Versión: 02

Instructivo Fecha: 01/02/2017

Guía de entrevista
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ASPECTOS A CONSIDERAR

1. EL RESPONSABLE DE LA ENTREVISTA DEBE CONOCER

PREVIAMENTE EL NOMBRE COMPLETO DEL ASPIRANTE Y SU HOJA
DE VIDA

2. PRESENTACION DE QUIEN REALIZA LA ENTREVISTA AL

ASPIRANTE:
En dicha presentación se incluye saludo, nombre completo y cargo que desempeña, posteriormente se
establece empatía con el aspirante para abordar los siguientes aspectos

3. DATOS PERSONALES Y FAMILIARES:

 ¿Cuál es su lugar de procedencia?

 ¿En qué barrio reside?
 ¿Cómo está conformada su familia?
 ¿Cómo describe sus relaciones familiares?
 ¿Quién solventa los gastos en su hogar?
 ¿Su familia tiene conocimiento de que usted se encuentra en proceso de selección
laboral?
 A nivel personal, ¿Cuál considera que es su mayor cualidad o fortaleza?
 A nivel personal, ¿Cuál considera como aspecto a mejorar?
 ¿Qué le gusta hacer durante su tiempo libre?
 ¿Cuáles son sus metas personales y / o personales a corto, largo y mediano plazo?

4. ASPECTO LABORAL:

 ¿Qué tipo experiencia tiene en cuanto al desempeño del cargo al cual está aplicando?
 ¿Por qué considera que usted es apto(a) para este cargo?
 ¿Cómo puede aplicar sus conocimientos en el cargo que aspira a desempeñar?
 ¿Qué es lo que más le motiva a trabajar?
 ¿Considera que tiene habilidades para trabajar bajo presión? Argumente.
 ¿Qué tipo de situaciones le hacen sentir presionado(a)? ¿Cómo las maneja?
 ¿Qué opina del trabajo en equipo?
 ¿Por qué motivo se desvinculó de su empleo anterior?
 ¿Qué aprendizaje ha obtenido de su(s) empleo(s) anterior(es)?
 ¿Qué expectativas tiene del trabajo que solicita?
 ¿Cómo reacciona usted si se le pide realizar una tarea que no esté prevista dentro de sus
responsabilidades?
 ¿Cómo aborda las situaciones de conflicto en el campo laboral?
 ¿Considera que tiene aspectos por mejorar en su desempeño laboral?

5. RELACIONADO CON EL CARGO:

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 ¿Qué conoce usted de la Medicina Alternativa?

 ¿Mencione tres funciones que usted considere que podría desempeñar desde su campo
de acción en el consultorio?