de trabajos se pierden en el año, por cada
mil trabajadores expuestos; o promedio del total de personas que trabajan en cada instante
del año; duración media de las bajas: la duración media de las bajas indica cuántas jornadas
laborales se pierden, en promedio, por cada trabajador siniestrado; que haya teniendo uno o
más días laborales perdido (Moya , 2013).

El índice de gravedad nos da una idea de la severidad de la situación pero hay que tener en
cuenta que para el caso de accidentes de trabajo que hayan derivado en la muerte de un
trabajador o en una invalidez permanente se deberán agregar 6.000 días al número total de
días perdidos; en cada País varía la tabla de valores (Ortega, 2015).

OBJETIVOS

Objetivo General

 Recopilar información sobre el índice de gravedad mediante fuentes bibliográficas

para saber cuándo se lo debe aplicar.

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Objetivos Específicos

 Definir el concepto de índice de gravedad

 Explicar cómo se calcula el índice de gravedad.
 Identificar las clases de incapacidad laboral

MARCO TEÓRICO

El índice de Gravedad es un indicador de la severidad de los accidentes que ocurren en una

empresa. El mismo representa el número de días perdidos por cada 1000 horas de trabajo.
Es recomendable que este índice se calcule por separado con respecto a los diferentes tipos
de incapacidades y a los accidentes derivados en la muerte del trabajador (Hysla, 2018).

Entonces se ha definido el índice de gravedad como las jornadas perdidas (días de trabajo
perdidos o jornadas no trabajadas) a consecuencia de los accidentes ocurridos en un
determinado número de horas trabajadas por un colectivo de trabajadores. Se ha convenido
en que sea mil el número de horas trabajadas (Herrera, 2014).

Las jornadas perdidas o no trabajadas son las correspondientes a incapacidades temporales,

más las que se fijan en el baremo para la valoración del IG de los accidentes de trabajo
según la pérdida de tiempo inherente a la incapacidad causada. Existe un baremo en la
Norma ANSI Z 161-1967 (R-1973) para la valoración de incapacidades según lesiones
causantes de incapacidades permanentes y muerte (NTP 236, 1980).

Tabla 1: Baremo para la valoración del índice de gravedad

Baremo para la valoración del índice de gravedad de los accidentes de trabajo según
la pérdida de tiempo inherente a la incapacidad causada

Jornadas de
Naturaleza de la lesión
trabajo perdidas

Muerte 6000

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Incapacidad permanente absoluta 6000

Incapacidad permanente total 4500

Pérdida del brazo por encima del codo 4500

Pérdida del brazo por el codo o debajo 3600

Pérdida de la mano 3000

Pérdida o invalidez permanente del pulgar 600

Pérdida o invalidez permanente de un dedo cualquiera 300

Pérdida o invalidez permanente de dos dedos 750

Pérdida o invalidez permanente de tres dedos 1200

Pérdida o invalidez permanente de cuatro dedos 1800

Pérdida o invalidez permanente pulgar y un dedo 1200

Pérdida o invalidez permanente pulgar y dos dedos 1500

Pérdida o invalidez permanente pulgar y tres dedos 2000

Pérdida o invalidez permanente pulgar y cuatro dedos 2400

Pérdida de una pierna por encima de la rodilla 4500

Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo 3000

Pérdida del pie 2400

Pérdida de la vista (un ojo) 1800

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Pérdida de la vista (ceguera total) 6000

Pérdida de oído (uno solo) 600

Sordera total 3000

Fuente: (NTP 236, 1980)

Incapacidad laboral

Se da cuando un trabajador no es capaz de realizar las funciones habituales de su puesto de

trabajo.

Incapacidad Laboral Temporal (IT)

La incapacidad temporal o transitoria (conocida popularmente como baja médica) es la

situación en la que se encuentra una persona que está imposibilitado para el trabajo de
manera puntual y necesita de asistencia médica, debido a una enfermedad común o
profesional, o bien a un accidente (sea un accidente laboral o no laboral). La duración
máxima de esta incapacidad, por norma general, es de 12 meses.

Incapacidad Laboral Permanente (IP)

Tras concluir el período máximo de la incapacidad temporal, siempre que la Seguridad

Social lo considere necesario se podrá pasar a la situación de incapacidad permanente.

Existen a su vez diferentes posibilidades de incapacidad permanente según el grado de

reducción de la capacidad del trabajador:

Incapacidad Permanente Parcial (IPP). Se trata de una incapacidad que alcanza un grado
de disminución en el rendimiento normal de la profesión no inferior al 33% (sin impedir
por completo las tareas fundamentales de dicha profesión y pudiendo, por tanto, continuar
con la profesión habitual).

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Incapacidad Permanente Total (IPT). En este caso, la incapacidad no permite seguir
trabajando en la profesión habitual, pero sí se puede trabajar en otra cosa distinta. Se trata
de un caso en el que el trabajador incapacitado, si cumple todos los requisitos, cobrará una
prestación de por vida (pudiendo cobrar además el sueldo proveniente de otro trabajo).

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). Este grado de incapacidad imposibilita a la

persona afectada a realizar cualquier tipo de profesión con un mínimo de dedicación y
profesionalidad. La prestación consiste en una pensión vitalicia del 100% del salario bruto.

(Moreno, 2006)

Para calcular el índice de gravedad se utiliza la siguiente fórmula:

Días perdidos x 1.000

IG=
Total horas−hombre de exposición al riesgo

Exposición: Es el número total de horas trabajadas por todos los trabajadores incluyendo
todos aquellos de operación, producción, mantenimiento, transporte.

Horas-Hombre: Es lo mismo que “exposición”, oficina, administración, venta y otras

actividades.

(Crúz, 2017)

Ausentismo laboral

Es la ausencia de un empleado de su puesto de trabajo durante las horas que corresponden a

su jornada laboral.

Cálculo del ausentismo laboral:

Calcula el número promedio de empleados

Para ejemplificar el cálculo, nuestro escenario será un trimestre.

Puedes hacerlo de dos formas:

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- Suma el número inicial de empleados con el número final de empleados del trimestre.
Divide en dos el resultado.

- Suma el número final de empleados cada mes y divídelo por tres.

Número de días de trabajo:

- Inicia contando los días festivos y las semanas del trimestre.

- Luego cuenta los días irregulares: aquellos días adicionales al inicio y final del trimestre
cuando este acaba o inicia en medio de una semana.

- Después multiplica el número de semanas por cinco.

- Finalmente agrega el número de días irregulares al resultado anterior y resta los festivos,

Ejemplo:

Tomamos un trimestre de 12 semanas, con 5 festivos y 3 días irregulares.

(12 x 5) + 3 - 5 = días de trabajo

60 + 3 - 5 = días de trabajo

58 = días de trabajo

Encuentra el total de días laborales de la empresa

Solo multiplica el número promedio de empleados por el número de días de trabajo.

Digamos que nuestro número promedio de empleados en el trimestre fue 30. Entonces:

30 x 58 = total días laborales de la empresa

1.740 = total días laborales de la empresa

Determina el número de días de trabajo perdidos por absentismo:

Usaremos un día laboral de ocho horas para esta operación y el número de empleados
seguirá siendo 30. Si tus empleados se toman en promedio 1 día laboral por enfermedad y
0.25 días por otras razones durante cada trimestre, entonces:

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(30 x 1) + (30 x 0.25) = días de trabajo perdidos

30 + 7.5 = días de trabajo perdidos

37.5 = días de trabajo perdidos

(Navarro, 2018)

Ejemplo para calcular el índice de gravedad

En una industria el número de días perdido fue de 700 al año y el total de Horas-Hombre de
Exposición al Riesgo 62.400.

700 x 1.000
IG= =1,5
62400

Entonces podemos decir que en ese año se ha perdido alrededor de 1 día por cada mil
horas-hombre de exposición al riesgo.

El índice de gravedad nos da una idea de la severidad de la situación, pero hay que tener en
cuenta que para el caso de accidentes de trabajo que hayan derivado en la muerte de un
trabajador o en una invalidez permanente se deberán agregar 6.000 días al número total de
días perdidos.

En el caso de que 1 de esos 30 accidentes hubiese terminado en un accidente mortal, se le

deberán agregar 6.000, a los días perdidos (700 + 6.000 = 6.700) y el cálculo del índice de
gravedad será de la siguiente manera:

6700 x 1.000
IG= =10,12
62400

En este caso el índice de gravedad nos dice que en ese año se ha perdido alrededor de 10
días por cada mil horas-hombre de exposición al riesgo.

(Hysla, 2018)

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CONCLUSIONES

 El índice de Gravedad es un indicador de la severidad de los accidentes que ocurren

en una empresa.
 Análisis estadísticos anotados o registrados según el lugar del suceso y el tipo de
suceso ocasionado.
 En su gran mayoría las causas de los accidentes se generaron por auto confianza, ya
que los trabajadores tienen la falta de atención al momento de ejecutar sus tareas,
fallan en las evaluaciones a las condiciones que tiene cada equipo, la falta de
precaución de parte del trabajador.
 Es indiscutible que las empresas gracias a la adopción paulatina del Sistema de
Seguridad y Salud Ocupacional (Modelo Ecuador) ha podido disponer de la
información que ha requerido este estudio, porque el propio sistema exige que se
lleve registros como son: Accidentes y enfermedades profesionales, Procedimientos
Operativos Básicos, entre otros.

RECOMENDACIONES

 Deben considerarse las jornadas laborales perdidas, las laborales, y no los días
naturales.
 No se debe olvidar que los accidentes sin baja dan lugar a dos horas perdidas y por
cada ocho horas se considera una jornada.
 Para el cálculo del número de horas-hombre trabajadas, se siguen los mismos
criterios que para el índice de frecuencia.
 Es importante que se continúe con la adopción paulatina del sistema de SSO
Modelo Ecuador porque permite disponer a los trabajadores de la información y
herramientas para que sus actividades se desarrollen con el cumplimiento de trabajo
decente.

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Bibliografía

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