CÓDIGO DE ÉTICA

Materia: Ética
Curso: 1ro psicología " A"
Realizado por: Katherine Verónica Pacheco Castillo

Un código de ética son un conjunto de

normas y valores tendientes a regular la
conducta de las personas dentro del
contexto y ambiente de un centro de
trabajo, proponiendo una normativa que
deberá ser cumplida de manera obligatoria
por los integrantes del centro de trabajo.

Importancia
Este código de ética es sumamente
importante e imprescindible para las
empresas u organizaciones ya que les
permite tener la noción de la
responsabilidad que tendrán sus
empleados.

Temporalidad
Los códigos de ética son entes
históricos, no eternos e inmutables en
el tiempo.

Revisión e innovasión
la tarea de revisión de un código de ética
debe comenzar con un proceso sistemático
de análisis del código actual, que permita
develar su estructura y enfoque ético de
manera objetiva y clara.

Enfoques
Los códigos de ética tienen tres enfoques
que son claves:
El primero está basado en listados de áreas
problemáticas que permiten detectar
eventuales vacíos de aplicación del código.

Segundo enfoque
El segundo enfoque persigue una revisión
conservadora de los códigos, con atención
a detalles de actualización legal o
normativa, completitud y redacción.

Tercer enfoque
El tercer enfoque parte del
reconocimiento de la utilidad de los
códigos de ética como expresiones de
los valores que soportan una
estrategia organizacional.
 Resumen

Los códigos de ética son fundamentales

dentro de la estructura organizacional de
las empresas, tanto de las públicas como de
las privadas, sin embargo, hay que recalcar
que este tipo de códigos no aseguran al
100 que serán cumplidas al pie de la letra
por el personal. Cada código de ética que
se encuentra implementado en una empresa,
debe constar de una revisión previa antes
de ser puesto dentro de sus estatutos y
esta revisión consta de tres fases que no
pueden ser pasadas por alto.