¿Cuál es la importancia del talento humano en las empresas del sector público en

Colombia?

La gestión del recurso humano brinda valor agregado a las instituciones públicas, en el
contexto actual de demanda de clientes internos y externos, es necesario generar cambio a
través del ejemplo, confianza, compromiso para abandonar programas rígidos y complejos
en las instituciones públicas. La gestión de recursos humanos es el departamento de
relaciones laborales. Las instituciones públicas tienen el desafío de enfrentar un mundo en
el que los sistemas de producción están en constante cambio.

Los cambios en este entorno globalizado cambian la percepción del tiempo y la distancia, y
abren nuevas perspectivas basadas en talentos desarrollados en un entorno altamente
dinámico donde la tecnología rápidamente se vuelve obsoleta. Sus ingresos y ventajas
competitivas exigen la búsqueda de alternativas para superar dichas ventajas y mantener la
sostenibilidad en la competencia internacional, con el fin de lograr un nivel de eficiencia,
eficacia y estandarización de la calidad de las actividades en las que participan, y esto
requiere un enfoque de gestión estratégica dirigido en el logro del valor máximo. Creando
para funcionarios, clientes y comunidades que sigan el plan nacional de desarrollo y el
sistema del buen vivir.

El proceso de cambio organizacional provocado por la globalización, la creciente

complejidad e incertidumbre del entorno mundial ha hecho necesario que las
organizaciones públicas respondan a las necesidades de los ciudadanos, la creación de
prosperidad colectiva y el desarrollo de las naciones. Además deben agregar los criterios de
justicia social, excelencia y sostenibilidad a los criterios tradicionales de economía,
eficiencia y eficacia.

En el sector público, esta premisa funciona particularmente bien porque, a menos que se
cambie la mentalidad de las personas, ellas mismas eventualmente volverán a las viejas
estructuras, las viejas leyes, los viejos procedimientos y documentos, en otras palabras, las
viejas formas de administrar. Estudiar la contribución de la gestión humanizada en la
implementación de la misión nacional y en la transformación de los métodos
administrativos.