FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

CÓDIGO DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Innovación y segumiento

El registrado en la estructura

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia
puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación
órgano desconcentrado.

Encargado de la elaboración de procesos que contribuyen a la innovación de cada uno de los procesos. Asi como los informes
mismos.

C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL 1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada
PUESTO 2. Eligir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto
Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN más importante para lograr el objetivo del puesto).
A

OBJETIVO 1 Brindar a los aspirantes herramientas para puedan tener éxito en su proceso.

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Realizar capacitaciones de entrevistas para que los aspirantes

FUNCIÓN 2 Realizar infografias con consejos sobre elección de universidad

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 2 Evaluar cada una de las fases del proceso de admisión

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Implementar evaluación de cada de las fases del proceso de admisión de pregrado.

FUNCIÓN 2 Implementar evaluación de cada de las fases del proceso de admisión de posgrado.

FUNCIÓN 3 Realizar reunion de analisis de resultados de evaluación

OBJETIVO 3 Asesorar e informar a la Junta Directiva sobre el proceso de elección de los beneficiarios y becarios de la Fundación.

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Informar oportunamente sobre cómo se desarrolla el proceso

FUNCIÓN 2 Realizar informes de cada fase (informe de categorazación)

 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

FUNCIÓN 3 Mantener un canal comunicativo permanente

OBJETIVO 4

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 5

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

II. PERFIL DEL PUESTO

A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL DE ESTUDIOS (∗):

NORMAL
Elija el grado de estudios que requiere el puesto

GRADO DE AVANCE (∗): PASANTE Y CARRERA TERMINADA

Elija el grado de avance en su caso

ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
CARRERA GENÉRICA

B. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE MENOR A UN
EXPERIENCIA (∗):
AÑO
AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
ÁREA GENERAL
TAMAÑO DE LA POBLACIÓN Y EVOLUCIÓN
ANÁLISIS Y ANÁLISIS FUNCIONAL
DEMOGRÁFICA

C. CONDICIONES DE TRABAJO En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

¿SE REQUIERE?
FRECUE CAMBIO DE
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): NO
NCIA (∗): RESIDENCIA (∗)

HORARIO DE TRABAJO (∗) : HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: NO

¿Es indipensable?
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS:
NO
(Características físicas requeridas por el puesto).

¿Es indipensable?
EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES
SI ¿PONE EN RIESGO AL OCUPANTE NO
DE ESTRÉS
O A SU FAMILIA?

D. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS NIVEL DE DOMINIO (∗): INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA

1 RESPONSABILIDAD SOCIAL 4
2 COLABORACIÓN 4
3 JUSTICIA 5
4 CONCIENCIA ORGANIZACIONAL 6

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.

PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD

NIVEL DE
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DOMINIO INGRESO PERMANENCIA
(∗):
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

1
ÚNICO

2 CREATIVIDAD AVANZADO

3 Manejo de canva AVANZADO

4 Manejo de exel INTERMEDIO

5 Redacción

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún
idioma y/o lengua indígena, deberá especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el
detalle de su nivel de dominio.

IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA NIVEL DE DOMINIO

IDIOMA LEER HABLAR ESCRIBIR

LENGUA INDÍGENA LEER HABLAR ESCRIBIR

 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE

CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

El puesto no es de tiempo completo, debido a que la persona que lo ocupa suele ser estudiante universitario

OBSERVACIONES DEL ESPECAILISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS

FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH

Ocupante del Puesto: Nombre y firma Jefe Inmediato: Nombre y firm

Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma Validación del Especialista de la Dirección

Fecha:
Día/mes/año.
 Innovación y segumiento

congruencia y contribución con la misión del

relación a la misión de la dependencia u

informes de cada fase, y la evaluación de los

l catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada

puesto en orden de importancia (1 es la

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

a sobre el proceso de elección de los beneficiarios y becarios de la Fundación.

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto

ue el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

NO

No

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.

 IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ
ADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

RATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH

Jefe Inmediato: Nombre y firma

Validación del Especialista de la Dirección de Ingreso y

Profesionalización
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

CÓDIGO DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Relaciones externas

El registrado en la estructura

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia
puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación
órgano desconcentrado.

Establecer realciones con las diferentes instituciones y encargarse de mantenerlas.

C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL 1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada
PUESTO 2. Eligir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto
Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN más importante para lograr el objetivo del puesto).
A
Planear los procesos correspondientes a convocatoria, trámite de aplicaciones, y
OBJETIVO 1
selección de los nuevos socios designados de la Fundación.

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Disponer los instrumentos necesarios

FUNCIÓN 2 Realizar un proceso de elección responsable y juicioso

FUNCIÓN 3

Apoyar al Comité de Tesorería y al Departamento de Comunicaciones en los procesos relativos a la formalización de las
OBJETIVO 2
matrículas de los nuevos socios beneficiarios, y que involucran a las universidades.

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Evaluar oportunamente los recibos de matrícula de los aspirantes.

FUNCIÓN 2 Realizar un informe de precios de las carreras y universidades predilectas por los aspirantes.

FUNCIÓN 3

Mantener la comunicación constante, dirigir los acuerdos de cooperación, y realizar la planeación

OBJETIVO 3
beneficiadas.

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

Realizar reuniones con los sujetos encargados en dichas instituciones de la relación con el proceso
FUNCIÓN 1
establecer los encuentros con los alumnos

FUNCIÓN 2 Establecer un canal de comunicación efectivo con las instituciones.

 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 4

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 5

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

II. PERFIL DEL PUESTO

A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL DE ESTUDIOS (∗):

NORMAL
Elija el grado de estudios que requiere el puesto

GRADO DE AVANCE (∗): PASANTE Y CARRERA TERMINADA

Elija el grado de avance en su caso

ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
CARRERA GENÉRICA

B. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE
EXPERIENCIA (∗):

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
ÁREA GENERAL

C. CONDICIONES DE TRABAJO En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

¿SE REQUIERE?
FRECUE CAMBIO DE
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): NO
NCIA (∗): RESIDENCIA (∗)

HORARIO DE TRABAJO (∗) : HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: NO

¿Es indipensable?
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS:
NO
(Características físicas requeridas por el puesto).

¿Es indipensable?
EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES
NO ¿PONE EN RIESGO AL OCUPANTE NO
DE ESTRÉS
O A SU FAMILIA?

D. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS NIVEL DE DOMINIO (∗): INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA

1 RESPONSABILIDAD SOCIAL 4
2 COLABORACIÓN 4
3 JUSTICIA 6
4 CONCIENCIA ORGANIZACIONAL 6

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.

PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD

NIVEL DE
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DOMINIO INGRESO PERMANENCIA
(∗):
1
ÚNICO
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

2 Manejo de herramientas de Google EXPERTO

3 Manejo de comunicación acertiva

4 Organización

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún
idioma y/o lengua indígena, deberá especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el
detalle de su nivel de dominio.

IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA NIVEL DE DOMINIO

IDIOMA LEER HABLAR ESCRIBIR

LENGUA INDÍGENA LEER HABLAR ESCRIBIR

 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE

CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

El puesto no es de tiempo completo, debido a que la persona que lo ocupa suele ser estudiante universitario

OBSERVACIONES DEL ESPECAILISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS

FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH

Ocupante del Puesto: Nombre y firma Jefe Inmediato: Nombre y firm

Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma Validación del Especialista de la Dirección

Fecha:
Día/mes/año.
 Relaciones externas

congruencia y contribución con la misión del

relación a la misión de la dependencia u

l catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada

puesto en orden de importancia (1 es la

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

partamento de Comunicaciones en los procesos relativos a la formalización de las

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

estratégica anual con las instituciones

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

de admisión de la FTRV, con el fin de

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto

ue el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.

 IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ
ADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

RATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH

Jefe Inmediato: Nombre y firma

Validación del Especialista de la Dirección de Ingreso y

Profesionalización
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

CÓDIGO DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Logistica

El registrado en la estructura

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia
puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación
órgano desconcentrado.

Encargado/a de disponer todos las herramientas e insumos necesarios para la ejecución de cada una de las fases.

C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL 1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada
PUESTO 2. Eligir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto
Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN más importante para lograr el objetivo del puesto).
A

OBJETIVO 1 Diseñar e implementar los diferentes formatos ( relatorías, calificaciones, seguimiento de los grupos, revisión de categorización, entre

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Sistematizar los formatos necesarios para cada fase

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 2 Organizar los cronogramas para el proceso de admisión

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Planear, publicar y hacer seguimiento del cronograma anual

FUNCIÓN 2 Planear, publicar y hacer seguimiento del cronograma mensual

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 3

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 4

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 5

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

II. PERFIL DEL PUESTO

A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL DE ESTUDIOS (∗):

NORMAL
Elija el grado de estudios que requiere el puesto

GRADO DE AVANCE (∗): PASANTE Y CARRERA TERMINADA

Elija el grado de avance en su caso

ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
CARRERA GENÉRICA

B. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE
EXPERIENCIA (∗):

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
ÁREA GENERAL

C. CONDICIONES DE TRABAJO En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

¿SE REQUIERE?
FRECUE CAMBIO DE
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): NO
NCIA (∗): RESIDENCIA (∗)

HORARIO DE TRABAJO (∗) : HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: NO

¿Es indipensable?
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS:
NO
(Características físicas requeridas por el puesto).

¿Es indipensable?
EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES
NO ¿PONE EN RIESGO AL OCUPANTE NO
DE ESTRÉS
O A SU FAMILIA?

D. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS NIVEL DE DOMINIO (∗): INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA

1 RESPONSABILIDAD SOCIAL 4
2 COLABORACIÓN 4
3 JUSTICIA 6
4 CONCIENCIA ORGANIZACIONAL 6

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.

PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD

NIVEL DE
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DOMINIO INGRESO PERMANENCIA
(∗):
1
ÚNICO
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

2 Manejo de herramientas de Google EXPERTO

3 Manejo de comunicación acertiva

4 Organización

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún
idioma y/o lengua indígena, deberá especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el
detalle de su nivel de dominio.

IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA NIVEL DE DOMINIO

IDIOMA LEER HABLAR ESCRIBIR

LENGUA INDÍGENA LEER HABLAR ESCRIBIR

 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE

CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

El puesto no es de tiempo completo, debido a que la persona que lo ocupa suele ser estudiante universitario

OBSERVACIONES DEL ESPECAILISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS

FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH

Ocupante del Puesto: Nombre y firma Jefe Inmediato: Nombre y firm

Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma Validación del Especialista de la Dirección

Fecha:
Día/mes/año.
 congruencia y contribución con la misión del
relación a la misión de la dependencia u

l catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada

puesto en orden de importancia (1 es la

rmatos ( relatorías, calificaciones, seguimiento de los grupos, revisión de categorización, entre otros

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto

ue el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.

 IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ
ADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

RATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH

Jefe Inmediato: Nombre y firma

Validación del Especialista de la Dirección de Ingreso y

Profesionalización
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

CÓDIGO DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Encargado de pregrado

El registrado en la estructura

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia
puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación
órgano desconcentrado.

Encargado/a de disponer todos las herramientas e insumos necesarios para la ejecución de cada una de las fases del proceso de pregrado.

C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL 1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada
PUESTO 2. Eligir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto
Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN más importante para lograr el objetivo del puesto).
A

OBJETIVO 1 Diseñar e implementar los diferentes formatos para el proceso de pregrado

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Realizar los diferentes formularios para la inscripción al proceso

FUNCIÓN 2 Actualización formulario de JotForms

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 2 Organiza los metodos de calificaciones de las fases

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Diseñar e implementar las calculadoras de todas las fases y procesos

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 3

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 4

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 5

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

II. PERFIL DEL PUESTO

A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL DE ESTUDIOS (∗):

NORMAL
Elija el grado de estudios que requiere el puesto

GRADO DE AVANCE (∗): PASANTE Y CARRERA TERMINADA

Elija el grado de avance en su caso

ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
CARRERA GENÉRICA

B. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE
EXPERIENCIA (∗):

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
ÁREA GENERAL

C. CONDICIONES DE TRABAJO En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

¿SE REQUIERE?
FRECUE CAMBIO DE
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): NO
NCIA (∗): RESIDENCIA (∗)

HORARIO DE TRABAJO (∗) : HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: NO

¿Es indipensable?
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS:
NO
(Características físicas requeridas por el puesto).

¿Es indipensable?
EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES
NO ¿PONE EN RIESGO AL OCUPANTE NO
DE ESTRÉS
O A SU FAMILIA?

D. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS NIVEL DE DOMINIO (∗): INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA

1 RESPONSABILIDAD SOCIAL 4
2 COLABORACIÓN 4
3 JUSTICIA 6
4 CONCIENCIA ORGANIZACIONAL 6

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.

PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD

NIVEL DE
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DOMINIO INGRESO PERMANENCIA
(∗):
1
ÚNICO
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

2 Manejo de herramientas de Google EXPERTO

3 Manejo de comunicación acertiva INTERMEDIO

4 Manejo de Jobforms EXPERTO

5 Manejo de exel EXPERTO

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún
idioma y/o lengua indígena, deberá especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el
detalle de su nivel de dominio.

IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA NIVEL DE DOMINIO

IDIOMA LEER HABLAR ESCRIBIR

LENGUA INDÍGENA LEER HABLAR ESCRIBIR

 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE

CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

El puesto no es de tiempo completo, debido a que la persona que lo ocupa suele ser estudiante universitario

OBSERVACIONES DEL ESPECAILISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS

FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH

Ocupante del Puesto: Nombre y firma Jefe Inmediato: Nombre y firm

Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma Validación del Especialista de la Dirección

Fecha:
Día/mes/año.
 Encargado de pregrado

congruencia y contribución con la misión del

relación a la misión de la dependencia u

s necesarios para la ejecución de cada una de las fases del proceso de pregrado.

l catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada

puesto en orden de importancia (1 es la

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto

ue el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.

 IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ
ADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

RATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH

Jefe Inmediato: Nombre y firma

Validación del Especialista de la Dirección de Ingreso y

Profesionalización
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

CÓDIGO DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Encargado de posgrado

El registrado en la estructura

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia
puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación
órgano desconcentrado.

Encargado/a de disponer todos las herramientas e insumos necesarios para la ejecución de cada una de las fases del proceso de posgrado.

C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL 1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada
PUESTO 2. Eligir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto
Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN más importante para lograr el objetivo del puesto).
A

OBJETIVO 1 Diseñar e implementar los diferentes formatos para el proceso de pregrado

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Realizar los diferentes formularios para la inscripción al proceso

FUNCIÓN 2 Actualización formulario de JotForms

FUNCIÓN 3 Creación y actualización de las bases de datos.

OBJETIVO 2 Organiza los metodos de calificaciones de las fases

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Diseñar e implementar las calculadoras de todas las fases y procesos

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 3 Generar informes del proceso de posgrado

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Consolidar la información y preparación de informes de cada fase.

FUNCIÓN 2 Diseñar e implementar los procesos evaluativos de cada fase, generando informes.
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 4

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 5

Funciones que
contribuyen al logro CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

II. PERFIL DEL PUESTO

A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL DE ESTUDIOS (∗):

NORMAL
Elija el grado de estudios que requiere el puesto

GRADO DE AVANCE (∗): PASANTE Y CARRERA TERMINADA

Elija el grado de avance en su caso

ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
CARRERA GENÉRICA

B. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE
EXPERIENCIA (∗):

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
ÁREA GENERAL

C. CONDICIONES DE TRABAJO En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

¿SE REQUIERE?
FRECUE CAMBIO DE
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): NO
NCIA (∗): RESIDENCIA (∗)

HORARIO DE TRABAJO (∗) : HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: NO

¿Es indipensable?
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS:
NO
(Características físicas requeridas por el puesto).

¿Es indipensable?
EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES
NO ¿PONE EN RIESGO AL OCUPANTE NO
DE ESTRÉS
O A SU FAMILIA?

D. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS NIVEL DE DOMINIO (∗): INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA

1 RESPONSABILIDAD SOCIAL 4
2 COLABORACIÓN 4
3 JUSTICIA 6
4 CONCIENCIA ORGANIZACIONAL 6

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Defina

PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD

NIVEL DE
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS INGRESO PERMANENCIA
DOMINIO
1 ÚNICO
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

2 Manejo de herramientas de Google EXPERTO

3 Manejo de comunicación acertiva INTERMEDIO

4 Manejo de Jobforms EXPERTO

5 Manejo de exel EXPERTO

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún

IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA NIVEL DE DOMINIO

IDIOMA LEER HABLAR ESCRIBIR

LENGUA INDÍGENA LEER HABLAR ESCRIBIR

OBSERVACIONES: SI EXISTE
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

es de tiempo completo, debido a que la persona que lo ocupa suele ser estudiante universitario

OBSERVACIONES DEL ESPECAILISTA: RECUADR

FIRM

Fecha:
Día/mes/año.
 Encargado de posgrado

congruencia y contribución con la misión del

relación a la misión de la dependencia u

s necesarios para la ejecución de cada una de las fases del proceso de posgrado.

l catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada

puesto en orden de importancia (1 es la

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto

ue el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

De contestar SI, explique las razones en el recuadro