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El trabajo práctico consiste en realizar la interpretación de los nueve principios de la Ley 29783 y
de sus cuatro primeros artículos, lo cual se presenta en dos ítems:

PRINCIPIO INTERPRETACIÓN EJEMPLO O CASUÍSTICA

Se entiende por las medidas tomadas con el fin de
evitar perjudicar el bienestar de todos aquellos
que se encuentren presentes en el centro laboral
1 PREVENCIÓN considerando los factores sociales, laborales y
biológicos.
El empleador debe asumir las responsabilidades
legales y de cualquier otra índole para con sus
trabajadores y en conformidad con la normativa
vigente.
2 RESPONSABILIDAD
Es tarea de todos (estado, empleador,
trabajadores) que logremos garantizar, mediante
un trabajo en conjunto, planes de acción y
3 COOPERACIÓN colaboración para con la seguridad y salud en el
trabajo.
Si en una empresa se tiene
previsto que visitantes ingresen
a áreas operativas se le deberá
otorgar los equipos de
protección personal necesarios
para que su recorrido sea
seguro.
Un trabajador que transporta un
material peligroso hacia uno de
los clientes no llega a la hora
establecida y se pasa unas
horas y tiene un accidente, el
empleador debe hacerse cargo
en los aspectos económicos,
legales, laborales, de salud,
medioambientales y otros que
apliquen.
Actualmente la SUNAFIL realiza
capacitaciones virtuales tanto
para empleadores como para
trabajadores respecto a temas
de seguridad.

La empresa debe capacitar a sus

colaboradores con temas
relacionados a las actividades
que realizarán para que estén
Es un derecho de todo trabajador recibir preparados.
capacitaciones y entrenamientos con relación a Por ejemplo, en el caso de
4 INFORMACIÓN Y sus funciones para la prevención de daños en la personal que manipule productos
CAPACITACIÓN salud de los mismos. químicos deberá capacitarlo en
MATPEL.
En el caso de la ejecución de
trabajos de alto riesgo, la
empresa debe capacitar y
entrenar a su personal para este
tipo de trabajos.
Todas las actividades
programadas para el año
(campañas, entrenamientos,
La gestión en el área de Seguridad y Salud en el
capacitaciones, premiaciones,
Trabajo (SST) no debe ser aislada, al contrario,
5 GESTIÓN etc) requieren un presupuesto, el
debe estar integrada y relacionada con las demás
INTEGRAL cual debe ser de conocimiento
áreas de gestión: recursos humanos, finanzas,
del área financiera y aprobada
contabilidad, comercial, operaciones, logística, etc.
por la gerencia para que se
ejecute de acuerdo a lo
programado.
Es derecho de todo trabajador recibir las Si un trabajador que realiza
atenciones pertinentes cuando sufran algún esfuerzo físico (operador de
accidente y encaminar su tratamiento hacia la planta) sufre un accidente y tiene
reinserción laboral. restricción médica para levantar
6 ATENCIÓN
peso, entonces el empleador
INTEGRAL DE SALUD
debe cambiarlo de puesto de
trabajo a un área administrativa
con el fin de que pueda seguir
laborando mientras se recupera.
7 CONSULTA Y En busca de mejorar la seguridad y salud en el EL CONSSAT es una de las dos
PARTICIPACIÓN trabajo, el estado realiza consultorías a instancias que conforman el
organizaciones que demuestren, gracias a sus Sistema Nacional de Seguridad y
integrantes, una notoriedad considerable de Salud en el Trabajo,
representación en su respectivo rubro. constituyendose en la instancia
máxima de concertación en

8 PRIMACIA DE LA En toda organización, sea pública o privada, se
REALIDAD tomará prioridad a la realidad presente en la
misma, para con el cumplimiento de la legislación
en materia de seguridad y salud en el trabajo
9 PROTECCIÓN Es tarea del estado y los empleadores que todo
trabajador pueda gozar de un ambiente y clima
laboral óptimo, donde el trabajo se adapte al
trabajador y no en viceversa, garantizando un
bienestar general y oportunidades reales para con
el cumplimiento de sus objetivos personales.
ARTÍCULO INTERPRETACIÓN
1 OBJETO DE LEY El presente articulo tiene como objetivo una cultura
de prevención de riesgo, es decir que no solo está
el rol del empleador de como va a prevenir dichos
riesgos sino también el del estado fiscalizador, de
los trabajadores y del sindicato.
2 AMBITO DE Aplica para los sectores económicos y de servicio,
APLICACIÓN para los trabajadores de régimen de la actividad
privada y para los del sector público, además de
los trabajadores a cuenta propia.
3 NORMAS MÍNIMAS
4 OBJETO DE LA
POLITICA NACIONAL
DE SST
materia de seguridad y salud en
el trabajo. Tiene una
conformación tripartita (Estado,
trabajadores y empleadores) y
se encuentra adscrita al sector
trabajo y promoción del empleo.
Un trabajador hace una denuncia
ante la autoridad competente
(SUNAFIL) indicando que la
empresa no le ha proporcionado
los equipos de protección
personal para el desarrollo de
sus actividades. La autoridad
competente hará la verificación
de la denuncia asistiendo a la
empresa y solicitará el sustento
de la entrega de estos equipos.
El principio de primacía de la
realidad es que no se entrega
estos implementos a los
trabajadores.
EJEMPLO O CASUÍSTICA
Los obreros de una
municipalidad son enviados a
cortar los árboles de varios
parques, uno de ellos al usar las
tijeras podadoras se corta la
mano al no contar con guantes
de seguridad; ahí se puede ver
el riesgo porque están en
actividad humana, pero para
realizar esta actividad tiene que
ver primero que todos cuenten
con los implementos de
seguridad que los da el
empleador que a su vez es
supervisado por el estado a
través de los órganos rectores
(SUNAFIL)
Un trabajador de una empresa
privada sufre un accidente al
intentar colgar unos paneles
publicitarios, al no contar con los
implementos de seguridad cae,
de igual forma un obrero
municipal sin implementos de
seguridad sufre al caer de las
escaleras cuando limpiaba los
vidrios de la municipalidad, esta
ley se aplica para ambos
trabajadores puesto que el
empleador no proporciono los
implementos de seguridad
necesarios.
INDICACIONES:
1.- Desarrollar en un Word la interpretación sintética breve de lo detallado, los nueve principios y
los cuatro primeros artículos. Agréguele una casuística o ejemplo por principio.

2.- Explique el siguiente cuadro:

La imagen nos muestra como el trabajo y la salud se ven dentro de un conjunto donde
involucra todos los sistemas que pueden alterar de manera positiva o negativa a los
trabajadores.
Todos los sistemas están relacionados entre sí y cada uno de ellos tiene un impacto en
los demás; En el sistema ocupacional podemos ver que la salud y el trabajo están en
equilibro es decir que el trabajador en su ambiente laboral al sufrir un accidente, aparte
que afecta a su propia salud física y emocional también afecta a la comunidad del
trabajo es decir a su entorno y está a su vez al ambiente puesto que se tiene entendido
que toda actividad humana causa impacto ambiental.
También podemos mencionar que tomando en cuenta todos estos sistemas podríamos
mejorar la calidad de vida en las condiciones de trabajo, como son los procedimientos,
lograr el cumplimiento de protocolos u otros que se apliquen para cumplir con un
trabajo responsable para uno mismo y para los demás.
Tengamos en cuenta que todas las personas que trabajamos pasamos la mayor parte de
nuestras horas en nuestros centros de labor por ende se convierte en un subsistema de
vital importancia el cual debemos mantenerlo sano, por ello no solo los factores físicos
o químicos podrían ser un riesgo, tomando en cuenta lo dicho anteriormente es sano
también mantener un ambiente psicológico y social que no afecte de manera orgánica o
psíquica la salud de los trabajadores.