La Empresa Familiar

en Chile:
contexto y realidad

11 de Junio de 2019
¿EN QUÉ CONTEXTO SE DESARROLLA
LA EMPRESA FAMILIAR HOY?

• Grandes cambios tecnológicos exigen constantes aprendizajes

• La conectividad cambia la forma de comunicarse
• Los activos físicos son cada vez menos relevantes: capital
intangible se vuelve la principal fuente de ventaja competitiva
• Varias generaciones conviviendo en una misma empresa
• Nuevas generaciones con aspiraciones y formas de pensar
más abiertas y disruptivas
• Más demandas al empresariado
¿CÓMO DEFINIMOS A LA EMPRESA FAMILIAR?

• Una familia (o varias) posee una participación significativa en el

capital social de la empresa.
• Esta participación le permite a la familia ejercer el control político y
económico sobre la empresa.
• La familia participa activamente en la gestión de la empresa…
puede ser en la administración o en su Directorio, u otros órganos
determinantes de su estrategia.
• La familia propietaria desea que la empresa continúe en manos de
la familia.
 “…la continuidad generacional como
objetivo estratégico, basada en el
deseo conjunto de fundadores y
sucesores de mantener el control de
la propiedad, la toma de decisiones y
la gestión de la empresa en manos de
la familia*”

*Fuente: Instituto de la Empresa Familiar de España

PERO LA CLAVE ESTÁ EN …

… que es necesario que los

fundadores y propietarios tengan la
consciencia y el deseo de ser una
empresa familiar, y que su meta sea
su traspaso a la siguiente
generación.
Q ué nos dicen las cif ras en Chile

Casi la mitad de las Aportan el 41% del

empresas en empleo. Esta contribución
Chile son familiares, es es muy relevante, al punto
decir, en su propiedad que si las empresas
participa mayoritariamente familiares fueran
(más de 50 %) una familia consideradas un sector
o un grupo familiar. económico, serían el más
importante del país.
1 Tamaño

La principal
participación de
empresas familiares se
da en el segmento de
empresas medianas,
ya que el 52,3% de
este tramo (con ventas
anuales sobre UF 25
mil y bajo UF 100 mil)
son familiares, seguido
por el segmento de
pequeñas empresas
(48,4%), y finalmente
por grandes (39,8%).
2 Sect ores
económicos

39%
de las empresas
familiares se
dedican al comercio
(61 mil empresas)
S E C TO R E S C O N M AYO R
PRESENCIA DE
E M P R E S A S FA M I L I A R E S

S E C TO R C O M E R C I O

En el sector comercio, destacan

la participación de las
empresas familiares en el
segmento de empresas
medianas (58,8%) y, en
general, en las pequeñas y
micro, que en ambos casos
supera el 50%.
DISTRIBUCIÓN
POR NÚMERO
DE EMPRESAS Y
S E C TO R
ECONÓMICO

Hay sectores en los

cuales las empresas
familiares superan el
50%: actividades de
alojamiento y servicios
de comida (57,5%),
comercio (54,7%)
e industrias
manufactureras (52%).
COMPOSICIÓN DE
INGRESOS
EN LAS
EMPRESAS
FA M I L I A R E S

Los sectores que más

aportan en materia de
ingresos totales en las
empresas familiares
son: comercio, industria
manufacturera, y
actividades financieras
y de seguros
(principalmente por el
rol de family offices).
3 Mujeres

PARTICIPACIÓN EN CARGOS
DE ALTA DIRECCIÓN

Participan en mayor proporción (32%) en el

cargo de gerente general que las no
familiares (25%).

En los directorios de las empresas familiares

participan en el 25,4%, esto es más del
doble que en las empresas no familiares
12,4%.

1 de cada 3 dueños y/o socios en las

empresas familiares son mujeres, mientras
en las no familiares esta proporción es de
solo uno de cada cuatro.
EMPLEO SEGÚN
NIVEL DE
EDUCACIÓN Y
GENERO

Pese a que 1 de cada 3

trabajadores de las
empresas familiares son
mujeres, éstas destacan
por su mayor preparación,
ya que mientras el 35%
tiene educación superior,
en el caso de los hombres
ese nivel de calificación
alcanza al 26%.
4 Aport e
al empleo

Al considerar solo el empleo

generado en las empresas
familiares, las firmas grandes
son el principal contribuyente
ya que representan el 44%
del empleo total, seguido por
las empresas pequeñas con
un 29% y por las empresas
medianas con un 21%.
El empleo generado en
microempresas alcanza al
5,8% del total en empresas
familiares.
En las empresas
familiares trabaja el
41% de los
trabajadores
asalariados de Chile.
En las firmas medianas
es donde las empresas
familiares alcanzan su
mayor grado de
representatividad, ya
que en ese segmento
emplean a más de la
mitad de los
trabajadores.
5 Part icipación
social

Las empresas familiares tienen más

y mejores relaciones laborales con
grupos organizados de trabajadores.

En los dos años considerados en el

estudio, las empresas familiares
tienen una menor cantidad de
empresas con algún conflicto laboral
(huelga) que las no familiares. Por
ejemplo, en 2015 -último año
considerado- 77 empresas
familiares informaron algún conflicto,
mientras 633 empresas no
familiares tuvieron una huelga ese
año.
Muchas gracias!

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