CONTRATO DE TRABAJO

A PLAZO INDEFINIDO

Conste por el presente documento Privado de CONTRATO DE TRABAJO A

PLAZO INDEFINIDO, el mismo que se suscribe entre partes contratantes de
acuerdo a las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - (DE LAS PARTES) Son partes de este contrato:

a) LA ASOCIACIÓN CENTRO DE APOYO Y ORIENTACIÓN “EL

JORDÁN” Organización sin fines de lucro, legalmente representada por la
Sra. CORRINE ANNE CLEMENTS, mayor de edad, hábil por derecho con
domicilio en esta ciudad con cédula de identidad Nº E-1546202, en mérito al
Testimonio de Poder Nro. 170/2021, otorgado por ante Notario de Fe Pública
Nº 113 Dr. Ichin Isaias Ma Ávalos, en fecha18 de febrero del 2.021 con
domicilio en la Av. Alemana C/ Claudio Farfán Nº 3035 Barrio San Juan
Macías, UV.039. En adelante se denominará la “ORGANIZACIÓN “.
b) La Sra. ALEXANDRA SOLEDAD GONZALES CONDE, quien es mayor
de edad, hábil por Ley, con C.I. Nro. 7684339 Santa Cruz, de profesión
LICENCIADA EN ECONOMÍA, con domicilio en el Barrio Las palmas
Calle 5, en adelante se denominará la TRABAJADORA.

SEGUNDA. - (EL OBJETO) La “ORGANIZACIÓN” requiere contratar los

servicios de una persona para el puesto de ENCARGADA DE FINANZAS, para
este trabajo decide contratar a la “TRABAJADORA”. Quien a partir de la fecha se
ocupará del control y manejo diario de las finanzas de la ORGANIZACIÓN. La
trabajadora se compromete, además a cumplir las disposiciones internas de la
ORGANIZACIÓN, así como las instrucciones que le sean impartidas por sus
superiores jerárquicos, los manuales de procedimientos, el manual de funciones y
demás órdenes internas que sean emitidas al respecto.

TERCERO. - (OBLIGACIONES) Queda expresamente establecido que la

“TRABAJADORA” se compromete a cumplir las obligaciones que se detallan en
forma enunciativa y no limitativa:

a) Desempeñar el cargo y las labores que se le confíen, de acuerdo a los

términos de referencia, respectivos adjuntos al presente contrato, los mismos
 que son firmados por los contratantes, y forman parte integral del mismo,
con la mayor eficiencia, disciplina y lealtad contribuyendo de esta forma a
que la “organización” optimice sus resultados.
b) Cumplir los horarios y condiciones de trabajo que rigen para los empleados
de la “Organización” así como velar por sus operaciones, observar el buen
trato y cortesía con el público y compañeros de trabajo.
c) Firmar y/o poner sus iniciales en los trabajos en que intervenga.
d) Responsabilizarse y cuidar los equipos, máquinas, útiles, mobiliarios y demás
materiales que le sean confiados para la realización de sus labores y los otros
que sean de propiedad de la “organización” .

La “TRABAJADORA” reconoce que las anteriores obligaciones no son limitativas

ya que pueden existir otras que no se hallen expresamente estipuladas y que resulten
inherentes o emergentes del trabajo que presta.

CUARTA. - (Plazo) El Tiempo de duración del presente contrato será por tiempo
indefinido, y a partir de la suscripción del presente contrato, salvo desistimiento de
algunas de las partes. El presente contrato será rescindido unilateralmente por la
Organización, cuando el empleado incurra en las causales señaladas en el Art. 16 de
la Ley General de Trabajo y Art. 9 de su decreto reglamentario en vigencia.

QUINTA. - (Retribución y Horario). - La “Organización” pagará a la

“TRABAJADORA” por la correcta prestación de sus servicios, la remuneración
mensual de Bs. 2369 (Dos mil trescientos sesenta y nueve 00/100 BOLIVIANOS)
por concepto de sueldo único. La suma expresada, constituye la remuneración
mensual total y definitiva de la Trabajadora.

Asimismo, se establece que la “TRABAJADORA” gozará del Aguinaldo,

Indemnización, Vacaciones y otros beneficios según las disposiciones vigentes de la
Ley General del Trabajo.

La “TRABAJADORA” faculta de forma expresa a la “Organización” para que esta

haga todos los descuentos relativos a los impuestos, aportes y otros en los que la
“Organización” actúe como agente de retención conforme a Ley.

El Horario de trabajo será de cuatro horas por las mañanas y 4 horas por las tardes,
en los siguientes horarios: de lunes a viernes de hrs. 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de
14:00 p.m. a 18:00 p.m.
SEXTA (Terminación). - Será motivo de determinación del presente contrato sin
lugar a pago de desahucio ni indemnización, el incumplimiento de cualquiera de las
cláusulas de este contrato, así como las que dispone la Ley General de Trabajo.

SEPTIMA (Autorización). - La “TRABAJADORA” autoriza a la “Organización”

a verificar toda la información proporcionada por ella y obtener cualquier tipo de
información personal o laboral aun después de disuelto el vínculo laboral, en
cualquier fuente que la “organización” considere conveniente y necesaria.

OCTAVA (Confidencialidad).- La “TRABAJADORA” se obliga a no divulgar a

personas naturales o jurídicas las relaciones, actividades, documentos, decisiones,
resoluciones, acuerdos, planes, proyectos, y toda información que obtenga durante el
desempeño de sus actividades dentro de la empresa y a guardar la información
vinculada con sus funciones en absoluta reserva especialmente aquella de orden
confidencial, bajo sanción de pagar daños y perjuicios o de hacerse posible a las
sanciones previstas por Ley.

NOVENA: (Derechos y Obligaciones de LA TRABAJADORA)

a) Derechos de LA TRABAJADORA
1. Recibir trato respetuoso y/o colaboración por parte de sus superiores
2. Recibir su remuneración acordada
3. Recibir la dotación de elementos de trabajo y materiales necesarios para el
cumplimiento de sus funciones
4. Ejercer su derecho de acuerdo a normas legales laborales en vigencia
b) Obligaciones de LA TRABAJADORA
1. Cumplir a cabalidad con el contrato de trabajo suscrito, circulares,
instructivos como también todas las disposiciones legales en materia laboral
2. Asistir puntualmente a su fuente de trabajo y cumplir con las disposiciones de
control de asistencia implementados por LA ORGANIZACIÓN
3. Trabajar con eficiencia, puntualidad, resposabilidad y lealtad a la
ORGANIZACIÓN
4. No abandonar sus funciones en horario de trabajo, salvo autorización expresa
de su inmediato superior.
5. Respetar y considerar a sus superiores jerárquicos.
6. Respeto y consideración a sus compañeros de trabajo.
7. Demostrar buena conducta en todo sentido, obrar con espíritu solidario y
lealtad para con su fuente de trabajo .
 8. Apoyar en actividades de carácter institucional cuando así se lo requiera

DÉCIMA (Faltas disciplinarias)

Se establece las faltas disciplinarias que darán lugar a las siguientes sanciones:

1. Amonestación verbal
2. Amonestación escrita
3. Retiro

Y serán sancionadas como sigue:

1) La amonestación verbal procede por:

a. Incumplimiento con su horario de trabajo en su ingreso y salida
b. Abandono de sus funciones antes del horario de trabajo sin
autorización expresa de su superior.
c. Por negligencia en el cumplimiento de sus funciones
d. Desorden y descuido en el manejo de quipos, bienes y documentos
relacionados con su cargo.
e. Realizar actividades ajenas a la institución en horario de trabajo.
f. Ser causante de conflictos en oficina con el personal, en zona de
beneficiarios y/o organizaciones

La amonestación verbal se aplicará por el inmediato superior en forma personal

2) Amonestación escrita procede por:

a) Reincidencia en la amonestación verbal
b) Falta de consideración y respeto a sus superiores y compañeros de
trabajo
c) Retardación injustificada en el despacho de su trabajo
d) Perjucio ocasionado por negligencia sean estos a los bienes o intereses
de la institución
e) Abandono, de sus funciones laborales sin permiso del inmediato
superior.
f) Facilitar a terceras personas información confidencial de la institución
para cometer perjuicios de la misma.

Esta sanción será impuesta por los responsables del proyecto con copia a la
Administración de LA ORGANIZACIÓN.
 3) Retiro

No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las

siguientes causales:

Art.- 16 Ley General del Trabajo

 Inc. a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de

trabajo
 Inc. b) Revelación de secretos y confidencialidad de la institución
 Inc. c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad de la institución
 Inc. e) Incumplimiento total o parcial del convenio de trabajo
 Inc. g) Robo o hurto por el trabajador o trabajadora

Art.- 9 Decreto reglamentario de la Ley General del Trabajo

 Inc. a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de

trabajo de la institución
 Inc. b) Revelación de información reservada y/o confidencial de los
proyectos
 Inc. c) Omisiones o imprudencias que afecten a la institución
 Inc. e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento
interno de la institución.
 Inc. g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador o trabajadora
 Inc. h) Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
 Inc. i) Abandono de su fuente de trabajo

DECIMA PRIMERA (Declaracion de Herederos). - A objeto de dar

cumplimiento al artículo 7 inciso (h) del reglamento de Ley General del Trabajo ,
concerniente a la reparación de riesgos profesionales, la “TRABAJADORA” o
declara como sus herederos legales para cualquier efecto ante LA ASOCIACIÓN
CENTRO DE APOYO Y ORIENTACIÓN “EL JORDÁN” a la siguiente
persona:

No. NOMBRE COMPLETO CEDULA DE VINCULACION

IDENTIDAD
1 Leandro Lima Gonzales CI 14412655 HIJO
SC
 2 Alexander Lima Gonzales CI 16758702 SC HIJO

DECIMA SEGUNDA (Información). - La “TRABAJADORA” declara que la

información y documentos relativos a su condición personal, presentados a la
Organización son fidedignos y en todo aspecto representa la situación real y actual.

DECIMA TERCERA (Otras disposiciones). - En todo lo que no esté previsto en

el presente contrato, ambas partes contratantes estarán a los dispuesto en las
disposiciones laborales y al pago de tributos, contribuciones de seguridad social y
otras, todo lo cual se obliga a cumplir y acatar estrictamente.

DECIMA CUARTA (Aceptación). - Nosotros CORRINE ANNE CLEMENTS, en

representación de la ASOCIACIÓN CENTRO DE APOYO Y ORIENTACIÓN “EL
JORDÁN” como el empleador y por otra la Sra. ALEXANDRA SOLEDAD
GONZALES CONDE como la trabajadora, ambas partes de las generales
constantes en las clausulas primeras, aceptamos y damos nuestra conformidad con
todas y cada una de las cláusulas del presente contrato laboral comprometiéndonos a
su fiel y estricto cumplimiento , el mismo será refrendado ante la Inspección General
de Trabajo, en señal de lo cual firmamos en tres (3) ejemplares en la ciudad de
Santa Cruz de la Sierra, a los 1 día del mes de Febrero de 2023.

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Sra. Corrine Anne Clements Lic. Alexandra S. Gonzales C.

Representante Legal
ASOCIACIÓN CENTRO DE APOYO Y TRABAJADORA
ORIENTACIÓN “EL JORDÁN”