ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1- La Subordinación Técnica: Concepto

La subordinación técnica significa que el trabajador está sujeto a las órdenes e
instrucciones que le imparte el empleador relacionado con la forma de prestar el
servicio. La subordinación jurídica es la incorporación a la estructura jerárquica del
empleador, lo que implica que está sometido a sus órdenes.
2- La Jornada De Trabajo: Concepto
Se considera como jornada de trabajo todo aquel tiempo que el trabajador no
pueda utilizar libremente por encontrarse en la disposición exclusiva de su
empleador. La jornada de trabajo se determinará en el contrato, no obstante, no
podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana.
3- Tipos De Jornadas Y Horarios De Trabajo
Jornada laboral completa: La jornada completa es la más habitual y es aquella
que se realiza por 40 horas semanales que suelen estar distribuidas en 8 horas
diarias. También es cierto que puede establecerse que una semana se trabaje
más horas y la siguiente se compense trabajando menos, pero el cómputo anual
de horas no podrá exceder el máximo legal pactado de manera contractual.
Jornada laboral a tiempo parcial: Este tipo de jornada laboral es también
conocida como media jornada. Se caracteriza porque el empleado realiza sus
tareas un número determinado de horas, fijadas previamente en el contrato, que
nunca podrán superar las 30 horas semanales. En determinadas circunstancias la
empresa puede solicitar al empleado la realización de horas complementarias
cuando hay picos elevados de trabajo.
Jornada laboral parcial por horas: Se trata de un contrato en el que se fijan un
determinado número de horas en las que el trabajador hará sus funciones en
horas alternas o consecutivas, pero nunca las desempeñará de manera constante.
Es decir, cada día realizará un número de horas y su jornada no será igual todos
los días de la semana.
Jornada de trabajo reducida: Este tipo de jornada laboral se emplea en casos
especiales de empleados cuyo desarrollo profesional conlleva algún tipo de riesgo
para la salud como por ejemplo las personas que trabajan en laboratorios, en la
construcción, con productos químicos, mineros, etcétera.
Jornada de trabajo partida: La jornada partida suele producirse en los
contratados a jornada completa y consiste en la interrupción de la jornada laboral
durante al menos una hora.
Jornada de trabajo continua: La jornada laboral continua es la más común junto
con la jornada a tiempo completo. La jornada continua es aquella en la que se
realizan las horas estipuladas diariamente, pero hay una interrupción que puede
ser de entre 15 y 30 minutos, según el convenio, para comer algo o simplemente
descansar.
Contrato para festivos: El contrato para festivos suele incluir también el fin de
semana de tal manera que este contrato se celebra cuando la persona trabaja de
viernes a domingo y los festivos que hubiese en los otros días de la semana.
Jornada de trabajo nocturna: La jornada nocturna es aquella en la que el
personal trabaja en un horario comprendido entre las diez de la noche y las seis
de la mañana del día siguiente.
Jornada laboral a turnos: Se lleva a cabo en empresas cuya actividad no puede
parar porque necesita producir o dar servicio las 24 horas del día. Son, por
ejemplo, el que realizan los bomberos, médicos, personal de fábricas, etcétera.
4- Servicios Extraordinarios
Se consideran servicios extraordinarios a las funciones y tareas de fiscalización
que, a solicitud de los usuarios, realiza el servicio aduanero en días y/u horas
inhábiles. La habilitación de estos servicios, por parte de este Organismo, se
encuentra gravada por la Tasa de Servicios Extraordinarios.
Los servicios extraordinarios en los depósitos particulares habilitados como
fiscales, que no tengan asignado personal estable, serán cubiertos por agentes
dentro del régimen general fijado por la normativa vigente.
La atención de las operaciones aduaneras alcanzadas por la tasa de servicios
extraordinarios y la cantidad de agentes a afectar según la complejidad del control
requerido, se realizarán de acuerdo con los procedimientos previstos en cada
anexo en particular.
5- Los Descansos
El trabajo, ya sea físico o intelectual, requiere un esfuerzo que provoca un
desgaste; por tanto, el descanso laboral es la manera de lograr que el empleado
se recupere de ese sacrificio, se relaje, vuelva a tener fuerza y energía y pueda
seguir desempeñar sus funciones a pleno rendimiento. El descanso en el trabajo
consiste en una pausa diaria cuando la jornada laboral supera las seis horas.
6- El Salario: Concepto
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del
empleado.
7- Historia Del Salario
Del latín salarium, sustantivo neutro de salarius, "de o perteneciente a la sal". La
conexión semántica entre ambas palabras es incierta. En los siglos XVIII y XIX,
varios autores propusieron una abreviación de la locución salārium argentum
("plata salada" o "dinero de sal"), pero esta frase no se encuentra atestiguada. La
etimología popular más extendida es aquella que explica esta locución como
"dinero hecho de sal", suponiendo que la paga de los soldados romanos consistía
en sal debido a su alto precio; esta afirmación no tiene ninguna base histórica,
debido tanto a que no se encuentran registrados pagos hechos total o
parcialmente con sal en la antigüedad clásica, como a que el valor de la sal era
mucho menor que el de los metales preciosos con el que se acuñaban monedas.
Algunos autores modernos proponen en su lugar que la frase podría significar
"plata para comprar sal [y varios otros productos]"; esta teoría es más plausible,
aunque permanece sin una comprobación clara.
8- Naturaleza Del Salario
“El salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado”; definición dada por el Legislador en el Art.
192 del Código de Trabajo y Normas Complementarias.
9- Modalidades De Pago
Anticipado: Se realiza el pago, total o parcial, antes de la entrega del bien.
Al contado: El pago es en el mismo momento de la entrega.
A crédito: Existe un aplazamiento o diferimiento entre la entrega del bien y el pago
del mismo
10- Protección Del Salario
El Convenio (núm. 95) y la Recomendación (núm. 85) sobre la protección del
salario, 1949 son los primeros instrumentos laborales internacionales que se
ocupan, de manera general, de todos los aspectos de orden práctico de la
remuneración laboral y que procuran acordar la mayor protección posible para las
ganancias de los trabajadores. Un cuidadoso estudio de estos instrumentos
demuestra que no perdieron relevancia alguna.
11- Los Derechos Adquiridos
A) Vacaciones
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente: 1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni
mayor de cinco, catorce días de salario ordinario.
B) Proporción Del Salario De Navidad
Si un trabajador gana 3 mil pesos al mes y ha trabajado durante todo el año, habrá
recibido la suma de 36 mil pesos. Si esta cifra se divide entre 12, el resultado será
3 mil, monto a pagar por concepto de salario de Navidad.
C) Participación Del Trabajador En Los Beneficios De La Empresa
La Participación en los beneficios hacen referencia a varios planes de incentivos
creado por empresas que proveen de pagos directos o indirectos a los empleados
que dependen de las ganancias de las empresas en adición de sus salarios
regulares.