UNIVERSIDAD PRIVADA DEL

NORTE

ESCUELA DE DERECHO

EXAMEN FINAL
DERECHO LABORAL 2

DOCENTE:

JOSE ANTONIO AROSTEGUI GIRANO

INTEGRANTES:

LAMAS MARIN ENRIQUE JESUS

PALOMARES ROBLES LUCERO FAVIOLA
REPETTO GUZMÁN JOHAN GIUSSEPPE
TORRES CRUZ KATIA LUCELI
UTANI FERNANDEZ MIRIAM ISABEL
VERASTEGUI MELLY SUELLY FIORELLA

2022
La Sociedad de “ECO-GOLD S.A.” tiene por objeto el desarrollo de actividades de Cateo y
prospección, exploración, explotación, beneficio, comercialización, además de las
actividades mineras en general. La Sociedad podrá intervenir en todos los actos y celebrar
todos los contratos que las leyes permitan y que coadyuven a la realización de su objeto o
que de algún modo sirvan para la mejor realización de este o que convengan a los intereses
sociales.
La compañía “ECO-GOLD S.A.” titular de la actividad minera con el RUC
N°20212398720, sociedad existente e inscrita en la Partida Electrónica N°12332540, del
registro de personas jurídicas de Lima, con domicilio en la calle Los Diamantes 2879 en el
distrito San Borja, a quien en adelante se le llamara la Empresa representada por el Gerente
General el señor Llerena Ganoza Mateo con DNI N°47436684, inscrito con el poder en la
partida electrónica 123745, del Registro de Sociedades de Personas Jurídicas en Lima, y de
la otra PARTE,
El sindicato de TRABAJADORES organizados de la empresa “ECO-GOLD S.A.”, con 75
afiliados y con el representante o secretario o director, Máximo Ruiz Gonzales DNI
09558714 Y con el asesor Klever Varela Cruz con DNI 71879325Y con CAL N°38541

CLAUSULAS NORMATIVAS:
1. La empresa conviene en realizar un incremento remunerativo a todos los
trabajadores con más de 5 años de antigüedad que se encuentran en planilla, lo cual
se verá también reflejado en las bonificaciones, gratificaciones y demás beneficios
sociales reconocidos por la legislación laboral que estos puedan percibir, según el
siguiente detalle:
SUELDO SUELDO CON
PUESTO ACTUAL INCREMENTO
1 Ingeniero 6200 7500
2 Topógrafo 5500 6800
3 Electromecánic 5000 6300
o
4 Mecánico de 4800 6100
maquinarias
5 Electricista 4800 6100
6 Soldador 4300 5600
7 Maquinista 4300 5600
8 Prevencionista 4200 5500
9 Operador 4000 5800
10 Auxiliar de aseo 3500 4800
2. La empresa conviene en garantizar la continuidad laboral de todos los trabajadores
que tengan contrato de trabajo a plazo fijo, ello por medio de la renovación
periódica de los respectivos contratos, los cuales fijarán un plazo de contratación no
menor a 6 ni mayor a 12 meses. Dicho plazo de contratación será establecido
tomando en consideración el adecuado desempeño laboral del trabajador.
Asimismo, la empresa garantiza el reconocimiento de todos los beneficios laborales
a los trabajadores contratados a plazo fijo, además de su paso a plazo indeterminado
cuando estos hayan cumplido 5 años de antigüedad en la empresa, escenario en el
que se aplicará el aumento salarial respectivo que se ha enumerado en la primera
cláusula del presente convenio colectivo.

3. La empresa conviene en entregar de manera semestral, en la primera semana de los

meses de enero y julio, uniformes completos a todos los trabajadores de la empresa,
a fin de que estos realicen sus labores con total comodidad y protegidos del clima
frío al que se exponen a diarios en sus jornadas laborales.
Cada entrega semestral constará de: 2 pares de botas con punto de acero, 3 pares de
pantalones jean gruesos, 3 pares de casacas jean gruesas, 3 pares de casacas
térmicas, 3 pares de calentadores, 3 pares de pantalones térmicos, 3 pares de polos
de algodón y 3 pares de guantes térmicos. La entrega de estos uniformes no
comprende la provisión adicional de los equipos de protección personal y demás
implementos de seguridad que la empresa está obligada a entregar a los
trabajadores para el correcto desempeño de sus labores diarias.

4. La empresa conviene en contratar un seguro EPS con cobertura universal que cubra
todas las necesidades de salud del trabajador y de sus derechohabientes, que
comprenderá una cobertura de medicina general, chequeos preventivos, salud
ocupacional, cobertura oncológica y de enfermedades profesionales, cobertura
dental, oftalmológica, de cirugías y de todas las demás especialidades médicas. Esta
contratación será implementada por la empresa en un plazo no mayor de 120 días
desde la firma del presente convenio colectivo

Además, el mencionado seguro de EPS se complementará con los ya existentes

Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) y Seguro de vida que ya se
encuentran contratados por la empresa y en los que cada trabajador está afiliado.
 5. La empresa conviene en la implementación, en un plazo no mayor a 120 días, del
programa de capacitación técnico-instructiva a todos los trabajadores, el cual
consistirá en la capacitación en áreas técnicas como electricidad industrial,
soldadura, operación y reparación de maquinarias, electromecánica y topografía;
ello con el propósito de potenciar e incrementar los conocimientos y habilidades de
los trabajadores y que eventualmente estos puedan subir de puesto laboral y así
poder percibir una mayor remuneración en base a sus conocimientos y las nuevas
labores en las que hayan sido capacitados y que puedan realizar en la empresa.

CLAUSULAS OBLIGACIONALES:

1. EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba conforme a lo

establecido en el artículo 10º de la Ley de Productividad y Competividad Laboral
aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. Queda entendido que durante este periodo de
prueba EL EMPREADOR puede resolver el contrato sin expresión de causa.

2. EL TRABAJADOR se sujeta al cumplimiento de la jornada máxima de trabajo

establecida por ley. La jornada de trabajo será de cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo.

Las partes acuerdan que, EL TRABAJADOR prestara sus servicios en la ciudad de

la sede central de EL EMPLEADOR, sin embargo, por necesidades de servicio de
operaciones puede ser trasladado a un lugar distinto, donde se ubican y ejecutan los
proyectos.

3. EL TRABAJADOR prestara sus servicios en el horario y turno que periódica y

oportunamente disponga EL EMPLEADOR, al amparo de la facultad directriz
establecido en el artículo 9º de la Ley de Productividad y Competividad Labora y el
artículo 2º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, horario y Trabajo en Sobre
tiempo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 7- 2002-TR.

CLAUSULAS DELIMITADORAS:
 1. Ámbito de aplicación y duración del Convenio Colectivo

Entiéndase que la naturaleza de la presente convención colectiva es representada

legítimamente y aplicada para todos los TRABAJADORES organizados con contrato
vigente al 25 de enero del 2022 que estén debidamente registrados y figuren en la planilla
de la empresa, y en relación con su duración se encuentra sujeta a 4 años contados
específicamente desde el 25 de enero del 2022 hasta el 25 de febrero del 2026.
Recalcando, que desde la fecha 25 de enero del 2022 todos los trabajadores que se integren
a la EMPRESA como contratos nuevos están sujetos a todos los efectos de la presente
convención colectiva.

2. Carácter permanente del Convenio Colectivo

LA EMPRESA conviene que los beneficios y derechos pactados con los

TRABAJADORES en la presente convención colectiva tendrán carácter permanente y
continuarán rigiendo hasta que, por acuerdo de las partes cumplan efectivamente con lo
estipulado en la presente convención colectiva, y estos mismos están sujetos a
modificación, sustitución o derogación.
La presente convención colectiva reemplaza en todas sus partes estipuladas a los acuerdos
de los convenios colectivos anteriores de las fechas 02 de mayo del 2015 y el 19 de octubre
del 2010.
Todas las cláusulas delimitadoras por su naturaleza establecen el ámbito de aplicación del
convenio, la duración y vigencia de este, territorialidad, y están bajo premisas de cláusulas
que se interpretan por las reglas previstas en el convenio colectivo, según la Casación
Laboral N°4255-2017 Lima, siendo en efecto el entendimiento como directo, claro y
preciso para su aplicación de todos los requisitos aplicadas a las cláusulas delimitadoras.