Universidad de Guayaquil

Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales y

Políticas

Carrera de Derecho

Derecho penal especial

Tarea

Presentar en 1500 palabras con casuística y concordancias con el COIP, sobre los
delitos contra el derecho del trabajo

Alumno:

Verónica Castro Soledispa

Curso:

6to Semestre matutino “5”

Profesor:

Dr. Luis Santana Benavides

Fecha de entrega:

Guayaquil, 12 de enero de 2023

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Introducción

El presente trabajo investigativo se considera proporcional la pena impuesta por los jueces

en cuestión de que se promulgó la Constitución del 2 Constitución de la República del

Ecuador (Asamblea Nacional Constituyente del Ecuador, 2008), el Estado ecuatoriano

dio un cambio radical de ciento ochenta grados que significó avance en materia de

derechos, dando lugar a una transición de un Estado de Derecho a un Estado

Constitucional de Derechos y Justicia (Jaramillo, 2011)

Se garantiza la protección a los derechos de las y los trabajadores; en razón que estas

garantías impiden la violación a sus derechos y expresan prohibiciones de políticas

laborales que producen estas violaciones.

En contexto, la norma constitucional determina la supremacía de este instrumento frente

a otras normas de menor jerarquía en nuestro ordenamiento jurídico, es necesario

comprender y profundizar cada uno de estos preceptos legales al cual hace mención

nuestro paradigma constitucional y establecer su necesidad de tipificación penal y

punibilidad al cual se hace referencia.

Es por ello por lo que el objetivo del presente estudio consiste en determinar

cualitativamente las particularidades de las infracciones de índole laboral en Ecuador,

Estado Constitucional de Derechos

De ésta manera, es claro observar la existencia de una problemática social que necesita

ser normada; ya que, dentro de la relación laboral continua la constante vulneración de

derechos fundamentales laborales, sin existir ninguna normativa específica, que garantice

la reparación que acarrea su incumplimiento y que sobre todo individualice la

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indemnización laboral de la indemnización que se solicite aquella persona que ha sido

víctima de un daño que ha sido causado en base a conflictos de carácter laboral.

Desarrollo

El Código Orgánico Penal Integral contiene una serie de normas que sancionan los delitos

contra el trabajo y la explotación laboral, la ciudadanía puede acudir a la fiscalía general

del Estado cuando se presenten este tipo de infracciones.

Estipula actos delictivos que se efectúan a través del engaño, tales como la estafa, el abuso

de confianza y otros tipos de defraudaciones, sin embargo, ninguna de estas se direcciona

con exactitud al régimen laboral donde se adecue a una conducta fraudulenta con

intención de causar perjuicio patrimonial a un trabajador.

CASOS DE DENUNCIA

• Impedimento o limitación del derecho a huelga

• Retención ilegal de aportes al IESS.

• Falta de afiliación al IESS por parte de una persona jurídica

Se trata de un delito común, en cualquiera de sus modalidades, pues el sujeto pasivo

podrá ser cualquier persona, aunque lo normal es que sea el empresario.

Respecto a la pena, se impondrá la alternativa de:

• - Prisión de seis meses a tres años, o

• - Multa de seis a doce meses.

El Derecho de Daños, se ha convertido en uno de los principales pilares del derecho civil,

ya que conlleva una reparación integral patrimonial y extrapatrimonial, cuyo fin consiste

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en tratar de resarcir de forma íntegra el daño causado, y restableciendo así el equilibrio

que existió entre la víctima y su patrimonio, previo al perjuicio causado. Una función que

predomina en la responsabilidad civil del daño, es la función preventiva, que busca evitar

que un acto negligente o de mala fe conlleve una pena pecuniaria.

BASE LEGAL

Artículo 2214 del Código Civil ecuatoriano que indica lo siguiente: “El que ha cometido

un delito o cuasidelito que ha inferido daño a otro, está obligado a la indemnización; sin

perjuicio de la pena que le impongan las leyes por el delito o cuasidelito”.

Art. 621.- Solicitud de visto bueno: El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar

por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los

artículos 172 y 173 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas,

concediéndole dos días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a

investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día,

otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberá constar los datos y motivos

en que se funde. (Código del Trabajo, 2010).

Artículo 77.- Reparación integral de los daños: La reparación integral radicará en la

solución que objetiva y simbólicamente restituya, en la medida de lo posible, al estado

anterior de la comisión del hecho y satisfaga a la víctima, cesando los efectos de las

infracciones perpetradas. Su naturaleza y monto dependen de las características del delito,

bien jurídico afectado y el daño ocasionado. La restitución integral constituye un derecho

y una garantía para interponer los recursos y las acciones dirigidas a recibir las

restauraciones y compensaciones en proporción con el daño sufrido. (Código Orgánico

Integral Penal, 2014).

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Un ejemplo de delito:

• Un empresario no ordena colocar dispositivos de seguridad en una máquina

transportadora de materiales de construcción, porque en el lugar en el que

funciona dicha máquina no hay trabajadores que puedan sufrir una caída de la

carga.

• Un albañil de la construcción, que trabaja a gran altura sin las medidas de

seguridad exigibles (cinturón de seguridad, andamios, barandillas, redes, etc.),

apoyado sólo en una estrecha barra de madera, pero que debido a su excelente

habilidad y equilibrio se puede confiar en que, pese a la existencia de un grave

peligro, puede evitar el resultado lesivo (medida extraordinaria).

Por el contrario, si se pierde el control sobre el curso causal, y ya no es posible confiar

"ex ante" en alguna medida que evite el resultado, sólo el azar podrá evitar la lesión del

bien jurídico, es decir, un acontecimiento casual de la naturaleza, del autor, de la víctima

o de un tercero con el que razonablemente no se podía contar.

El sujeto pasivo el trabajador, puede también ser, o no, imprudente y el delito contra la

seguridad en el trabajo, no puede ser culpable ni responsable jurídicamente de las lesiones

que imprudentemente se cause.

El sujeto activo Culpable sólo será, por lo tanto, aquella persona que ponga en peligro o

lesione el bien jurídico del trabajador. Los delitos de peligro contra la seguridad e higiene

en el trabajo el sujeto activo es especial. En cambio, en los delitos de lesión (homicidio o

lesiones) el sujeto activo es común.

Tipicidad La "vida o salud del trabajador" o el "peligro" son elementos del tipo, requiere

su presencia para que la conducta sea típica. Su ausencia determina la atipicidad de la

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conducta. Determinan la antijuricidad o juricidad (ilicitud o licitud) del hecho, ya que no

conllevan ningún juicio de valor.

• Medio: fundamentalmente por móviles económicos. Se trataría así de evitar que las

sanciones administrativas resulten más graves que las penales cuando la infracción penal

es más grave que la administrativa y, por tanto, evitar así la quiebra del principio de

proporcionalidad

• Objeto: se centra, dentro de la protección penal del trabajador, exclusivamente en el

análisis del delito de peligro para la vida, salud o integridad física del trabajador

Aspecto Objetivo es comprobar cómo se ha ido configurando el bien jurídico en los

diferentes delitos contra la seguridad en el trabajo (tanto en los de peligro, como en los

de lesión)

• Aspecto Subjetivo comportamiento realizado por dolo

• El bien jurídico protegido. la vida, salud e integridad física de carácter

individual.

• El bien jurídico protegido desde el punto de vista general es por un lado el

interés del Estado a que se respeten las condiciones mínimas de vida

profesional de los trabajadores, y por otro lado los derechos individuales del

ciudadano

Conclusión

Para finalizar se comprendió que el que se tuvo la oportunidad de poner en vigencia un

cuerpo legal respecto a las penas considerándose a la Constitución y a las normativas en

caso del delito.

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 • Los derechos fundamentales de las personas son sin duda la base que permite el

desarrollo de la misma; y, en el ámbito laboral, los derechos fundamentales de los

trabajadores deben ser considerados de la misma manera, ya que considerando la

protección y el desarrollo que les confiere la normativa legal nacional e

internacional, hoy en día es inaceptable la existencia de trabajadores cuyos

derechos sean vulnerados.

• El daño moral cometido a un trabajador, no es un tema generalizado; ya que, va a

depender de cada caso en específico y de si se cumplen o no los requisitos de la

responsabilidad civil y del daño que además debe ser comprobado para que se

genere la obligación de reparar

• el Juez en su resolución considere los demás elementos del principio de reparación

integral, a pesar de no ser solicitados; en razón, de la excepción de no ser una

resolución extrapetita que es aplicable únicamente cuando existen daños

extrapatrimoniales

Bibliografía

Conforme al decreto de ley artículo 2214 del Código Civil ecuatoriano

Conforme al decreto de ley Art. 621.- Solicitud de visto bueno Del

Código Orgánico Integral Penal Ecuatoriano
Conforme al decreto de ley Artículo 77.- Reparación integral de los daños:
Del Código Orgánico Integral Penal Ecuatoriano
Holguín, J. L. (2011). Derecho Constitucional Ecuatoriano. Loja:
Universidad Técnica Particular de Loja.
Tesis Lista Carolin.pdf (unl.edu.ec)