INTEGRANTES GRUPO 4

- Sandra Harlet Soto Baez

- Daysi Choquehuanca Arotaype
- Huamani Cahuapaza Michel
- Miranda Vera

1. ¿PORQUE FRACASAN LOS CAMBIOS?

• Falta de visión
• No alcanzar el nivel de comunicación adecuado
• No remover los obstáculos que se van presentando
• Declarar prematuramente el éxito de la iniciativa
• No crear un sentido de urgencia lo suficientemente potente
• No contar con un equipo eficiente

2. ¿QUE INGREDIENTES SON INDESPENSABLES PARA LOGRAR UN

TRANSFORMACION EXITOSA?
El producto, como grupo podemos decir que es uno de los ingredientes más
importantes para una buena transformación exitosa , ya que desde un análisis
crítico debemos saber sus puntos débiles para poder mejorarlo.

Por otro lado está el Mercado, ya que es otro ingrediente básico de éxito , porque
veremos aquí los gustos , necesidades de nuestros corazones clientes y las necesidades en
el ámbito de competición del me
Y finalmente está el cliente y la pasión que debemos de tener para que la empresa tenga
un arduo crecimiento exitoso.

3. ¿ CÓMO CONSEGUIR CAMBIAR LA CULTURA DE UNA

ORGANIZACIÓN?
Conocer las características culturales de una organización, reconocer los aspectos
positivos, los cuales contribuyen al desarrollo, y los aspectos negativos, que
obstaculizan el crecimiento. Dar a conocer que todo cambio es un proceso, por lo
cual los líderes deben mostrar a los trabajadores los resultados positivos que se
van logrando durante ese proceso
Difundir los valores y principios que son la base de una organización, para que
todos estén encaminados en un mismo sentido.
Desarrollando un trabajo en conjunto, en equipo, donde se van a evaluar los
comportamientos, aspectos críticos y posibles fallas que existan, haciendo que ello
lleve a una organización dentro de lo ya establecido. Evaluar aquellos aspectos
que estén fallando, integrar mejor a los trabajadores haciéndolos participes de
cada logro, motivarlos, alentarlos en todo momento, los líderes siempre estar
presentes y dar el ejemplo para que con ello se pueda seguir dicha cultura.