Encabezado: Informe Escrito sobre Proceso De Planeación De La Organización Seleccionada

Informe Escrito Sobre Proceso De Planeación De La Organización Seleccionada

Carolina del Pilar Paredes Sepúlveda ID 744346

Tutor:

MARIO ENRIQUE RIVERA GARZON

NRC 8901

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Septiembre 05 de 2020

Notas del Autor

Facultad de Administración, Uniminuto

Neiva-Huila

2020
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TABLA DE CONTENIDO

• Introducción

• Generalidades de la empresa

• Actividad o actividades que desarrolla

• Formato de la entrevista

• Cuadro comparativo

• Conclusiones

• Bibliografía

INTRODUCCIÓN
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Este trabajo, tiene como propósito, conocer acerca de la empresa TEXMOCOLOR, donde

podemos evidenciar algunas técnicas a nivel laboral desde la parte humana, que se implementan y

han servido para verla crecer cada día más, la empresa tiene claro el desarrollo de los modos de

producción, evidenciando el qué producir, el cómo producir y el para quien producir, estos

factores han logrado una posición en el mercado y es evidente que esta empresa es una de las

promesas en nuestra región.

Para llevar a cabo este trabajo, entrevistamos a la gerente, quien es la persona que se destaca por

su responsabilidad, sentimiento del deber; preocupación por el interés general hacia el personal

que tiene a cargo; ya que considera que son la pieza importante para que la empresa se destaque

en el mercado tan competitivo que hay en la actualidad.

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GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Texmocolor es una empresa que nace de una necesidad importante que hay en esta región, en

donde hay pocas productoras, la idea surgió como una labor social, donde muchas madres

cabeza de hogar confeccionaban inicialmente una línea escolar y deportiva, posteriormente se

confeccionaba línea industrial.

Posteriormente debido al confinamiento obligatorio se vio sometidos a innovar su actividad

económica ya que las líneas que confeccionaban no tenían demanda en el mercado, observando

que el sector salud era la fuente inspiradora para salir de la crisis económica que se encontraba la

empresa; es así como surge la idea de confeccionar una línea para el sector de la salud.

Hoy día es una empresa que ha generado empleo a la gente de la región, pero debido a la gran

demanda que tiene se han expandido a nivel nacional, donde han tenido que hacer algunas

restructuraciones tanto física como en contratación de personal para dar cumplimiento a sus

clientes.
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Gracias a TEXMOCOLOR se ha generado empleo y es reconocida no solo por su desarrollo

económico, sino social lo cual interviene la parte de empleo y la calidad humana que forman

cuando entran a esta gran familia TEXMOCOLOR.

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ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

TEXMOCOLOR tiene como objetivo o labor principal, confección y distribución de todo lo

relacionado con prendas de bioseguridad, con un nivel de servicio y huella muy reconocida por

su puntualidad y buen servicio.

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FORMATO DE LA ENTREVISTA

1. ¿Cuál es su trabajo según su proceso y en que aporta a la empresa?

2. ¿Tiene o practica alguna metodología para poder tener la gente satisfecha y que puedan

laborar de la mejor manera?

3. ¿Refleja o expone con el personal metas que se deban cumplir?

4. ¿Cuándo se presenta algún inconveniente con el personal, tiene alguna alternativa de

solución o simplemente se cumple el manual de funciones?

5. Según su experiencia, ¿cree usted que la calidad humana es importante para llevar al éxito

una empresa como es TEXMOCOLOR?

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DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

1. ¿Cuál es su trabajo según su proceso y en que aporta a la compañía?

Mi trabajo en la empresa, es en el área de gerente, lo cual requiere estar cara a cara con el

empleado, tener siempre claro que los empleados son parte importante de la empresa y que

gracias a ellos la empresa se ha posicionado en el mercado, también poder definir sus

funciones y sobre todo poder llegar a formar a esta o estas personas para que hagan parte de

esta gran familia como la considero, y siempre dando lo mejor de mi sabiendo escoger de la

mejor manera a todo el personal, logrando poder conocer todos sus intereses en todos los

aspectos: emocionales, económicos, familiares entre muchos más.

2. ¿Tiene o practica alguna metodología para poder tener la gente satisfecha y que

puedan laborar de la mejor manera?

Realmente es difícil decir que se puede tener la gente 100% satisfecha en una empresa, sin

embargo se trabaja mucho la parte humana, en donde puedo demostrar a los empleados que

puedo entender sus necesidades y poder llegar a cierto punto de poder colaborar, es decir en

el caso de permisos por calamidades graves o incapacidades, se da toda la atención para que

ellos puedan sentir que nos afecta de alguna manera que esté pasando por una mala situación.
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3. ¿Refleja o expone con el personal metas que se deban cumplir?

Efectivamente siempre es necesario tener cualquier tipo de incentivos con los empleados

para que se puedan sentir motivados y así puedan cumplir de doble forma lo que nos exige la

compañía y que muy seguramente sentirá que ganamos todos.

4. ¿Cuándo se presenta algún inconveniente con el personal, tiene alguna alternativa de

solución o simplemente se cumple el manual de funciones?

En todas las ocasiones, cuando se presentan dificultades de cualquier tipo, la primer

alternativa es escuchar a la persona y poder llegar a la conclusión de por qué lo hizo o de por

qué no lo hizo, y de ahí conociendo la situación partimos para poder llegar a la conclusión si

la falta fue tan grave como para un llamado a descargos o aún más grave para un despido de

la empresa, sin embargo no todas las situaciones son tan graves y en muchas ocasiones

simplemente se habla o se soluciona el problema entre ambas partes con el dialogo hasta

llegar a la solución.

5. Según su experiencia, ¿cree usted que la calidad humana es importante para llevar al

éxito una empresa como es TEXMOCOLOR?

Sencillamente no creo sino que estoy segura, que la calidad humana depende mucho del

éxito de una empresa, también de las personas que dirigen la compañía y de saber mantener

al empleado motivado y hacer sentir que pertenece a una familia que siempre está en busca

del bienestar común.