RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N°001-2023-MDO-VRAEM/AL

Ongoy, 03 de enero del 2023.

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ONGOY, PROVINCIA DE CHINCHEROS,

REGIÓN APURÍMAC;

VISTO:

El Memorando N°001-2023-MDO-VRAEM/AL, de fecha 04 de enero del 2023, emitido por el despacho de

alcaldía, mediante el cual dispone la proyección de la Resolución de Alcaldía para la designación de los funcionarios de
confianza de la Municipalidad Distrital de Ongoy, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), y;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el Artículo 194° de la Constitución Política del Perú, concordante Articulo II del
Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, y sus modificatorias, se tiene que “los Gobiernos
Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia”, esta autonomía
radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento
jurídico;

Que, el artículo 6° de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972 establece la Alcaldía es el órgano
ejecutivo de gobierno local y que el alcalde es el representante legal de la municipalidad y su máxima autoridad
administrativa;

Que, en el inciso 17 del artículo 20° de la Ley N°27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, precisa que son
atribuciones del alcalde: “Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios de
confianza”, así mismo en el artículo 26° precisa que: “La administración municipal adopta una estructura gerencial
sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control concurrente y posterior. Se rige
por los principios de legalidad, economía, transparencia, simplicidad, eficacia, eficiencia, participación y seguridad
ciudadana, y por los contenidos en la Ley Nº 27444. Las facultades y funciones se establecen en los instrumentos de
gestión y la presente ley”;

Que, en su artículo 4º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público establece la clasificación del personal
del empleo público, precisando en el numera 2) al empleado de confianza, definiéndolo como aquel que desempeña cargo
de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público, quien a su vez se encuentra en el entorno de quien lo
designa o renueva libremente;

Que, la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM - Reglamento
del Decreto Legislativo N° 1057, mediante el cual se creó el régimen especial de Contrataciones Administrativas de
Servicios - CAS - modalidad especial laboral del Estado, señala lo siguiente: que por la naturaleza de las funciones que
desempeñan los cargos cubiertos por personas designadas por resolución, no se encuentran sometidas a las reglas de
duración del contrato, procedimiento, causales de suspensión o extinción regulados por el presente reglamento. Les son de
aplicación las disposiciones legales y reglamentarias que regulen la materia, fundamento señalado en el informe Legal N°
079-2012-SERVIR/GPGRH;

Que, la Ley N° 28849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales - establece expresamente en su Primera Disposición Complementaria y Final que: El personal del
empleo público clasificado como funcionario, empleado de confianza y directivo superior, según las definiciones de la
Ley Marco del Empleo Público - Ley N° 28175, pueden ser contratados mediante el régimen de CAS estando excluidos
de la realización del concurso público referido en el artículo 8º del Decreto Legislativo N° 1057, situación que ha sido
expuesta por SERVIR en el Informe Legal N° 478-2012-SERVIR/GG-OAJ;

Que, de lo anteriormente expuesto, se colige que SERVIR, mediante Informe Legal N° 478-2012-SERVIR/GG-
OAJ, por aplicación de la primera Disposición complementaria final de la Ley N° 29840, señala que "el personal del
empleo público clasificado como funcionario, empleado de confianza y directivo superior, según las definiciones de la
Ley Marco del Empleo Público, pueden ser contratadas mediante el régimen de contrataciones administrativas de
servicios, estando excluido de la realización del concurso público";
 En relación a la postura de la Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR, como órgano rector en la gestión
de recursos humanos, se debe recurrir al Informe Legal N° 377- 2011-SERVIR/GG-OAJ, en el cual establece entre otros
puntos que "la entidad que contrata los servicios de trabajadores bajo el régimen CAS para que asuman las funciones de
un directivo funcionario de la misma, cuenta con total autonomía para fijar el monto de dicha retribución, pero dentro de
los limites señalados, esto es, no menor a la remuneración mínima vital y no superior a las seis (06) Unidades de ingreso
al Sector Público - es decir hasta S/. 15,600.00 soles y de acuerdo a su disponibilidad presupuestal”. Estos topes (mínimo
y máximo) han sido refrendados por la Primera Disposición Complementaria y Final del Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057 aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- CM, así como por el artículo 2° del Decreto de
Urgencia N° 038-2006, que modifica la Ley N° 28212, respectivamente;

Que, de acuerdo al criterio de SERVIR, mediante Informe Técnico N° 642-2014- SERVIR/GPGSC, de fecha 03
de octubre de 2014, las entidades del Sector Público pueden contratar personal de confianza vía Contrato Administrativo
de Servicios siempre que dichas plazas existan previamente en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
Adicionalmente, se precisó que no existe impedimento para que la retribución fijada para dicho personal pueda ser mayor
a la prevista en la Escala Remunerativa; no obstante, deberá respetarse los topes máximos establecidos mediante Decreto
de Urgencia N2 038-2006;

En cuanto a la exclusión del concurso público y otras reglas propias del régimen CAS, para el caso en que una
entidad pública opte por contratar a un personal para desempeñar un puesto de cargo de confianza (funcionario) o
directivo de forma permanente, esta configura una parte contractual accesoria al vínculo funcional, el cual se produce a
través de la respectiva resolución de designación emitida por el titular de la Entidad. Es así que la resolución de
designación constituye un elemento central en la contratación del personal de confianza y directivo;

Que, las entidades comprendidas en el Decreto Legislativo N° 1057, pueden contratar personal bajo el régimen
CAS, para que ejerzan funciones que son propias de un funcionario o directivo de una entidad, siempre que su
designación en el cargo se haya efectuado por libre decisión del titular de la entidad;

Que, el artículo 11º del Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM inciso a) establece que los trabajadores bajo
contrato administrativo de servicios pueden ser DESIGNADOS como empleados de confianza, observando las
limitaciones establecidas en la Ley N° 28175-Ley Marco del Empleo Público;

Que, mediante memorando N°001-2023-MDO-VRAEM/AL., suscrito por el Titular del Pliego; ordena
proyectar Resolución de Alcaldía, designando a partir del 04 de enero del 2023 en adelante, en el cargo de confianza de
los funcionarios de confianza de la Municipalidad distrital de Ongoy, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS confianza), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057;

Por las consideraciones expuestas y en uso de las facultades conferidas por el inciso 6) del artículo 20º de la Ley
Orgánica de Municipalidades - Ley Nº 27972;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: DESIGNAR, a partir del 03 de enero del 2023 en adelante, al Ing. Gregorio Cruz
Salazar con DNI Nº07303859, en el cargo de confianza de Gerente de la Municipalidad Distrital de Ongoy, bajo el
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS confianza), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057.

ARTÍCULO SEGUNDO: ENCARGAR, a la Oficina de Recursos Humanos, Planificación y Presupuesto, el

fiel cumplimiento de la presente resolución.

ARTÍCULO TERCERO: ENCARGAR, a la oficina de Secretaria General, la notificación y distribución

respectiva conforme a la Ley.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, CÚMPLASE Y ARCHÍVESE.

 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N°002-2023-MDO-VRAEM/AL
Ongoy, 03 de enero del 2023.

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ONGOY, PROVINCIA DE CHINCHEROS,

REGIÓN APURÍMAC;

VISTO:

El Memorando N°001-2023-MDO-VRAEM/AL, de fecha 04 de enero del 2023, emitido por el despacho de

alcaldía, mediante el cual dispone la proyección de la Resolución de Alcaldía para la designación de los funcionarios de
confianza de la Municipalidad Distrital de Ongoy, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), y;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el Artículo 194° de la Constitución Política del Perú, concordante Articulo II del
Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, y sus modificatorias, se tiene que “los Gobiernos
Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia”, esta autonomía
radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento
jurídico;

Que, el artículo 6° de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972 establece la Alcaldía es el órgano
ejecutivo de gobierno local y que el alcalde es el representante legal de la municipalidad y su máxima autoridad
administrativa;

Que, en el inciso 17 del artículo 20° de la Ley N°27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, precisa que son
atribuciones del alcalde: “Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios de
confianza”, así mismo en el artículo 26° precisa que: “La administración municipal adopta una estructura gerencial
sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control concurrente y posterior. Se rige
por los principios de legalidad, economía, transparencia, simplicidad, eficacia, eficiencia, participación y seguridad
ciudadana, y por los contenidos en la Ley Nº 27444. Las facultades y funciones se establecen en los instrumentos de
gestión y la presente ley”;

Que, en su artículo 4º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público establece la clasificación del personal
del empleo público, precisando en el numera 2) al empleado de confianza, definiéndolo como aquel que desempeña cargo
de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público, quien a su vez se encuentra en el entorno de quien lo
designa o renueva libremente;

Que, la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM - Reglamento
del Decreto Legislativo N° 1057, mediante el cual se creó el régimen especial de Contrataciones Administrativas de
Servicios - CAS - modalidad especial laboral del Estado, señala lo siguiente: que por la naturaleza de las funciones que
desempeñan los cargos cubiertos por personas designadas por resolución, no se encuentran sometidas a las reglas de
duración del contrato, procedimiento, causales de suspensión o extinción regulados por el presente reglamento. Les son de
aplicación las disposiciones legales y reglamentarias que regulen la materia, fundamento señalado en el informe Legal N°
079-2012-SERVIR/GPGRH;

Que, la Ley N° 28849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales - establece expresamente en su Primera Disposición Complementaria y Final que: El personal del
empleo público clasificado como funcionario, empleado de confianza y directivo superior, según las definiciones de la
Ley Marco del Empleo Público - Ley N° 28175, pueden ser contratados mediante el régimen de CAS estando excluidos
de la realización del concurso público referido en el artículo 8º del Decreto Legislativo N° 1057, situación que ha sido
expuesta por SERVIR en el Informe Legal N° 478-2012-SERVIR/GG-OAJ;

Que, de lo anteriormente expuesto, se colige que SERVIR, mediante Informe Legal N° 478-2012-SERVIR/GG-
OAJ, por aplicación de la primera Disposición complementaria final de la Ley N° 29840, señala que "el personal del
empleo público clasificado como funcionario, empleado de confianza y directivo superior, según las definiciones de la
Ley Marco del Empleo Público, pueden ser contratadas mediante el régimen de contrataciones administrativas de
servicios, estando excluido de la realización del concurso público";
 En relación a la postura de la Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR, como órgano rector en la gestión
de recursos humanos, se debe recurrir al Informe Legal N° 377- 2011-SERVIR/GG-OAJ, en el cual establece entre otros
puntos que "la entidad que contrata los servicios de trabajadores bajo el régimen CAS para que asuman las funciones de
un directivo funcionario de la misma, cuenta con total autonomía para fijar el monto de dicha retribución, pero dentro de
los limites señalados, esto es, no menor a la remuneración mínima vital y no superior a las seis (06) Unidades de ingreso
al Sector Público - es decir hasta S/. 15,600.00 soles y de acuerdo a su disponibilidad presupuestal”. Estos topes (mínimo
y máximo) han sido refrendados por la Primera Disposición Complementaria y Final del Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057 aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- CM, así como por el artículo 2° del Decreto de
Urgencia N° 038-2006, que modifica la Ley N° 28212, respectivamente;

Que, de acuerdo al criterio de SERVIR, mediante Informe Técnico N° 642-2014- SERVIR/GPGSC, de fecha 03
de octubre de 2014, las entidades del Sector Público pueden contratar personal de confianza vía Contrato Administrativo
de Servicios siempre que dichas plazas existan previamente en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
Adicionalmente, se precisó que no existe impedimento para que la retribución fijada para dicho personal pueda ser mayor
a la prevista en la Escala Remunerativa; no obstante, deberá respetarse los topes máximos establecidos mediante Decreto
de Urgencia N2 038-2006;

En cuanto a la exclusión del concurso público y otras reglas propias del régimen CAS, para el caso en que una
entidad pública opte por contratar a un personal para desempeñar un puesto de cargo de confianza (funcionario) o
directivo de forma permanente, esta configura una parte contractual accesoria al vínculo funcional, el cual se produce a
través de la respectiva resolución de designación emitida por el titular de la Entidad. Es así que la resolución de
designación constituye un elemento central en la contratación del personal de confianza y directivo;

Que, las entidades comprendidas en el Decreto Legislativo N° 1057, pueden contratar personal bajo el régimen
CAS, para que ejerzan funciones que son propias de un funcionario o directivo de una entidad, siempre que su
designación en el cargo se haya efectuado por libre decisión del titular de la entidad;

Que, el artículo 11º del Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM inciso a) establece que los trabajadores bajo
contrato administrativo de servicios pueden ser DESIGNADOS como empleados de confianza, observando las
limitaciones establecidas en la Ley N° 28175-Ley Marco del Empleo Público;

Que, mediante Resolución de Alcaldía N°004-2022-AL/MDO-VRAEM, de fecha 04 de enero del

2022, suscrito por el Titular del Pliego, se designó a partir de 04 de enero del 2022 en el cargo de confianza de Sub
Gerente de Administración Tributaria de la Municipalidad Distrital de Ongoy al Sr. Levi Heredia Ramírez, bajo el
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS confianza), regulado por el Decreto Legislativo N°1057;

Que, mediante memorando N°001-2023-MDO-VRAEM/AL., suscrito por el Titular del Pliego; ordena
proyectar Resolución de Alcaldía, designando a partir del 04 de enero del 2023 en adelante, en el cargo de confianza de
los funcionarios de confianza de la Municipalidad distrital de Ongoy, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS confianza), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057;

Por las consideraciones expuestas y en uso de las facultades conferidas por el inciso 6) del artículo 20º de la Ley
Orgánica de Municipalidades - Ley Nº 27972;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: RATIFICAR, la designación del Sr. Levi Heredia Ramírez con DNI Nº10394321, a
partir del 03 de enero del 2023 en adelante, en el cargo de confianza de Sub Gerente de Administración Tributaria de la
Municipalidad Distrital de Ongoy, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS confianza),
regulado por el Decreto Legislativo N° 1057.

ARTÍCULO SEGUNDO: ENCARGAR, a la Oficina de Recursos Humanos, Planificación y Presupuesto, el

fiel cumplimiento de la presente resolución.

ARTÍCULO TERCERO: ENCARGAR, a la oficina de Secretaria General, la notificación y distribución

respectiva conforme a la Ley.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, CÚMPLASE Y ARCHÍVESE.

 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N°003-2023-MDO-VRAEM/AL
Ongoy, 03 de enero del 2023.

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ONGOY, PROVINCIA DE CHINCHEROS,

REGIÓN APURÍMAC;

VISTO:

El Memorando N°001-2023-MDO-VRAEM/AL, de fecha 04 de enero del 2023, emitido por el despacho de

alcaldía, mediante el cual dispone la proyección de la Resolución de Alcaldía para la designación de los funcionarios de
confianza de la Municipalidad Distrital de Ongoy, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), y;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el Artículo 194° de la Constitución Política del Perú, concordante Articulo II del
Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, y sus modificatorias, se tiene que “los Gobiernos
Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia”, esta autonomía
radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento
jurídico;

Que, el artículo 6° de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972 establece la Alcaldía es el órgano
ejecutivo de gobierno local y que el alcalde es el representante legal de la municipalidad y su máxima autoridad
administrativa;

Que, en el inciso 17 del artículo 20° de la Ley N°27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, precisa que son
atribuciones del alcalde: “Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios de
confianza”, así mismo en el artículo 26° precisa que: “La administración municipal adopta una estructura gerencial
sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control concurrente y posterior. Se rige
por los principios de legalidad, economía, transparencia, simplicidad, eficacia, eficiencia, participación y seguridad
ciudadana, y por los contenidos en la Ley Nº 27444. Las facultades y funciones se establecen en los instrumentos de
gestión y la presente ley”;

Que, en su artículo 4º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público establece la clasificación del personal
del empleo público, precisando en el numera 2) al empleado de confianza, definiéndolo como aquel que desempeña cargo
de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público, quien a su vez se encuentra en el entorno de quien lo
designa o renueva libremente;

Que, la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM - Reglamento
del Decreto Legislativo N° 1057, mediante el cual se creó el régimen especial de Contrataciones Administrativas de
Servicios - CAS - modalidad especial laboral del Estado, señala lo siguiente: que por la naturaleza de las funciones que
desempeñan los cargos cubiertos por personas designadas por resolución, no se encuentran sometidas a las reglas de
duración del contrato, procedimiento, causales de suspensión o extinción regulados por el presente reglamento. Les son de
aplicación las disposiciones legales y reglamentarias que regulen la materia, fundamento señalado en el informe Legal N°
079-2012-SERVIR/GPGRH;

Que, la Ley N° 28849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales - establece expresamente en su Primera Disposición Complementaria y Final que: El personal del
empleo público clasificado como funcionario, empleado de confianza y directivo superior, según las definiciones de la
Ley Marco del Empleo Público - Ley N° 28175, pueden ser contratados mediante el régimen de CAS estando excluidos
de la realización del concurso público referido en el artículo 8º del Decreto Legislativo N° 1057, situación que ha sido
expuesta por SERVIR en el Informe Legal N° 478-2012-SERVIR/GG-OAJ;

Que, de lo anteriormente expuesto, se colige que SERVIR, mediante Informe Legal N° 478-2012-SERVIR/GG-
OAJ, por aplicación de la primera Disposición complementaria final de la Ley N° 29840, señala que "el personal del
empleo público clasificado como funcionario, empleado de confianza y directivo superior, según las definiciones de la
Ley Marco del Empleo Público, pueden ser contratadas mediante el régimen de contrataciones administrativas de
servicios, estando excluido de la realización del concurso público";
 En relación a la postura de la Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR, como órgano rector en la gestión
de recursos humanos, se debe recurrir al Informe Legal N° 377- 2011-SERVIR/GG-OAJ, en el cual establece entre otros
puntos que "la entidad que contrata los servicios de trabajadores bajo el régimen CAS para que asuman las funciones de
un directivo funcionario de la misma, cuenta con total autonomía para fijar el monto de dicha retribución, pero dentro de
los limites señalados, esto es, no menor a la remuneración mínima vital y no superior a las seis (06) Unidades de ingreso
al Sector Público - es decir hasta S/. 15,600.00 soles y de acuerdo a su disponibilidad presupuestal”. Estos topes (mínimo
y máximo) han sido refrendados por la Primera Disposición Complementaria y Final del Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057 aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- CM, así como por el artículo 2° del Decreto de
Urgencia N° 038-2006, que modifica la Ley N° 28212, respectivamente;

Que, de acuerdo al criterio de SERVIR, mediante Informe Técnico N° 642-2014- SERVIR/GPGSC, de fecha 03
de octubre de 2014, las entidades del Sector Público pueden contratar personal de confianza vía Contrato Administrativo
de Servicios siempre que dichas plazas existan previamente en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
Adicionalmente, se precisó que no existe impedimento para que la retribución fijada para dicho personal pueda ser mayor
a la prevista en la Escala Remunerativa; no obstante, deberá respetarse los topes máximos establecidos mediante Decreto
de Urgencia N2 038-2006;

En cuanto a la exclusión del concurso público y otras reglas propias del régimen CAS, para el caso en que una
entidad pública opte por contratar a un personal para desempeñar un puesto de cargo de confianza (funcionario) o
directivo de forma permanente, esta configura una parte contractual accesoria al vínculo funcional, el cual se produce a
través de la respectiva resolución de designación emitida por el titular de la Entidad. Es así que la resolución de
designación constituye un elemento central en la contratación del personal de confianza y directivo;

Que, las entidades comprendidas en el Decreto Legislativo N° 1057, pueden contratar personal bajo el régimen
CAS, para que ejerzan funciones que son propias de un funcionario o directivo de una entidad, siempre que su
designación en el cargo se haya efectuado por libre decisión del titular de la entidad;

Que, el artículo 11º del Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM inciso a) establece que los trabajadores bajo
contrato administrativo de servicios pueden ser DESIGNADOS como empleados de confianza, observando las
limitaciones establecidas en la Ley N° 28175-Ley Marco del Empleo Público;

Que, mediante Resolución de Alcaldía N°006-2022-AL/MDO-VRAEM, de fecha 04 de enero del

2022, suscrito por el Titular del Pliego, se designó a partir de 04 de enero del 2022 en el cargo de confianza de Sub
Gerente de Desarrollo Económico Social y Medio Ambiente de la Municipalidad Distrital de Ongoy al Sr. Donato Robert
Rojas Huanaco, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS confianza), regulado por el Decreto
Legislativo N°1057;

Que, mediante memorando N°001-2023-MDO-VRAEM/AL., suscrito por el Titular del Pliego; ordena
proyectar Resolución de Alcaldía, designando a partir del 04 de enero del 2023 en adelante, en el cargo de confianza de
los funcionarios de confianza de la Municipalidad distrital de Ongoy, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS confianza), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057;

Por las consideraciones expuestas y en uso de las facultades conferidas por el inciso 6) del artículo 20º de la Ley
Orgánica de Municipalidades - Ley Nº 27972;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: RATIFICAR, la designación del Sr. Donato Robert Rojas Huanaco, a partir del 03
de enero del 2023 en adelante, en el cargo de confianza de Sub Gerente de Desarrollo Económico Social y Medio
Ambiente de la Municipalidad Distrital de Ongoy, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS
confianza), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057.

ARTÍCULO SEGUNDO: ENCARGAR, a la Oficina de Recursos Humanos, Planificación y Presupuesto, el

fiel cumplimiento de la presente resolución.

ARTÍCULO TERCERO: ENCARGAR, a la oficina de Secretaria General, la notificación y distribución

respectiva conforme a la Ley.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, CÚMPLASE Y ARCHÍVESE.

 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N°003-2023-MDO-VRAEM/AL

Ongoy, 04 de enero del 2023.

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ONGOY, PROVINCIA DE CHINCHEROS,

REGIÓN APURÍMAC;

VISTO:

El Memorando N°001-2023-MDO-VRAEM/AL, de fecha 04 de enero del 2023, emitido por el despacho de

alcaldía, mediante el cual dispone la proyección de la Resolución de Alcaldía para la designación de los funcionarios de
confianza de la Municipalidad Distrital de Ongoy, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), y;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el Artículo 194° de la Constitución Política del Perú, concordante Articulo II del
Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, y sus modificatorias, se tiene que “los Gobiernos
Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia”, esta autonomía
radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento
jurídico;

Que, el artículo 6° de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972 establece la Alcaldía es el órgano
ejecutivo de gobierno local y que el alcalde es el representante legal de la municipalidad y su máxima autoridad
administrativa;

Que, en el inciso 17 del artículo 20° de la Ley N°27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, precisa que son
atribuciones del alcalde: “Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios de
confianza”, así mismo en el artículo 26° precisa que: “La administración municipal adopta una estructura gerencial
sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control concurrente y posterior. Se rige
por los principios de legalidad, economía, transparencia, simplicidad, eficacia, eficiencia, participación y seguridad
ciudadana, y por los contenidos en la Ley Nº 27444. Las facultades y funciones se establecen en los instrumentos de
gestión y la presente ley”;

Que, en su artículo 4º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público establece la clasificación del personal
del empleo público, precisando en el numera 2) al empleado de confianza, definiéndolo como aquel que desempeña cargo
de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público, quien a su vez se encuentra en el entorno de quien lo
designa o renueva libremente;

Que, la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM - Reglamento
del Decreto Legislativo N° 1057, mediante el cual se creó el régimen especial de Contrataciones Administrativas de
Servicios - CAS - modalidad especial laboral del Estado, señala lo siguiente: que por la naturaleza de las funciones que
desempeñan los cargos cubiertos por personas designadas por resolución, no se encuentran sometidas a las reglas de
duración del contrato, procedimiento, causales de suspensión o extinción regulados por el presente reglamento. Les son de
aplicación las disposiciones legales y reglamentarias que regulen la materia, fundamento señalado en el informe Legal N°
079-2012-SERVIR/GPGRH;

Que, la Ley N° 28849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales - establece expresamente en su Primera Disposición Complementaria y Final que: El personal del
empleo público clasificado como funcionario, empleado de confianza y directivo superior, según las definiciones de la
Ley Marco del Empleo Público - Ley N° 28175, pueden ser contratados mediante el régimen de CAS estando excluidos
de la realización del concurso público referido en el artículo 8º del Decreto Legislativo N° 1057, situación que ha sido
expuesta por SERVIR en el Informe Legal N° 478-2012-SERVIR/GG-OAJ;

Que, de lo anteriormente expuesto, se colige que SERVIR, mediante Informe Legal N° 478-2012-SERVIR/GG-
OAJ, por aplicación de la primera Disposición complementaria final de la Ley N° 29840, señala que "el personal del
empleo público clasificado como funcionario, empleado de confianza y directivo superior, según las definiciones de la
Ley Marco del Empleo Público, pueden ser contratadas mediante el régimen de contrataciones administrativas de
servicios, estando excluido de la realización del concurso público";
 En relación a la postura de la Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR, como órgano rector en la gestión
de recursos humanos, se debe recurrir al Informe Legal N° 377- 2011-SERVIR/GG-OAJ, en el cual establece entre otros
puntos que "la entidad que contrata los servicios de trabajadores bajo el régimen CAS para que asuman las funciones de
un directivo funcionario de la misma, cuenta con total autonomía para fijar el monto de dicha retribución, pero dentro de
los limites señalados, esto es, no menor a la remuneración mínima vital y no superior a las seis (06) Unidades de ingreso
al Sector Público - es decir hasta S/. 15,600.00 soles y de acuerdo a su disponibilidad presupuestal”. Estos topes (mínimo
y máximo) han sido refrendados por la Primera Disposición Complementaria y Final del Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057 aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- CM, así como por el artículo 2° del Decreto de
Urgencia N° 038-2006, que modifica la Ley N° 28212, respectivamente;

Que, de acuerdo al criterio de SERVIR, mediante Informe Técnico N° 642-2014- SERVIR/GPGSC, de fecha 03
de octubre de 2014, las entidades del Sector Público pueden contratar personal de confianza vía Contrato Administrativo
de Servicios siempre que dichas plazas existan previamente en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
Adicionalmente, se precisó que no existe impedimento para que la retribución fijada para dicho personal pueda ser mayor
a la prevista en la Escala Remunerativa; no obstante, deberá respetarse los topes máximos establecidos mediante Decreto
de Urgencia N2 038-2006;

En cuanto a la exclusión del concurso público y otras reglas propias del régimen CAS, para el caso en que una
entidad pública opte por contratar a un personal para desempeñar un puesto de cargo de confianza (funcionario) o
directivo de forma permanente, esta configura una parte contractual accesoria al vínculo funcional, el cual se produce a
través de la respectiva resolución de designación emitida por el titular de la Entidad. Es así que la resolución de
designación constituye un elemento central en la contratación del personal de confianza y directivo;

Que, las entidades comprendidas en el Decreto Legislativo N° 1057, pueden contratar personal bajo el régimen
CAS, para que ejerzan funciones que son propias de un funcionario o directivo de una entidad, siempre que su
designación en el cargo se haya efectuado por libre decisión del titular de la entidad;

Que, el artículo 11º del Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM inciso a) establece que los trabajadores bajo
contrato administrativo de servicios pueden ser DESIGNADOS como empleados de confianza, observando las
limitaciones establecidas en la Ley N° 28175-Ley Marco del Empleo Público;

Que, mediante memorando N°001-2023-MDO-VRAEM/AL., suscrito por el Titular del Pliego; ordena
proyectar Resolución de Alcaldía, designando a partir del 03 de enero del 2023 en adelante, en el cargo de confianza de
los funcionarios de confianza de la Municipalidad distrital de Ongoy, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS confianza), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057;

Por las consideraciones expuestas y en uso de las facultades conferidas por el inciso 6) del artículo 20º de la Ley
Orgánica de Municipalidades - Ley Nº 27972;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: DESIGNAR, a partir del 04 de enero del 2023 en adelante, al Ing. Eulogio Apari
Jayo con DNI Nº70275647, en el cargo de confianza de Sub Gerente de Infraestructura de Desarrollo Urbano Rural, bajo
el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS confianza), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057.

ARTÍCULO SEGUNDO: ENCARGAR, a la Oficina de Recursos Humanos, Planificación y Presupuesto, el

fiel cumplimiento de la presente resolución.

ARTÍCULO TERCERO: ENCARGAR, a la oficina de Secretaria General, la notificación y distribución

respectiva conforme a la Ley.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, CÚMPLASE Y ARCHÍVESE.

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N°005-2023-MDO-VRAEM/AL

 Ongoy, 04 de enero del 2023.

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ONGOY, PROVINCIA DE CHINCHEROS,

REGIÓN APURÍMAC;

VISTO:

La disposición de la alcaldesa de la Municipalidad Distrital de Ongoy;

CONSIDERANDO:

Que, los gobiernos locales gozan de autonomía económica y administrativa en los asuntos de su competencia, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 194º de la Constitución Política del Perú, concordante con el Articulo II del
Título Preliminar de la Ley Nº27972, y en virtud de dicha autonomía tiene facultad de ejercer actos de gobierno,
administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, en el artículo 8º de la Ley Nº27972, Ley Orgánica de Municipalidades, señala que, “La administración
municipal está integrada por los funcionarios y servidores públicos, empleados y obreros, que prestan servicios para la
municipalidad. Corresponde a cada municipalidad organizar la administración de acuerdo con sus necesidades y
presupuesto”;

Que, el inciso 20) del artículo 20° de la Ley Orgánica de Municipalidades, establece que son atribuciones del
alcalde delegar sus atribuciones administrativas en el Gerente Municipal;

Que, en el artículo 77º, del reglamento de la carrera administrativa aprobada mediante Decreto Supremo Nº005-
90-PCM, señala que, “La designación consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva o de confianza
por decisión de la autoridad competente en la misma o diferente entidad; en este último caso se requiere del
conocimiento previo de la entidad de origen y del consentimiento del servidor. Si el designado es un servidor de carrera,
al término de la reasignación reasume funciones del grupo ocupacional y nivel de carrera que le corresponda en la
entidad de origen. En caso de no pertenecer a la carrera, concluye su relación con el Estado”;

Que, el numeral 7.2) del artículo 7° del Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público
Nº1440, establece que el titular de una Entidad puede delegar sus funciones en materia presupuestal cuando lo establezca
expresamente la Ley General, las Leyes de Presupuesto del Sector Público o la norma de creación de la Entidad, siendo
responsable solidario con el delegado;

Que, el artículo 10° del Reglamento de la Ley N°29151 – Ley General del Sistema Nacional de Bienes
Estatales, prescribe que las entidades públicas pueden realizar actos de administración y gestión de los bienes de
propiedad estatal;

Que, la Ley de Contrataciones del Estado, aprobada por Ley N°30225, y el Reglamento de la Ley de
Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Supremo 344-2018-EF y sus modificatorias;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el en el inciso 8.2) del artículo 8° de la referida Ley, establece: “El
Titular de la Entidad puede delegar, mediante resolución, la autoridad que la presente norma le otorga. Puede delegar, al
siguiente nivel de decisión, las autorizaciones de prestaciones adicionales de obra. La declaración de nulidad de oficio y la
aprobación de las contrataciones directas no pueden ser objeto de delegación (…)”;

Que, con Resolución de Alcaldía Nº001-2022-MDO/AL, de fecha 03 de enero de 2023, se designa al Ing.
Gregorio Cruz Salazar con DNI N°07303859, como Gerente de la Municipalidad Distrital de Ongoy, bajo el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios (CAS confianza), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057;

Por las consideraciones expuestas, y en uso de las atribuciones conferidas por el inciso 6) y 17) del artículo 20°
de la Ley N°27972, Ley Orgánica de Municipalidades;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: DELEGAR, funciones al Gerente de la Municipalidad Distrital de Ongoy, Ing.

Gregorio Cruz Salazar, siendo las siguientes:
 I. EN MATERIA DE CONTRATACIONES DEL ESTADO:
I.1. Aprobar y modificar el Plan Anual de Contrataciones de acuerdo a lo establecido en el artículo 15° de la Ley
N°30225 y el artículo 6° del Decreto Supremo N°344-2018-EF y sus modificatorias.
I.2. Aprobar los expedientes de contratación de conformidad con el Reglamento de la Ley de Contrataciones,
modificado por el Decreto Supremo N°344-2018-EF y sus modificatorias.
I.3. Aprobar contrataciones directas en los supuestos indicados en los literales e), g), j), k), l) y m) del artículo 27°
de la Ley N°30225.
I.4. Participar en el perfeccionamiento del contrato, según corresponda, con la suscripción del documento que lo
contiene, teniendo en cuenta los artículos 101° y 102° del Reglamento modificado con Decreto Supremo
N°344-2018-EF y sus modificatorias.
I.5. Autorizar la convocatoria de licitaciones y concursos públicos de acuerdo con la normativa vigente sobre
contrataciones del Estado.
I.6. Tramitar todas las comunicaciones, actuaciones pedidos de sanción y actos vinculados a los procedimientos de
selección que deban realizarse ante el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, la
Central de Compras Públicas – PERÚ COMPRAS y la Contraloría General de la República, así como
gestionar las publicaciones que deban efectuarse por mandato legal los pedidos de información y consultas
que resulte necesario formular ante otras entidades.
I.7. Autorizar la participación de expertos independientes para apoyar a los Comités de selección, cuando
corresponda.
I.8. Aprobar el proceso de estandarización para la adquisición de bienes y servicios, de acuerdo con lo previsto en
la normativa de Contrataciones del Estado.
I.9. Suscribir en nombre y representación de la Municipalidad Distrital de Ongoy, los contratos y adendas
derivados de los procesos de selección regulados por la normativa de Contrataciones del estado, así como los
contratos para la ejecución de prestaciones complementarias, previo visto por el Asesoría Legal.
I.10. Aprobar y/o modificar los expedientes técnicos y designar al Ingeniero Residente y/o Inspector de Obra, según
corresponda, así como a la Comisión de Recepción de Obra en la ejecución de obra públicas por
administración directa, conforme a lo señalado en los ítems 3), 7) y 11) del artículo 1° de la Resolución de
contraloría N°195-88-CG.
I.11. Aprobar y/o modificar los expedientes técnicos o estudios definitivos admitidos, así como la ejecución de
proyectos de inversión pública declarados viables por la Oficina de Programación Multianual de Inversión –
OPMI de la Municipalidad Distrital de Ongoy.
I.12. Suscribir en nombre y representación de la Municipalidad Distrital de Ongoy, las cartas notariales que deban
cursarse a los contratistas.
I.13. Ejercer la representación legal de la Municipalidad Distrital de Ongoy ante las entidades financieras y
bancarias, para hacer efectiva la ejecución de las garantías presentadas por los contratistas.
I.14. Resolver las solicitudes de ampliación de plazo contractual.
I.15. Proponer la ejecución de prestaciones adicionales en el caso de bienes, servicios y obras, hasta por el máximo
permitido por la Ley.
I.16. Proponer la reducción de prestaciones en el caso de bienes, servicios y obras, hasta por el máximo permitido
por Ley.
I.17. Suscribir los contratos, órdenes de compra, órdenes de servicio, comunicaciones contractuales y resoluciones
de contrato, referidas a contratación de bienes y servicios u obras, por montos inferiores o iguales al
equivalente de 8UIT.
I.18. Aprobar la liquidación del contrato de consultoría de obra y el contrato de obra, conforme a lo establecido en
los artículos 144° y 170° del Decreto Supremo N°344-2018-EF y sus modificatorias.

II. EN MATERIA PRESUPUESTAL:

II.1. Supervisar y controlar la correcta implementación de las medidas de disciplina fiscal, racionalidad y
austeridad del gasto público a ser ejecutadas por la Entidad, contenidas en la Ley Nº31638– Ley del
Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023 y demás normas complementarias vinculadas con la
materia.
II.2. Aprobar las modificaciones del Plan Operativo Institucional (POI) de la Municipalidad Distrital de Ongoy,
siguiendo los procedimientos establecidos para tal fin.
II.3. Aprobar habilitaciones de fondos en modalidad de encargo para diferentes actividades y fondos para caja
chica.
II.4. Administrar y/o designar a un funcionario para la custodia del fondo fijo de caja chica de la Municipalidad
distrital de Ongoy.
II.5. Aprobar ampliaciones de plazo y presupuestal respecto a la ejecución de obra por administración directa que
tenga la Municipalidad Distrital de Ongoy.

III. EN MATERIA ADMINISTRATIVA:

III.1. Representar a la Municipalidad Distrital de Ongoy, en su calidad de administrado, ante cualquier tipo de
autoridades y dependencias públicas, así como para iniciar y proseguir acciones legales procedimientos
administrativos, como parte o tercero con legítimo interés; formular peticiones, solicitudes, desistirse,
 participar, interponer recursos impugnatorios o pedidos de nulidad. Esta facultad no es extensible para los
supuestos que son de competencia exclusiva de la Procuraduría Pública del sector, regulados con el Decreto
Legislativo del Sistema de Defensa Jurídica del Estado y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo
N°017-2008-JUS.
III.2. Suscribir en nombre y representación de la entidad municipal, la documentación que resulte necesario
presentar a las Administradoras de Fondos de Pensiones – AFP, con la finalidad de dar cumplimiento a las
obligaciones de trámites y pagos respecto de las retenciones efectuadas en fases respectivas planillas de pagos
de la Entidad.
III.3. Tramitar, gestionar y autorizar las solicitudes de viáticos, autorización de vales de movilidad, rendición de
cuentas, pedidos de compras de salida y demás servicios administrativos que resulten necesarios para la
operatividad administrativa del despacho de Alcaldía y Gerencia Municipal.
III.4. Atender o monitorear el cumplimiento de los mandatos judiciales, en los términos del artículo 4° del Texto
Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobado mediante Decreto Supremo N°017-93-JUS,
así como los mandatos expedidos por el fuero arbitral o por los Tribunales Administrativos.
III.5. Designar y dejar sin efecto la designación de los Fedatarios Institucionales de la Municipalidad Distrital de
Ongoy.
III.6. Alquiler de maquinaria y equipo, previa coordinación con la división de maquinarias.
III.7. Otros asuntos que con arreglo a las disposiciones legales y/o municipales vigentes le corresponda.

IV. EN MATERIA PERSONAL:

IV.1. Autorizar la convocatoria de procesos para la selección de personal a ser contratado bajo cualquier modalidad.
IV.2. Aprobar la suspensión o cancelación de los procesos de contratación de personal.
IV.3. Suscribir en representación de la Municipalidad Distrital de Ongoy, los convenios de prácticas (pre –
profesionales, profesionales y otros) celebrados conforme lo dispuesto en la Ley N°28518 – Ley sobre
Modalidades Formativas Laborales y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°007-2005-TR.
IV.4. Suscribir los contratos civiles de Locación de Servicios para aquellos que presten servicios en la Unidades
Administrativas de la Municipalidad Distrital de Ongoy.
IV.5. Suscribir la contratación de personal, bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
(CAS), conforme a lo establecido por el Decreto Legislativo N°1057, su Reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N°075-2010-PCM y modificatorias, así como las disposiciones de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil – SERVIR sobre la materia.
IV.6. Suscribir y resolver las acciones de personal respecto a la asignación, rotación y destaque de los trabajadores,
así como aquellas que sean necesarias para una adecuada conducción y dirección del personal comprendido
bajo el régimen del decreto Legislativo N°276 y de los contratados dentro del régimen del Decreto Legislativo
N°1057, en lo que corresponda, siendo que esta facultad no incluye la de efectuar ceses, nombramientos o
designaciones en cargo de confianza, ni en cargos por remoción por el Titular de la Entidad.
IV.7. Resolver en primera instancia administrativa los procedimientos administrativos de reconocimiento de
beneficios sociales y/o laborales de los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ongoy.
IV.8. Otros asuntos que con arreglo a las disposiciones legales y/o municipales vigentes le corresponda.

V. SERÁN RESUELTAS MEDIANTE RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL:

V.1. Reconocimiento de Juntas Vecinales y otros afines.
V.2. Aprobación de integrantes de Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios, apertura de procesos e
imposición de sanciones.
V.3. Imposición de sanciones por infracciones a las disposiciones legales del ámbito de su competencia, y los
reclamos que contra ellas se formulen en primera instancia.
V.4. Dejar sin efecto los actos administrativos y de administración que se hayan emitido sin cumplir los
procedimientos en primera instancia.
V.5. Otros asuntos que con arreglo a las disposiciones legales y vigentes corresponda .
V.6.

VI. SERÁN RESUELTAS MEDIANTE RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL EN MATERIA

ADMINISTRATIVA TRIBUTARIA Y RENTAS
VI.1. Devolución de pagos indebidos o en exceso por tributos.
VI.2. Compensación y/o consolidación de las deudas tributarias.
VI.3. Autorización y emisión de Licencias de Funcionamiento para establecimientos comerciales.
VI.4. Anulación de autorización de apertura de establecimientos comerciales.
VI.5. Autorización de espectáculos públicos no deportivos.
VI.6. Exoneración y/o condonación del pago del Impuesto Predial, contribuciones, tasas, arbitrios, licencias, multas
y derechos creados por el Concejo Municipal.
VI.7. Otros asuntos que con arreglo a las disposiciones legales y municipales vigentes les corresponda.
 VII.

SERAN RESUELTAS MEDIANTE RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL EN MATERIA DE

INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO LOCAL
VII.1. Aprobación de Expedientes y habilitación urbana.
VII.2. Aprobación de subdivisión de terrenos urbanos.
VII.3. Cancelación de carpeta predial por ser áreas de aporte u otra propiedad municipal (áreas verdes, de uso
común, etc.).
VII.4. Designación de Residentes de Obras a propuesta de la Sub Gerencia de Infraestructura Urbano, Rural y Obras
Públicas.
VII.5. Habilitación urbana nueva – regularización.
VII.6. Denegación de certificados de habilidad.
VII.7. Regularización de Licencias de obra de edificación.
VII.8. Otros asuntos que con arreglo a las disposiciones legales y/o municipales vigentes le corresponda.

VIII. SERAN RESUELTAS MEDIANTE RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL EN MATERIA DE

SERVICIOS MUNICIPALES
VIII.1. Exoneración de publicidad de edicto Municipal.
VIII.2. Otros asuntos que con arreglo a las disposiciones legales y/o municipales vigentes le corresponda.

IX. NO SERAN RESUELTAS MEDIANTE RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL EN MATERIA DE

LOGISTICA:
IX.1. Las apelaciones y nulidades que interpongan los participantes al otorgamiento de la Buena Pro en la
adjudicación simplificada que tenga la Municipalidad Distrital de Ongoy, porque esta es exclusividad del
Titular de la Entidad.

ARTICULO SEGUNDO: SEÑALAR que, como parte de la supervisión de las atribuciones delegadas, la
Gerencia Municipal deberá informar trimestralmente al Titular de la Entidad sobre los actos realizados en virtud de la
delegación dispuesta en la presente resolución.

ARTICULO TERCERO: SEÑALAR que, el gerente municipal puede delegar sus facultades conferidas por el
Titular de la Entidad a otro funcionario que ocupe una de las sub gerencias, mediante memorando y/o resolución
gerencial, por motivos de comisión de servicio, salud, entre otros que sean justificables y sean excepcionales, por un
determinado tiempo.

ARTICULO CUARTO: NOTIFICAR, la presente Resolución de Alcaldía al Gerente Municipal y demás

áreas pertinentes para su cumplimiento y conocimiento.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.