Caso Empresa. Procesos de Administración de PERSONAS.

Caso: Empresa Los Lilenses Ltda.

Antecedentes:
El Sr. Gonzalo Barrios, Rut 12.121.121-2, ingreso con contrato a plazo fijo,
el 22 de junio de 2023, y luego del periodo de prueba y como el desempeño de don
Gonzalo, de acuerdo con las evaluaciones realizadas por su supervisor, ha sido
sobresaliente, la a empresa ha decidido contratarlo de forma indefinida y
aumentarle su remuneración en $200.000, fijándose en $850.000 brutos.

Como la empresa está contra el tiempo, se le consultó al sr. Barrios si puede

realizar horas extras, desde el 7 al 21 de noviembre, y en el periodo anterior a
Navidad, a lo cual accede, por lo que le solicitan que redacte el
correspondiente acuerdo y anexo conforme a la normativa legal vigente.

Para hacer efectivos dichos cambios y cumplir con las normas legales,
su jefatura lo contacta y le solicita que elabore la documentación respectiva,
con base en los antecedentes que le indica a continuación:

a. Fecha del contrato de trabajo: 22 de junio de 2023.

b. Fecha de modificación: 31 de agosto de 2023.
c. Modificaciones: Duración del contrato y monto de la remuneración.

Caso 2:

En atención a que don Gonzalo Barrios ya lleva 1 año, 3 meses y 5 días

trabajando para la empresa, su jefatura le solicita que calcule su feriado legal,
conforme a la legislación vigente, y elaborar la correspondiente solicitud -
comprobante de feriado.

Por edad el sr. Barrios, le ha sido requerido un examen de salud particular

en el hospital base de su domicilio, dado esta situación, usted debe considerar
darle un permiso, como se debe registrar en la documentación y sistema.

Caso 3:

Como la empresa “Los Lilenses S.A” en los últimos dos años se ha

consolidado en el mercado y ha generado nuevos clientes, se ha visto en la
necesidad de contratar a más trabajadores a fin de poder cumplir con esta alza en
la demanda de sus servicios.
Derivada de esta situación, el área de Auditoria Interna, ha solicitado una
revisión de las carpetas personales, para que no existan observaciones en la
documentación, por lo que usted, debe revisar la documentación del trabajador y
asegurar las copias de todos los documentos legales y solicitados para su
contratación, incluyendo copia de su liquidación de sueldo y el registro de
asistencia, de los últimos 3 meses.
Debe proveer registro impreso y cerrar la documentación.