REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

BERLISALUD SAS HOMEOTECK

( Abril de 2016 )

CAPTULO I - PREMBULO
El presente es el Reglamento Interno de Trabajo corresponde a la Empresa
BERLISALUD S.AS. HOMEOTECK, con domicilio en la ciudad de Bogot, carrera 21
No. 87-37. El presente Reglamento contiene las normas generales que regulan
las
relaciones
entre
BERLISALUD SAS HOMEOTECK, identificada con el
NIT.900.283.864 y los trabajadores de las dependencias existentes en la
actualidad y de las que se establezcan en el futuro.
Las disposiciones de este reglamento quedan sometidas tanto la Empresa como todos
sus Trabajadores y se consideran incorporadas a en todos los contratos individuales
de trabajos, celebrados o que se celebren con todos los Trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al Trabajador.
CAPTULO II CONDICIONES DE ADMISIN
ART. 01. Quien aspire a desempear un cargo en la Empresa, deber someterse
al procedimiento de reclutamiento y seleccin vigente y, en el evento de resultar
seleccionado, presentar los siguientes documentos:

Cdula de ciudadana, de extranjera o tarjeta de identidad segn sea el caso.

Hoja de vida de acuerdo con el formato prescrito por la empresa
Conductores Licencia de conduccin de acuerdo con el grado requerido por el
Ministerio de Transporte para dicha actividad.
Si la Empresa se interesare en vincular al aspirante, ste deber someterse a los
exmenes mdicos de ingreso y dems pruebas de aptitudes y de personalidad
que la Empresa estime convenientes, segn el cargo a desempear.
Los tcnicos y profesionales en cualquier rea acreditarn los respectivos ttulos
y/o tarjeta profesional segn el caso.

PARGRAFO. El empleador podr establecer en el proceso de admisin, adems de

los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o
no admitir al aspirante siempre y cuando se acate lo estipulado por las normas
jurdicas.1
1

PERODO DE PRUEBA
ART. 02. La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l un
perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de
trabajo. (artculo 76, C.S.T.).
ART. 03. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
(artculo 77, numeral primero, C.S.T.).
ART. 04. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos
de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo de prueba no
podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. (artculo sptimo Ley
50 de 1990).
ART. 05. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de
prueba el trabajo continuare al servicio de la empresa, con consentimiento expreso o
tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este se considerarn
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de
prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
(artculo 80, C.S.T).
CAPTULO III - TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ART. 06. Son trabajadores transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin
no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa.
Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso remunerado en
dominicales y festivos.
CAPTULO IV - HORARIO DE TRABAJO
ART. 07. La jornada laboral ordinaria de todas las dependencias de la empresa es de
48 horas a la semana. Las horas de entrada y de salida de los empleados de la
empresa son las que se expresan a continuacin:
Lunes a viernes: entrada: 7:00 horas a las 12:00 m; 12:45 m. - 16:00 horas
Sbados: entrada: 7:00 a.m.; salida: 12:00 m.
La modificacin del horario de trabajo ser competencia exclusiva del Empleador con
base en las necesidades del servicio, acatando siempre las disposiciones legales que en
su momento regulen la materia. En este sentido, el Empleador podr establecer jornadas
2

ordinarias de trabajo continuas o distribuidas en secciones, as como acogerse a la

extensin de la jornada laboral dispuesta en el art. 164 del Cdigo Sustantivo del trabajo.
PARGRAFO. La empresa acordar que la jornada laboral de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias distribuidas en mximo seis das a la
semana con un da de descanso obligatorio remunerado, que podr coincidir con el
domingo. En este caso, el nmero de horas de trabajo diario podr ser de mnimo cinco
(4) horas continuas y mximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo
por trabajo suplementario y siempre y cuando el nmero de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
laboral mencionada anteriormente.
CAPTULO V - LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ART. 08. Trabajo extra-diurno est comprendido entre las 06:00 a.m. y las 07:00 a.m.
Trabajo diurno est comprendido entre las 07:00 a.m. y las 04:00 p.m. Trabajo en
horario suplementario (horas extras) estn comprendidas entre las 04:00 p.m. y las
06:00
p.m. Trabajo nocturno est comprendido entre las 06:00 p.m. y las 10:00 p.m. Trabajo
extra-nocturno est comprendido entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
ART. 09. El trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal.
ART. 10. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos
sealados, slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin
expresa del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad delegada por este.
ART. 11. Tasas y liquidacin de recargos.
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista
en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra-diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra-nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva,
es decir, sin acumularlo con alguno otro. PARGRAFO. Trabajo dominical y
festivo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
1.

en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990

ART. 12. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino
cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido
para tal efecto en el artculo 10 de este reglamento. En ningn caso las horas extras de
trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales.
CAPTULO VI - DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ART. 13. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los
siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1o y 6 de enero, 19 de marzo,
1o de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 y 15 de agosto, 12 de octubre, 1o de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.

Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio,

15 de agosto, 12 de octubre, 1o noviembre, 11 de noviembre, Ascensin del
Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da
lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas
festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se
trasladar al lunes.
Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo
en los das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior. PARAGRAFO. El trabajador podr convenir con
el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser
reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen
laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
ART. 14. El descanso en los das domingos y los dems das expresados en el artculo
20 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin
consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990.
ART. 15. Cuando por motivo de fiesta no determinada, la empresa suspendiese el
trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiese realizado. No est obligada a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o
compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o
fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como
trabajo suplementario o de horas extras.
VACACIONES REMUNERADAS
ART. 16. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao
4

tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones

remuneradas. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores
tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado.
ART. 17. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar
dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la
fecha en que le concedern las vacaciones.
ART. 18. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
ART. 19. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Trabajo
puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria. Cuando el
contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensacin de estas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que esta no sea inferior a 6
meses. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base
el ltimo salario devengado por el trabajador.
ART. 20. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das
hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden
convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por 2 aos. La
acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores
tcnicos, especializados y de confianza.
ART. 21. La empresa puede determinar, para todos o parte de sus trabajadores, una
poca fija para las vacaciones simultneas, y si as lo hiciere, para los que en tal
poca no llevaren un ao cumplido de servicios, se entender que las vacaciones
que gocen son anticipadas y se abonarn a las que se causen al cumplir cada uno
el ao de servicio; al trabajador que se retire antes, no se le exigir que reintegre
el valor recibido por dicho concepto.
ART. 22. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que
est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se
excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea
variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador
en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
ART. 23. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha
de ingreso de cada trabajador, fecha que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneracin de las mismas.
PERMISOS
ART. 24. La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada,
5

para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para desempear

comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus
compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea
tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos
antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:
1. Que se solicite por escrito al funcionario competente con ocho (8) horas hbiles de
anticipacin por lo menos En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad
del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de
ocurrir este, segn lo permitan las circunstancias.
2. En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de
anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.
3. En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin
y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se har con la
anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a
excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente, el tiempo
empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin
de la empresa.
4.

Salvo convencin en contrario el tiempo empleado en estos permisos puede

descontarse al Trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin del empleador (numeral sexto,
artculo 57, C.S.T.).

PARGRAFO 1. Respecto del tiempo que se conceda para ir a la consulta mdica, no se

har descuento alguno, excepto cuando no se justifique el permiso solicitado, segn
concepto del mdico que atienda la consulta.
PARAGRAFO 2- El empleador conceder al Trabajador en caso de fallecimiento de su
cnyuge, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco
(05) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral.
La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este
hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia, compaero o compaera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
PARAGRAFO 3- Se reconocern ocho (8) das hbiles de licencia de paternidad
remunerada por los hijos nacidos. Todo permisos ya sea por estudio, personal, cita
mdica u otro concepto debe tramitarse de acuerdo a lo escrito en los procedimientos
internos de la compaa.
PARAGRAFO 4-.- Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia
de doce (14) semanas en la poca del parto, remunerada con el salario que devengue al
entrar a disfrutar del descanso. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la
trabajadora debe presentar a la empresa un certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora.
6

b) La indicacin del da probable del parto, y

c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que,
por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. Todas las provisiones y
garantas establecidas en el presente artculo para la madre biolgica se hacen
extensivas en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente para la madre
adoptante del menor de siete (7) aos de edad, asimilando la fecha de parto a la de
entrega oficial del menor que se adopta.
PARAGRAFO 4.- La empresa est en la obligacin de conceder a la trabajadora, durante
los primeros seis (6) meses de edad del recin nacido, dos descansos de treinta (30)
minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento
alguno del salario por dicho concepto
CAPTULO VII - SALARIO
ART. 25. Formas y libertad de estipulacin: El empleador y el trabajador pueden convenir
libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o
a destajo y por tarea, siempre y cuando se respete el salario mnimo legal o el fijado en
los pactos establecidos.
ART. 26. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo el estipulado por
periodos mayores.
ART. 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despus del
cese.Perodos de pago: quincenales (cada 15 das)
ART. 28. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice
por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de
un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o
a ms tardar con el salario del perodo siguiente.
PARAGRAFO 1.- La empresa con autorizacin previa, expresa y escrita del trabajador,
en cada caso, o por mandato legal o judicial, podr deducir, retener o compensar la
suma o valor respectivo autorizado o convenido, del monto de los
salarios,
prestaciones e indemnizaciones en dinero que correspondan al trabajador. Tambin
podr hacer la deduccin, retencin o compensacin con respecto de los salarios por
el valor de cuotas de seguridad social, cooperativas, fondos de ahorros y dems
conceptos indicados por la ley, previos los requisitos legales o reglamentarios, en
cada caso.
PARAGRAFO 2.- El trabajador deber firmar a su presentacin, la autorizacin de
descuento de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones por prdida o deterioro
de elementos de trabajo, tiles o elementos devolutivos de comunicacin y seguridad o
7

por los daos y/o perjuicios que le causare a las instalaciones o bienes de la empresa.
CAPTULO VIII - SERVICIO MDICOS Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ART. 29. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios
para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del
trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo, y con el objeto de velar por la proteccin integral del
trabajador.
ART. 30. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el
Instituto de Seguros Sociales o EPS, ARL, a travs de la IPS a la cual se encuentren
asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de las
acciones legales pertinentes.
ART. 31. Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har lo
conducente para que reciba atencin mdica a fin de que certifique si puede continuar o
no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador
debe someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al
examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en
absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ART. 32. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la
empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las
mquinas y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de
trabajo.
PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o
especfica, y que se encuentren dentro del programa del Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo de la respectiva empresa, que la hayan comunicado por
escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa
causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores pblicos, previa
autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa.
ART. 33. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la
representante, ordenar inmediatamente la prestacin
remisin al mdico y tomar todas las medidas que
suficientes para reducir al mnimo las consecuencias
denuncia.

respectiva dependencia, o su
de los primeros auxilios, la
se consideren necesarias y
del accidente realizando su

ART. 34. En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia insignificante,

el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante o a quien
haga sus veces, para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno. La
empresa no responder de la agravacin que se presente en las lesiones o
perturbaciones causadas por el accidente por razn de no haber dado el aviso
8

correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.

ART. 35. De todo accidente se llevar registro, en libro especial, con indicacin de la
fecha, hora, lugar y circunstancias en que ocurri, nombres de los testigos, si los hubiere,
y sus declaraciones. As mismo se informar a las entidades administradores de riesgos
laborales y/o entidades promotoras de salud dentro mximo dos (2) das hbiles
siguientes a lo ocurrido o al diagnstico de la enfermedad.
CAPTULO IX - PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ART. 36. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
Realizar personalmente la labor de los trminos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplirlas rdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico establecido.
Respeto y subordinacin a los superiores.
Respeto a sus compaeros de trabajo.
Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo
en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de
la mejor manera posible.
Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas
con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
debe desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al
puesto de trabajo de otros compaeros.
Asistir puntualmente al sitio de trabajo, segn el horario establecido, as
como a las actividades laborales convocadas por la empresa.
Evitar que terceras personas utilicen materiales de trabajo, equipos y
9

elementos de la oficina que la empresa haya dispuesto para sus empleados.

Guardar absoluta reserva en relacin a los procedimientos, equipos y
dems informacin confidencial de cualquier ndole relacionada a la empresa
Informar al jefe inmediato, o de acuerdo al orden jerrquico establecido,
los posibles actos fraudulentos o contrarios a los principios, polticos y al
reglamento interno de trabajo que se evidencien dentro y fuera de la empresa
Asistir al trabajo en adecuadas condiciones de presentacin personal.
Someterse al ajuste o cambio de horario que efectu la empresa cuando as lo
estime conveniente.
CAPTULO X - ORDEN JERRQUICO
ART. 37. Ejercern autoridad y llevarn representacin de la empresa las personas que
de acuerdo con el organigrama y los manuales de funciones tengan facultades de
representarla e impartir rdenes en la misma.
El orden jerrquico, de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente:
Junta Directiva, Gerente General Gerente suplente , Direccin Administrativa,
Direccin Comercial.
PARAGRAFO. Para efectos disciplinarios, el funcionario competente para adelantar
investigacin administrativa, escuchar en descargos a los trabajadores e imponer
sanciones es el Gerente general y el suplente del gerente o a quien ste delegue dichas
funciones.
CAPTULO XI - LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
ART. 38. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres
embarazadas para desarrollas labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos como los nombrados a continuacin:
Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas, nocivas,
patgenas, de riesgo biolgico para la salud.
Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de
alto voltaje.
Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas
pesadas.
Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del
Ministerio de la Proteccin Social.
CAPTULO XII - OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES
10

ART. 39. Son obligaciones especiales del empleador:

Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de las labores.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados
de proteccin contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn
reglamentacin de las autoridades sanitarias.
Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus
creencias y sentimientos.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los
trminos indicados en el artculo 24 de este reglamento.
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una
certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario
devengado, e igualmente hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin
sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere
sido sometido a examen mdico. Se considerar que el trabajador por su culpa
elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro
no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.
Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para
prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso
al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se
entienden comprendidos los familiares que con l convivieren.
Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los
descansos ordenados correspondientes a catorce (14) semanas segn el Cdigo
Sustantivo del Trabajo, art. 238.
Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los
descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de
enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el
11

despido que el empleador comunique al trabajador (a) en tales perodos o que si

acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.

Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad

que emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
Abrir un escenario para escuchar las opiniones de los Trabajadores,
relacionados con el acoso laboral, dejando constancia de ello.
Crear mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer
procedimientos internos, confidenciales, conciliatorios y efectivos para superar las
conductas constitutivas de acoso laboral que ocurran en el lugar de trabajo.
Conceder al Trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o
compaera permanente o de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil una licencia remunerada por
luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera que sea su modalidad de contratacin o
de vinculacin laboral. La grave calamidad domestica no incluye la licencia por luto
que trata este numeral. Esto deber demostrarse mediante documento expedido
por autoridad competente dentro de los treinta (30) das siguientes a la ocurrencia.
Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
ART. 40. Son obligaciones especiales del trabajador:
Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar
los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que
de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico establecido.
No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones
que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a
la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
instrumentos y tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle dao y perjuicios.
Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes
que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de
la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y
cuidados las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
12

enfermedades profesionales.
Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar
aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra.
Portar el carn o escarapela de identificacin establecida por la empresa
para el fcil reconocimiento de sus empleados, en el lugar y horas de trabajo.
Igualmente llevar la tarjeta de acceso magntico, si aplica.
Atender en forma oportuna, respetuosa, cortsmente y eficiente a los
clientes o usuarios de la empresa.
Utilizar en forma racional y sensata todos los herramientas, elementos y
equipos de trabajo que la empresa haya puesto a disposicin de los trabajadores
para el cumplimiento de sus labores.
Para aquellos trabajadores a quienes la empresa suministre dotacin, es
obligatorio su uso diario, y su conservacin en buenas condiciones y de no hacerlo
se someter el trabajador al proceso disciplinario correspondiente.
ART. 41. Se prohbe a la empresa:
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de estos, para
cada caso y sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y
400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en
los casos en que la ley los autorice.
El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952,
puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salario y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que
la ley lo autoriza, y
En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede
retener el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes que establezca la empresa.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se
admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de
este.
13

 Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de

su derecho de asociacin.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o del artculo 57
del Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar
a los interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la
modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir
en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de estos,
ser imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes
al tiempo de suspensin de labores.
Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les
hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del
pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, art. 59).
ART. 42. Se prohbe a los trabajadores:
Sustraer de la empresa los equipos, materias primas o productos
elaborados sin previa autorizacin.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
sustancias psicoactivas, o ingerirlas dentro de las instalaciones de la empresa y/o
durante la jornada de trabajo.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de
las que con autorizacin legal puedan llevar las personas de vigilancia.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la
empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar de trabajo.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
14

labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su

declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de
propaganda en los lugares de trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en l o retirarse.
Usar los equipos y/o herramientas suministradas por la empresa en
objetivos distintos del trabajo contratado. En el caso de los computadores
asignados, ejecutar labores personales como son correos, ingresar a redes
sociales como Facebook, Twitter, Instagram, etc.
Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus
compaeros de trabajo, superiores o terceras personas, o que perjudique los
equipos, elementos, infraestructura de trabajo.
Salir de las instalaciones de la empresa en horas hbiles de trabajo sin
previa autorizacin.

CAPITULO Xlll -MECANISMO DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y

Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCION.
ART. 43. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos
por la empresa, constituyen actividades tendientes a generar una conciencia
colectiva convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la
armona entro quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en
la Empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las
personas en el trabajo.
ART. 44. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la Empresa ha
previsto los siguientes mecanismos:
1.

Informacin a los Trabajadores sobre la Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, que
incluya campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones
sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las conductas que
constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas
atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

2.

Espacios para el dialogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza

para evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia
operativa y armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la
empresa.

3.

Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los Trabajadores, a fin

de:
15

a. Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promueven

vida laboral convivente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hbitos y
c. Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas sealando
las recomendaciones correspondientes.
4.

Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la Empresa para

desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior.

ART. 45. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas
de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se
pretende desarrollar las caractersticas de confidencialidad, efectividad y
naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para este procedimiento.
-

El Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por un nmero igual de

representantes del empleador y de los Trabajadores, con sus respectivos
suplentes. Los integrantes del Comit preferiblemente deben contar con
competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
informacin y tica; as mismo, habilidades de comunicacin asertiva, liderazgo y
resolucin de conflictos.

El nmero de Trabajadores que integrar el Comit, depende del tamao de la

empresa, de conformidad con lo establecido en la Resolucin 652 de 2012 del
Ministerio de Trabajo.

El Comit de Convivencia Laboral de la Empresa no podr conformarse con

Trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que
hayan sido vctimas de acoso laboral, en los ltimos seis (6) meses anteriores a su
conformacin.

El empleador designar directamente a sus representantes y los Trabajadores

elegirn los suyos a travs de votacin secreta que represente la expresin libre,
espontnea y autntica de todos los Trabajadores, y mediante escrutinio pblico,
cuyo procedimiento se incluir en la respectiva convocatoria de la eleccin.

El perodo de los miembros del Comit de Convivencia ser de dos (2) aos, a
partir de la conformacin del mismo, que se contarn desde la fecha de la
comunicacin de la eleccin y/o designacin.

Las funciones del Comit de Convivencia Laboral sern:

1.

Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.
16

2.

Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se

formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la empresa.

3.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.

4.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin
efectiva de las controversias.

5.

Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.

6.

Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la

queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7.

En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se

cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit de
Convivencia Laboral, deber informar a la alta direccin de la empresa, cerrar el
caso y el Trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o
demandar ante el juez competente.

8.

Presentar a la alta direccin de la Empresa las recomendaciones para el desarrollo

efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, as como el
informe anual de resultados de la gestin del comit de convivencia laboral y los
informes requeridos por los organismos de control.

9.

Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit

de Convivencia a las dependencias de gestin del recurso humano y salud
ocupacional de la empresa.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern
presentados a la alta direccin de la empresa.

El presidente del Comit de Convivencia Laboral ser elegido por muto acuerdo entre sus miembros
y tendr las siguientes funciones:

1.

Convocar a los miembros del Comit a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

2.

Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinmica y

eficaz.

3.

Tramitar ante la empresa, las recomendaciones aprobadas en el Comit.

4.

Gestionar ante la alta direccin de la empresa, los recursos requeridos para el

funcionamiento del Comit.
17

El Secretario del Comit de Convivencia Laboral ser elegido entre sus miembros por mutuo
acuerdo, quien tendr las siguientes funciones:

1.

Recibir y dar trmite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan
las situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las
soportan.

2.

Enviar por medio fsico o electrnico a los miembros del Comit la convocatoria
realizada por el Presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
da, la hora y el lugar de la reunin.

3.

Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el
fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

4.

Citar conjuntamente a los Trabajadores involucrados en las quejas con el fin de

establecerlos compromisos de convivencia.

5.

Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentacin soporte y velar por

la reserva, custodia y confidencialidad de la informacin.

6.

Elaborar el orden del da y las actas de cada una de las sesiones del Comit.

7.

Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comit a las
diferentes dependencias de la empresa.

8.

Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.

9.

Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern
presentados a la alta direccin de la empresa.

El Comit de Convivencia Laboral se reunir ordinariamente por lo menos una (1) vez
cada dos meses, sesionar con la mitad ms uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervencin y podr ser convocado por cualquiera de sus integrantes. La Empresa
garantizar un espacio fsico para las reuniones y dems actividades del Comit
de convivencia Laboral, as como para el manejo reservado de la documentacin y
realizar actividades de capacitacin para los miembros del Comit sobre
resolucin de conflictos, comunicacin asertiva y otros temas considerados
prioritarios para el funcionamiento del mismo. La Empresa a travs de la
dependencia responsable de gestin humana y los Programas de Salud
Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral,
fomentar relaciones sociales positivas entre todos los Trabajadores de empresas y
respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

. CAPTULO XIV - ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

18

ART. 46. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en

este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el
contrato de trabajo.
ART. 47. Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, as:
El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera
vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta
parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el trabajo en la maana o en la
tarde segn el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensin en el trabajo por tres
das.
La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de
consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo
hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho
das.
La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez,
suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el
trabajo hasta por dos meses.
La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo
hasta por ocho das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2
meses.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago
del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se
consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos
para los trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente,
cumplan sus obligaciones.
ART. 48. Constituyen faltas graves
El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin
excusa suficiente, por quinta vez.
La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente,
sin excusa suficiente, por tercera vez.
La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa
suficiente, por tercera vez.
Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
19

 Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de

las sanciones disciplinarias
ART. 49. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al
trabajador inculpado directamente o con la asesora del sindicato al cual
pertenezca. En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la
decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva.
ART. 50. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del
trmite sealado en el anterior artculo.
CAPTULO XV JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIN DE CONTRATO
ART. 51. Adems de las justas causas de terminacin del contrato de trabajo
establecidas en el Decreto Ley 2351/65, artculo 7, La Empresa establece la
siguiente escala de faltas graves por las cuales podr dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo, de acuerdo a lo establecido por el numeral
seis del literal a) del artculo sptimo del decreto 2351 de 1965 o aplicar la sancin
de suspensin del contrato hasta por dos (2) meses.
Presentarse a las instalaciones en estado de embriaguez o bajo el efecto
de drogas alucingenas;
Consumir en el lugar de trabajo licor, narcticos o cualquier sustancia
que produzca alteraciones en la conducta, o presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo los efectos de estas mismas sustancias.
El no cumplimiento del horario de trabajo en los trminos establecidos
en el Reglamento Interno de Trabajo o contrato laboral.
Poner en peligro, por actos u omisiones, la seguridad de las personas o
de los bienes del Banco o de los bienes de terceros confiados al mismo.
No cumplir oportunamente las prescripciones que para la seguridad de
los locales, los equipos, las operaciones o los dineros y/o valores de la empresa o
que en ella se manejan, impartan las autoridades de la empresa.
Retener, distraer, apoderarse o aprovecharse en forma indebida de
dineros, valores u otros bienes que por razn de su oficio en la empresa tenga
que manejar, lleguen a sus manos, o sean elementos de trabajo.
Permitir voluntariamente o por culpa, que otras personas lleguen a tener
conocimiento de claves, datos o hechos de conocimiento privativo de la empresa
o de determinados empleados del mismo.
Aprovechar indebidamente la relacin comercial con los clientes o
usuarios de la empresa, a fin de obtener de stos prstamos, ddivas u otro tipo
de beneficios que se otorguen en consideracin a su condicin de empleado de la
Institucin, o con el fin de que se d trato preferencial o especial a los clientes, o
a los asuntos cuyo trmite o decisin le corresponda.
20

 Dedicarse en el sitio de trabajo al manejo de negocios particulares o a

realizar actividades de comercio o similares a las de la empresa, tambin de
carcter particular, con sus compaeros de trabajo o con terceros, cualquiera que
sea su finalidad.
Realizar operaciones o desempear funciones cuya ejecucin est
atribuida expresa e inequvocamente a otro empleado de la empresa, salvo el
caso de necesidad efectiva e inaplazable, y previa orden superior.
Prestar o informar las claves de acceso a los programas de sistemas,
bien sea las personales o las de otros empleados que se conozcan en razn del
oficio.
Prestar llaves o dar a conocer claves de cajas de seguridad o
escritorios, a personal no autorizado o a terceros; prestar llaves de ingreso a las
sucursales a terceros o a personal no autorizado, o permitir su ingreso en horas no
hbiles.
La realizacin por cuenta propia o de un tercero de cualquiera de las
actividades que realiza EL EMPLEADOR.
Comentar an en forma indirecta, asuntos confidenciales o de naturaleza
reservada de EL EMPLEADOR conocidos por razn de trabajo o en relacin con el
mismo.
PARGRAFO: La parte que termine unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra en el momento de la extincin la causal o motivo de esta
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o
motivos.
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIN DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.
ART. 52. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, la Empresa deber or al
Trabajador inculpado directamente que podr estar acompaado por dos compaeros de
trabajo si as lo solicita y si ste es sindicalizado deber estar asistido por dos
representantes de la organizacin sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la Empresa
de imponer o no, la sancin definitiva (artculo 115 C. S. T.).
ART. 53. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin de
tramite sealado en el anterior artculo (Artculo 115, C.S.T).
CAPTULO XVI RECLAMOS
ART. 54. Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en la
empresa el cargo de jefe inmediato. En caso de ser atendido por ste, o no se conformare
con la decisin, podr insistir con su reclamo ante quien tenga la inmediata jerarqua en
21

orden ascendente. Los reclamos sern resueltos en un trmino mximo de un (1) mes
dependiendo de las circunstancias.
ART. 55. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
CAPITULO XVII
CLAUSULAS INEFICACES
ART. 56. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del Trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al Trabajador (Artculo 109,
C.S.T.)

CAPTULO XVIII PUBLICACIN Y VIGENCIA

ART. 57. El empleador publicar el reglamento del trabajo mediante la fijacin de dos (2)
copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de
trabajo separados, la fijacin deber hacerse en cada uno de ellos
ART. 58. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su publicacin
hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento (Artculo 121,
C.S.T.).
ART. 59. Desde la fecha en que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de la fecha, haya tenido la empresa.

FECHA:
DIRECCIN:
CIUDAD:
DEPARTAMENTO:

Abril de 2016
Carrera 21 No. 87 - 37
Bogot
Cundinamarca

_______________________________
RAEY COBOS ACOSTA.
BERLISALUD S.A.S. HOMEOTECK
Representante Legal.

___________________________
LUZ DARY RIAO SALCEDO
Representante Trabajadores
C.C. No.53.042.202

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