CODIGO ASA-RRHH-01

FORMATO PERFILES DE PUESTOS SD-RRHH

* ENERO 2018
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE PLANTA
El de la estructura
AREA DEL PUESTO PLANTA

PLANTA
DEPARTAMENTO DEL PUESTO

DEPENDENCIA JERARQUICA DEL GERENTE PLANTA EXTRACTORA

PUESTO
El de la estructura

COORDINACIONES PRINCIPALES DEL Interna: TODAS LAS AREAS

PUESTO
Externa: NINGUNA

SUPERVISA PERSONAL: PRODUCCION

El de la estructura

B. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Supervisar todo lo referente a los procesos productivos, para lograr la eficiencia y productos de calidad, verificando que el
personal que labora en el área cumplan con las funciones asignadas para así cumplir con los objetivos del departamento y de la
empresa.

C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN A LOS OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Funciones que contribuyen al
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIÓNES
logro del objetivo

FUNCIÓN 1 Realizar las labores de supervisión en los distintos procesos de las áreas a su cargo.

OBJETIVO ESPECIFICO Cumplir y hace cumplir los manuales de procesos y de buenas prácticas

Funciones que contribuyen al logro del

objetivo DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIÓNES

FUNCIÓN 1 Coordinar lo necesario para que las personas cumplan las funciones correspondientes al proceso en términos de horario y efectividad.

FUNCIÓN 2 Entrenar a las personas que participan en el proceso productivo.

FUNCIÓN 3 Asegurar que se den los resultados en productividad, calidad y tiempos establecido

FUNCIÓN 4 Coordinar labores del personal del turno.

FUNCIÓN 5 Velar por el correcto funcionamiento de maquinarias y equipos

FUNCIÓN 6 Entrenar y supervisa a cada trabajador encargado de algún proceso productivo durante el ejercicio de sus funciones

FUNCIÓN 7 Ejecutar planes de mejora continua de los procesos.

FUNCIÓN 8 Emitir informes, analizar resultados, genera reportes de producción que respalden la toma de decisiones.

FUNCIÓN 9 Organizar personal para atender los diferentes puestos según las necesidades.

FUNCIÓN 10 Ordenar diariamente que se encienda la maquinaria y que arranque de esta forma el proceso.

FUNCIÓN 11
Notifica al jefe inmediato acerca de los problemas encontrados en el proceso de producción y las acciones tomadas o a tomar para evitar daños
mayores.
II. PERFIL DEL PUESTO
A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL DE ESTUDIOS (∗):

UNIVERCIDAD

GRADO DE AVANCE (∗): INGENIERIA

ÁREAS DE CONOCIMIENTO: PRODUCCION

B. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE
EXPERIENCIA (∗): 1 años
AREAS DE EXPERIENCIA:
AREAS

C. CONDICIONES DE TRABAJO
¿SE REQUIERE?
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): FRECUENCIA (∗): CAMBIO DE RESIDENCIA (∗)

HORARIO DE TRABAJO (∗) : SEGÚN JORNADA PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: SEGÚN SE REQUIERA

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:

¿Es indipensable?
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
El ambiente de trabajo es poco agradable, ya que la mayor parte de sus labores la realiza dentro de
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: (Características físicas
si las plantas , donde se encuentran altas temperaturas , poca ventilación e iluminación , expuesto a
requeridas por el puesto).
olores desagradable y polvo.
¿Es indipensable?
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES DE EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES ¿PONE EN
NO NO
ESTRÉS RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA?
 CODIGO ASA-RRHH-01
FORMATO PERFILES DE PUESTOS SD-RRHH
* ENERO 2018
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

D. CAPACIDADES GERENCIALES Y TÉCNICAS DEL PUESTO REQUERIDAS

CAPACIDADES GERENCIALES

CAPACIDAD AL INGRESO PERMANENCIA CAPACIDAD AL INGRESO PERMANENCIA

1 Comprension Verbal ✘ 13 Iniciativa ✘

2 Seguimientos de ✘ 14 Creatividad
✘
instrucciones/procedimientos
3 Objetividad en el manejo de ✘ 15 Orientacion a resultados
✘
informacion
4 Manejo de Personal ✘ 16 Adaptable a cambios ✘

5 Negociacion ✘ 17 Clasificacion y orden logico de informacion ✘

6 Toma de decisiones ✘ 18 Concentracion ✘

7 Poder personal ✘ 19 Trabajo en equipo ✘

8 Facilidad de palabra ✘ 20 Manejo del estrés laboral ✘

9 Dominio de publico 21 Responsable ✘

10 Asertividad 22 Empatico

11 Emprendedor 23 Colaborador ✘

12 Apego a normas ✘

E. CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS O PROFESIONALES REQUERIDOS

CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO INGRESO PERMANENCIA

1 PROCESOS DE PRODUCCION ✘

2 ESTADISTICAS ✘

3 MECANICA ✘

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún idioma y/o lengua indígena,
deberá especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el detalle de su nivel de dominio.
IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA NIVEL DE DOMINIO

ESPAÑOL LEER HABLAR ESCRIBIR

F. AUTORIDAD DEL PUESTO: Parar proceso o equipos que estén operando en condiciones que pongan en riesgo la seguridad, calidad del producto y al medio ambiente, independientemente
de su lugar de trabajo.

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL
CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

OBSERVACIONES DE RRHH: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR RRHH

Firmas

Ocupante del Puesto: Nombre y firma Jefe Inmediato: Nombre y

firma

RRHH: Nombre y firma

Fecha:
Día/mes/año.
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c
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