BASES NEGOCIACIÓN RETÉN

MANTENIMIENTO
Para su defensa por parte del Comité de Empresa (representante de los trabajadores)
 Bases negociación retén mantenimiento.

- Para su defensa por parte del Comité de Empresa (representante de los trabajadores)

Enero 2023

Atendiendo a la petición sobre la regulación referente a tener cubierta toda la semana

con un retén de mantenimiento entendemos la petición y observamos los siguientes
puntos:

• Como ya existe una regulación, desde hace mucho tiempo, del retén de fin de
semana y retén de festivo, entendemos que se tiene que negociar un retén diario
(lunes, martes, miércoles y jueves) no festivos por ser lo único que carece de
regulación.

Motivos:
1. No perdemos los derechos que se han conseguido en negociaciones
anteriores.
2. Para tener un retén que cubra todos los días, solo hace falta regular el precio
de día no festivo.
3. Al tener los precios de retén regulados para cada uno de los conceptos se
pueden realizar cambios por días, festivos y fines de semana (no es necesario
hacer un cambio de toda la semana).
4. Si existe una indisposición de la persona que está efectuando el retén, en
cualquier momento se puede sustituir por otra y las cantidades a percibir se
podrán imputar directamente en la nómina del que realmente hace el retén.
5. Es una propuesta que permite facilitar la conciliación familiar.
6. La suma de todos los puntos anteriores dota de cierta flexibilidad y no es tan
restrictiva como la implantación de un retén semanal.

Para cuantificar el valor de este retén calcularemos el importe actual que se aplica
por hora del retén fin de semana y del retén festivo, siendo para 2023 de:

Retén fin de semana: 304,10 € / 63 horas = 4,83 €/h

Retén festivo: 188,54 € / 39 horas = 4,83 €/h

Resultando en ambos casos 4,83 € por hora de disposición.

Este valor multiplicado por las horas de disposición diarias (15 horas) el importe
para cada día de lunes a jueves no festivo sería de 72,45 €/día no festivo.

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 Bases negociación retén mantenimiento.

- Para su defensa por parte del Comité de Empresa (representante de los trabajadores)

• Como la adhesión al retén genera un plus que se puede calcular por periodos
de duración de un año, reclamamos que se nos aplique dicho plus de retén al salario
pensionable y así mismo sirva para calcular el importe de las horas extras del personal
adscrito al retén de mantenimiento, al igual que se hace con otros colectivos.

Entendemos que padecemos una discriminación al no aplicar este concepto de plus

de retén al salario pensionable y al cálculo de las horas extras con respecto a los
colectivos a los que si se les aplica.

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