Versión 01

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Fecha 01-12-12

Westfire Sudamérica SRL., reconoce que es un derecho de toda persona vivir en un

ambiente libre de efectos externos nocivos para su desarrollo y de la sociedad, por lo
tanto, considera que el uso de alcohol y drogas constituye un problema de salud que
involucra a la seguridad y calidad de las actividades en la compañía.

Para lograr estas metas Westfire declara los siguientes principios:

• Promover mediante actividades de concientización que todos sus colaboradores

sean responsables de lograr un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
• Prohibir el consumo de alcohol y drogas durante la realización de los diferentes
servicios que realiza (instalaciones, mantenimiento, recarga de agentes extintores,
almacén, despacho y en actividades que realice la compañía en la cual se requiera
la presencia obligatoria del colaborador).
• El consumo de alcohol fuera de las horas de trabajo, corresponde a la
responsabilidad del colaborador, siempre y cuando no afecte el normal desarrollo de
sus actividades durante su jornada laboral.
• No está permitido presentarse al centro de trabajo bajo su influencia de drogas y/o
alcohol.
• Rechazar el consumo de alcohol y drogas, ya que interfieren de forma negativa en
la vida, ya sea en la salud, en el equilibrio psicológico, en el trabajo, en la vida
familiar o en la imagen social de las personas.
• Comunicar a la Gerencia General, cualquier desvío que exista respecto a los
presentes principios, para que a través del trabajo conjunto de Jefaturas y Área de
SGI, se oriente a cada persona hacia la continua búsqueda del bienestar físico,
mental, social y laboral.

TOLERANCIA DE ALCOHOL 0 mg/litro

Los trabajadores que por razones médicas deban usar drogas bajo prescripción, cuya
acción pueda afectarlos durante su trabajo, deberán informar a su supervisor y/o jefe
inmediato antes de iniciar sus labores, para estar prevenidos, poder ayudarlos y
prevenir cualquier situación de riesgo.

Un trabajador al que se detecte alcohol o drogas en su sangre u orina, como resultado

del uso de una sustancia (legal o ilegal), será considerado sujeto a acción disciplinaria.

Es importante que cada colaborador o contratista conozca los detalles de esta política y
del compromiso de Westfire de mantener su fuerza laboral y sus lugares de trabajo
libres de alcohol y drogas.

Fecha de revisión: 08-06-2018