6 de mayo del 2014

Partes involucradas: Juan Diego Barrera y la empresa de telecomunicaciones Wor Global S.A.

Juan Diego Barrera presenta un derecho de petición ante el juez laboral de circuito del municipio
de Guateque, Boyacá en el cual presenta los siguientes hechos:

Hechos

1. El señor Diego Barrera el día 3 de mayo del año 2013 firma un contrato laboral de forma
escrita con la empresa de telecomunicaciones Word Global S.A en el área de call center.
2. Dentro de dicho contrato se encuentran una serie de términos en dónde se menciona el
tema acerca sobre el acceso a las vacaciones.
3. El cual dictamina que las vacaciones estarán disponibles para los empleados una vez
cumplido un período laboral establecido y serán remuneradas.
4. El tiempo establecido será un total de 260 días de trabajo efectivo durante el año y 20 días
de descanso remunerado en el año siguiente, durante cualquier mes.
5. Habiendo leído los términos, el señor Barrera accede a firmarlo y empezar a trabajar con
la empresa en área de call center.
6. Siendo hoy 6 de mayo, el señor Diego Barrera decide presentar un derecho de petición
ante el juez laboral, alegando que la empresa frente a una nueva política vacacional, busca
reducir el tiempo de descanso y disminuir la remuneración proporcional.

Contestación al derecho de petición

El señor Javier Ospina en su calidad de apoderado legal de la empresa Word Global S.A, responde
así al derecho de petición :

El articulo 186 del Código Sustancial del Trabajo regula la duración de las vacaciones anuales
remuneradas, en donde se menciona que los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un año y de forma ininterrumpida tienen derecho al acceso de 15 días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.

El empleado Diego Barrera no cumple esta condición, puesto que su asistencia laboral no fue de
forma ininterrumpida, mencionando su ausencia a cumplir sus labores por un periodo de 3 días.

 El señor Diego Barrera presenta una prueba médica por incapacidad en la cual justifica su
ausencia debido a una intoxicación provocada a raíz del consumo de un alimento.
 Adicional a esto, el señor Diego Barrera también presenta como prueba que la empresa
está incumpliendo uno de los artículos establecidos en el Código Sustancial del Trabajo,
dicho artículo es el 187 en donde se menciona que la época de vacaciones debe ser
señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente mencionando
también que la empresa deberá dar a conocer con quince días de anticipación la fecha en
que se le concederá las vacaciones.
 La empresa de telecomunicaciones Word Global S.A estaría incumpliendo con los
derechos del empleado Diego Barrera, ya que esta pretende cambiar las condiciones del
contrato respecto al tema vacacional, reduciendo los días de estas y su proporcional
remuneración.
  El señor Diego Barrera busca aplicar el principio de la condición más beneficiosa el cual
menciona que si una norma laboral establece condiciones peores contenidas en los
contratos prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.

Resuelve

El juez laboral al revisar los hechos, pruebas y pretensiones presentadas dadas durante el proceso,
decide que :

La empresa de telecomunicaciones Word Global S.A deberá aprobar las vacaciones solicitadas por
el señor Barrera, con su respectiva remuneración proporcional a estas, las cuales fueron
establecidas en el contrato inicial firmando por el señor Barrera, el cual sigue teniendo eficacia,
puesto que, bajo el principio de la condición más beneficiosa el uso de la norma está a favor de él.