Ser (Be it)

Adriana Yizet Castiblanco Jimenez, July Adriana Hilarion Ramos, Luis Fernando Chacon Herrera,

Manuel David Varón Murcia, y Omar Silvio Ramirez Garzon.

Facultad de administración, Universidad Área Andina

202260-6A-188: Ser (Be it)

Adriana Rubio Castiblanco

14 de Noviembre de 2022
 Introducción

Los seres humanos siempre han sentido curiosidad por saber cómo se hacen las cosas y

cómo funcionan. Pero también quiere conocerse a sí mismo, lo que es.

Cuando hablamos de personas, nos referimos a algunas personas que tienen derechos y

responsabilidades. Pero cada uno de nosotros crea el camino que queremos seguir a través de

nuestras propias actitudes, habilidades y esfuerzos. ¿Por qué? Porque cada quien actúa en base a su

experiencia, impulsos y vivencias, impulsos y expectativas.

En vista de lo anterior, es importante descartar que cualquier existencia sea partícipe de un

gran drama, es el personaje principal de dicho espectáculo. Así que eres libre de hacer y decir lo que

creas conveniente. Pero si no lo quieres, tienes derecho a hacerlo, es decir, si nunca olvidas que una

persona no está sola en la sociedad y que debe interactuar constantemente con los demás, que son su

eje principal, porque esos ” Otros” también buscan su identidad e ideales.

Por eso es necesaria esta interacción porque nos permite crecer, equivocarnos y lo más

importante, aprender. Para ello, es importante que seamos capaces de apoyarnos y enfocarnos en el

bien común, y esto se logra escuchando a los demás y viéndolos como un "yo" en busca de la

ansiada felicidad.

1. Realice un texto de 300 palabras, en donde escriba: quién es, qué hace, qué es lo

que más le gusta y por qué estudia su carrera.

 Adriana Castiblanco Jimenez

¿Quién es? Mi nombre es Adriana Castiblanco Jiménez, tengo 30 años, vivo en Bogotá.

Soy una mujer diseñada con principios que tiene claro cuáles son los fundamentos de su

existencia, que tiene clara su identidad y valores establecidos por Dios,

Soy una mujer cristiana, una esposa, una madre, soy una mujer que intenta cada día reflejar un estilo

de vida bajo la gracia de Jesús, soy una mujer esforzada, valiente, con el verdadero sentido de la

vida en el amor de Dios.

¿Qué hace? Desde muy temprano empieza mis responsabilidades; empieza con organizar a

mis hijos para el colegio, hacer mis labores en el hogar y luego trabajó en el negocio familiar

( sector automotriz), en horas de la tarde - noche comparto y ayudo a mis hijos con sus trabajos.

¿Qué es lo que más le gusta? Me gusta servir, es algo que me apasiona poder ayudar a los

demás, el poder dejar una huella en la persona.

Cuando miramos la vida de aquellos que sirven desinteresadamente, vemos que reciben más

de lo que dan, cuando servimos a los demás, recibimos importantes bendiciones. A medida que

servimos, aumentamos nuestra capacidad de amar, nos volvemos menos egoístas y cuando

pensamos en los problemas de los demás, nuestros propios problemas parecen menos serios.

Debemos servir a nuestros semejantes.

¿Por qué estudia su carrera? Elegí ser administradora pensando en el negocio familiar El

estudiar y ser profesional para mi es una área muy importante y se convierte en un desafío personal

por varias razones, en primer lugar, porque me permite obtener una comprensión del mundo en lo

laboral, pero lo más importante, para conseguir un mejor orden en el negocio familiar, recibir un

ingreso económico a la altura de las expectativas y, por ende, una mejor calidad de vida.
Omar Ramirez Garzon

¿Quién es? Mi nombre es Omar Ramirez Garzon, tengo 33 años, vivo en Bogotá

¿Qué hace? Soy Suboficial de la Armada Nacional hace 15 años y actualmente me

encuentro laborando en Bogotá.

¿Qué es lo que más le gusta? Me gusta servir a los demás sin esperar nada a cambio, ser

agradecido con todas las personas que me brindan su apoyo.

¿Por qué estudia su carrera? Elegí ser administradora pensando en crear mi propia

empresa y sobre todo para una mejor ubicación laboral.

July Adriana Hilarión Ramos

¿Quién es? Mi nombre es July Adriana Hilarión tengo 38 años hija de Sigifredo Hilarión

Romero y Rosa Ramos Triana madre de Dylan Santiago Cortes Hilarion, hermana de Sonia

Marcela Hilarion Ramos y Claudia Patricia Hilarion Ramos, madre soltera y responsable de sus

padres los cuales son adultos mayores, mujer con dificultades para avanzar pero con deseos de

crecer profesionalmente para brindarle mejores cosas a mi familia y una vida sin necesidades

¿Qué hace? Llevo 4 años trabajando en la Fiscalía General de la Nación con funciones

asistenciales me costó mucho entrar a esta entidad pero con perseverancia lo logré

¿Qué es lo que más le gusta? Me gusta sentirme productiva, aportar mis conocimientos a las

personas que tengo a mi alrededor y aprender de ellos.

¿Por qué estudia su carrera? Escogí esta carrera porque me da herramientas para aplicar en mi vida

como recursos económicos o recursos humanos, como también aplicarlo en mi vida laboral.

Manuel David Varon Murcia

¿Quién es? Mi nombre es Manuel David Varón Murcia , tengo 23 años, vivo en el municipio

de Tabio cundinamarca ,

¿Qué hace? Trabajo de lunes a viernes en el una empresa que se dedica a la venta de aire

comprimido llamada ( Kaeser Compresores), en las horas de la tarde realizo algo de oficio en mi

casa y estudio en las horas de la noche , los fines de semana juego futbol y cada 15 dias trabajo en

una Discoteca de Seguridad.

¿Qué es lo que más le gusta? Me gusta apoyar a las personas en los retos que no pueden

realizar y que yo tengo los conocimientos para poder apoyarlos , también me gusta escuchar musica,

dibujar y compartir en mis ratos libres con mi familia

¿Por qué estudia su carrera? Tome la decisión de estudiar administración de empresas,

pensando en el beneficio que tendría internamente en la compañía en la que laboro, la cual con

dichos estudios puedo aspirar a mejorar mi cargo que en estos momentos es de auxiliar

administrativo, a un cargo de Analista de compras , el cual traería mejor aspiración salarial y

mejores beneficios para mi, ademas de esto , lo hago para crecer personalmente, y poder aspirar a

salir del país a conocer nuevos horizontes con los cuales me sirvan para ganar más experiencia y

tener muchas más posibilidades de seguir creciendo como persona y también para apoyar a mi

familia en un futuro económicamente para que mejoren su calidad de vida.

Fernando Herrera
 ¿Quién es? Mi nombre es Fernando Chacon Herrera, tengo 21 años y vivo en la ciudad de

Yopal - Casanare.

¿Qué hace? Soy tecnologo en Gestion de Talento Humano, actualmente soy líder de RRHH

de una empresa distribuidora de combustibles líquidos y productos lubricantes automotor, brindo

apoyo administrativo a una empresa de transporte privado y una empresa asociada a la venta de

tractores.

¿Qué es lo que más le gusta? Me agrada la ayuda social, tengo cierta simpatía hacia el hecho

de ayudar y ver cómo otros se benefician a través de las buenas obras, es por ello que cada vez que

se presenta la oportunidad de ayudar estoy en la mayor disposición de poner a fin mis servicios, por

el bien común; ese fue el motivo por el cual me impulse a ser parte de la Defensa Civil Colombiana.

¿Por qué estudia su carrera? decidí estudiar administración, con el propósito de reforzar lo

empírico y poder aplicarlo en mi proyecto de vida, una de las cosas que más me llaman la atención

es el enfoque social que se le da a la carrera, y eso engancha mucho más, para desarrollar una

integridad verdadera e impulsar cada vez más la empatía como factor primordial para el

descubrimiento, análisis y desarrollo de estrategias, que encaminan al cumplimiento

2. Revise el siguiente cuadro y elija un aspecto del ser en el cual le gustaría mejorar.

Escríbalo debajo del texto realizado en el paso 2 y mencione por qué quiere

mejorar en este aspecto. Recuerde aplicar lo aprendido en el eje 1.

ASPECTOS DEL SER A MEJORAR

Equilibrio Identidad Excelencia

 Sostenibilidad Felicidad Respeto

Cuidado Empatía Responsabilidad

Amor propio Ética Liderazgo

Belleza Autonomía Transparencia

Aceptación Criticidad Solidaridad

Compromiso Libertad Servicio

Seguridad Paciencia Efectividad

Adriana: Paciencia

Trabajo en este aspecto ya que para con los demás tengo paciencia pero para con los de mi

familia no. Adoptó por respirar profundo y callar, en ocasiones guardar silencio es ganar.

Quiero mejorar este aspecto por que quiero aprender a esperar, por que quiero aprender a que

todo es en el tiempo de Dios, por que en la tormenta - dificulta quiero ser paciente y ver como

fluyen las cosas por que asi deben ser y no por que yo esté acosando en el querer solucionar en mi

tiempo, quiero mejorar este aspecto porque quiero aprender a conocer cada etapa de mis hijos sin

prisa.
 Los tiempos nos están probando, sobre todo nuestra paciencia. Además, en el mundo

inmediato de hoy, es difícil ser paciente. Por ello, sugiero desde mi punto de vista que es una virtud

que se debe practicar más, porque permite afrontar mejor los obstáculos cotidianos y alcanzar

grandes metas en la vida.

Omar: Excelencia

Me gustaría trabajar en este aspecto ya que me gusta que todas actividades que realizó salgan

de forma excelente, lo que me conlleva en ocasiones no estar de acuerdo con las personas que

trabajo.

Fernando: Paciencia

Básicamente las personas que gozan de esta virtud, tienden a ser personas más sabias y por ende

prósperas, para ser seres de calidad y que contribuyen a la sociedad.

Manuel: Amor propio

Durante muchos años, por mi estado físico no he sabido valorarte lo suficiente y darme mi

lugar por encima de los comentarios y críticas que me han hecho las demás personas , ya que soy de

una contextura gruesa y un poco gordo , me he sentido acomplejado por tal motivo y me gustaría

seguir mejorando el tema del amor propio ya que este último año, he notado que a pesar de ser como

soy , hay muchas personas que se sienten a gusto como soy no simplemente por el fisico, si no por

lo buena persona que soy y por la gran amistad que puedo brindar a los demás y apoyo, sin tener que

recibir nada a cambio, quiero seguir mejorando que por que la sociedad pinte a una persona super

atletica y muy bien formada no significa que yo deba intentar encajar entre el montón, por el

contrario quiero ser diferente tal y como soy, si tener que cambiar mi forma de ser o mi imagen por

agradar a otros, quiero aprender a quererme tal cual y soy.

July: Compromiso

Me es difícil comprometerse con las cosas porque tampoco tengo disciplina en nada, no he

terminado nada porque simplemente me aburro y lo dejó, por esto me es difícil avanzar porque no

me puedo comprometer con algo o con alguien, últimamente he tenido un poco más de compromiso

con mi crecimiento profesional, al igual que me gustaría mejorar la paciencia, espero que las cosas

que espero pasen rápido, me gustaría ser comprometida con las cosas que empiezo para sentir la

satisfacción que se siente al culminar las cosas que se inician cada día trabajo en este aspecto para

poder culminar las cosas que inicio, sentir que mi familia se sienta orgullosa por los logros que

tengo en mi vida.

4. Realice una reunión con su equipo en donde comparta lo realizado en los puntos 2 y

3, para luego ponerse de acuerdo en torno a un aspecto del ser que como equipo quieren

mejorar y mencionen por qué. Déjenlo escrito en un texto de 300 palabras.

Nos reunimos siendo las 6:00 pm del día 29 de octubre del presente año, y como equipo

llegamos a la conclusión que debemos mejorar el compromiso, responsabilidad, ¿por qué?

Los equipos de trabajo tienen más éxito cuando sus integrantes tienen una visión compartida

y una confianza colectiva dentro y entre el equipo. El compromiso con los miembros del equipo, la

fuerza laboral y la organización.

Un buen liderazgo y una visión compartida a menudo fomentan un buen ambiente de trabajo,

así mismo cada integrante se compromete aún más al desarrollo de todas las actividades planeadas

donde los integrantes muestran compromiso y dedicación al momento del desarrollo.

 Los miembros del equipo comprometidos entienden que tanto el equipo como la

organización se benefician cuando su trabajo es completamente minucioso y preciso. Esto da como

resultado que un integrante complete una tarea lento o ausente en lugar sin dejarla terminar

Por otro lado está la responsabilidad por ejemplo, asignar responsabilidades a los miembros

del equipo puede aumentar la eficiencia porque cada rol en cada trabajo se entiende claramente y

permite que se desarrolle. La asignación de responsabilidades y otros roles también brinda a los

miembros del equipo una mejor comprensión de quién está trabajando en tareas estrechamente

relacionadas. Pueden ver listas de tareas, ver qué miembro está realizando tareas y solicitar

comentarios o hacer preguntas si es necesario.

5. Como equipo, deben leer documentos académicos que les permitan definir el aspecto

del ser que quieren mejorar. Escriban esta conceptualización en un texto de 500 palabras,

relacionando algunos de estos conceptos: humanismo, ser biopsicosocial, procesos psicológicos,

procesos sociales, socialización primaria y secundaria, liderazgo, y el aspecto del ser que están

conceptualizando.

Para poder definir el aspecto del ser que queremos mejorar como equipo, como lo es el

compromiso y autonomía, es necesario empezar a revisar el concepto de socialización primaria y

secundaria, el cual se rige por medio de las enseñanzas que recibimos desde nuestros hogares, como

nuestros círculos sociales primarios, los cuales son los que nos forjan como personas para tener

dichos valores para el saber ser, acompañado por la adopción de idealismos que surgen de manera

orgánica a través de las actividades que realizamos diariamente y que a la larga son instaurados en

nuestro ser como prácticas de total naturalidad, los cuales nos dan la posición de ocupar un rol en la

sociedad, lo cual implica responsabilidad, puesta a que nuestras acciones si no son basadas en una
correcta formación, denotara nuestra falta de culturización y nuestra falta de formación por todos

aquellos agentes que en primera y segunda instancia se vieron involucrados, claramente una buena

formación no puede funcionar sin la voluntad del individuo.

De igual manera un aspecto de relevancia es poder ver de qué manera se nos fue inculcado el

compromiso, si desde una perspectiva de sometimiento y temor, o una perspectiva de desarrollo

social, inculcados por nuestros padres y hermanos, que no sea una simple obligación, si no que a

través de las vivencias este factor sea adoptado y desarrollado como un compromiso y deber moral,

el cual no carezca de juicio y de desconocimiento, si no por el contrario venga acompañado de

criterio y razonamiento para hacer de este compromiso una herramienta de eficacia y no de

inestabilidad, y poder resaltar en la sociedad y no quedar como una persona con falta de estos

principios.

Con respecto al concepto del humanismo , podemos entenderlo como la evolución cultural y

social que hemos tenido ante la sociedad, por el cual nos regimos en el hecho de que debemos saber

adaptarnos a los cambios que surjan en nuestros círculos sociales y personales, sabiendo valorar al

ser humano y la condición del mismo, creando de esta manera los diferentes estados de

razonamiento que el ser humano puede llegar a experimentar, lo cual tiene como finalidad poner en

el individuo el saber ser en las diferentes situaciones a los cuales el mismo individuo se puede ver

enfrentado, o de otra forma algún tercero pueda enfrentar y los diferentes herramientas de auto

relación se puedan ver activadas, esto nos enseña que el ser humano tiene en su interior un potencial

de autorrealización mediante procesos biopsicosociales el cual se enfrascan en la vida, la actividad

de la mente o las cuestiones del alma, y en el ámbito social, el cual nos hace entender que para la

sociedad y para nosotros mismos, podemos realizar cambios internos, siendo nosotros mismos los

que proyectamos nuestros futuros, metas y sueños de una forma alcanzable y fácil para no tener que
sufrir tanto en el camino por cambios de personalidades, por aspectos externos como personas con

intenciones indeseadas para nosotros, para frenar nuestro aprendizaje y crecimiento personal.

6. La gran acción: Como equipo el aspecto del ser a mejorar es el compromiso y la

autonomía , teniendo en cuenta que en nuestro diario vivir, son demasiadas las complicaciones que

se nos presentan al momento de reunirnos para el desarrollo de nuestros proyectos y actividades,

para esto nos proyectamos como equipo, reunirnos de manera más seguida para explorar y revisar

los temas de los cuales tengamos que investigar e indagar para el desarrollo de las diferentes

temáticas que tengamos para realizar, para esto realizaremos un cronograma de actividades en un

calendario para fijar horarios y días en los cuales nos tendremos que reunir con el compromiso de

avanzar con las actividades y trabajos a realizar, con el cual veremos una mejora al momento de la

investigación y recolección de información, lo cual nos permitirá llegar a plantear de mejor manera

y de forma organizada la mejor solución para el desarrollo de nuestros trabajos y con estas series de

actividades llegaremos a la optimización de tiempo y recursos.

7.Manos a la obra: Como equipo de trabajo nos comprometemos a cumplir con las fechas

establecidas para los encuentros grupales para avanzar en nuestras actividades y trabajos, para

desarrollar mencionado compromiso realizamos un cronograma de actividades y de fechas para los

encuentros, lo ideal es que para dichas reuniones lo posible sea reunirnos 3 de los 5 integrantes del

grupo, y de esa manera ir avanzando en la realización de los proyectos que tengamos pendientes,

mencionado cronograma se anexa a continuación;

 8.Todos reflexionamos:

¿Cuál fue el papel de la ética en las decisiones que tomaron como equipo para realizar la

acción? La ética juega un papel muy importante en el momento de desarrollar cualquier tipo de

acción, ya sea planeación, ejecución y muestra de resultados, en este caso l aplicabilidad va

enfocada en nuestros trabajos en equipo, ya que en dicho grupo debe existir compromiso liderazgo

responsabilidad y respeto mutuo y un mismo objetivo para cada unos de los integrantes del equipo

para llegar a la culminación del objetivo con el aporte de cada uno de los miembros del grupo, para

esto los integrantes deben fijar normas que llevaran a que el equipo trabaje mancomunadamente

para desarrollar satisfactoriamente las actividades.

 En los equipos de trabajo, se enfrentan desafíos todos los días, y uno de los principales

desafíos es la de tomar una decisión donde se busca un bien común, donde buscar o elegir la mejor

solución o idea permitirá el crecimiento del equipo.

La ética se vuelve muy importante en este proceso de tomar una decisión porque permite a

los integrantes distinguir entre el comportamiento correcto y el incorrecto. Partiendo de normas

éticas, se podrán tomar decisiones justas y honestas encaminadas a mejorar la situación del grupo.

Asimismo, la forma en que toman decisiones creará una imagen que los integrantes seguirán y

emularán. Por lo tanto, este proceso requiere un análisis y una reflexión muy cuidadosos y

profundos.

¿Cuál es la relación entre el aspecto del ser trabajado y el mejoramiento de la convivencia?

La relación es que tenemos que tener una buena comunicación, tener respeto hacia las personas que

nos rodea para mejor la convivencia en nuestro entorno y sobre todo en nuestro grupo de trabajo, el

aportar cada uno y complementarnos en cada una de las actividades como también el dinamismo y

la disciplina dentro de nuestro equipo.

La ética juega un papel importante en esta decisión. Es importante que nuestro grupo

resaltan que somos parte de una universidad y por lo tanto no solo debemos mantener una buena

convivencia, sino que también promovemos un ambiente de trabajo armonioso y de salud, ya que

esto nos prepara para una acción laboral, donde no se puede escoger con quien trabajar o como se

quiere trabajar.

¿Por qué esta acción fue la mejor que desarrollaron según sus circunstancias? Esta nos

pareció la mejor decisión a desarrollar ya que no teníamos un orden a desarrollar ni una estrategia

para podernos comunicar asertivamente y esto nos ocasiona muchos inconvenientes de

comunicación, los cuales se veían reflejados en el resultado final, por lo tanto a mejorado con las

decisiones que hemos tomado por el continuo mejoramiento de cada unos de los integrantes del

grupo y el objetivo común.

Referencia Bibliográfica

Leon Sanabria, V. S. (s. f.). Analicemos la situación [Digital]. En Ser (be it).

https://areandina.instructure.com/courses/32730

La autonomía en la atención centrada en la persona. (s. f.).

http://www.acpgerontologia.com/acp/decalogodocs/laautonomia.htm

Linares, R. (2022, 14 agosto). Miedo al compromiso: Cómo superarlo con ayuda

psicológica. El Prado Psicólogos. https://www.elpradopsicologos.es/miedo/compromiso/

El compromiso. (2022, 14 noviembre). http://unpsicologoenlared.blogspot.com/2012/11/el-

compromiso.html