Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las
Técnicas de Mejora de Apellidos:SILVA MANRIQUE
las Condiciones de
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: DIANA CAROLINA
Prevención

Actividades

Actividad 1: Empresa García, S. A.

Descripción de la actividad y pautas de elaboración

La empresa García S. A. se dedica a la venta de muebles de cocina y baño a particulares. La

plantilla consta de 22 trabajadores: 10 comerciales, 7 administrativos y 5 operarios de
almacén, repartidos en tres centros de trabajo en Madrid, Toledo y Zamora.

La empresa cuenta con gran experiencia y está formada por un equipo humano altamente
cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en la venta de:

» Muebles de cocina.
» Electrodomésticos.
» Mamparas de baño y ducha.
» Muebles de baño y accesorios.
» Grifería.

El empresario, que también asume las funciones de gerente de la empresa, dispone de

formación de nivel superior en PRL y ha empezado a llevar él mismo la gestión de la
prevención en la empresa.

Preguntas del profesor

1. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa en cuanto a la gestión y modalidad

preventiva adoptada? Y en todo caso, ¿debería realizar otras acciones complementarias
para dar cumplimiento a la normativa de seguridad y salud en materia de organización de
la actividad preventiva?
2. Si la actividad que esta empresa realizase fuese alguna de las consideradas como
actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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3. ¿Es obligatorio la presencia del recurso preventivo en esta empresa? ¿Cuáles son las
funciones del recurso preventivo?
4. En el supuesto de que quisiera asociarse con la empresa IBAÑEZ, S. L. (dedicada a la
venta al por mayor de productos de electricidad) con y la empresa MORENO, S. L.
(dedicada a la fabricación de bolsos de piel), para formar un servicio de prevención
mancomunado, ¿sería posible?

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

» Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización

preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que
realizan.
» Determinar los requisitos para que el empresario pueda asumir él mismo la actividad
preventiva.
» Identificar en qué casos es obligatorio la existencia del servicio de prevención propio.
» Identificar las funciones del recurso preventivo.
» Conocer en qué supuestos es obligatorio la presencia del recurso preventivo.

Criterios de evaluación

Empresa García, Descripción Puntuación Peso

S. A. máxima
%
(puntos)

Criterio 1 Identificar los requisitos para que el empresario 1,5 15 %

pueda asumir él mismo la actividad preventiva
de la empresa

Criterio 2 Identificar qué actividades y cuáles no puede 1 10 %

asumir el empresario en la gestión personal de la
prevención

Criterio 3 Reconocer los supuestos en que es obligatorio la 2 20 %

existencia de un servicio de prevención propio

Criterio 4 Identificar los supuestos en los que es 1,5 15 %

obligatorio la existencia de un recurso
preventivo

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Criterio 5 Reconocer las funciones del recurso preventivo 1 10 %

Criterio 6 Identificar en qué casos se puede constituir un 1,5 15 %

servicio de prevención mancomunado

Criterio 7 Bibliografía de consulta de acuerdo con criterios 0,5 5%

APA (sexta edición)

Criterio 8 Ajuste de la extensión máxima y respeto al 0,5 5%

tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del
documento

Criterio 9 Estilo de redacción y ortografía correcta 0,5 5%

10 100 %

*Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo bibliografía de legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

Desarrollo

1. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa en cuanto a la

gestión y modalidad preventiva adoptada? Y en todo caso, ¿debería
realizar otras acciones complementarias para dar cumplimiento a la
normativa de seguridad y salud en materia de organización de la
actividad preventiva?

En este caso se escoge a la modalidad de asunción personal por parte del

empresario como se establece en el artículo 11 de real Decreto 39/1997del
reglamento de los servicios de prevención.
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención,
con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los
trabajadores, cuando ocurran las siguientes circunstancias.
 a). Que se trate de empresas de hasta 10 trabajadores, o 25 si tiene un
único centro de trabajo

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 que las actividades desarrolladas por la empresa no estén incluidas en

el anexo 1RSP (actividades especialmente peligrosas)
 Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro
de trabajo.
 Que tenga capacidad correspondiente a las funciones preventivas que
va a desarrollar de acuerdo a lo establecido en el capítulo VI RSP. Por
lo tanto, el empresario no estaría cumpliendo con la normativa en
cuanto a la gestión y modalidad preventiva adoptada por tener más de
10 trabajadores en diferentes centros de trabajo.
Además, necesitaría un servicio de prevención ajeno en materia de
vigilancia de la salud de los trabajadores por motivo que no podría
ejercer esta modalidad por cuenta propia.

2. Si la actividad que esta empresa realizase fuese alguna de las consideradas

como actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria
la constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

En caso de que esta empresa realice actividades peligrosas como las

estipuladas en el ANEXO 1 del RD 39/1997, No estaría en la obligatoriedad
de constituir un servicio de prevención propio.
Ya que no cumple con los requisitos como se dispone en el articulo 14 del
Real Decreto 39/1997 del reglamento de los servicios de prevención, literal
b. (“Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores,
desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo L.”) ya que
estaría por debajo del número de trabajadores estipulados, no obstante, el
empresario podría escogerse a esta modalidad de organización de
prevención si así lo desea.
En el supuesto caso que la empresa por función de la peligrosidad de las
actividades que desempeña sea notificada por la autoridad laboral a
conformar la modalidad de servicio de prevención propio, debería acogerse
a la misma en un plazo no superior a un año.

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3. ¿Es obligatorio la presencia del recurso preventivo en esta empresa?

¿Cuáles son las funciones del recurso preventivo?
En el caso de la empresa GARCIA S.A. no es obligatorio la presencia de un
recurso preventivo de conformidad con el artículo 32 bis de la ley 31/1995. De
8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales que detalla cuales son los
casos en que se requiere el recurso preventivo en la empresa.

Las funciones del recurso preventivo:

 Se trata de una medida preventiva complementaria.
 Vigila el cumplimiento de las actividades preventivas de la empresa
 Dar indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento
de las actividades preventivas cuando estas sean inadecuadas o
insuficientes.

4. En el supuesto de que quisiera asociarse con la empresa IBAÑEZ, S. L.

(dedicada a la venta al por mayor de productos de electricidad) con y la
empresa MORENO, S. L. (dedicada a la fabricación de bolsos de piel), para
formar un servicio de prevención mancomunado, ¿sería posible?

En el supuesto caso que se quisiera asociar la empresa GARCIA S.A. con las
empresas IBAÑEZ, S.L. y la empresa MORENO, S.L. No sería posible
porque no cumplen con los requisitos como lo estipula el art 21 del Real
Decreto 39/1997 del reglamento de los servicios de prevención. Por no
desarrollar sus actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro
comercial y/o por no pertenecer a empresas de un mismo sector productivo
o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono
industrial o área geográfica limitada.

Bibliografía

Real decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el reglamento de

los servicios de prevención.

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las Condiciones de
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: DIANA CAROLINA
Prevención

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales

Fundamentos de la técnica de la mejora de las condiciones de trabajo y
ámbito jurídico de la prevención tomo 1

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