Al comienzo se les hace una advertencia a los americanos de la cual les dicen

que no va hacer nada fácil, ya que la forma de trabajar en Fuyao Glass es

bastante diferente a como se trabajaba en General Motors, empezando por lo
que es el salario.
Después de un tiempo, los chinos empiezan a incomodarse por el mal
funcionamiento de lo que es la fabrica Fuyao Glass, ya que la opinión de ellos
era que los norteamericanos son muy lentos y que no trabajaban lo suficiente.
Los americanos manifiestan que lo que es su seguridad laboral es un poco
baja con lo que es el ambiente laboral de la fabrica Fuyao Glass, por lo cual
deciden un sindicato.
Fuyao no estaba de acuerdo con lo que es un sindicato por la cual ellos creían
que esto afectaría en lo de poder dar órdenes, a mi parecer tenían razón, pero
esto fue causado por el mismo por no adecuarse a las exigencias de los
empleados.
Al parecer realmente no los escuchaban porque de cierta manera pensaban
que esto no eran necesario, ellos al igual tenían sus problemas, el haber
hecho una inversión tan grande para poder abrir la planta eso ya no parecía
una buena idea.
Lo que son los operadores nacionales nunca habían trabajado con lo que es el
vidrio, y esto significa que por obvias razones tenían que capacitar a todos con
lo de los procesos para la fabricación correcta del vidrio, pero no era una tarea
fácil, lo tenia que hacer los empleados de Fuyao, pero esto no se les facilitaba
por lo que es el idioma, por ende esto significaba que la producción iba a
realizarse más lenta, y obviamente no fabricaban la cantidad esperada.
En Fuyao se aprovecharon de lo que es la falta de empleo en el lugar para
poder llegar a ofrecerles a las personas una baja cantidad de sueldo, en la
fabrica no se preocuparon por la seguridad de los empleados, otorgando las
herramientas mas mínimas para evitar los riesgos de accidentes laborales, a lo
que esto nos lleva a la conclusión de que a la fabrica y al presidente
simplemente les interesa lograr las metas y los objetivos de la fabrica.
Los trabajadores americanos sentían que no los respetaban y valoraban.
Al parecer a la fabrica y al presidente les faltó analizar un poco mas la cultura
americana para poder poner a trabajar a dos culturas diferentes en una sola
empresa para que todos trabajaran hacia un mismo objetivo y sobre todo ver
por la seguridad de los mismo ya que el trabajar con vidrio y el proceso que
hacen con el es riesgoso, ya que esto podría terminar en un accidente. Para
Fuyao Glass no eran más que números en la planta y no veían la parte humana
de las persona.