Trabajo Suministros Martinez

Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Bolaños Insuasty
de Mejora de las Condiciones
15/01/2017
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Daniel Esteban
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de
fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La
plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de
almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los
servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele
estar de forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad,
responde a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en
este caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados.

TEMA 2 – Caso práctico

Capítulo 3. importadores y suministradores  Artículo 41. Derechos de participación y representación.  Artículo 24. Formación de los trabajadores. Vigilancia de la salud. Coordinación de actividades empresariales. Obligaciones de los fabricantes.  Artículo 4. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajador. Obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Capítulo 2.  Artículo 5. Objetivo de la política.  Artículo 2. Asignatura Datos del alumno Fecha Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Bolaños Insuasty de Mejora de las Condiciones 15/01/2017 de Trabajo y Ámbito Jurídico Nombre: Daniel Esteban de la Prevención Tomamos la ley de prevención de riesgos laborales 31/1995 como referencia para los criterios legales: Capítulo 1.  Artículo 29. Objeto y carácter de la norma  Artículo 3. Capítulo 5.  Artículo 9. evaluación de los riesgos y aplicación de la actividad preventiva. Equipos de trabajo y medios de protección. Normas reglamentarias. importadores y suministradores. Delegados de prevención. de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.  Artículo 28. Obligaciones de los fabricantes.  Artículo 18. ámbito de aplicación y definiciones  Artículo 1. consulta y participación de los trabajadores. Principio de la acción preventiva. TEMA 2 – Caso práctico . Definiciones.  Artículo 35.  Artículo 34. Plan de prevención de riesgos laborales. Consulta y participación de los trabajadores. Objeto.  Artículo 20.  Artículo 22. Información. Ámbito de aplicación. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.  Artículo 6.  Artículo 19. Capítulo 6. Derechos y obligaciones  Artículo 15.  Artículo 17. Relación de trabajadores temporales. Inspecciones de trabajo y seguridad social.  Artículo 16. Medidas de emergencia.

Asignatura Datos del alumno Fecha Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Bolaños Insuasty de Mejora de las Condiciones 15/01/2017 de Trabajo y Ámbito Jurídico Nombre: Daniel Esteban de la Prevención 2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado uno? Y en todo caso. importadores y suministradores: ya que para el empresario deberán suministrar la información que indique la forma correcta de utilización por los trabajadores. importadores y suministradores. artículo 19. las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal. ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa? El empresario está acatando en ciertas situaciones e incumpliendo la ley 31/1995 sobre prevención de riesgos laborales en los siguientes enunciados: Capítulo 3. Obligaciones de los fabricantes. Coordinación de actividades empresariales (apartado 1): ya que al utilizar los servicios de trabajadores externos a la compañía. deberán hacer parte de la normativa de PRL y la información de esta norma a todas las personas relacionadas con la actividad de la empresa. Información. como su manipulación o empleo inadecuado. Se sabe en el enunciado que los encargados de PRL suelen estar de forma habitual en el centro de trabajo. Artículo 18. consulta y participación de los trabajadores (apartado 1). Es un deber del empresario brindar información necesaria acerca de los riesgos a los que están sometidos por su actividad y las medidas preventivas a utilizar para evitar dichos riesgos. independientemente si son trabajadores internos o externos. artículo 1. Artículo 28. Relaciones de trabajo temporales. es una regla tener que informar a los trabajadores. acerca de los riesgos Capítulo 6. no se registra formación en materia de prevención para los empleados comerciales y los operarios de almacén. artículo 24. Derechos y obligaciones. por ende mantienen un control en el cumplimiento de la norma. TEMA 2 – Caso práctico . Obligaciones de los fabricantes. de duración determinada y en empresas de trabajo temporal (apartado2). pero no se especifica si informan a estos trabajadores. y aunque son los que están en constante vigilancia. ya que asegura que el empresario y el gerente de la empresa son las personas que tienen una formación básica en PRL. antes del inicio de sus labores. aunque en el anunciado no hay claridad de cómo opera la empresa en las medidas de prevención para trabajadores temporales. Formación de los trabajadores.

cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:  Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio. hay que entrar a analizar lo que dice la ley. salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de esta disposición”. vamos a tomar como referencia el RD 39/1997 de 17 de enero en su Capítulo 3. en su caso. TEMA 2 – Caso práctico .  Que en el supuesto a que se refiere la letra c) del artículo 14 no se haya optado por la constitución de un servicio de prevención propio. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997. Asignatura Datos del alumno Fecha Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Bolaños Insuasty de Mejora de las Condiciones 15/01/2017 de Trabajo y Ámbito Jurídico Nombre: Daniel Esteban de la Prevención 3. ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta. Servicios de prevención propios: “El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos. Artículo 16. y artículo 16.  Que. Servicio de Prevención propio. Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Servicios de prevención propios señalan que: Artículo 17. así lo decida la Autoridad laboral. artículo 17. tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores.  Que. tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores. Servicio de Prevención propio: “El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:  Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y. Para saber si es obligatorio o no un servicio de prevención propio. en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa. de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas. desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I.

TEMA 2 – Caso práctico . Asignatura Datos del alumno Fecha Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Bolaños Insuasty de Mejora de las Condiciones 15/01/2017 de Trabajo y Ámbito Jurídico Nombre: Daniel Esteban de la Prevención  Que se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva en los términos previstos en el apartado 2 del artículo 11 y en el apartado 4 del artículo 15 de la presente disposición.

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