INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LAREDO Fecha: 13/09/2022

Estudiante: Ana Karen Santiago Bautista. Grado: 3 Grupo: B

Materia: Gestión del talento humano. Matrícula: 21100724

Ensayo de desempeño.

El desempeño se encuentra relacionado con diversos factores, en el ámbito laboral, las

personas adquieren el compromiso y responsabilidad de cumplir con la elaboración de sus
actividades asignadas de la mejor manera, empleando una actitud positiva con dedicación y
rendimiento.
Para lograr un buen desempeño, es necesario invertir tiempo y esfuerzo para alcanzar
el cumplimiento de los objetivos propuestos, los cuales requieren una previa planeación, así
como, la capacidad y la habilidad de poder ponerlos en práctica.
Conforme avanzamos en la vida laboral, adquirimos cierto conocimiento y mejora en
las actividades que desempeñamos; cuando los trabajadores cuentan con una motivación
profesional disminuye la deficiencia de la organización, puesto que, el trabajo es más
didáctico y apoya su crecimiento laboral.
Asimismo, cuando el personal es reconocido por su eficiencia, existe una mayor
posibilidad de que exista un mayor progreso tanto para la empresa como para los mismos
trabajadores. A través de la concentración, los trabajadores logran adquirir un aprendizaje
más rápido y útil para el cumplimiento de las metas propuestas para la organización.