Taller de Inducción para el

personal incorporado al
Programa TRABAJA PERU
PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DEL EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA PERÚ

El Programa para la Generación de Empleo Social

Inclusivo Trabaja Perú, creado mediante DS Nº 012-
2011-TR, y modificado por los DS N° 004-2012-TR, N°
006-2017-TR y N° 004-2020-TR, tiene el objeto de
generar empleo y promover el empleo sostenido y
de calidad en la población desempleada y
subempleada de las áreas urbanas y rurales, en
condición de pobreza, extrema pobreza y/o afectada
parcial o íntegramente por una emergencia o
desastre natural.
Estructura Orgánica Del
Programa Trabaja Perú
ESTRUCTURA ORGANICA DEL PROGRAMA TRABAJA PERÚ

Dirección Ejecutiva

Unidad Gerencial de Unidad Gerencial de

Administración Asesoría Legal

Unidad Gerencial de
Planificación, Presupuesto,
Monitoreo y Evaluación

Unidad Gerencial de Unidad Gerencial de

Proyectos Promoción
Unidades Zonales
 AUTORIDADES INSTITUCIONALES

ANA SOFIA RODRIGUEZ YAÑEZ

Directora Ejecutiva
Programa “Trabaja Perú”

SABINA MILAGROS OLGUIN GALARZA PATRICIA ASENJO LÓPEZ (S) ANA VICTORIA VERASTEGUI PALOMINO ANA ISABEL ALVARADO CUETO MARISOL MERCEDES FLORES SACIN (S)
Unidad Gerencial de Administración Unidad Gerencial Proyectos Unidad Gerencial de Planeamiento, Unidad Gerencial de Promoción Unidad Gerencial Asesoría Legal
Prepuesto, Monitoreo y Evaluación
JEFES Y JEFAS DE LAS UNIDADES ZONALES

U. Z. AREQUIPA U. Z. AYACUCHO U. Z. CAJAMARCA

U. Z. AMAZONAS U. Z. APURÍMAC JUDITH RODRIGO CASTILLO
JENNY MENESES VILLACORTA FIDELIA MARQUEZ VILCAS (S) DORIS DARSY MOYA CASTRO JOSÉ MATAMOROS MARTÍNEZ

U. Z. CUSCO U. Z. HUÁNUCO U. Z. ICA

JORGE LARICK LANZA SILVA U. Z. HUANCAVELICA U. Z. HUARAZ WALTER VALERIO ROSALES
JESÚS ARELLANO GUERRERO GILBER MARTÍNEZ CASTRO PATRICIA E. MORÁN RIVERA
JEFES Y JEFAS DE LAS UNIDADES ZONALES

U. Z. JUNÍN U. Z. LIMA SUR-ESTE U. Z. LORETO

U. Z. LA LIBERTAD U. Z. LIMA NORTE CALLAO
RAFAEL JESÚS LÓPEZ PÉREZ FRANCISCO VILLEGAS ALARCÓN CHRISTIAN BABILONIA VARGAS (S)
JOSÉ A. LLACSAHUACHE CÁCERES MIGUEL A. MELÉNDEZ MALDONADO

U. Z. MOQUEGUA U. Z. PIURA U. Z. PUNO U. Z. SAN MARTÍN U. Z. TACNA

JULIO F. GONZÁLES CÁCERES JOSÉ MADRID PALACIOS FRINÉ LUZ JÁUREGUI AVALOS PILAR FARFÁN ALBÁN EDGAR EDUARDO SALAS VALDEZ
 COORDINACIÓN
FUNCIONAL DE
RECURSOS HUMANOS
¿Qué es el Servicio Civil?
El Servicio Civil peruano está conformado por todas las
personas que trabajan al servicio del Estado. Los llamamos
servidores públicos por el carácter de servicio a la ciudadanía
que tienen las funciones y tareas que realizan; sin importar el
régimen de vinculación.

¿Qué es un Contrato Administrativo de Servicios - CAS?

Constituye un régimen especial de contratación laboral para el
sector público que se celebra conforme a lo establecido en el
Decreto Legislativo N° 1057.
 DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS /AS SERVIDORES/AS
DERECHOS
• A recibir un trato justo y respetuoso.
• A que se guarde reserva de la información
contenida en su legajo personal.
• A percibir una remuneración mensual.
• A gozar del descanso vacacional.
• A tener un espacio físico acorde para el
desarrollo de sus funciones.
• A recibir orientación o inducción.
• A recibir del Programa "TRABAJA PERÚ",
materiales e implementos necesarios.
Reglamento Interno de los Servidores
Civiles del Programa “Trabaja Perú” (RIS),
aprobado con Resolución Directora N° 008-
2015-TP/DE, modificado con Resolución
Directora N° 129-2017-TP/DE
DEBERES Y OBLIGACIONES
• Dar cumplimiento a lo establecido en el
presente RIS, las normas, directivas.
• Observar buena conducta, respeto y cortesía.
• Cumplir oportuna, eficaz y transparentemente
las funciones.
• Actuar con transparencia, probidad y con
absoluta imparcialidad.
• Respetar el principio de autoridad y los niveles
jerárquicos.
• Informar a su jefe inmediato de las dificultades
que advierta para el desempeño de sus labores.
• Guardar reserva absoluta, durante y después de
su período de trabajo
JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO
La jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas y la jornada
semanal no podrá exceder de 48 horas.
REGISTRO DE ASISTENCIA PERSONAL
o Los servidores están obligados a marcar personalmente su asistencia en el reloj biométrico o El horario de trabajo será el siguiente:
cualquier otro medio de marcación personal, conforme al sistema implementado, tanto a la hora o Horario de ingreso : 08:30 horas
de ingreso como a la hora de salida.
o Horario de salida : 17:30 horas
OBLIGACIÓN DE PORTAR EL FOTOCHECK
o Para el ingreso a las instalaciones del Programa “Trabaja Perú” será indispensable portar el o Horario de refrigerio : De 13:00 A 14:00 horas
respectivo fotocheck en un lugar visible durante la permanencia en la institución.

TARDANZA:
o Se considera tardanza el registro de ingreso al Programa “Trabaja Perú” a partir del primer minuto
del horario establecido de ingreso para el contratado.
o No pudiendo exceder de sesenta (60) minutos de tardanza durante el mes.

TOLERANCIA :
o De manera excepcional se otorga una tolerancia de diez (10) minutos con posterioridad al horario
establecido, no pudiendo exceder de sesenta (60) al mes.
R1

MODALIDADES DE TRABAJO

Trabajo presencial Trabajo en modalidad Trabajo remoto

Implica la asistencia física
del/la servidor/a durante
la jornada de trabajo.
mixtas
Implica la combinación de
trabajo presencial, el trabajo
remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable,
alternando las modalidades en
atención a las necesidades de
la entidad.
Es la prestación de servicios con la
presencia física del/la servidor/a civil
en su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario. Aplica obligatoriamente
al servidor que pertenece a los grupos
de riesgo, evitando su presencia en
las instalaciones de la entidad así
como a los servidores que la entidad establezca
pueden realizar su labor
desde casa o lugar de aislamiento.

La entidad debe priorizar que la mayoría de sus servidores realice trabajo remoto. En caso se
determine que el/la servidor/a debe realizar trabajo presencial o trabajo en modalidad mixta, se debe
promover que requiera ir el menor número de días posibles al mes (SERVIR).
Slide 13

R1 Para Nati!
Rosana; 12/08/2020
PERMISOS
Es la autorización para ausentarse por horas del Centro Laboral durante la jornada de trabajo. El permiso se inicia
a petición de parte y está condicionada a las necesidades del servicio y a la autorización del jefe inmediato.

Permisos con goce de haber

• Atención médica: Se acredita con la respectiva • Por citación expresa por autoridad pública: Se otorga sólo
por asuntos relacionados a las funciones.
Constancia de Atención, emitida por ESSALUD, el MINSA,
CLINICA PRIVADA o Medico Particular (solicitar al médico • Por lactancia materna: Se otorga a las servidoras al
su V°B°). término de la licencia post natal por una hora diaria hasta
que el menor de edad cumpla un (01) año.
• Por gravidez: Se otorga las gestantes para acudir a sus
controles médicos
• Por Capacitación promovida por la entidad: Se otorga a
los servidores por horas dentro de la jornada laboral.

(*) Si el servidor no presenta la documentación sustentatoria, el permiso

otorgado se entenderá como uno de naturaleza particular sujeto a descuento.
PERMISOS

Permisos sin goce de haber

• Se otorga por motivos particulares y debe ser autorizado por el jefe inmediato.
• El servidor puede solicitar hasta un máximo de ocho (08) horas al mes.
• El servidor podrá solicitar a su jefe inmediato compensar las horas que estuvo ausente durante
el permiso autorizado, las que pueden ser compensadas una (01) hora diaria.
OTRA INFORMACIÓN
Inasistencia por enfermedad
Descanso médico por 01 o más días, el
servidor civil está obligado a dar aviso a la
entidad por la vía mas efectiva, cumpliendo
con presentar dentro de las veinticuatro
(24) horas el certificado médico original.
Por compensación en horas adicionales a la
prestación de servicios
Los contratados que excedan la jornada de
servicio semanal máxima de cuarenta y
ocho (48) horas, pactada en sus contratos
administrativos de servicios, tendrán
derecho a descanso físico por la prestación
de servicios en sobretiempo siempre que se
cuente con la autorización expresa del Jefe
inmediato.
INTRANET INSTITUCIONAL

Los servidores deberán de

ingresar al intranet
institucional, en la opción
“Revise su asistencia diaria”
y “Haga seguimiento a sus
permisos”, para verificar el
registro de su asistencia y
poder realizar el registro de
sus papeletas.
Se debe tener en cuenta que
el Usuario y Contraseña es
su correo institucional y la
clave con la que ingresa a su
PC.
CREACIÓN DE PAPELETA
CREACIÓN DE PAPELETA

Dar check ✔ si se va
realizar el registro de
papeleta solo por un
(01) día.
Hacer click en el icono
para poder realizar el
cambio de hora.
GRABAR PAPELETA

En la opción “Centro de Atención”

solo colocar un guión (-).
Verificar que el archivo este
cargado y marcar GUARDAR, para
realizar el registro de papeleta.
SEGUIMIENTO DE PAPELETA
Realizar el seguimiento a la papeleta hasta que en Estado figure: “ACTIVO Y APROBADO”.
REMUNERACIONES
INFORMACIÓN PROCESO DE PAGOS

Resolución Viceministerial N° 005-2019-EF/52, que aprueba el Cronograma de pago

para el periodo 2020; establecido anualmente por el Ministerio de Economía y Finanzas.

SECTOR ANEXOS ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

MTPE 01 - REMUNERACIONES 24 25 24 24 26 23 23 25 23 26 24 22

El cierre de planilla es la segunda semana de cada mes, por tal motivo toda
comunicación deberá ser realizada según el CRONOGRAMA enviado cada mes por la
C.F. DE RECURSOS HUMANOS.
Cambio de Banco para depósito de remuneración, cambio de régimen pensionario.

PRESENTACION PLANILLAS A LA UGA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

PLANILLA ACTIVOS 15 15 16 17 18 15 16 17 16 16 16 15
 PARA TENER EN CUENTA
VALOR DIA = REMUNERACION / 30
VALOR HORA = (REMUNERACION/30)/8
El Formulario 1609 será presentado VALOR MINUTO= ((REMUNERACION/30)/8)/60
por el servidor ante el Programa
Trabaja Perú para que este no haga
retenciones del impuesto de renta
de 4ta. Categoría.

Debe estar autorizado por la

El tope para el año 2020 es S/.
SUNAT y corresponder al
37,625.00 soles.
Ejercicio Fiscal 2020.

EJEMPLO: FECHA DE INGRESO 3 DE JULIO DE EJEMPLO: REMUNERACION S/.2,500.00

Siempre que la remuneración 2020 VALOR DIA : 2500/30 = 83.33
mensual sea mayor a S/.1,500 VALOR HORA : 83.33/8 = 10.42
soles, se realizará la retención DÍAS : 28
del 8% correspondiente a LABORADOS VALOR : 10.42/60 = 0.17
dicho concepto. VALOR DÍA : 2500/30 = 83.33 MINUTO

VALOR JULIO : 83.33*28 = 2333.33

2020
 RÉGIMEN PENSIONARIO DEPÓSITO DE REMUNERACIONES
RÉGIMEN PENSIONARIO:
CUENTAS SUELDO
AFP Eres el único dueño del fondo, tus En caso de cuentas nuevas el
aportes van a tu cuenta personal. No Programa Trabaja Perú apertura las
necesitas tener un mínimo de años de cuentas de manera masiva.
aportes.
ONP tus aportes van a un fondo común.
Debes aportar mínimo 20 años.

Cuentas deben estar activas.

Se recomienda Banco de la
Nación o BBVA.
Scotiabank e Interbank abono en BANCO DE LA NACIÓN
4 días hábiles. depósito directo
No trabajamos con el BCP

BANCO DE LA NACIÓN transfiere a otros

bancos a través de Carta Orden
Montos netos menores a S/ 10,000 abono
en 4 días hábiles aproximadamente.
Montos mayores a S/ 10,000 abono en un
día hábil.
Recuerda que todo servidor CAS está obligado a elegir un
régimen pensionario.
 BIENESTAR SOCIAL

Tiene como objetivo principal contribuir al mejoramiento del clima laboral, logrando que los
servidores civiles se integren e identifiquen con la institución.
Actividades brindadas por Bienestar Social

Asesoría y
Orientación
en Casos
Sociales

Atención en
temas de Salud
EsSalud

(visitas
domiciliarias
y
hospitalarias)
 Descanso Médico

Ante inasistencia por accidente, enfermedad y/o maternidad, el servidor civil

debe poner en conocimiento a la entidad por la vía mas efectiva, a mas tardar
al siguiente día, presentando el certificado de descanso médico original.

En caso que el servidor este hospitalizado, el familiar debe presentar la

constancia de hospitalización a la entidad.
Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo( EsSalud)
Descanso médico particular
Adjuntar :
▪ Copia de recibo de pagos por la
consulta médica.
▪ Copia de recibo por la compra de
medicamentos recetados.
▪ Copia de informe de exámenes
auxiliares( si se hubiera realizado).
El descanso particular debe mencionar:
▪ Nombre completo del servidor civil
▪ Diagnóstico
▪ los días de Incapacidad
▪ Sello y firma del Medico, según RENIEC.
▪ Fecha de la atención.

¿Qué miembros de la familia
también pueden acceder a Essalud?
• La/el cónyuge o concubina (o)
• Los/las hijos/as menores de edad y
mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo.
ESSALUD…
¿Qué documentos se debe Recuerda que el Subsidio por
presentar a mi empleador? Incapacidad Temporal…
• Copia de DNI del titular
• Acta de Matrimonio original o acta de Essalud lo otorga a partir de los 21 días de
unión de hecho inscrito en Registro descanso médico acumulados en el año fiscal
Público. con el objeto de resarcir las pérdida
• copia de DNI de los hijos menores económicas de los asegurados.
• Si con hijos mayores discapacitados para
el trabajo presentar Resolución de la
CONADIS.
 Licencias…

Lactancia
Licencia por paternidad Licencia por maternidad
Subsidio de Lactancia
S/ 820.00 por ESSALUD 98 días calendario
10 días calendario
consecutivos
• Permiso por periodo de lactancia –
durante 1 año, la servidora podrá
salir 1 hora antes o entrar 1 hora Licencia por enfermedad grave de
Licencia por sepelio después de la jornada familiar directo
• Uso de lactario: no se especifica una
03 días hábiles, hora exacta, el uso es de acuerdo a 07 días calendario
prorrogables a 03 la necesidad de la madre para poder
días más (*) extraer la leche.

Para solicitar alguno de estos derechos, el servidor o la servidora deberá poner en conocimiento a su jefe inmediato quien los
remitirá a la UGA a través de la Coordinación Funcional de Recursos Humanos y/o coordinar con la Especialista en Bienestar
Social para la respectiva orientación.
 Entidad Privada de Salud (EPS)

EPS ¿Quiénes se pueden afiliar?

▪ Seguro privado de salud
Colaboradores y familiares dependientes
▪ Complementario a EsSalud (Recuerda que se considera como familiares
Contratado por las empresas dependientes al cónyuge y/o conviviente, hijos
menores de edad y mayores con
discapacidad)

Coberturas:
▪ Atenciones en clínicas privadas ¿Cómo lo pago?
Procedimientos y tratamientos médicos Pago mensual de acuerdo al plan que
elijas
Exámenes auxiliares y medicamentos.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
• Es el conjunto de decisiones y acciones planificadas que forma parte de la
gestión general de la institución destinadas a implementar la política de salud y
seguridad ocupacional y gestionar los riesgos a través de la legislación vigente y
directrices internacionales.
• El organismo encargado de velar por el cumplimiento de la ley, es el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, siendo SUNAFIL el encargado de fiscalizar y
sancionar el incumplimiento de esta.
Objetivo de seguridad y salud ocupacional

Salud Laboral:
Evitar la aparición
de enfermedades
Seguridad laboral: ocupacionales y
Reducir los riesgos propiciar el
existentes y evitar bienestar físico,
la ocurrencia de mental y social de
accidentes los servidores
laborales civiles.
Principales responsabilidades del empleador

Proponer
Implementar el mecanismos
sistema de Cumplir las Fomentar una adecuados de Eliminación
Gestión de la normas vigentes cultura de participación progresiva de
Seguridad y en Seguridad prevención de activa de los peligros y
Salud en el Salud Trabajo riesgos laborales servidores civiles riesgos.
Trabajo. y organizaciones
sindicales
Principales responsabilidades del servidor
Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de los programas de
Seguridad Salud Trabajo.

Usar adecuadamente los instrumentos, materiales, EPP ( Equipo de

Protección Personal ) previa capacitación

No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar.

Cooperar y participar en procesos de investigación de accidentes.

Participa en programas de capacitación y actividades destinados a PRL

( Prevención de Riesgos Laborales).

Reporta de inmediato a representantes o delegados de seguridad, los

accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo Programa Trabaja Perú

Representantes del empleador Representantes de los trabajadores

• Gerente de la Unidad Gerencial de

• Viviana Del Pilar Pérez Castillo
Administración
Sra. Sabina Milagros Olguín Galarza Unidad Gerencial de Administración

• Cesar Arturo Huihua Barreda

• Gerente de la Unidad Gerencial de Promoción Coordinación Funcional de Supervisión de Proyectos
Sra. Ana Isabel Alvarado Cueto
• Esteban Agustín Piscoya Cueva
• Gerente de la Unidad Gerencial de Planificación, Coordinación Funcional de Sistemas
Presupuesto, Monitoreo y Evaluación
Sra. Ana Victoria Verástegui Palomino

• Instalación del Comité - 30 de junio de 2020

Trabajo Remoto
Te recomendamos

• Establece horario para levantarte,

desayunar y trabajar.
• Designan un espacio de trabajo
(buena iluminación, bajo ruido) y
así evitar distracciones.
• Realiza pequeñas pausas activas.
• Respeta tus horarios de comida y
de sueño.
 PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

Del Programa para la Generación

de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”

Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA

Coordinación Funcional de
Recursos Humanos
 INTRODUCCIÓN
El SARS-Cov2 es un nuevo tipo de coronavirus que se reportó por primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan,
provincia de Hubei, China, como causante de un brote de neumonía atípica. Ante la expansión de este brote y llegando el número de
afectados a multiplicarse por 13 en una semana totalizando 7818 casos confirmados y 170 muertos, el Comité de Emergencia de la
Organización Mundial de Salud (OMS) declaró la emergencia internacional el 30 de enero de este año 2020.

Esta era la sexta ocasión en la que la OMS emitía una alerta de Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPI).
Los antecedentes son la gripe A en el año 2009, la polio en Oriente Próximo, el ébola en África Occidental (2014), el zika en América
(2016) y en julio del 2019 por el ébola en la República Democrática del Congo.

En el año 2002, con el brote del SARS, un virus similar al coronavirus en un 80 por ciento, la OMS prefirió entonces no emitir la alerta
internacional porque los mecanismos no estaban bien definidos. Consecuentemente, en el año 2005 fue aprobada la última versión
del RSI fruto de esta crisis.

Con fecha 06 de marzo de 2020 se reportó el primer caso de infección en nuestro país y el 11 del mismo mes nuestro Gobierno
mediante DS Nº 008-2020-SA declaró la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario, y el
MINSA adoptó medidas de prevención y control para evitar el ingreso de este virus a nuestro país y su propagación detectando casos
probables y sospechosos, contribuyendo con el fortalecimiento de establecimientos de salud con internamiento (Hospitales y Clínicas).

En esa misma fecha, luego de 40 días, al haberse extendido el brote del COVID-19 en más de cien países del mundo de manera
simultánea, la OMS la calificó como pandemia.

Recomendación del Consejo de la OCDE sobre Integridad Pública

El 15 de marzo, mediante el DS Nº044-2020-PCM se declaró el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días
calendario y se dispuso la cuarentena obligatoria suspendiendo el ejercicio de derechos constitucionales, limitación al ejercicio del
derecho a la libertad de tránsito de las personas, cierre temporal de fronteras, intervención de la PNP y de las FFAA, entre otros, a fin
de evitar que el virus se propague y afecte la vida de la población peruana a consecuencia del brote del COVID-19.

hasta el 31
Con posteriores decretos, la cuarentena fue prorrogada: DS Nº 051, Nº 064, Nº 075, N° 083, N° 094 y 116-2020-PCM
de julio de 2020; no obstante, manteniéndose en los departamentos de Arequipa, Ica, Junín, Huánuco, San
Martín, Madre de Dios y Ancash, así como para niños/as y personas en grupos de riesgo.

Con la finalidad de contribuir a la prevención del contagio por SARS-Cov-2 (COVID-19) en el ámbito laboral, el Ministerio de Salud
aprobó el documento técnico “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”,
con RM Nº 239-2020-MINSA dando pautas generales para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición. Estos lineamientos son aplicables a todos los centros de trabajo de los diferentes sectores económicos o
productivos y a las instituciones públicas y privadas, para el reinicio de sus actividades post cuarentena. El 07 y el 13 de mayo esta
norma se modificó con la RM Nº 265-2020-MINSA y la RM Nº 283-2020-MINSA. Finalmente, el 30 de junio con RM Nº 448-2020-
MINSA fueron derogadas todas.

Bajo este contexto, a fin de garantizar una adecuada gestión de nuestros trabajadores, y la continuidad operativa de las actividades
de la Entidad, para el logro de los objetivos institucionales, el Programa “Trabaja Perú” elaboró el Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo, que contiene las medidas que se deberán acatar para vigilar el riesgo de exposición al COVID-19
desde el regreso o reincorporación, el cual fue aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) en Sesión
Extraordinaria del 3 de julio del 2020.
ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente documento contiene disposiciones de observancia en todas las sedes del Programa “Trabaja Perú”, aplicables a:

• Personas que tienen vínculo laboral con el Programa “Trabaja Perú”.

• Estudiantes, egresados o bachilleres de un Centro de Formación Profesional que cuenten con convenio de prácticas pre
profesionales o profesionales con el Programa “Trabaja Perú”.
• Toda persona que brinda servicios al Programa “Trabaja Perú”, bajo cualquier modalidad contractual.
FINALIDAD

Contribuir con la prevención del daño ocasionado por el contagio en el ámbito laboral del virus SARS-
Cov2 (COVID-19), de alta transmisibilidad y características epidémicas, en los/as servidores/as del
Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”.
 BASE LEGAL
• Ley N°26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
• Ley N° 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado, y sus
modificatorias.
• Ley N° 29414, Ley que establece los derechos de las personas
usuarias de los servicios de salud.
• Ley N° 27972, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
• Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
• Decreto Supremo N° 009-2015-TR, que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo.
• Decreto Legislativo N° 1161. Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud y su modificatoria.
• Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Salud y sus
modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma
Técnica de Salud denominada “Gestión integral y manejo de residuos
sólidos en establecimientos de salud, servicios médicos de apoyo y
centros de investigación”.
• Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara estado de
emergencia nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la nación a consecuencia del brote del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 061-2020-PCM modifica el artículo 3 del Decreto Supremo
N° 051-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado
mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias
que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 064-2020-PCM prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
• Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, prorroga el Estado de Emergencia
Nacional declarado mediante Decreto Supremo N°044-2020-PCM.
• Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19.
• Decreto de Urgencia N°025-2020, dicta medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
COVID-19 en el territorio nacional.
• Decreto de Urgencia N°026-2020, establece Diversas Medidas Excepcionales y
Temporales para Prevenir la Propagación del Coronavirus (COVID-19)
en el Territorio Nacional.
trabajo
 BASE LEGAL
• Ley N°26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
• Ley N° 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado, y sus
modificatorias.
• Ley N° 29414, Ley que establece los derechos de las personas
usuarias de los servicios de salud.
• Ley N° 27972, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
• Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
• Decreto Supremo N° 009-2015-TR, que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo.
• Decreto Legislativo N° 1161. Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud y su modificatoria.
• Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Salud y sus
modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma
Técnica de Salud denominada “Gestión integral y manejo de residuos
sólidos en establecimientos de salud, servicios médicos de apoyo y
centros de investigación”.
• Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara estado de
emergencia nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la nación a consecuencia del brote del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 061-2020-PCM modifica el artículo 3 del Decreto Supremo
N° 051-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado
mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias
que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 064-2020-PCM prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
• Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, prorroga el Estado de Emergencia
Nacional declarado mediante Decreto Supremo N°044-2020-PCM.
• Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19.
• Decreto de Urgencia N°025-2020, dicta medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
COVID-19 en el territorio nacional.
• Decreto de Urgencia N°026-2020, establece Diversas Medidas Excepcionales y
Temporales para Prevenir la Propagación del Coronavirus (COVID-19)
en el Territorio Nacional.
trabajo
 BASE LEGAL
• Resolución Ministerial N°448-2020-MINSA, que
aprueba el documento Técnico “Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”.
• Resolución Ministerial N°193-2020/MINSA. Aprueban el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú.
• Resolución Ministerial N°139-2020-MINSA, que aprueba el Documento
Técnico “Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19
en el Perú”.
• Resolución Ministerial N°255-2016-MINSA, que aprueba el documento
“Guía para la implementación del proceso de higiene de manos en los
establecimientos de salud”.
• Resolución Ministerial N°773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva
Sanitaria N° 048-MINSA-DGPS-V.01. “Directiva Sanitaria para
Promocionar el Lavado de Manos Social como Práctica Saludable
en el Perú”.
• Resolución Ministerial N° 055-2020-TR de fecha 06 de
marzo de 2020 que aprueba la “Guía para la prevención del Coronavirus
en el ámbito laboral”.
• Decreto Supremo N° 035-2014-SA que crea el Programa Nacional de
Inversiones en Salud, modificada por el Decreto Supremo N° 032-2017-SA.
• Resolución Ministerial N°1141-2019/MINSA, que modifica el Manual de
Operaciones del Programa Nacional de Inversiones en Salud.
• Resolución Ministerial N°1151-2018/MINSA, que aprueba el Manual de
Operaciones del Programa Nacional de Inversiones en Salud.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000030-2020-SERVIR-PE que aprueba
la Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la Emergencia
Sanitaria por el COVID-19.
• Resolución Ministerial N°103-2020-PCM que aprueba los Lineamientos y
Medidas para la Atención de Entidades Públicas al Ciudadano durante el
COVID-19.trabajo
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Establecer medidas necesarias en el
Programa “Trabaja Perú” para
vigilar, prevenir y controlar el riesgo
de exposición a COVID-19 de los/las
trabajadores/as en el centro de
labores.
OBJETIVO 01
o Establecer las acciones para la vigilancia, prevención y control de
riesgo de exposición de los trabajadores al COVID-19.
OBJETIVO 02
o Establecer los protocolos para el regreso y reincorporación
graduales de los trabajadores del Programa “Trabaja Perú”.
OBJETIVO 03
o Garantizar la sostenibilidad de las medidas adoptadas para evitar
la transmisibilidad del COVID-19.
DE LOS NIVELES DE RIESGO
Todos los puestos de trabajo
tienen diferentes niveles de
riesgo de exposición a SARS-
Cov-2 (COVID-19) y dependen
del tipo de actividad que realiza
cada persona. Estos niveles de
riesgo de los puestos de trabajo
se clasifican en:
RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN
o Se incluye a aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se
sospecha que están infectados con SARS-CoV2 ni tienen contacto cercano y frecuente a
menos de 1 metro de distancia con el público en general sin que se pueden usar o
establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN
o Se incluye a aquellos que requieren un contacto cercano y frecuente a menos de un (01)
metro de distancia con el público en general y que por las condiciones que realiza no se
pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
RIESGO ALTO DE EXPOSICIÓN:
o Se incluye a aquéllos con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19.
RIESGO MUY ALTO DE EXPOSICIÓN :
o Trabajadores con contacto directo con casos confirmados o sospechosos de COVID-19.
En el caso del PRONIS no tenemos esta categoría de trabajadores.
 Nómina de Trabajadores por Exposición a COVID-19
Trabajadores según nivel de riesgo
NIVEL DE RIESGO TOTAL DE TRABAJADORES

BAJO 155

MEDIO 116

TOTAL DE TRABAJADORES1 271

Asimismo, la nómina total de trabajadores2 del Programa “Trabaja Perú”, clasificada por riesgo
de exposición al COVID-19, de acuerdo al puesto de trabajo, está comprendida por un total de
204 servidores CAS, 07 practicantes y 60 contratistas.
 El Poder Disciplinario

Existencia de una
Conducta infractora
relación de función
establecida en la Ley
pública.

Busca asegurar el No enerva

adecuado consecuencias
funcionamiento de funcionales, civiles
la Administración
Pública. y/o penales.
 Denuncia
¿Quién puede denunciar?
Cualquier persona (administrados, servidores o ex servidores).

¿De qué forma se realiza la denuncia?

1. Denuncia Disciplinaria: De forma verbal (transcribir a formato) o mediante escrito
motivado, dirigido a la CFRRHH y/o a la Secretaría Técnica.
2. Denuncia de acto de corrupción: A través del correo electrónico
denuncias@trabajaperu.gob.pe o por medio del «botón de denuncia» obrante en la
página web instituional.

¿Qué debe incluir la denuncia?

- Datos del denunciante (Nombres, apellidos, DNI, domicilio).
- Datos de presuntos autores y partícipes.
- La exposición clara y precisa de los hechos.
- Circunstancia de tiempo, lugar y modo que permitan su constatación.
- Aporte de evidencia o su descripción.
 La Secretaría Técnica

APOYA: Órgano de apoyo de las autoridades del procedimiento

administrativo disciplinario.

INVESTIGA: Evalúa e Investiga las denuncias y reportes de la propia entidad.

PRECALIFICA: Efectúa la precalificación, recomendando el inicio del PAD o el

archivo de la investigación.
Estructura del PAD
 Faltas disciplinarias cometidas por servidores civiles
Ley N° 30057 y Decreto Supremo N° 040-2014-PCM
Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o
El abuso de autoridad o el uso de la función con fines por más de cinco días no consecutivos en un período de treinta
de lucro. días calendario o más de quince días no consecutivos en un
período de ciento ochenta días calendario

Hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad

El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o
faltamiento de palabra en agravio de su superior del sobre el servidor civil, así como el cometido por un servidor
personal jerárquico y de los compañeros de labor. civil, cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento
en la estructura jerárquica de la entidad pública.

No observar el deber de guardar confidencialidad en la Concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la

información. influencia de drogas o sustancias estupefacientes.

Artículo 85° de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil

Artículo 98° del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley N° 30057
 ÉTICA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
Constituye una guía para la recta actuación de los funcionarios
públicos en la administración de los intereses de los ciudadanos.

PRINCIPIOS
DEBERES

• Respeto

PROHIBICIONES
• Neutralidad • Mantener Intereses de
• Transparencia • Probidad Conflicto
• Discreción • Eficiencia • Obtener Ventajas Indebidas
• Ejercicio Adecuado del Cargo • Idoneidad • Realizar Actividades de
• Uso Adecuado de los Bienes • Veracidad Proselitismo Político
del Estado • Lealtad y Obediencia • Hacer Mal Uso de Información
• Responsabilidad • Justicia y Equidad Privilegiada
• Lealtad al estado de derecho • Presionar, Amenazar y/o
Acosar

Artículo 100° del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
 INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

La alineación a valores, principios y normas éticas compartidos para

mantener y priorizar el interés público sobre los intereses privados en el
sector público.

No incurrir en actos de corrupción, evitando el mal uso del poder público

en aras a la obtención de beneficios indebidos, ya sea económico, no
económico o ventaja, de forma directa o indirecta.

Recomendación del Consejo de la OCDE sobre Integridad Pública

Fuente: Transparencia Internacional - Barómetro Global de la Corrupción América Latina y el Caribe 2019 «Opiniones y experiencias de los ciudadanos en materia de corrupción»
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
 SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

“Conjunto de acciones destinadas a asegurar la

confidencialidad, integridad y disponibilidad de
los activos de información y tecnologías para su
procesamiento, apoyando finalmente a la
continuidad de las operaciones del Programa”
 SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
 Las contraseñas de acceso a los sistemas y equipos informáticos son de uso
personal e intransferible.
 El correo electrónico es de carácter personal e intransferible, no debe ser
utilizado para envío de cadenas, spam, archivos de música, videos, archivos
ejecutables, entre otros.
 La CFS no envía mensajes de correo electrónico solicitando el cambio de la
contraseña personal o solicitando actualizar datos de la cuenta.
 Las computadoras y el acceso a Internet debe ser sólo para fines relacionados
con la actividad laboral y fines del Programa.
 Bloquear la pantalla y/o teclado de su computadora y apagar la computadora
asignada al finalizar su uso.
 Carpeta Kotosh: Almacenar información sensible que permita la continuidad del
negocio.