EL CONTRATO A PLAZO FIJO

Además, que un contrato a plazo fijo no puede suscribirse más de dos veces de manera sucesiva, es decir no está permitido que se contrate un
trabajador por más de dos contratos a plazo fijo, o que los mismos sean renovados periódicamente. En caso de incumplirse esta disposición, se
establecerá como sanción que el contrato a plazo fijo se
 Resolución Ministerial No.283/62: “Establecese que el contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido. Sin embargo, podrá
ser limitado en su duración si así lo impone la naturaleza misma de la obra a ejecutarse o del servicio a prestarse. En este caso el contrato
deberá ser forzosa e imprescindiblemente suscrito en forma escrita y su duración no excederá de un año; podrá ser renovado por una sola
vez, siempre que el empleador pruebe ante la autoridad administrativa competente la necesidad absoluta de renovación que en ningún caso
se extenderá por más de un año. Si vencido el término estipulado subsisten las actividades para las que el trabajador fue contratado, se
operará la tácita reconducción del contrato por tiempo indefinido.”

Convierta en contrato de tiempo indefinido, esto en virtud del Art. 2 del D.L. 16187, de 16 de febrero de 1979 que señala expresamente:
 No está permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo. (…) En caso de evidenciarse la infracción de estas prohibiciones por el
empleador, se dispondrá que el contrato a plazo fijo se convierta en contrato de tiempo indefinido

Es importante señalar además que en caso de que venza el plazo, y las actividades laborales subsistan, el contrato a plazo fijo se considerará renovado
de forma automática por tácita reconducción, pero con la diferencia esencial que en este caso la renovación ya es por tiempo indefinido, esto en virtud
de lo que establece el artículo 21 de la Ley General del Trabajo.
 En los contratos a plazo fijo se entenderá existir reconducción si el trabajador continúa sirviendo vencido el término del convenio”.
Es así que en caso de celebrarse un contrato de trabajo a plazo fijo en Bolivia se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos;
 El contrato a plazo fijo en Bolivia viene a constituirse en una excepción a la regla general.
 El contrato a plazo fijo en Bolivia no está permitido en tareas propias y permanentes al giro habitual de la empresa, y solo excepcionalmente
se puede dar en tareas propias que no sean permanentes. este último requisito esencial.
 El contrato a plazo fijo en Bolivia no puede excederse en su duración a un año y solo está permitido dos contratos a plazo fijo de manera
consecutiva.
 El periodo de prueba de noventa días no está contemplado en el contrato a plazo fijo

En consecuencia, en la suscripción de contratos de trabajo a plazo fijo se debe tener cuidado y atención en cada uno de los puntos mencionados,
porque de lo contrario, este podría reconducirse automáticamente a un contrato por tiempo indefinido.