MINISTERIO DE TRABAJO

1. Naturaleza jurídica:
2. Nivel al que corresponde la entidad (nacional, departamental, municipal)
3. Indica a que sector corresponde la entidad
4. Misión, visión de la entidad
5. Organigrama de la entidad
6. Breve descripción de otros datos relevantes sobre la entidad

DESARROLLO
1. Naturaleza Jurídica: El Ministerio del Trabajo es un organismo del sector
central de la administración pública nacional, pertenece a la rama ejecutiva
del poder público en el orden nacional.

2. El ministerio de trabajo pertenece a la entidad del sector central de la

administración pública nacional.

3. El Ministerio de Trabajo se encuentra a la cabeza del sector del mismo

nombre, encargado de la formulación y adopción de las políticas, planes
generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los
derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el
fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía
solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia,
información, registro, inspección y control; Igualmente de fomentar políticas
y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral,
la protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la
movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones. El Ministerio fue
creado en 1938, en el marco de las reformas sociales encausadas por la
reforma constitucional de 1936. En 2002 fue fusionado con el Ministerio de
Salud Pública para conformar el Ministerio de la Protección Social, el cual a
su vez fue escindido en 2011 para crear los actuales Ministerios de Salud y
Protección Social, y el de Trabajo
El sector se estructura alrededor del Ministerio y lo conforman, como
entidades adscritas, la Superintendencia de Subsidio Familiar, el Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA y las Unidades administrativas especiales
de organizaciones solidarias y del servicio público de empleo. Como
entidad vinculada figura la Administradora Colombiana de Pensiones
COLPENSIONES.
4. Misión: Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral
que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para
garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e
implementación de estrategias de generación y formalización del empleo;
respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo
social y el aseguramiento para la vejez.

Visión: Para el 2022, ser reconocida como la Entidad rectora de la Política

Laboral que lidere e impulse el Trabajo Decente en el país"

5. Organigrama

La Ley 1562 de 2012 establece en el Viceministerio de Relaciones

Laborales e Inspección, la potestad de dar inicio, adelantar y culminar
cualquier actuación administrativa dentro del marco de las competencias
del Ministerio del Trabajo; hecho que se materializa a través de la creación
de una Unidad de Investigaciones Especiales, la cual se encontrará
compuesta por Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Mediante el
Decreto 034 de 2013 se regula el ejercicio preferente de dicho poder
investigativo y sancionador en cabeza del señalado Viceministerio, el cual
podrá iniciar, reasignar y comisionar actuaciones que vienen siendo
conocidas por las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, a
través de la Unidad de Investigaciones Especiales, que permita así, lograr
mayor eficacia y celeridad en las mismas, cuando por la complejidad del
asunto o por el impacto que este pueda tener en aspectos tales como el
económico, social, entre otros, se requiera una intervención especial por
parte de la cartera laboral.

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/inspeccion-vigilancia-y-
control/estructura-organizacional
 DESPACHO DEL MINISTERIO

Viceministerio de relaciones laborales e

inspección

Dirección de inspección, vigilancia, control y

gestión territorial

Grupo de gestión del entrenamiento y Grupo de unidad de investigaciones

análisis de la inspección del trabajo especiales

Grupo para la protección de los derechos

laborales de los trabajadores rurales

Dirección territorial y oficinas

Subdirección de inspección Subdirección de gestión
especiales

Grupo de relaciones laborales Grupo de archivo sindical

6. El Ministerio de Trabajo no está dedicado a arreglar confrontaciones,
autorizar despidos masivos y asumir actitudes pasivas frente a las
inequidades de género.

Su objetivo es generar empleos de calidad -con derechos a la protección

social-, construir acuerdos con el propósito de lograr una paz laboral
duradera, capacitar y formar el talento humano y convertir el trabajo como
eje del desarrollo humano.

Se está librando una lucha sin precedentes para erradicar la informalidad, la

desprotección social, el trabajo infantil, la ausencia de un verdadero sistema
de inspección, vigilancia y control para proteger los derechos
fundamentales del trabajador, la debilidad en los programas de
reentrenamiento y la intermediación laboral indebida.

Además, es necesario fortalecer las organizaciones sociales y sindicales

con el fin de tener interlocutores válidos para que exista un verdadero
puente de encuentro entre empleadores y trabajadores.

El trabajo es la verdadera fuerza que impulsa el progreso de la gente, es

decir, del país, y el objetivo de esta cartera es proteger los derechos de los
22 millones de colombianos en condiciones de trabajar.

DIRECCIONES TERRITORIALES: De acuerdo con el artículo 30 del

Decreto 4108 de 2011 son funciones de las Direcciones Territoriales:

1. Atender, en su jurisdicción, los asuntos relacionados con trabajo y

empleo y participar con los organismos planificadores de orden territorial en
la adopción de planes, programas y proyectos en estas materias.
2. Promover en su jurisdicción, o en conjunto con las entidades
territoriales correspondientes, la organización de formas asociativas para el
fomento del empleo.
3. Fomentar y coordinar el diálogo social en el cual se estimule el
fortalecimiento institucional y de las relaciones laborales de la región, en el
marco de la Subcomisión Departamental de Concertación de Políticas
Salariales y Laborales.
4. Promover la celebración de acuerdos de cumplimiento y mejora de
las relaciones entre empleadores y trabajadores y realizar su seguimiento.
5. Presenciar las asambleas y comprobar la votación para la
declaración de huelga, por solicitud de las organizaciones sindicales
interesadas o los trabajadores.
6. Intervenir, por solicitud de los trabajadores o los sindicatos, en las
negociaciones directas que se adelanten en desarrollo de la huelga.