CONTRATO A TIEMPO

PARCIAL (PART-TIME)
Introducción

El contrato a tiempo parcial es un acuerdo laboral en el

que un empleado trabaja menos horas que un empleado
a tiempo completo. En este tipo de contrato, se
establece un horario reducido de trabajo que puede ser
inferior a la jornada laboral estándar establecida por la
legislación o la práctica común en determinado país o
industria.

En este contrato se acordara los siguientes puntos :

1.Puesto y descripción del trabajo:

El Empleador contrata al Empleado para

desempeñar el puesto de [Nombre del puesto] de
manera parcial, lo que implica trabajar un
número específico de horas semanales, las cuales
serán detalladas en un horario acordado por
ambas Partes. La descripción completa de las
responsabilidades y tareas asociadas con el
puesto se adjunta como Anexo A a este Contrato.
2.Duración del contrato:

Este Contrato tendrá una duración de [Duración del

contrato], comenzando en la fecha de inicio antes
mencionada. Ambas Partes acuerdan que este contrato a
tiempo parcial no constituye una relación laboral a
tiempo completo y que no se otorgan beneficios
adicionales más allá de los estipulados en este
documento.
3.Horario de trabajo:

El Empleado trabajará [Número de horas]

horas semanales, distribuidas de acuerdo con
el horario acordado entre el Empleador y el
Empleado. Cualquier cambio en el horario
debe ser acordado por ambas Partes con
anticipación y por escrito.
4.Remuneración:

El Empleado recibirá una remuneración acorde al número

de horas trabajadas, de acuerdo con la política de pago
establecida por el Empleador. El pago se realizará en
[Frecuencia de pago] y se depositará en la cuenta
bancaria designada por el Empleado.
5.Obligaciones y deberes del
Empleado:

El Empleado se compromete a realizar diligentemente

las tareas y responsabilidades asignadas, cumplir con las
normas y políticas establecidas por el Empleador y
mantener la confidencialidad de cualquier información
privilegiada o confidencial a la que tenga acceso durante
el desempeño de sus funciones.
6.Terminación:

Cualquiera de las Partes podrá dar por terminado este

Contrato en cualquier momento, previo aviso por escrito
con [Número de días/meses] de antelación. En caso de
terminación, el Empleado recibirá el pago
correspondiente a las horas trabajadas hasta la fecha de
finalización del contrato.
7.Ley aplicable:

Este Contrato se regirá e interpretará de acuerdo con las

leyes vigentes en [País o región]. Cualquier controversia
derivada de este Contrato será sometida a la jurisdicción
exclusiva de los tribunales competentes en [Lugar].

Es importante destacar que los derechos y las

regulaciones laborales específicas para los empleados a
tiempo parcial pueden variar según el país y la
legislación local. Los empleadores y los empleados deben
cumplir con las normativas vigentes en su jurisdicción
para garantizar un trato justo y equitativo en el ámbito
laboral.
Conclusión

En conclusión, el contrato a tiempo parcial es una opción

laboral que brinda flexibilidad tanto para los empleados
como para los empleadores. Permite a los empleados
trabajar menos horas que un empleado a tiempo
completo, lo que puede ser beneficioso para aquellos
que buscan conciliar responsabilidades personales,
estudios u otras actividades. A su vez, brinda a los
empleadores la posibilidad de ajustar la fuerza laboral
según las necesidades de la empresa.