Equipo de alto rendimiento: es más que un grupo de personas que trabajan

juntas. Los miembros del equipo de alto rendimiento no solo están orientados para
la consecución de una misión concreta, sino que también están unidos por unos
valores comunes, comparten una visión, objetivos y métricas, colaboran, se
desafían y se responsabilizan de manera mutua para obtener resultados
sobresalientes. Por esta razón, para lograr este fin, los equipos de alto rendimiento
se componen por personas con habilidades y especializaciones complementarias. 
Características de los equipos de alto rendimiento
Procedimientos de trabajo eficaces
Valores compartidos
Metas claras ligadas estrechamente a las prioridades del equipo y de la
organización
Liderazgo compartido, con funciones y responsabilidades definidas
Como trabajar a los equipos de alto rendimiento
Establece objetivos: Un equipo de alto rendimiento debe saber hacia dónde
enfocar sus esfuerzos para realizar actividades estratégicas.  
Define roles: Define los roles con tus colaboradores, escúchalos y haz que se
sientan cómodos con su labor. 
Construye procesos y planes de acción: El área de Talento Humano debe
apoyar la definición de esquemas de trabajo ordenados y efectivos. Asegurando
que se tendrán las herramientas para trabajar.
Incentiva la autonomía: Hazle saber a los miembros de tu equipo que cada uno
es capaz de tomar decisiones para llevar a cabo el objetivo.
Promueve una buena comunicación: Una buena comunicación genera un clima
laboral positivo y fortalece la confianza. 
Evalúa el desempeño: Hacer seguimiento y evaluaciones de desempeño ayuda a
detectar fortalezas y puntos débiles para corregir procesos. 
Como se evalúan los equipos de alto rendimiento
Determinar si los líderes son los suficientemente valientes
Identificar de manera temprana el bajo rendimiento
Controlar a los líderes para que generen confianza,
Beneficios de los equipos de alto rendimiento en las empresas
Tendrás mejor clima laboral
Desarrollarás el potencial de cada miembro del equipo
Fomentarás la confianza entre los colaboradores
Alinearás al equipo con los objetivos de la compañía
Alcanzarás o superarás los resultados anuales