POLÍTICAS DEL DIRECTOR

ESCUELA MILITAR DE AVIACIÓN ¨MARCO FIDEL SUAREZ¨

1. Todas las actuaciones de los integrantes de la EMAVI estarán enmarcadas en

los principios, valores y virtudes de la Fuerza. Legitimidad, coherencia, liderazgo,
respeto, profesionalismo y bienestar.
2. El personal uniformado debe interiorizar que el ser militar es una vocación. Todos
los integrantes de la Fuerza tenemos un gran compromiso con el país y con la
institución para construir un mejor escenario de futuro; el sentido de pertenencia,
las tradiciones, la mística, entre otros, son herramientas que nos ayudan a
superar los retos y obstáculos que se puedan presentar.
3. Prioridades:
1) Seguridad: al planear, al actuar y en las decisiones que se tomen; en todos
los escenarios: personal, familiar y laboral. Se dará cumplimiento a la
normatividad vigente para safety, security y bioseguridad.
2) Cumplimiento de la misión: cada quien hace grande y valioso su cargo. Todos
somos importantes para el cumplimiento de la misión institucional. Es
fundamental el valor agregado que cada persona puede generar desde su
cargo.
3) Bienestar: prima el bienestar colectivo sobre el particular. El ambiente laboral
debe basarse en relaciones interpersonales profesionales y de respeto.
Tener un buen clima organizacional es generar las condiciones adecuadas
para el cumplimiento de la misión. Es relevante adelantar actividades de
bienestar, coherentes con el momento laboral y de bioseguridad.
4. El personal es el activo más importante de la institución; cada Comandante debe
conocer a los funcionarios a su cargo. La disciplina, el profesionalismo, el buen
trato, la confianza y la lealtad institucional prevalecerán en las interacciones
laborales y personales; en ningún momento se debe afectar la dignidad de otras
personas.
5. La Fuerza Aérea es una sola y todas las UMAs están alineadas para el
cumplimiento de los objetivos institucionales. Todos los recursos de EMAVI
estarán disponibles para apoyar a las otras Unidades; se trabajará en equipo,
evitando el protagonismo; esto también aplica al interior de la Unidad, entre los
grupos, escuadrones y departamentos.
6. El culto al detalle. La diferencia entre cumplir una tarea de manera adecuada o
hacerlo de forma sobresaliente, está en el cuidado de los detalles y en la actitud
de los funcionarios. Un punto negro puede afectar el desarrollo de todo un
proyecto o actividad. Cada Comandante debe establecer puntos de control.
7. Todos los integrantes de EMAVI contribuimos al proceso de formación de los
Oficiales de la Fuerza y tenemos la gran oportunidad de fortalecer la
construcción del futuro de la institución a través de nuestro ejemplo, liderazgo,
coherencia y compromiso.

Brigadier General VICTOR ALEXANDER CELIS HERRERA

Director Escuela Militar de Aviación