El régimen del Contrato Administrativo de Servicios 

(CAS) es un régimen
laboral aplicado en el sector público.  Si acabas de entrar a trabajar en
alguna entidad del Estado es importante que conozcas tus derechos
laborales durante la duración de tu contrato y al término del mismo.

El portal “Tu consulta laboral” explica los principales beneficios y

licencias que tienen los trabajadores CAS.

1. Vacaciones: tienen derecho a gozar del descanso vacacional

remunerado de 30 días calendario por cada año completo de servicios a
los trabajadores del sector público, independientemente del tipo de
contratación que tengan.

2. Fraccionamiento de vacaciones: tienen la posibilidad de partir su

descanso vacacional en periodos no menores de 7 días calendario.
Así también, tomar hasta 7 días hábiles dentro de los 30 días calendario
de su periodo vacacional, para fraccionarlos hasta con mínimos de media
jornada ordinaria de servicio.

3. Adelanto de vacaciones: si no cumplió el año de servicio, el

trabajador CAS podrá pedir un adelanto de vacaciones, siempre que
haya generado días de descanso en proporción al número de días que
solicita.

Tanto para el fraccionamiento como para el adelanto de vacaciones se

deberá contar con la aprobación del jefe inmediato, y ser solicitado ante
Recursos Humanos de su entidad, hasta el quinto día hábil anterior a la
fecha que se solicita sea otorgado.                     

4. Dos aguinaldos: el trabajador CAS tiene derecho a recibir un monto

por Fiestas Patrias y otro por Navidad.  Estos aguinaldos equivalen al
monto de S/ 300 cada uno.
Los requisitos para percibir los Aguinaldos se establecen cada año
mediante decretos supremos. En el 2018 fueron:

 Haber estado laborando al 30 de junio (para el caso del Aguinaldo

por Fiestas Patrias) o 30 noviembre (para el caso del Aguinaldo por
Navidad) o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce
de remuneraciones.
 Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03)
meses al 30 de junio o al 30 de noviembre. De no contar con el
referido tiempo, se abona en forma proporcional a los meses
laborados.

5. Licencias: tiene derecho a las licencias con goce de haber por

maternidad, paternidad, familiares con enfermedades graves,
accidentes, entre otros.  Licencias a las que tienen derecho los
trabajadores de los regímenes laborales generales.

6. Cupón o vale por alimentación: el Decreto Supremo Nº 012-2019-EF

regula el otorgamiento del cupón o vale por concepto de
alimentación hasta por el monto de S/ 25 por cada día efectivamente
laborado a favor de los trabajadores CAS que permanezcan en la entidad
y realicen labores efectivas hasta después de las 21 horas. Para dicho
efecto, se requiere que el jefe del órgano remita a la Oficina de Recursos
Humanos la relación del personal autorizado para el desarrollo de dicho
trabajo. El cupón o vale se entrega en forma mensual, en la fecha que
determine la Entidad.