GUÍA DE ENTREVISTA Y EVALUACIÓN DEL CANDIDATO

Este formato responde a la necesidad de obtener información sobre la vacante y el perfil requerido del candidato para ocupar un cargo
de carrera administrativa.
 NOMBRE DEL ENTREVISTADO(A): NOMBRE DEL ENTREVISTADOR:
ÁREA SALUD:
1. Estado general de salud:
En lo personal y/o laboral, ¿Ha sufrido algún
FECHA: LUGAR:
tipo de cirugía menor y/o mayor?
Especifique. Es alérgico a algún
medicamento?
ÁREA LABORAL
ÁREA MOTIVACIONAL, CONDUCTUAL:
1. Funciones que desempeñaba:
¿Cuál es/fue
1. Fuente la misión, funciones,
de motivación:
responsabilidades
¿Cuál es tu principalde su cargo:
fuente de motivación?
actual/último?
¿Qué es lo que te motiva en un trabajo?
2. Conducta
2. Motivo delaboral:
retiro laboral:
¿Por qué
¿Tiene culminóa aceptar,
tendencia la últimaarelación
discutir olaboral?
a
poner sistemáticamente en dudafue
Fue Voluntario, Despido, ¿Cuál lasla razón?
3. instrucciones
Manejo de Figuras
de susde Autoridad:
superiores?
¿Qué opinión
¿Cómo puede tener
le gusta trabajar, solo o de usted, Se
en equipo? su
Actual/antiguo Jefe Inmediato?
Integra fácilmente en un grupo de trabajo? Comente
sobre su relación laboral.
3. Actitud y Aptitudes:
4. Área motivacional del trabajo:
¿Cómo acepta las normas de disciplina?
Para usted, ¿Cuál sería el trabajo perfecto?
De su vida personal y laboral ¿Qué es lo que
¿Cómo es un de labores para usted?
más le gusta y por qué?
5. Aspiración salarial, nivel de endeudamiento:
¿Qué aportes e ideas han surgido en el
¿Cuáles son tus pretensiones económicas?
ámbito laboral
ÁREA PERSONAL:
MOTIVO DE LA SOLICITUD:
1. Fortalezas y debilidades:
1. Conocimiento
¿Cuáles son sus del mejorescargo vacante
cualidades, del
y cuáles
Concurso:
sus defectos? Describa tres principales.
¿Qué conoce
2. Formación sobre esta institución y el puesto
Académica:
de trabajo
¿Cuál ha objeto
sido sudel concurso?
mayor logro profesional?
¿Está estudiando,
2. Aportes a la institución:tiene planes de estudio?
¿Para puede
¿Qué cuándo?usted ¿Cuáles son osusmejorar
aportar metas
profesionales a medio plazo?
trabajando en esta institución del sector
3. Desarrollo
público? Personal:
¿Dónde te gustaría verte en cinco años?
3. Nombramiento:
¿Cómo
¿Por quéseleproyecta
gustaría en el futuro?
obtener Sus metas
un empleo en laa
corto mediano y largo plazo.
Administración Pública, en lugar de una
empresa privada?
¿Por qué piensa, que debemos realizar el
nombramiento a usted?
Este formato responde a la necesidad de obtener información sobre la vacante y el perfil requerido del candidato para ocupar un cargo
de carrera administrativa.
Este formato responde a la necesidad de obtener información sobre la vacante y el perfil requerido del candidato para ocupar un cargo
de carrera administrativa.
CONCLUSIÓN DE LA ENTREVISTA:

Información adicional del Entrevistado:

1. Desea comentar algo adicional o fortalecer algún punto relacionado a la entrevista.

2. Otorgar al candidato la oportunidad de realizar alguna pregunta.

Información adicional del Entrevistador:

1. Explicar los siguientes pasos en el proceso de selección.

2. Agradecer al candidato por una entrevista productiva.

Este formato responde a la necesidad de obtener información sobre la vacante y el perfil requerido del candidato para ocupar un cargo
de carrera administrativa.