LAURA CAMILA PEDRAZA GARCIA

KATHERINE SERNA MEJÍA

JORGE LUIS BEGAMBRE

DESPIDO POR JUSTA CAUSA

José Maya, reside en la ciudad de Cali, labora para una empresa ubicada en esta ciudad llamada

JESMID S.A.S dedicada a la distribución y venta al por mayor de pisos para gimnasio, la cual cuenta con

más de 100 empleados, José fue vinculado formalmente a un contrato a término indefinido desde el 30 de

septiembre del 2022 por Sebastián Portillo violando las políticas y mecanismos establecidos por la

empresa, para ejercer el cargo jefe de despacho devengando un salario de $1’500.000 mensuales más el

auxilio de trasporte y prestaciones sociales.

José desarrolla funciones como apoyo administrativo, desarrollo de equipos, cumplimiento en los

procedimientos y coordinación de actividades funciones propias de su cargo contempladas en su contrato

laboral.

En varias ocasiones José ha cometido faltas al no cumplir de manera adecuada con la

coordinación de actividades diarias lo cual ha desencadenado múltiples problemas como retrasos al

despachar, por ende, afectan las entregas de sus productos a los clientes, lo cual ha generado una baja en

las ventas y pérdidas económicas, ya que los clientes decidieron no comprar más productos debido a los

retrasos en los tiempos de entrega. El empleador hace un llamado de atención de forma verbal y escrita a

José, la empresa decide realizar un plan de acción para reevaluar la documentación y así asegurarse de

que los trabajadores cumplan con las políticas de la empresa. Al llevar a cabo esta revisión la empresa

nota una irregularidad por parte de José al no cumplir con los documentos requeridos, este

incumplimiento se considera una violación grave de las políticas de la empresa por lo cual la empresa
decide dar terminación del contrato dándole los motivos los cuales los llevaron a tomar esta

determinación, según el código sustantivo del trabajo en su artículo 62. Terminación del contrato por justa

causa, numeral 6. “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60”. Finalmente, el empleador procede a

realizarle la respectiva liquidación del contrato.

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Víctor Andrés Cáceres es un respetado odontólogo residente en la ciudad de Medellín, el cual fue

contratado para laborar en la empresa DENTIPRO SA la cual presta servicios odontológicos a la

comunidad en general fue contratado con un contrato a término fijo de 1 año iniciando a laborar desde el

día 12 enero con fecha de termino el 31 de diciembre del 2023, devengando un sueldo mensual 2’360.00,

el día 28 de agosto del 2023 le fue terminado el contrato sin justa causa, Víctor laboro 8 meses de manera

continua para la entidad contratante, cumplió a cabalidad todas las condiciones del contrato y las

políticas de la empresa, nunca recibió un llamado de atención por parte de sus jefes, lo que no ameritaba

el despido, al ser despedido sin justa causa Víctor tampoco fue indemnizado por la empresa, de acuerdo a

lo establecido en el código sustantivo del trabajo ARTICULO 64 inciso 3 “establece En los contratos a

término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo

estipulado del contrato” como Víctor fue contratado por un contrato a termino fijo y fue despedido

faltándole 4 meses para cumplir el año y su sueldo era de 2’360.00$ x los 4 meses que le hacen falta, la

empresa le debe una indemnización de 9’440.00$

 Terminación de contrato sin justa causa

Pablo Quintero era un joven de 24 años recién graduado de la universidad como administrador

de empresas, el se encontraba en la búsqueda de trabajo y apareció una oferta para iniciar su vida laboral

en un gran compañía financiera la cual el se postulo al cargo de analista de riesgos, se presento a su

entrevista la cual fue atendida por su jefe directo el vicepresidente del área de riesgos a nivel nacional de

la compañía, Pablo tuvo que presentar una serie de pruebas de conocimiento a las cuales el paso

exitosamente, a pablo a la hora de firmar su contrato se le menciono todo su Manual de funciones que

debía desempeñar, también se le estipulo dentro su contrato las diferentes clausulas a las que estaba sujeto

como empleado con el empleador en este caso la compañía y así mismo la compañía con él, Pablo inicio

sus labores como Analista de riesgos y este empezó a notar un trato diferente de sus compañeros de

trabajo y así mismo por parte de su jefe, un cierto rechazo debido a que pablo era perteneciente a la

comunidad LGTB sin embargo pablo era una persona muy reservada y sabia manejar su vida privada

fuera de su área de trabajo. Su jefe al notar estos comportamientos empezó a tomar algunos actos

discriminatorios hacia pablo, en el cual era centro de burlas de sus compañeros y del departamento como

tal. El jefe de pablo el vicepresidente noto que pablo era un buen empleado, pero al ver este rechazo por

parte de todo el colectivo laboral se unió con ellos para presionarlo y hostigarlo al punto de que pablo

exigía respeto por parte de todos sus compañeros incluyendo a su jefe, ya que el se limitaba a cumplir con

sus obligaciones como empleado para con la empresa sin faltar a ninguna clausula de su contrato y

adicional al manual de convivencia de la compañía. Pablo fue llamado por parte de su jefe en el cual él es

citado a una reunión y su jefe le menciona que sus servicios ya no son necesarios para la compañía sin

una justa causa, pablo le menciona que no existe una causa válida para la terminación de contrato ya que

como se encuentra estipulado dentro del articulo 64 del condigo sustantivo de trabajo, debe existir una

justa causa por parte del empleador para realizar la terminación de contrato adicional que la ley

colombiana establece que se debe proceder a realizarse una indemnización sin justa causa equivalente
aun mes de salario por cada de año de servicio, como este no es el caso operante durante el tiempo se

debe hacer un calculo proporcional al tiempo trabajado si este ha estado por menos de un año, adicional

se deben calcular en incluir todos los pagos y beneficios que el trabajador recibió como bonificaciones y

comisiones que era el caso de Pablo al cual al efectuar sus labores recibía bonificaciones sobre los

proyectos manejados durante su instancia en la compañía. En el caso de pablo al sentir esta presión el

decide renunciar a su puesto por culpa del empleador a lo que podemos llamar un despido indirecto. En

el caso de pablo para su solicitud de su debida indemnización como el contaba con un contrato a término

fijo la indemnización dependerá de la duración del contrato y la ejecución del mismo. De igual manera

pablo esta todo el derecho de interponer una demanda al trabajador ante el ministerio de trabajo ya que

este se vio envuelto en un caso de acoso y discriminación por parte del empleador y su colectivo laboral

en la cual empresa no tomo las debidas medidas para velar por el bienestar y del ambiente laboral en el

cual pablo estaba envuelto.