PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Este cuestionario forma parte de una práctica de la asignatura de Psicología de las Organizaciones del
Grado en Psicología de la UNED. Esta práctica consiste en un estudio que trata de recoger algunas de
las características más importantes de las relaciones en el entorno de trabajo. Para ello, te pedimos que
contestes a una serie de preguntas agrupadas en distintos bloques. Al comienzo de cada uno de ellos se
te explicará la manera de contestar las preguntas. El cuestionario es totalmente anónimo y confidencial,
las respuestas solo se utilizarán con fines académicos.

BLOQUE 1. Datos biográficos y características de la organización

1. SEXO: 1. Hombre 2. Mujer 2. EDAD: 28

3. PROVINCIA: Valladolid

4. EDUCACIÓN: 1. Básica 2. Secundaria 3. F.P. 4. Bachillerato 5. Universitaria

5. ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (ej. Administrativo) Camarero

6. ¿CUÁL ES TU SECTOR? (ej. Automoción) Hostelería

7. TIPO DE ORGANIZACIÓN: 1. Administración Pública 2. Empresa Privada 3. Otra

8. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Grande (más de 250 personas) 2. Mediana (de 50 a 250 personas) 3. Pequeña (hasta 49 personas)

9. El líder de tu grupo de trabajo o departamento es: 1. Hombre 2. Mujer

10. Número de personas que componen tu grupo de trabajo incluyéndote a ti: 12 personas

11. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con el jefe/a (líder)? 3 años

12. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu grupo de trabajo o departamento? 3 años

-1-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 2. ¿Cómo es el estilo de liderazgo de tu jefe/a o supervisor/a (líder)?

Por favor, señala tu grado de acuerdo con cada uno de los enunciados usando la siguiente escala:

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Cuando algo malo sucede o me siento disgustado/a en el trabajo busco
apoyo en mi jefe/a.
2. Confío en que mi jefe/a me ayudará si propongo nuevas ideas o
procedimientos.
3. Si mi jefe/a dejara mi equipo de trabajo le echaría de menos.
4. Mi jefe/a es la persona que tengo más en cuenta a la hora de pedir
consejo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
5. Mi jefe/a evita involucrarse cuando surge alguna cuestión importante.
6. Si mi jefe/a se cambiara a otra organización, o a otro puesto dentro de
esta organización, trataría de seguirle.
7. Creo que mi jefe/a apoyaría mi crecimiento y promoción en el trabajo.
8. Mi jefe/a está ausente cuando se le necesita.

9. Me siento conectado/a emocionalmente con mi jefe/a con independencia

de que nuestra relación pase por momentos buenos o malos
10. No dejo pasar mucho tiempo sin tener un contacto cercano con mi jefe/a.

11. Cuando necesito ayuda en el trabajo busco a mi jefe/a.

12. Confío en que mi jefe/a esté satisfecho/a y orgulloso/a de mi trabajo.

13. Mi jefe/a evita tomar decisiones.

14. Me gustaría seguir en contacto con mi jefe/a aunque él/ella ya no
trabajara en esta organización.
15. Cuando estoy estresado/a en mi trabajo mi jefe/a me ayuda a mantener
la calma.
16. Puedo contar con el apoyo de mi jefe/a para cualquier asunto.
17. Si necesito consuelo o ánimo, puedo contar con que mi jefe/a me lo
proporcionará.
18. Mi jefe/a se demora a la hora de responder a cuestiones urgentes
19. Siento que puedo contar con que mi jefe/a apoyará mis esfuerzos en el
trabajo.

-2-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 3. Señala hasta qué punto las siguientes afirmaciones describen la situación en tu propia
organización.

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Nadie en esta organización actuaría deliberadamente para perjudicar el
trabajo de los demás
2. Los/as empleados/as en nuestra organización pueden exponer problemas
y cuestiones delicadas.
3. En nuestra organización, muchos/as empleados/as son rechazados/as
por ser diferentes.
4. Cuando alguien en nuestra organización comete un error, a menudo se va
contra él/ella.

5. En esta organización es difícil pedir a otros que te ayuden.

6. Me siento cómodo/a compartiendo mis ideas y sentimientos con otros

miembros de mi organización.

7. En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos.

8. Mi organización juzga las ideas de un modo justo.

9. Cuando alguien critica a mi organización, me siento personalmente

ofendido/a.
10. Me interesa mucho lo que otras personas piensan acerca de mi
organización.
11. Cuando hablo de mi organización normalmente digo “nosotros” en vez de
“ellos”.

12. El éxito de mi organización es mi propio éxito.

13. Cuando alguien elogia a mi organización, lo siento como una alabanza

personal.

14. Actúo en gran medida como un miembro típico de mi organización.

15. Si los medios de comunicación criticaran a mi organización, me sentiría

avergonzado/a.

-3-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 4. A continuación, se muestran una serie de ítems que hacen referencia a cómo realizas tu
actividad profesional. Por favor, indica con qué frecuencia te sientes así usando la siguiente escala:

Nunca Algunas veces Regularmente Bastante veces Siempre

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

1. Abordo mis tareas de forma innovadora.

2. Persisto emprendiendo nuevos proyectos, incluso cuando otros han

abandonado.

3. Busco activamente nuevas oportunidades dentro de mi organización.

4. Descubro nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.

5. Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar.

6. Aprovecho oportunidades en el mercado de trabajo o la sociedad para

modernizar mi organización.

7. Genero nuevas ideas útiles para mi organización.

8. Cuando me interesa una nueva actividad, le dedico todo el tiempo

necesario.

9. Hago cosas nuevas, aunque tengan posibilidades de no funcionar.

10. Invento nuevas soluciones para los problemas en mi trabajo.

11. Cuando se trata de que mi proyecto salga adelante, me dedicación a él es

total.

12. Me involucro en nuevas actividades que podrían no salir bien.

13. Presto atención a nuevos productos o servicios para mejorar mi

organización.

14. Encuentro nuevas formas de hacer las cosas en mi trabajo.

15. Implanto nuevas ideas en mi organización, aunque puedan ser

arriesgadas.
16. Sigo trabajando con energía en aplicar nuevas ideas a pesar de encontrar
resistencia en mi entorno.
17. Investigo otros mercados para identificar potenciales oportunidades de
negocio o servicio para mi organización.

-4-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Este cuestionario forma parte de una práctica de la asignatura de Psicología de las Organizaciones del
Grado en Psicología de la UNED. Esta práctica consiste en un estudio que trata de recoger algunas de
las características más importantes de las relaciones en el entorno de trabajo. Para ello, te pedimos que
contestes a una serie de preguntas agrupadas en distintos bloques. Al comienzo de cada uno de ellos se
te explicará la manera de contestar las preguntas. El cuestionario es totalmente anónimo y confidencial,
las respuestas solo se utilizarán con fines académicos.

BLOQUE 1. Datos biográficos y características de la organización

1. SEXO: 1. Hombre 2. Mujer 2. EDAD: 23

3. PROVINCIA: Madrid

4. EDUCACIÓN: 1. Básica 2. Secundaria 3. F.P. 4. Bachillerato 5. Universitaria

5. ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (ej. Administrativo) Camarera

6. ¿CUÁL ES TU SECTOR? (ej. Automoción) Hostelería

7. TIPO DE ORGANIZACIÓN: 1. Administración Pública 2. Empresa Privada 3. Otra

8. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Grande (más de 250 personas) 2. Mediana (de 50 a 250 personas) 3. Pequeña (hasta 49 personas)

9. El líder de tu grupo de trabajo o departamento es: 1. Hombre 2. Mujer

10. Número de personas que componen tu grupo de trabajo incluyéndote a ti: 12 personas

11. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con el jefe/a (líder)? 1 año

12. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu grupo de trabajo o departamento? 1 año

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BLOQUE 2. ¿Cómo es el estilo de liderazgo de tu jefe/a o supervisor/a (líder)?

Por favor, señala tu grado de acuerdo con cada uno de los enunciados usando la siguiente escala:

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Cuando algo malo sucede o me siento disgustado/a en el trabajo busco
apoyo en mi jefe/a.
2. Confío en que mi jefe/a me ayudará si propongo nuevas ideas o
procedimientos.
3. Si mi jefe/a dejara mi equipo de trabajo le echaría de menos.
4. Mi jefe/a es la persona que tengo más en cuenta a la hora de pedir
consejo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
5. Mi jefe/a evita involucrarse cuando surge alguna cuestión importante.
6. Si mi jefe/a se cambiara a otra organización, o a otro puesto dentro de
esta organización, trataría de seguirle.
7. Creo que mi jefe/a apoyaría mi crecimiento y promoción en el trabajo.
8. Mi jefe/a está ausente cuando se le necesita.

9. Me siento conectado/a emocionalmente con mi jefe/a con independencia

de que nuestra relación pase por momentos buenos o malos
10. No dejo pasar mucho tiempo sin tener un contacto cercano con mi jefe/a.

11. Cuando necesito ayuda en el trabajo busco a mi jefe/a.

12. Confío en que mi jefe/a esté satisfecho/a y orgulloso/a de mi trabajo.

13. Mi jefe/a evita tomar decisiones.

14. Me gustaría seguir en contacto con mi jefe/a aunque él/ella ya no
trabajara en esta organización.
15. Cuando estoy estresado/a en mi trabajo mi jefe/a me ayuda a mantener
la calma.
16. Puedo contar con el apoyo de mi jefe/a para cualquier asunto.
17. Si necesito consuelo o ánimo, puedo contar con que mi jefe/a me lo
proporcionará.
18. Mi jefe/a se demora a la hora de responder a cuestiones urgentes
19. Siento que puedo contar con que mi jefe/a apoyará mis esfuerzos en el
trabajo.

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 3. Señala hasta qué punto las siguientes afirmaciones describen la situación en tu propia
organización.

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Nadie en esta organización actuaría deliberadamente para perjudicar el
trabajo de los demás
2. Los/as empleados/as en nuestra organización pueden exponer problemas
y cuestiones delicadas.
3. En nuestra organización, muchos/as empleados/as son rechazados/as
por ser diferentes.
4. Cuando alguien en nuestra organización comete un error, a menudo se va
contra él/ella.

5. En esta organización es difícil pedir a otros que te ayuden.

6. Me siento cómodo/a compartiendo mis ideas y sentimientos con otros

miembros de mi organización.

7. En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos.

8. Mi organización juzga las ideas de un modo justo.

9. Cuando alguien critica a mi organización, me siento personalmente

ofendido/a.
10. Me interesa mucho lo que otras personas piensan acerca de mi
organización.
11. Cuando hablo de mi organización normalmente digo “nosotros” en vez de
“ellos”.

12. El éxito de mi organización es mi propio éxito.

13. Cuando alguien elogia a mi organización, lo siento como una alabanza

personal.

14. Actúo en gran medida como un miembro típico de mi organización.

15. Si los medios de comunicación criticaran a mi organización, me sentiría

avergonzado/a.

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 4. A continuación, se muestran una serie de ítems que hacen referencia a cómo realizas tu
actividad profesional. Por favor, indica con qué frecuencia te sientes así usando la siguiente escala:

Nunca Algunas veces Regularmente Bastante veces Siempre

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

1. Abordo mis tareas de forma innovadora.

2. Persisto emprendiendo nuevos proyectos, incluso cuando otros han

abandonado.

3. Busco activamente nuevas oportunidades dentro de mi organización.

4. Descubro nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.

5. Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar.

6. Aprovecho oportunidades en el mercado de trabajo o la sociedad para

modernizar mi organización.

7. Genero nuevas ideas útiles para mi organización.

8. Cuando me interesa una nueva actividad, le dedico todo el tiempo

necesario.

9. Hago cosas nuevas, aunque tengan posibilidades de no funcionar.

10. Invento nuevas soluciones para los problemas en mi trabajo.

11. Cuando se trata de que mi proyecto salga adelante, me dedicación a él es

total.

12. Me involucro en nuevas actividades que podrían no salir bien.

13. Presto atención a nuevos productos o servicios para mejorar mi

organización.

14. Encuentro nuevas formas de hacer las cosas en mi trabajo.

15. Implanto nuevas ideas en mi organización, aunque puedan ser

arriesgadas.
16. Sigo trabajando con energía en aplicar nuevas ideas a pesar de encontrar
resistencia en mi entorno.
17. Investigo otros mercados para identificar potenciales oportunidades de
negocio o servicio para mi organización.

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Este cuestionario forma parte de una práctica de la asignatura de Psicología de las Organizaciones del
Grado en Psicología de la UNED. Esta práctica consiste en un estudio que trata de recoger algunas de
las características más importantes de las relaciones en el entorno de trabajo. Para ello, te pedimos que
contestes a una serie de preguntas agrupadas en distintos bloques. Al comienzo de cada uno de ellos se
te explicará la manera de contestar las preguntas. El cuestionario es totalmente anónimo y confidencial,
las respuestas solo se utilizarán con fines académicos.

BLOQUE 1. Datos biográficos y características de la organización

1. SEXO: 1. Hombre 2. Mujer 2. EDAD: 30

3. PROVINCIA: Madrid

4. EDUCACIÓN: 1. Básica 2. Secundaria 3. F.P. 4. Bachillerato 5. Universitaria

5. ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (ej. Administrativo) Sumiller

6. ¿CUÁL ES TU SECTOR? (ej. Automoción) Hostelería

7. TIPO DE ORGANIZACIÓN: 1. Administración Pública 2. Empresa Privada 3. Otra

8. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Grande (más de 250 personas) 2. Mediana (de 50 a 250 personas) 3. Pequeña (hasta 49 personas)

9. El líder de tu grupo de trabajo o departamento es: 1. Hombre 2. Mujer

10. Número de personas que componen tu grupo de trabajo incluyéndote a ti: 12 personas

11. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con el jefe/a (líder)? 5 años

12. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu grupo de trabajo o departamento? 4 años

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 2. ¿Cómo es el estilo de liderazgo de tu jefe/a o supervisor/a (líder)?

Por favor, señala tu grado de acuerdo con cada uno de los enunciados usando la siguiente escala:

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Cuando algo malo sucede o me siento disgustado/a en el trabajo busco
apoyo en mi jefe/a.
2. Confío en que mi jefe/a me ayudará si propongo nuevas ideas o
procedimientos.
3. Si mi jefe/a dejara mi equipo de trabajo le echaría de menos.
4. Mi jefe/a es la persona que tengo más en cuenta a la hora de pedir
consejo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
5. Mi jefe/a evita involucrarse cuando surge alguna cuestión importante.
6. Si mi jefe/a se cambiara a otra organización, o a otro puesto dentro de
esta organización, trataría de seguirle.
7. Creo que mi jefe/a apoyaría mi crecimiento y promoción en el trabajo.
8. Mi jefe/a está ausente cuando se le necesita.

9. Me siento conectado/a emocionalmente con mi jefe/a con independencia

de que nuestra relación pase por momentos buenos o malos
10. No dejo pasar mucho tiempo sin tener un contacto cercano con mi jefe/a.

11. Cuando necesito ayuda en el trabajo busco a mi jefe/a.

12. Confío en que mi jefe/a esté satisfecho/a y orgulloso/a de mi trabajo.

13. Mi jefe/a evita tomar decisiones.

14. Me gustaría seguir en contacto con mi jefe/a aunque él/ella ya no
trabajara en esta organización.
15. Cuando estoy estresado/a en mi trabajo mi jefe/a me ayuda a mantener
la calma.
16. Puedo contar con el apoyo de mi jefe/a para cualquier asunto.
17. Si necesito consuelo o ánimo, puedo contar con que mi jefe/a me lo
proporcionará.
18. Mi jefe/a se demora a la hora de responder a cuestiones urgentes
19. Siento que puedo contar con que mi jefe/a apoyará mis esfuerzos en el
trabajo.

-2-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 3. Señala hasta qué punto las siguientes afirmaciones describen la situación en tu propia
organización.

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Nadie en esta organización actuaría deliberadamente para perjudicar el
trabajo de los demás
2. Los/as empleados/as en nuestra organización pueden exponer problemas
y cuestiones delicadas.
3. En nuestra organización, muchos/as empleados/as son rechazados/as
por ser diferentes.
4. Cuando alguien en nuestra organización comete un error, a menudo se va
contra él/ella.

5. En esta organización es difícil pedir a otros que te ayuden.

6. Me siento cómodo/a compartiendo mis ideas y sentimientos con otros

miembros de mi organización.

7. En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos.

8. Mi organización juzga las ideas de un modo justo.

9. Cuando alguien critica a mi organización, me siento personalmente

ofendido/a.
10. Me interesa mucho lo que otras personas piensan acerca de mi
organización.
11. Cuando hablo de mi organización normalmente digo “nosotros” en vez de
“ellos”.

12. El éxito de mi organización es mi propio éxito.

13. Cuando alguien elogia a mi organización, lo siento como una alabanza

personal.

14. Actúo en gran medida como un miembro típico de mi organización.

15. Si los medios de comunicación criticaran a mi organización, me sentiría

avergonzado/a.

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 4. A continuación, se muestran una serie de ítems que hacen referencia a cómo realizas tu
actividad profesional. Por favor, indica con qué frecuencia te sientes así usando la siguiente escala:

Nunca Algunas veces Regularmente Bastante veces Siempre

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

1. Abordo mis tareas de forma innovadora.

2. Persisto emprendiendo nuevos proyectos, incluso cuando otros han

abandonado.

3. Busco activamente nuevas oportunidades dentro de mi organización.

4. Descubro nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.

5. Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar.

6. Aprovecho oportunidades en el mercado de trabajo o la sociedad para

modernizar mi organización.

7. Genero nuevas ideas útiles para mi organización.

8. Cuando me interesa una nueva actividad, le dedico todo el tiempo

necesario.

9. Hago cosas nuevas, aunque tengan posibilidades de no funcionar.

10. Invento nuevas soluciones para los problemas en mi trabajo.

11. Cuando se trata de que mi proyecto salga adelante, me dedicación a él es

total.

12. Me involucro en nuevas actividades que podrían no salir bien.

13. Presto atención a nuevos productos o servicios para mejorar mi

organización.

14. Encuentro nuevas formas de hacer las cosas en mi trabajo.

15. Implanto nuevas ideas en mi organización, aunque puedan ser

arriesgadas.
16. Sigo trabajando con energía en aplicar nuevas ideas a pesar de encontrar
resistencia en mi entorno.
17. Investigo otros mercados para identificar potenciales oportunidades de
negocio o servicio para mi organización.

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Este cuestionario forma parte de una práctica de la asignatura de Psicología de las Organizaciones del
Grado en Psicología de la UNED. Esta práctica consiste en un estudio que trata de recoger algunas de
las características más importantes de las relaciones en el entorno de trabajo. Para ello, te pedimos que
contestes a una serie de preguntas agrupadas en distintos bloques. Al comienzo de cada uno de ellos se
te explicará la manera de contestar las preguntas. El cuestionario es totalmente anónimo y confidencial,
las respuestas solo se utilizarán con fines académicos.

BLOQUE 1. Datos biográficos y características de la organización

1. SEXO: 1. Hombre 2. Mujer 2. EDAD: 27

3. PROVINCIA: Badajoz

4. EDUCACIÓN: 1. Básica 2. Secundaria 3. F.P. 4. Bachillerato 5. Universitaria

5. ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (ej. Administrativo) Camarero

6. ¿CUÁL ES TU SECTOR? (ej. Automoción) Hostelería

7. TIPO DE ORGANIZACIÓN: 1. Administración Pública 2. Empresa Privada 3. Otra

8. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Grande (más de 250 personas) 2. Mediana (de 50 a 250 personas) 3. Pequeña (hasta 49 personas)

9. El líder de tu grupo de trabajo o departamento es: 1. Hombre 2. Mujer

10. Número de personas que componen tu grupo de trabajo incluyéndote a ti: 12 personas

11. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con el jefe/a (líder)? 3 años

12. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu grupo de trabajo o departamento? 3 años

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 2. ¿Cómo es el estilo de liderazgo de tu jefe/a o supervisor/a (líder)?

Por favor, señala tu grado de acuerdo con cada uno de los enunciados usando la siguiente escala:

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Cuando algo malo sucede o me siento disgustado/a en el trabajo busco
apoyo en mi jefe/a.
2. Confío en que mi jefe/a me ayudará si propongo nuevas ideas o
procedimientos.
3. Si mi jefe/a dejara mi equipo de trabajo le echaría de menos.
4. Mi jefe/a es la persona que tengo más en cuenta a la hora de pedir
consejo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
5. Mi jefe/a evita involucrarse cuando surge alguna cuestión importante.
6. Si mi jefe/a se cambiara a otra organización, o a otro puesto dentro de
esta organización, trataría de seguirle.
7. Creo que mi jefe/a apoyaría mi crecimiento y promoción en el trabajo.
8. Mi jefe/a está ausente cuando se le necesita.

9. Me siento conectado/a emocionalmente con mi jefe/a con independencia

de que nuestra relación pase por momentos buenos o malos
10. No dejo pasar mucho tiempo sin tener un contacto cercano con mi jefe/a.

11. Cuando necesito ayuda en el trabajo busco a mi jefe/a.

12. Confío en que mi jefe/a esté satisfecho/a y orgulloso/a de mi trabajo.

13. Mi jefe/a evita tomar decisiones.

14. Me gustaría seguir en contacto con mi jefe/a aunque él/ella ya no
trabajara en esta organización.
15. Cuando estoy estresado/a en mi trabajo mi jefe/a me ayuda a mantener
la calma.
16. Puedo contar con el apoyo de mi jefe/a para cualquier asunto.
17. Si necesito consuelo o ánimo, puedo contar con que mi jefe/a me lo
proporcionará.
18. Mi jefe/a se demora a la hora de responder a cuestiones urgentes
19. Siento que puedo contar con que mi jefe/a apoyará mis esfuerzos en el
trabajo.

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 3. Señala hasta qué punto las siguientes afirmaciones describen la situación en tu propia
organización.

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Nadie en esta organización actuaría deliberadamente para perjudicar el
trabajo de los demás
2. Los/as empleados/as en nuestra organización pueden exponer problemas
y cuestiones delicadas.
3. En nuestra organización, muchos/as empleados/as son rechazados/as
por ser diferentes.
4. Cuando alguien en nuestra organización comete un error, a menudo se va
contra él/ella.

5. En esta organización es difícil pedir a otros que te ayuden.

6. Me siento cómodo/a compartiendo mis ideas y sentimientos con otros

miembros de mi organización.

7. En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos.

8. Mi organización juzga las ideas de un modo justo.

9. Cuando alguien critica a mi organización, me siento personalmente

ofendido/a.
10. Me interesa mucho lo que otras personas piensan acerca de mi
organización.
11. Cuando hablo de mi organización normalmente digo “nosotros” en vez de
“ellos”.

12. El éxito de mi organización es mi propio éxito.

13. Cuando alguien elogia a mi organización, lo siento como una alabanza

personal.

14. Actúo en gran medida como un miembro típico de mi organización.

15. Si los medios de comunicación criticaran a mi organización, me sentiría

avergonzado/a.

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 4. A continuación, se muestran una serie de ítems que hacen referencia a cómo realizas tu
actividad profesional. Por favor, indica con qué frecuencia te sientes así usando la siguiente escala:

Nunca Algunas veces Regularmente Bastante veces Siempre

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

1. Abordo mis tareas de forma innovadora.

2. Persisto emprendiendo nuevos proyectos, incluso cuando otros han

abandonado.

3. Busco activamente nuevas oportunidades dentro de mi organización.

4. Descubro nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.

5. Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar.

6. Aprovecho oportunidades en el mercado de trabajo o la sociedad para

modernizar mi organización.

7. Genero nuevas ideas útiles para mi organización.

8. Cuando me interesa una nueva actividad, le dedico todo el tiempo

necesario.

9. Hago cosas nuevas, aunque tengan posibilidades de no funcionar.

10. Invento nuevas soluciones para los problemas en mi trabajo.

11. Cuando se trata de que mi proyecto salga adelante, me dedicación a él es

total.

12. Me involucro en nuevas actividades que podrían no salir bien.

13. Presto atención a nuevos productos o servicios para mejorar mi

organización.

14. Encuentro nuevas formas de hacer las cosas en mi trabajo.

15. Implanto nuevas ideas en mi organización, aunque puedan ser

arriesgadas.
16. Sigo trabajando con energía en aplicar nuevas ideas a pesar de encontrar
resistencia en mi entorno.
17. Investigo otros mercados para identificar potenciales oportunidades de
negocio o servicio para mi organización.

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Este cuestionario forma parte de una práctica de la asignatura de Psicología de las Organizaciones del
Grado en Psicología de la UNED. Esta práctica consiste en un estudio que trata de recoger algunas de
las características más importantes de las relaciones en el entorno de trabajo. Para ello, te pedimos que
contestes a una serie de preguntas agrupadas en distintos bloques. Al comienzo de cada uno de ellos se
te explicará la manera de contestar las preguntas. El cuestionario es totalmente anónimo y confidencial,
las respuestas solo se utilizarán con fines académicos.

BLOQUE 1. Datos biográficos y características de la organización

1. SEXO: 1. Hombre 2. Mujer 2. EDAD: 39

3. PROVINCIA: Madrid

4. EDUCACIÓN: 1. Básica 2. Secundaria 3. F.P. 4. Bachillerato 5. Universitaria

5. ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (ej. Administrativo) Encargada

6. ¿CUÁL ES TU SECTOR? (ej. Automoción) Hostelería

7. TIPO DE ORGANIZACIÓN: 1. Administración Pública 2. Empresa Privada 3. Otra

8. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Grande (más de 250 personas) 2. Mediana (de 50 a 250 personas) 3. Pequeña (hasta 49 personas)

9. El líder de tu grupo de trabajo o departamento es: 1. Hombre 2. Mujer

10. Número de personas que componen tu grupo de trabajo incluyéndote a ti: 12 personas

11. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con el jefe/a (líder)? 6 años

12. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu grupo de trabajo o departamento? 4 años

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 2. ¿Cómo es el estilo de liderazgo de tu jefe/a o supervisor/a (líder)?

Por favor, señala tu grado de acuerdo con cada uno de los enunciados usando la siguiente escala:

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Cuando algo malo sucede o me siento disgustado/a en el trabajo busco
apoyo en mi jefe/a.
2. Confío en que mi jefe/a me ayudará si propongo nuevas ideas o
procedimientos.
3. Si mi jefe/a dejara mi equipo de trabajo le echaría de menos.
4. Mi jefe/a es la persona que tengo más en cuenta a la hora de pedir
consejo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
5. Mi jefe/a evita involucrarse cuando surge alguna cuestión importante.
6. Si mi jefe/a se cambiara a otra organización, o a otro puesto dentro de
esta organización, trataría de seguirle.
7. Creo que mi jefe/a apoyaría mi crecimiento y promoción en el trabajo.
8. Mi jefe/a está ausente cuando se le necesita.

9. Me siento conectado/a emocionalmente con mi jefe/a con independencia

de que nuestra relación pase por momentos buenos o malos
10. No dejo pasar mucho tiempo sin tener un contacto cercano con mi jefe/a.

11. Cuando necesito ayuda en el trabajo busco a mi jefe/a.

12. Confío en que mi jefe/a esté satisfecho/a y orgulloso/a de mi trabajo.

13. Mi jefe/a evita tomar decisiones.

14. Me gustaría seguir en contacto con mi jefe/a aunque él/ella ya no
trabajara en esta organización.
15. Cuando estoy estresado/a en mi trabajo mi jefe/a me ayuda a mantener
la calma.
16. Puedo contar con el apoyo de mi jefe/a para cualquier asunto.
17. Si necesito consuelo o ánimo, puedo contar con que mi jefe/a me lo
proporcionará.
18. Mi jefe/a se demora a la hora de responder a cuestiones urgentes
19. Siento que puedo contar con que mi jefe/a apoyará mis esfuerzos en el
trabajo.

-2-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 3. Señala hasta qué punto las siguientes afirmaciones describen la situación en tu propia
organización.

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Nadie en esta organización actuaría deliberadamente para perjudicar el
trabajo de los demás
2. Los/as empleados/as en nuestra organización pueden exponer problemas
y cuestiones delicadas.
3. En nuestra organización, muchos/as empleados/as son rechazados/as
por ser diferentes.
4. Cuando alguien en nuestra organización comete un error, a menudo se va
contra él/ella.

5. En esta organización es difícil pedir a otros que te ayuden.

6. Me siento cómodo/a compartiendo mis ideas y sentimientos con otros

miembros de mi organización.

7. En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos.

8. Mi organización juzga las ideas de un modo justo.

9. Cuando alguien critica a mi organización, me siento personalmente

ofendido/a.
10. Me interesa mucho lo que otras personas piensan acerca de mi
organización.
11. Cuando hablo de mi organización normalmente digo “nosotros” en vez de
“ellos”.

12. El éxito de mi organización es mi propio éxito.

13. Cuando alguien elogia a mi organización, lo siento como una alabanza

personal.

14. Actúo en gran medida como un miembro típico de mi organización.

15. Si los medios de comunicación criticaran a mi organización, me sentiría

avergonzado/a.

-3-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 4. A continuación, se muestran una serie de ítems que hacen referencia a cómo realizas tu
actividad profesional. Por favor, indica con qué frecuencia te sientes así usando la siguiente escala:

Nunca Algunas veces Regularmente Bastante veces Siempre

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

1. Abordo mis tareas de forma innovadora.

2. Persisto emprendiendo nuevos proyectos, incluso cuando otros han

abandonado.

3. Busco activamente nuevas oportunidades dentro de mi organización.

4. Descubro nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.

5. Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar.

6. Aprovecho oportunidades en el mercado de trabajo o la sociedad para

modernizar mi organización.

7. Genero nuevas ideas útiles para mi organización.

8. Cuando me interesa una nueva actividad, le dedico todo el tiempo

necesario.

9. Hago cosas nuevas, aunque tengan posibilidades de no funcionar.

10. Invento nuevas soluciones para los problemas en mi trabajo.

11. Cuando se trata de que mi proyecto salga adelante, me dedicación a él es

total.

12. Me involucro en nuevas actividades que podrían no salir bien.

13. Presto atención a nuevos productos o servicios para mejorar mi

organización.

14. Encuentro nuevas formas de hacer las cosas en mi trabajo.

15. Implanto nuevas ideas en mi organización, aunque puedan ser

arriesgadas.
16. Sigo trabajando con energía en aplicar nuevas ideas a pesar de encontrar
resistencia en mi entorno.
17. Investigo otros mercados para identificar potenciales oportunidades de
negocio o servicio para mi organización.

-4-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Este cuestionario forma parte de una práctica de la asignatura de Psicología de las Organizaciones del
Grado en Psicología de la UNED. Esta práctica consiste en un estudio que trata de recoger algunas de
las características más importantes de las relaciones en el entorno de trabajo. Para ello, te pedimos que
contestes a una serie de preguntas agrupadas en distintos bloques. Al comienzo de cada uno de ellos se
te explicará la manera de contestar las preguntas. El cuestionario es totalmente anónimo y confidencial,
las respuestas solo se utilizarán con fines académicos.

BLOQUE 1. Datos biográficos y características de la organización

1. SEXO: 1. Hombre 2. Mujer 2. EDAD: 60

3. PROVINCIA: Asturias

4. EDUCACIÓN: 1. Básica 2. Secundaria 3. F.P. 4. Bachillerato 5. Universitaria

5. ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (ej. Administrativo) Comercial

6. ¿CUÁL ES TU SECTOR? (ej. Automoción) Industria alimentaria

7. TIPO DE ORGANIZACIÓN: 1. Administración Pública 2. Empresa Privada 3. Otra

8. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Grande (más de 250 personas) 2. Mediana (de 50 a 250 personas) 3. Pequeña (hasta 49 personas)

9. El líder de tu grupo de trabajo o departamento es: 1. Hombre 2. Mujer

10. Número de personas que componen tu grupo de trabajo incluyéndote a ti: 8 personas

11. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con el jefe/a (líder)? 16 años

12. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu grupo de trabajo o departamento? 10 años

-1-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 2. ¿Cómo es el estilo de liderazgo de tu jefe/a o supervisor/a (líder)?

Por favor, señala tu grado de acuerdo con cada uno de los enunciados usando la siguiente escala:

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Cuando algo malo sucede o me siento disgustado/a en el trabajo busco
apoyo en mi jefe/a.
2. Confío en que mi jefe/a me ayudará si propongo nuevas ideas o
procedimientos.
3. Si mi jefe/a dejara mi equipo de trabajo le echaría de menos.
4. Mi jefe/a es la persona que tengo más en cuenta a la hora de pedir
consejo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
5. Mi jefe/a evita involucrarse cuando surge alguna cuestión importante.
6. Si mi jefe/a se cambiara a otra organización, o a otro puesto dentro de
esta organización, trataría de seguirle.
7. Creo que mi jefe/a apoyaría mi crecimiento y promoción en el trabajo.
8. Mi jefe/a está ausente cuando se le necesita.

9. Me siento conectado/a emocionalmente con mi jefe/a con independencia

de que nuestra relación pase por momentos buenos o malos
10. No dejo pasar mucho tiempo sin tener un contacto cercano con mi jefe/a.

11. Cuando necesito ayuda en el trabajo busco a mi jefe/a.

12. Confío en que mi jefe/a esté satisfecho/a y orgulloso/a de mi trabajo.

13. Mi jefe/a evita tomar decisiones.

14. Me gustaría seguir en contacto con mi jefe/a aunque él/ella ya no
trabajara en esta organización.
15. Cuando estoy estresado/a en mi trabajo mi jefe/a me ayuda a mantener
la calma.
16. Puedo contar con el apoyo de mi jefe/a para cualquier asunto.
17. Si necesito consuelo o ánimo, puedo contar con que mi jefe/a me lo
proporcionará.
18. Mi jefe/a se demora a la hora de responder a cuestiones urgentes
19. Siento que puedo contar con que mi jefe/a apoyará mis esfuerzos en el
trabajo.

-2-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 3. Señala hasta qué punto las siguientes afirmaciones describen la situación en tu propia
organización.

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Nadie en esta organización actuaría deliberadamente para perjudicar el
trabajo de los demás
2. Los/as empleados/as en nuestra organización pueden exponer problemas
y cuestiones delicadas.
3. En nuestra organización, muchos/as empleados/as son rechazados/as
por ser diferentes.
4. Cuando alguien en nuestra organización comete un error, a menudo se va
contra él/ella.

5. En esta organización es difícil pedir a otros que te ayuden.

6. Me siento cómodo/a compartiendo mis ideas y sentimientos con otros

miembros de mi organización.

7. En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos.

8. Mi organización juzga las ideas de un modo justo.

9. Cuando alguien critica a mi organización, me siento personalmente

ofendido/a.
10. Me interesa mucho lo que otras personas piensan acerca de mi
organización.
11. Cuando hablo de mi organización normalmente digo “nosotros” en vez de
“ellos”.

12. El éxito de mi organización es mi propio éxito.

13. Cuando alguien elogia a mi organización, lo siento como una alabanza

personal.

14. Actúo en gran medida como un miembro típico de mi organización.

15. Si los medios de comunicación criticaran a mi organización, me sentiría

avergonzado/a.

-3-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 4. A continuación, se muestran una serie de ítems que hacen referencia a cómo realizas tu
actividad profesional. Por favor, indica con qué frecuencia te sientes así usando la siguiente escala:

Nunca Algunas veces Regularmente Bastante veces Siempre

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

1. Abordo mis tareas de forma innovadora.

2. Persisto emprendiendo nuevos proyectos, incluso cuando otros han

abandonado.

3. Busco activamente nuevas oportunidades dentro de mi organización.

4. Descubro nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.

5. Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar.

6. Aprovecho oportunidades en el mercado de trabajo o la sociedad para

modernizar mi organización.

7. Genero nuevas ideas útiles para mi organización.

8. Cuando me interesa una nueva actividad, le dedico todo el tiempo

necesario.

9. Hago cosas nuevas, aunque tengan posibilidades de no funcionar.

10. Invento nuevas soluciones para los problemas en mi trabajo.

11. Cuando se trata de que mi proyecto salga adelante, me dedicación a él es

total.

12. Me involucro en nuevas actividades que podrían no salir bien.

13. Presto atención a nuevos productos o servicios para mejorar mi

organización.

14. Encuentro nuevas formas de hacer las cosas en mi trabajo.

15. Implanto nuevas ideas en mi organización, aunque puedan ser

arriesgadas.
16. Sigo trabajando con energía en aplicar nuevas ideas a pesar de encontrar
resistencia en mi entorno.
17. Investigo otros mercados para identificar potenciales oportunidades de
negocio o servicio para mi organización.

-4-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Este cuestionario forma parte de una práctica de la asignatura de Psicología de las Organizaciones del
Grado en Psicología de la UNED. Esta práctica consiste en un estudio que trata de recoger algunas de
las características más importantes de las relaciones en el entorno de trabajo. Para ello, te pedimos que
contestes a una serie de preguntas agrupadas en distintos bloques. Al comienzo de cada uno de ellos se
te explicará la manera de contestar las preguntas. El cuestionario es totalmente anónimo y confidencial,
las respuestas solo se utilizarán con fines académicos.

BLOQUE 1. Datos biográficos y características de la organización

1. SEXO: 1. Hombre 2. Mujer 2. EDAD: 47

3. PROVINCIA: Madrid

4. EDUCACIÓN: 1. Básica 2. Secundaria 3. F.P. 4. Bachillerato 5. Universitaria

5. ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (ej. Administrativo) Comercial

6. ¿CUÁL ES TU SECTOR? (ej. Automoción) Industria alimentaria

7. TIPO DE ORGANIZACIÓN: 1. Administración Pública 2. Empresa Privada 3. Otra

8. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Grande (más de 250 personas) 2. Mediana (de 50 a 250 personas) 3. Pequeña (hasta 49 personas)

9. El líder de tu grupo de trabajo o departamento es: 1. Hombre 2. Mujer

10. Número de personas que componen tu grupo de trabajo incluyéndote a ti: 8 personas

11. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con el jefe/a (líder)? 7 años

12. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu grupo de trabajo o departamento? 7 años

-1-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 2. ¿Cómo es el estilo de liderazgo de tu jefe/a o supervisor/a (líder)?

Por favor, señala tu grado de acuerdo con cada uno de los enunciados usando la siguiente escala:

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Cuando algo malo sucede o me siento disgustado/a en el trabajo busco
apoyo en mi jefe/a.
2. Confío en que mi jefe/a me ayudará si propongo nuevas ideas o
procedimientos.
3. Si mi jefe/a dejara mi equipo de trabajo le echaría de menos.
4. Mi jefe/a es la persona que tengo más en cuenta a la hora de pedir
consejo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
5. Mi jefe/a evita involucrarse cuando surge alguna cuestión importante.
6. Si mi jefe/a se cambiara a otra organización, o a otro puesto dentro de
esta organización, trataría de seguirle.
7. Creo que mi jefe/a apoyaría mi crecimiento y promoción en el trabajo.
8. Mi jefe/a está ausente cuando se le necesita.

9. Me siento conectado/a emocionalmente con mi jefe/a con independencia

de que nuestra relación pase por momentos buenos o malos
10. No dejo pasar mucho tiempo sin tener un contacto cercano con mi jefe/a.

11. Cuando necesito ayuda en el trabajo busco a mi jefe/a.

12. Confío en que mi jefe/a esté satisfecho/a y orgulloso/a de mi trabajo.

13. Mi jefe/a evita tomar decisiones.

14. Me gustaría seguir en contacto con mi jefe/a aunque él/ella ya no
trabajara en esta organización.
15. Cuando estoy estresado/a en mi trabajo mi jefe/a me ayuda a mantener
la calma.
16. Puedo contar con el apoyo de mi jefe/a para cualquier asunto.
17. Si necesito consuelo o ánimo, puedo contar con que mi jefe/a me lo
proporcionará.
18. Mi jefe/a se demora a la hora de responder a cuestiones urgentes
19. Siento que puedo contar con que mi jefe/a apoyará mis esfuerzos en el
trabajo.

-2-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 3. Señala hasta qué punto las siguientes afirmaciones describen la situación en tu propia
organización.

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Nadie en esta organización actuaría deliberadamente para perjudicar el
trabajo de los demás
2. Los/as empleados/as en nuestra organización pueden exponer problemas
y cuestiones delicadas.
3. En nuestra organización, muchos/as empleados/as son rechazados/as
por ser diferentes.
4. Cuando alguien en nuestra organización comete un error, a menudo se va
contra él/ella.

5. En esta organización es difícil pedir a otros que te ayuden.

6. Me siento cómodo/a compartiendo mis ideas y sentimientos con otros

miembros de mi organización.

7. En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos.

8. Mi organización juzga las ideas de un modo justo.

9. Cuando alguien critica a mi organización, me siento personalmente

ofendido/a.
10. Me interesa mucho lo que otras personas piensan acerca de mi
organización.
11. Cuando hablo de mi organización normalmente digo “nosotros” en vez de
“ellos”.

12. El éxito de mi organización es mi propio éxito.

13. Cuando alguien elogia a mi organización, lo siento como una alabanza

personal.

14. Actúo en gran medida como un miembro típico de mi organización.

15. Si los medios de comunicación criticaran a mi organización, me sentiría

avergonzado/a.

-3-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 4. A continuación, se muestran una serie de ítems que hacen referencia a cómo realizas tu
actividad profesional. Por favor, indica con qué frecuencia te sientes así usando la siguiente escala:

Nunca Algunas veces Regularmente Bastante veces Siempre

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

1. Abordo mis tareas de forma innovadora.

2. Persisto emprendiendo nuevos proyectos, incluso cuando otros han

abandonado.

3. Busco activamente nuevas oportunidades dentro de mi organización.

4. Descubro nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.

5. Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar.

6. Aprovecho oportunidades en el mercado de trabajo o la sociedad para

modernizar mi organización.

7. Genero nuevas ideas útiles para mi organización.

8. Cuando me interesa una nueva actividad, le dedico todo el tiempo

necesario.

9. Hago cosas nuevas, aunque tengan posibilidades de no funcionar.

10. Invento nuevas soluciones para los problemas en mi trabajo.

11. Cuando se trata de que mi proyecto salga adelante, me dedicación a él es

total.

12. Me involucro en nuevas actividades que podrían no salir bien.

13. Presto atención a nuevos productos o servicios para mejorar mi

organización.

14. Encuentro nuevas formas de hacer las cosas en mi trabajo.

15. Implanto nuevas ideas en mi organización, aunque puedan ser

arriesgadas.
16. Sigo trabajando con energía en aplicar nuevas ideas a pesar de encontrar
resistencia en mi entorno.
17. Investigo otros mercados para identificar potenciales oportunidades de
negocio o servicio para mi organización.

-4-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Este cuestionario forma parte de una práctica de la asignatura de Psicología de las Organizaciones del
Grado en Psicología de la UNED. Esta práctica consiste en un estudio que trata de recoger algunas de
las características más importantes de las relaciones en el entorno de trabajo. Para ello, te pedimos que
contestes a una serie de preguntas agrupadas en distintos bloques. Al comienzo de cada uno de ellos se
te explicará la manera de contestar las preguntas. El cuestionario es totalmente anónimo y confidencial,
las respuestas solo se utilizarán con fines académicos.

BLOQUE 1. Datos biográficos y características de la organización

1. SEXO: 1. Hombre 2. Mujer 2. EDAD: 39

3. PROVINCIA: Sevilla

4. EDUCACIÓN: 1. Básica 2. Secundaria 3. F.P. 4. Bachillerato 5. Universitaria

5. ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (ej. Administrativo) Comercial

6. ¿CUÁL ES TU SECTOR? (ej. Automoción) Industria alimentaria

7. TIPO DE ORGANIZACIÓN: 1. Administración Pública 2. Empresa Privada 3. Otra

8. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Grande (más de 250 personas) 2. Mediana (de 50 a 250 personas) 3. Pequeña (hasta 49 personas)

9. El líder de tu grupo de trabajo o departamento es: 1. Hombre 2. Mujer

10. Número de personas que componen tu grupo de trabajo incluyéndote a ti: 8 personas

11. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con el jefe/a (líder)? 5 años

12. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu grupo de trabajo o departamento? 5 años

-1-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 2. ¿Cómo es el estilo de liderazgo de tu jefe/a o supervisor/a (líder)?

Por favor, señala tu grado de acuerdo con cada uno de los enunciados usando la siguiente escala:

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Cuando algo malo sucede o me siento disgustado/a en el trabajo busco
apoyo en mi jefe/a.
2. Confío en que mi jefe/a me ayudará si propongo nuevas ideas o
procedimientos.
3. Si mi jefe/a dejara mi equipo de trabajo le echaría de menos.
4. Mi jefe/a es la persona que tengo más en cuenta a la hora de pedir
consejo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
5. Mi jefe/a evita involucrarse cuando surge alguna cuestión importante.
6. Si mi jefe/a se cambiara a otra organización, o a otro puesto dentro de
esta organización, trataría de seguirle.
7. Creo que mi jefe/a apoyaría mi crecimiento y promoción en el trabajo.
8. Mi jefe/a está ausente cuando se le necesita.

9. Me siento conectado/a emocionalmente con mi jefe/a con independencia

de que nuestra relación pase por momentos buenos o malos
10. No dejo pasar mucho tiempo sin tener un contacto cercano con mi jefe/a.

11. Cuando necesito ayuda en el trabajo busco a mi jefe/a.

12. Confío en que mi jefe/a esté satisfecho/a y orgulloso/a de mi trabajo.

13. Mi jefe/a evita tomar decisiones.

14. Me gustaría seguir en contacto con mi jefe/a aunque él/ella ya no
trabajara en esta organización.
15. Cuando estoy estresado/a en mi trabajo mi jefe/a me ayuda a mantener
la calma.
16. Puedo contar con el apoyo de mi jefe/a para cualquier asunto.
17. Si necesito consuelo o ánimo, puedo contar con que mi jefe/a me lo
proporcionará.
18. Mi jefe/a se demora a la hora de responder a cuestiones urgentes
19. Siento que puedo contar con que mi jefe/a apoyará mis esfuerzos en el
trabajo.

-2-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 3. Señala hasta qué punto las siguientes afirmaciones describen la situación en tu propia
organización.

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Nadie en esta organización actuaría deliberadamente para perjudicar el
trabajo de los demás
2. Los/as empleados/as en nuestra organización pueden exponer problemas
y cuestiones delicadas.
3. En nuestra organización, muchos/as empleados/as son rechazados/as
por ser diferentes.
4. Cuando alguien en nuestra organización comete un error, a menudo se va
contra él/ella.

5. En esta organización es difícil pedir a otros que te ayuden.

6. Me siento cómodo/a compartiendo mis ideas y sentimientos con otros

miembros de mi organización.

7. En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos.

8. Mi organización juzga las ideas de un modo justo.

9. Cuando alguien critica a mi organización, me siento personalmente

ofendido/a.
10. Me interesa mucho lo que otras personas piensan acerca de mi
organización.
11. Cuando hablo de mi organización normalmente digo “nosotros” en vez de
“ellos”.

12. El éxito de mi organización es mi propio éxito.

13. Cuando alguien elogia a mi organización, lo siento como una alabanza

personal.

14. Actúo en gran medida como un miembro típico de mi organización.

15. Si los medios de comunicación criticaran a mi organización, me sentiría

avergonzado/a.

-3-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 4. A continuación, se muestran una serie de ítems que hacen referencia a cómo realizas tu
actividad profesional. Por favor, indica con qué frecuencia te sientes así usando la siguiente escala:

Nunca Algunas veces Regularmente Bastante veces Siempre

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

1. Abordo mis tareas de forma innovadora.

2. Persisto emprendiendo nuevos proyectos, incluso cuando otros han

abandonado.

3. Busco activamente nuevas oportunidades dentro de mi organización.

4. Descubro nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.

5. Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar.

6. Aprovecho oportunidades en el mercado de trabajo o la sociedad para

modernizar mi organización.

7. Genero nuevas ideas útiles para mi organización.

8. Cuando me interesa una nueva actividad, le dedico todo el tiempo

necesario.

9. Hago cosas nuevas, aunque tengan posibilidades de no funcionar.

10. Invento nuevas soluciones para los problemas en mi trabajo.

11. Cuando se trata de que mi proyecto salga adelante, me dedicación a él es

total.

12. Me involucro en nuevas actividades que podrían no salir bien.

13. Presto atención a nuevos productos o servicios para mejorar mi

organización.

14. Encuentro nuevas formas de hacer las cosas en mi trabajo.

15. Implanto nuevas ideas en mi organización, aunque puedan ser

arriesgadas.
16. Sigo trabajando con energía en aplicar nuevas ideas a pesar de encontrar
resistencia en mi entorno.
17. Investigo otros mercados para identificar potenciales oportunidades de
negocio o servicio para mi organización.

-4-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Este cuestionario forma parte de una práctica de la asignatura de Psicología de las Organizaciones del
Grado en Psicología de la UNED. Esta práctica consiste en un estudio que trata de recoger algunas de
las características más importantes de las relaciones en el entorno de trabajo. Para ello, te pedimos que
contestes a una serie de preguntas agrupadas en distintos bloques. Al comienzo de cada uno de ellos se
te explicará la manera de contestar las preguntas. El cuestionario es totalmente anónimo y confidencial,
las respuestas solo se utilizarán con fines académicos.

BLOQUE 1. Datos biográficos y características de la organización

1. SEXO: 1. Hombre 2. Mujer 2. EDAD: 55

3. PROVINCIA: Madrid

4. EDUCACIÓN: 1. Básica 2. Secundaria 3. F.P. 4. Bachillerato 5. Universitaria

5. ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (ej. Administrativo) Administrativo

6. ¿CUÁL ES TU SECTOR? (ej. Automoción) Industria alimentaria

7. TIPO DE ORGANIZACIÓN: 1. Administración Pública 2. Empresa Privada 3. Otra

8. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Grande (más de 250 personas) 2. Mediana (de 50 a 250 personas) 3. Pequeña (hasta 49 personas)

9. El líder de tu grupo de trabajo o departamento es: 1. Hombre 2. Mujer

10. Número de personas que componen tu grupo de trabajo incluyéndote a ti: 8 personas

11. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con el jefe/a (líder)? 12 años

12. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu grupo de trabajo o departamento? 10 años

-1-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 2. ¿Cómo es el estilo de liderazgo de tu jefe/a o supervisor/a (líder)?

Por favor, señala tu grado de acuerdo con cada uno de los enunciados usando la siguiente escala:

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Cuando algo malo sucede o me siento disgustado/a en el trabajo busco
apoyo en mi jefe/a.
2. Confío en que mi jefe/a me ayudará si propongo nuevas ideas o
procedimientos.
3. Si mi jefe/a dejara mi equipo de trabajo le echaría de menos.
4. Mi jefe/a es la persona que tengo más en cuenta a la hora de pedir
consejo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
5. Mi jefe/a evita involucrarse cuando surge alguna cuestión importante.
6. Si mi jefe/a se cambiara a otra organización, o a otro puesto dentro de
esta organización, trataría de seguirle.
7. Creo que mi jefe/a apoyaría mi crecimiento y promoción en el trabajo.
8. Mi jefe/a está ausente cuando se le necesita.

9. Me siento conectado/a emocionalmente con mi jefe/a con independencia

de que nuestra relación pase por momentos buenos o malos
10. No dejo pasar mucho tiempo sin tener un contacto cercano con mi jefe/a.

11. Cuando necesito ayuda en el trabajo busco a mi jefe/a.

12. Confío en que mi jefe/a esté satisfecho/a y orgulloso/a de mi trabajo.

13. Mi jefe/a evita tomar decisiones.

14. Me gustaría seguir en contacto con mi jefe/a aunque él/ella ya no
trabajara en esta organización.
15. Cuando estoy estresado/a en mi trabajo mi jefe/a me ayuda a mantener
la calma.
16. Puedo contar con el apoyo de mi jefe/a para cualquier asunto.
17. Si necesito consuelo o ánimo, puedo contar con que mi jefe/a me lo
proporcionará.
18. Mi jefe/a se demora a la hora de responder a cuestiones urgentes
19. Siento que puedo contar con que mi jefe/a apoyará mis esfuerzos en el
trabajo.

-2-
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 3. Señala hasta qué punto las siguientes afirmaciones describen la situación en tu propia
organización.

Nada de Un poco de Moderadamente Bastante de Totalmente de

acuerdo acuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
1. Nadie en esta organización actuaría deliberadamente para perjudicar el
trabajo de los demás
2. Los/as empleados/as en nuestra organización pueden exponer problemas
y cuestiones delicadas.
3. En nuestra organización, muchos/as empleados/as son rechazados/as
por ser diferentes.
4. Cuando alguien en nuestra organización comete un error, a menudo se va
contra él/ella.

5. En esta organización es difícil pedir a otros que te ayuden.

6. Me siento cómodo/a compartiendo mis ideas y sentimientos con otros

miembros de mi organización.

7. En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos.

8. Mi organización juzga las ideas de un modo justo.

9. Cuando alguien critica a mi organización, me siento personalmente

ofendido/a.
10. Me interesa mucho lo que otras personas piensan acerca de mi
organización.
11. Cuando hablo de mi organización normalmente digo “nosotros” en vez de
“ellos”.

12. El éxito de mi organización es mi propio éxito.

13. Cuando alguien elogia a mi organización, lo siento como una alabanza

personal.

14. Actúo en gran medida como un miembro típico de mi organización.

15. Si los medios de comunicación criticaran a mi organización, me sentiría

avergonzado/a.

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

BLOQUE 4. A continuación, se muestran una serie de ítems que hacen referencia a cómo realizas tu
actividad profesional. Por favor, indica con qué frecuencia te sientes así usando la siguiente escala:

Nunca Algunas veces Regularmente Bastante veces Siempre

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

1. Abordo mis tareas de forma innovadora.

2. Persisto emprendiendo nuevos proyectos, incluso cuando otros han

abandonado.

3. Busco activamente nuevas oportunidades dentro de mi organización.

4. Descubro nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.

5. Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar.

6. Aprovecho oportunidades en el mercado de trabajo o la sociedad para

modernizar mi organización.

7. Genero nuevas ideas útiles para mi organización.

8. Cuando me interesa una nueva actividad, le dedico todo el tiempo

necesario.

9. Hago cosas nuevas, aunque tengan posibilidades de no funcionar.

10. Invento nuevas soluciones para los problemas en mi trabajo.

11. Cuando se trata de que mi proyecto salga adelante, me dedicación a él es

total.

12. Me involucro en nuevas actividades que podrían no salir bien.

13. Presto atención a nuevos productos o servicios para mejorar mi

organización.

14. Encuentro nuevas formas de hacer las cosas en mi trabajo.

15. Implanto nuevas ideas en mi organización, aunque puedan ser

arriesgadas.
16. Sigo trabajando con energía en aplicar nuevas ideas a pesar de encontrar
resistencia en mi entorno.
17. Investigo otros mercados para identificar potenciales oportunidades de
negocio o servicio para mi organización.

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