Puntos de revisión ELSSA IMSS

El impulso del apoyo social (afianzar la relación entre los

trabajadores, trabajo en equipo, fomentar las actividades culturales y
del deporte, etc.).

Dispone de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de

quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional
favorable, para denunciar actos de violencia laboral y para el manejo de
datos personales.

Realiza acciones que promuevan el sentido de pertenencia de los

trabajadores.

La definición precisa de responsabilidades para los miembros de la

organización.

La participación proactiva y comunicación entre sus integrantes.

La distribución adecuada de cargas de trabajo con jornadas

laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo.

La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

La implementación de estrategias de intervención con el objetivo de

controlar o eliminar los factores de riesgo psicosociales.

Cuenta con un programa anual de las actividades de vigilancia de la

salud mental.

Fomenta hábitos saludables en los trabajadores para disminuir el estrés

y aumentar el rendimiento.

Se promueven ambientes laborales libres de adicciones (libres del

humo de tabaco, grupos de autoayuda, etc.).
Puntos de revisión ELSSA IMSS
La implementación de pausas y descansos periódicos claramente
establecidos.

Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno

organizacional favorable y los actos de violencia laboral.

Las acciones de prevención y de control de los factores de riesgo

psicosocial.

Los mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al

entorno organizacional favorable y para denunciar actos de
violencia laboral.

Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo

psicosocial para los centros de trabajo.

Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de

riesgo psicosocial.

¿La empresa cuenta con mecanismos específicos para la

identificación de riesgos a la salud mental que considere el estrés?

¿La empresa cuenta con acciones para promover el bienestar de los

trabajadores y fomentar entornos laborales favorables?

La empresa facilita o favorece el rescate de espacios (jardines

comunitarios, bici estacionamientos, espacios recreativos, culturales o
deportivos).

La empresa cuenta con una política de espacios de trabajo libres de

humo de tabaco.

La empresa cuenta con acciones que aborden el manejo del estrés

entre las y los trabajadores y gerentes, como salas de manejo de
estrés, cursos o talleres.
Puntos de revisión ELSSA IMSS
La empresa cuenta con acciones que promuevan la conciliación de la
vida personal con la laboral.

La empresa realiza acciones que promuevan el desarrollo personal de

los trabajadores (actividades para fomentar el desarrollo personal,
habilidades para la vida y relaciones interpersonales).

La empresa cuenta con intervenciones encaminadas a desalentar el

consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas.

¿La empresa organiza actividades de integración para las y los

trabajadores, al menos una vez al mes? Por ejemplo: reuniones con
actividades recreativas dentro y fuera de la empresa, talleres que
fomenten la cultura empresarial, o cursos de capacitación y
actualización.
¿La empresa organiza actividades con intervenciones encaminadas a
mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales en el entorno
laboral? Por ejemplo: juegos de roles, ciclos de mejora, o grupos de
sensibilización.