INSTITUTO TECNOLOGICO

SUPERIOR DE TELA (ITST-UNAH)

Asignatura:
Administración General

Catedrático:
Lic. Claudia

Alumno:
Brenda Lizeth Flores Carias 20202002144

Trabajo:
Ensayo

Sección: 1600

Lugar y Fecha:
Tela, Atlántida 30 mayo del 2021
 INTRODUCCION

El objetivo de este ensayo es describir y mostrar mi punto de vista en forma general del

concepto de Gerencia pública y política social en Latinoamérica. La gestión pública se está

convirtiendo en el problema central del desarrollo de los países avanzados. Existen dos

razones básicas tras este nuevo planteamiento. El crecimiento de todas las actividades

administrativas públicas, semipúblicas y aún las privadas está sobrecargando de manera

extraordinaria los recursos asignables, financieros y humanos, y ya no pueden ser

administrados con las herramientas tradicionales de la jerarquía administrativa. Estamos

viviendo una verdadera revolución, no solamente en las actividades humanas materiales e

inmateriales, desde las actividades del trabajador asalariado hasta las del empleado oficinista

sino también en el funcionamiento de los sistemas de relaciones de poder. El sistema que

originó la estructura de nuestro aparato colectivo de toma de decisiones ha tenido un gran

impacto sobre nuestro sistema industrial, pero no logra ajustarse a las exigencias de la

presente era totalmente nueva y diferente.

 Gerencia Publica y Política Social en Latinoamérica

La nueva gerencia pública es el paradigma donde se inscriben los distintos procesos

de cambio en la organización y gestión de las administraciones públicas. Puede ser visto

como un enfoque desde el cual se intenta hacer una transferencia de la lógica de gestión

privada a las organizaciones públicas. De igual manera se ejecuta mediante el proceso de

planeación, ejecución, control y evaluación para atender las necesidades sociales y resolver

los problemas de interés del colectivo. Los estímulos más importantes para introducir y

desarrollar un conjunto de intervenciones orientadas a redefinir el papel de los gobiernos y de

las administraciones públicas definidas por sus tendencias y comportamientos, de acuerdo a

los históricos.

La política social son conocimientos y prácticas emergentes que sirven de apoyo a la

intervención de los actores sociales involucrados en la resolución de los problemas que

entraban el desarrollo social

tiene su propia especificidad y autonomía, que la hace distinta de la gerencia privada,

movida por otra lógica y propósitos, y también de la gerencia burocrática tradicional, rígida,

centralizada, poco transparente y participativa. Su angularidad estaría dada por las

características propias de las políticas sociales en sociedades profundamente desiguales,

instituciones débiles y demócratas precarias. En general, las políticas sociales se caracterizan

por tener objetivos sólo realizables en el mediano y largo plazo, a diferencia de los proyectos

econimicos que se orientan al corto plazo. Asimismo, los programas sociales están afectados

por las variables del entorno, de carácter político, cultural, cognitivo, económico, capital
social, tradiciones, etc, que generan incertidumbre y frenan el carácter innovador que puedan

tener las políticas propuestas, jugando a favor o en contra de ellas.

Esto construye como una nueva propuesta administrativa gubernamental para garantizar el

bienestar en general, por esta razón busca generar estrategias viables y sostenibles para

solucionar los problemas sociales existentes de grande manda.

Debido a que en la actualidad vivimos en constantes cambios los procesos sociales,

económicos y tecnológicos, la administración pública tradicional, ya no da respuesta a los

problemas nacionales que vive el país, surgiendo así la necesidad de un cambio radical en las

prácticas administrativas gubernamentales. Sin políticas públicas responsables, sostenidas, o

una gestión publicas modernas, la estabilidad macroeconómica y el desarrollo social terminan

afectadas, haciendo poco útiles los restantes esfuerzo para el desarrollo de la competitividad,

el bienestar colectivo y la reducción de la pobreza La gerencia pública constituye una visión

privada de lo público conocida como movimiento del manejo científico. La importancia de la

gerencia pública radica en el cambio de la ineficiente burocracia y sus consecuencias como

alto gasto, malos servicios públicos

Además, el hecho de que los aparatos de la administración pública en las diversas

naciones, particularmente en las latinoamericanas, entraran en evidentes crisis de gestión, es

decir, que no fueran capaces de satisfacer ni medianamente

 Resumen

El presente ensayo analiza los rasgos tradicionales de las administraciones públicas

de México y de América Latina, así como las causas por las que tales características las

desligaron de criterios basados en la eficacia, eficiencia y calidad de los servicios, originando

que a la postre perdieran ante la ciudadanía gran parte de la legitimidad en su accionar.

Además, se estudian los atributos requeridos para una gestión pública moderna, los cuales se

aglutinan en torno al modelo conocido como gerencia pública, el cual pareciera representar la

identifiquen respuesta más viable para restituirle a las organizaciones gubernamentales. En

este sentido no es para nada conveniente en ninguno de los casos que las empresas

indistintamente del modelo que se trate, transitar bajo una gerencia que actúe de acuerdo a los

conocimientos tradicionales, en donde mucho de estos, no están adaptados a las exigencias

competitivas del presente, se necesita dar paso a nuevos paradigmas, aportando

conocimientos que se con los retos, se sepan enfrentar y que se susciten los cambios que le

ayuden a obtener resultados beneficiosos tanto para sus trabajadores como para sus usuarios

y colectividad en general a efectividad perdida.

 Conclusión

La gerencia es un proceso estructural, es un proceso administrativo, en cambio la gestión es

un proceso más amplio, humano, la gestión incluye la gerencia, pero la gestión también tiene

que ver con liderazgo. Es necesario que una buena gerencia o un gerente sea capaz de

afrontar los retos, generar los cambios necesarios que le garantice operatividad, eficacia,

productividad, un buen clima organizacional, un comportamiento que alcance los objetivos

establecidos y se sepa competir en escenarios dinámicos y competitivos para satisfacer a sus

usuarios. El nuevo enfoque de la gerencia en el ámbito empresarial transforma el modelo

burocrático de gestión basado en la fragmentación de tareas y la subordinación jerárquica, e

introduce nuevos requerimientos como el desarrollo de una cultura de la cooperación y de

capacidades específicas para el manejo de la complejidad. Ello, a su vez, implica cambios en

el modo de razonar que se expresa en una implicación de procesos y estructuras.

Bibliografía
SÁNCHEZ, G. G. (2003). Gerencia Publica y politica. Mexico. Obtenido de
https://www.redalyc.org/pdf/111/11101306.pdf