UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE NEGOCIOS

LEGISLACION LABORAL
FACILITADORA: LIZ PATRICIA SADHALA SUSTENTADO POR: Brenda Mndez

CONTENIDO 1. INTRODUCCIN 2. Que es el ministerio de trabajo 3. Historia del Ministerio de Trabajo 4. Funciones especificas del Ministerio 5. Planificacin institucional y estratgica del ministerio 6. Perfil de la ministra 7. Servicios que ofrecen 8. El comit de salario 9. Concepto de Salario. 10. Las Tarifas Salariales. 11. Por qu y para qu se fijan las tarifas? 12. Clasificacin de las Tarifas. 13. Qu es el Comit Nacional de Salarios? 14. Misin y Objetivos del Comit Nacional de Salarios. 15. Atribuciones. 16. Conformacin: 17. Historia y Evolucin Institucional del Comit Nacional de Salarios. 18. Legislacin que sustenta las acciones del Comit 19. III Instrumentos de Trabajo del Comit: 20. La Mediacin. 21. Las Resoluciones del Comit. 22. Proceso de fijacin de las tarifas. 23. Convocatoria. 24. Discusin. 25. Resultados. 26. El rol de los integrantes del Comit. 27. Representantes del sector gubernamental. 28. Organizaciones sindicales. 29. Organizaciones de empleadores.

INTRODUCCION. En el presente trabajo podemos mostrar de una forma puntual y sobre manera uno de los ministerio que dirige el estado dominicano de una forma ms personal y enfocada a funciones y resultados de las mismas. Al desglosar la investigacin realizada observaremos como su conformo este y cuales derechos y deberes esta puesto a defender.

ministerio y paso de ser secretaria a ministerio de trabajo, su evolucin en el trascurso de los aos Explorremos la planeacin estratgica de esta institucin la cual dirige sus funciones y nos expresa realmente para que esta conformada esta organizacin, porque en ocasin por carecer de informacin no defendemos derechos que tenemos y que este ministerio tiene deber de defender. Tocaremos de manera breve el perfil de la ministra de trabajo y los servicios de los cuales la misma vela el buen funcionamiento y ejecutoria concluyendo con el comit nacional de salarios, el cual vela por proporcionarnos un salario que cubra la canasta familiar u necesidades bsicas del individuo. Es una completa exposicin de un ministerio de vital importancia para nosotros los empleadores que por carecer de conocimientos de los servicios que estn a nuestra disposicin perdemos nuestros derechos y los dejamos ser violentado, espero que este desarrollo sea de provecho del lector.

El Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo es la ms alta autoridad por ley en materia de administracin del trabajo asalariado.

El Ministerio de Trabajo asume un papel protagnico, armonizando los aspectos de la Legislacin Laboral Nacional que resultan procesos econmica. afectados de por los el integracin

Fomentando

dilogo social asume, nuevos mtodos que impiden el estallido de conflictos laborales.

Es la institucin responsable de elaborar de Polticas Nacionales en materia de empleo as como de propiciar una mayor autonoma de los sectores sociales para regular las relaciones de trabajo.

Igualmente el Ministerio de Trabajo disea una modalidad de control de la aplicacin de las normas y regularizacin laboral, asumiendo un rol ms educativo de cara a la concienciacin que a la implementacin de las medidas en forma coercitiva. Desde la entidad estatal se hace cumplir el Reglamento 522-06, el cual define el control de la higiene y seguridad en el trabajo para disminuir los riesgos laborales.

HISTORIA

Durante la primera ocupacin norteamericana en 1916 se cre el Departamento de Trabajo, como una dependencia de la Secretara de Interior y Polica, para llevar un registro de desocupados y puestos vacantes. Fue muy efmero por la realidad socioeconmica del pas. En 1920 se crea la Secretara de Estado de Trabajo y Comunicaciones con la siguiente misin: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Mantener relaciones con los centros obreros. Estudiar las resoluciones o las iniciativas tomadas por las conferencias de Proteger y procurar trabajo al obrero dominicano. Das y horas que trabajan. Establecer seguro y consagrar los deberes de los empleadores y Promover la construccin de casa para obreros.

obreros del mundo.

trabajadores.

Posteriormente sufri cambios sucesivos con el nombre; Secretara de Estado de Agricultura y Trabajo, Secretara de Comercio y Trabajo, hasta llegar 1959 a ser designada como Secretara de Trabajo. En el 2006 la Secretara de Trabajo obtuvo la Medalla de Oro del Premio a la Calidad en el Sector Pblico, galardn entregado por la ONAP. En junio de 2010 y promulgada la nueva Constitucin de la Repblica, pasa a denominarse Ministerio de Trabajo. Los servicios del Ministerio son ofrecidos en Santo Domingo y en el resto del pas en Representaciones Locales de Trabajo. FUNCIONES

1. fiel

Velar por el

cumplimiento de la Constitucin de la Repblica, leyes y reglamentos relativos al trabajo. 2. Poltica Nacional de Empleos 3. 4. 5. Divulgar la Legislacin Nacional vigente. Ejecutar proyectos y programas para promover la mejora de las condiciones Controlar y vigilar la aplicacin de las disposiciones sobre higiene y seguridad Dirigir la definicin de la

sociales y laborales de la poblacin.

industrial. 6. Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores cuya situacin econmica no les permita ejercer sus derechos como demandante o demandados. 7. Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su integracin a la actividad productiva. 8. Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.

Planificacin Estratgicas Institucional y Plan de Inversin Pblica 2009-2012

El Ministerio de Trabajo fue elegido institucin piloto, conjuntamente con otras dependencias del Estado, para el establecimiento del modelo de gestin orientado a resultados y contratos por desempeo, proyecto que encabeza el Ministerio de Economa, Planificacin y Desarrollo, en su condicin de rgano rector del Sistema Nacional de Planificacin y Desarrollo. la

La Planificacin Estratgica Institucional es un proceso de avance en

formulacin de la Estrategia Nacional de Desarrollo y tiene como marco legal y referencial el Sistema Nacional de Planificacin e Inversin Pblica Ley 498-06del Ministerio de Economa, Planificacin y Desarrollo, se fundamenta en un concepto de modernizacin administrativa en base a la creacin de un valor publico al definir resultados esperados por la institucin, en cuanto al cambio social y a la produccin de servicios. Este proceso comprende tres fases: Formulacin del Plan Estratgico Institucional 2009 2012; Plan de Inversin Publica 2009 2012 y el Presupuesto Plurianual para el periodo de referencia.

Metodologa

utilizada:

La formulacin del Plan Estratgico Institucional 2009 2012 se est desarrollando en base a los procesos y la estructura programtica presupuestaria institucional, considerando como punto de partida el pensamiento estratgico de la institucin: Misin, Visin y Valores (Anexo 1), los Resultados De La Cumbre Por La Unidad Nacional y los objetivos estratgicos de la gestin del presente gobierno. Se identificaron siete procesos dentro de los tres programas presupuestarios de la SET: Actividades Centrales (P-01); Promocin de Empleos y Orientacin Ocupacional (P-11) y Regulacin de las Relaciones Laborales (P-12). (Ver Anexo 2). Ruta Crtica del Plan Estratgico Institucional 2009 2012 (Ver Anexo 3) a) b) c) d) e) f) g) h) i) Charla: Induccin al Plan Estratgico Taller: Diagnstico - Desafos del Ministerio de Trabajo: (metodologa FODA) Taller: reas de Intervencin Estratgica: Matriz Marco Lgico Taller: Ideas de Proyecto Taller: Diagnostico con Representaciones Locales de Trabajo Taller: Revisin Estructura Organizacional y Estructura Programtica Taller: Trabajo y Poblacin en Situacin de Vulnerabilidad Seguimiento in situ por programas y procesos Plenaria de alineacin (pendiente)

Presupuestaria

En resumen, se han realizado tres charlas de induccin, doce talleres, y un seguimiento continuo especializado por programa, con la coordinacin de los tcnicos-facilitadores de la Direccin de Planificacin y Desarrollo, rganos rectores: SEEPYD, SEAP y Hacienda, y el apoyo tcnico financiero de los Programas Cumple y Gana; Juventud y Empleo y del Plan de Implementacin al

Seguimiento del Libro Blanco, OIT. RESULTADOS: Desafos 2009 2012: Equilibrio Social Laboral Equidad de Genero Trabajo bajo normas sociales justas Fomento y Estabilidad del Empleo Fortalecimiento Institucional Personal calificado ticamente responsable Investigaciones Sobre El Mercado Laboral Dominicano Oportunas Y Servicio nacional de Empleo Institucional, Eficiente y Oportuno al Servicio de Mejoras de Procesos, infraestructura y desarrollo integral del capital humano Garanta y respeto de los derechos humanos de demandantes de empleo y Actualizadas Para La Adopcin De Polticas De Empleo Concertadas la Sociedad Dominicana para la efectiva regulacin de las relaciones Laborales trabajadores en situacin de vulnerabilidad para su insercin y permanencia en el mercado laboral reas Estratgicas de Intervencin: 1. 2. 3. 4. 5. Fortalecimiento de la Regulacin de las Relaciones Laborales Gestin del Sistema de Informacin del mercado laboral y definicin de Fortalecimiento y Consolidacin del Servicio Nacional de Empleo. Fortalecimiento de la Gestin de orientacin y formacin ocupacional Capacidades Institucionales

polticas de empleos

especializada.

6. 7. 8.

Igualdad de Oportunidades y No Discriminacin Seguridad Social Planificacin Estratgica, Desarrollo y Tecnologa de la Informacin y

Comunicacin Proyectos de Inversin Pblica 2009 2012 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Capacitacin Iniciativa de Negocios de Poblacin Desempleada a Nivel Ampliacin de la Flotilla Vehicular del Ministerio Capacitacin de Jvenes de 18 a 25 aos de edad para Incorporacin al Capacitacin Adultos Mayores para Reinsercin Laboral Capacitacin Desocupados Pobres y Mejoramiento de su Empleabilidad Capacitacin Insercin Laboral de las Personas con Discapacidad en las Capacitacin Ocupacin Especializada para Desempleados de las provincias

Nacional

Mercado Laboral

(Empleos Transitorios) Provincias de Santo Domingo, Santiago, Distrito Nacional y Azua y La Romana de Monte Plata, Jiman, Elas Pia, Dajabn, San Juan de la Maguana, Bahoruco y Pedernales 8. 9. 10. 11. 12. 13. Control de Incidencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Desarrollo de Capacidades de Los Actores Locales en el Territorio Nacional Desarrollo de la Formulacin del Plan Nacional de Empleo. Desarrollo de Procesos, Procedimientos y Normativas de la SET, Bajo las Diagnostico Situacin del Mercado Laboral y Necesidades de Capacitacin Equipamiento Sede Central, Representaciones Locales de Trabajo y Oficinas Ocupacionales en Ambiente Laboral para la Gestin de Polticas de Empleo Consensuadas

Normas de Calidad ISO 9001. de las Regiones: Cibao Norte, Cibao Sur, Cibao Nordeste, Valdesia y Yuma. Territoriales de Empleo a Nivel Nacional con Mobiliario y Accesorios.

14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23.

Instalacin de Call Center (Propuesta de Centro de Servicio Integrado de Instalacin Infraestructura de las Representaciones Locales de Trabajo y Mejoramiento Infraestructura Tecnolgica Nacional del Ministerio Mercados Laborales y Transferencias Sociales Subprograma 1 Programa de Desarrollo Juvenil. Proyecto Encuesta Nacional de Salarios Capacitacin Ocupacin Jefas de hogar desempleadas de las regiones Investigacin para la realizacin una Encuesta Nacional de Salarios. Creacin de indicadores sobre el Mercado Laboral. Encuesta de clima Laboral a empleadores y trabajadores

Informacin Oficinas Territoriales de Empleo a Nivel Nacional

Cibao, Sur, Yuma y Valdesia

Recomendaciones del Plan Estratgico Institucional: Desarrollar proyectos estratgicos transversales identificados en el plan (18 Proponer una estructura programtica presupuestaria que visualice y priorice Modificar y proponer una estructura organizativa funcional, que garantice la Proponer y gestionar Mesa Sectorial de Cooperacin Internacional, para Fomentar una cultura de gestin orientada a resultados y contratos por Validar Misin, Visin y Valores del Ministerio en plenaria Socializar resultados con actores involucrados en plenaria. Realizar plenaria de integracin del Plan Estratgico Institucional 2009 2012. Firma de compromiso para la ejecucin del Plan Estratgico Institucional 2009

proyectos nuevos) procesos y retos identificados en el diagnostico. sostenibilidad de reas que ofrecen servicios a nivel nacional. identificar vas o fuentes de financiamiento para los proyectos 2009 2012 desempeo

 2012, Plan de Inversin Publica 2009 2012 y Presupuesto Plurianual para el perodo de referencia. PERFIL DE LA MINISTRA La licenciada Rosa Maritza Hernndez Liriano, es la 2da mujer en asumir la posicin de Ministra de Trabajo, luego de la licenciada Altagracia Bautista de Surez (Tat). Es Licenciada en Derecho, egresada de la Universidad Autnoma de Santo Domingo (UASD), con Postgrado en Derecho Civil y especializada en Seguridad Social, Equidad de Gnero y Doctorado en Sociedad Democrtica, Estado y Derecho.

Desempe el cargo de Viceministra de Trabajo por un perodo de ocho (8) aos, asumiendo diversas responsabilidades, entre ellas: Igualdad de Oportunidades y la No Discriminacin y con gran experiencia en la conformacin del Gabinete Institucional del 2004.

Ha hecho vida poltica activa en el Partido de la Liberacin Dominicana desde su formacin, siendo miembro del Comit Central de esta organizacin en dos perodos consecutivos y hasta el momento.

SERVICIOS QUE OFRECE: Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA) Este sistema es para el uso del sector empleador del pas, aqu podrn realizar todas las operaciones habituales del Ministerio de Trabajo.

Actualmente

usted

puede

realizar

las

siguientes

operaciones:

Solicitud de Terminacin de contratos de trabajo por cierre definitivo de empresa o Registrar Registrar Registrar Registrar Registrar la la Formulario Solicitud de reduccin Formulario Planilla Planilla de de de Cambios Personal de definitiva Horas Personal del Mvil u de Extras Fijo Fijo Trabajo Ocasional de Personal personal(DGT1) (DGT2) (DGT3) (DGT4) (DGT5) (DGT9)

Suspensin

Contrato

Registrar Formulario del Personal Estacional (DGT11). Calculo de prestaciones laborales Portal de empleo Inspeccin de empleos

COMIT DE SALARIOS

Qu

es

el

Comit

Nacional

de

Salarios?

Es un Organismo tripartito, perteneciente al Ministerio de Trabajo, encargado de

fijar el salario mnimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen Misin convergen y en Objetivos en la del la vida Comit laboral Nacional de del dominicana. Salarios. pas.

Su misin es revisar cada dos aos las tarifas salariales de todos los sectores que economa

Su objetivo es revisar las tarifas que cumplen su perodo de vigencia, establecido en la misin, en inters de buscar un justo y equilibrado consenso entre los representantes Atribuciones. De acuerdo con los artculos 455, 456, 459 y 460 del Cdigo de Trabajo, el Comit Nacional de Salarios tiene las siguientes atribuciones: de cada sector.

a) Fijar tarifas de salarios mnimos para los trabajadores de todas las actividades econmicas, incluyendo las agrcolas, comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la Repblica Dominicana, as como la forma en que estos salarios deban pagarse. Dichas tarifas pueden ser de carcter nacional, regional, provincial, municipal, para el Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa determinada. b) Revisar, por lo menos una vez cada dos aos, las tarifas de salarios mnimos en cada actividad econmica. En ningn caso el Comit conocer de la revisin de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un ao de vigencia. c) Revisar y modificar previa justificacin, las resoluciones vigentes, cuando alguna de las partes demuestre con documentos que su aplicacin le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economa nacional. d) Establecer clasificaciones por ocupacin, o grupos de ocupaciones, con el propsito de preparar la tarifa de salario mnimo para cada actividad econmica. e) Establecer clasificaciones por regiones o zonas, o por categoras o clase de

actividad econmica de que se trate, cuando a su juicio tal diferenciacin sea aconsejable y siempre que no concedan ventajas de competencia a otras zonas, regiones o categoras de la misma actividad econmica. f) Solicitar, cuando lo considere necesario, la opinin de funcionario u organismos oficiales o semi-oficiales, teniendo adems facultad para invitarlos a las reuniones del Comit. g) Convocar a las sesiones pblicas en que se discuten tarifas de salarios para que asistan con voz, pero sin voto, a representantes de los empleadores y trabajadores de la actividad econmica bajo su consideracin, as como de sus respectivas organizaciones si las hubiere. h) Ordenar el traslado a cualquier lugar de la Repblica, cuando fuere necesario, o enviar tres o ms de sus miembros para el acopio, en audiencia pblica de datos o informaciones indispensables, a condicin de que siempre entre los miembros enviados, haya, por lo menos, un representante de los empleadores, uno de los trabajadores para y uno del inters su pblico, respectivamente. labor. i) Obtener de las oficinas pblicas los datos e informaciones que sean necesarios j) Realizar, mediante el personal tcnico que se le asigne, investigaciones en los archivos, libros de comercio y otros documentos en cualquier oficina particular, incluyendo nminas, constancias de salarios y horas de labor, lista de pago, estados de activo y pasivo, estados de ganancias y prdidas y libros de contabilidad. Estos datos e informaciones no podrn ser usados ni revelados para fines extraos a las labores del Comit. k) Fijar la tarifa de salario mnimo, mediante la redaccin de resoluciones. l) Enviar al Secretario de Estado de Trabajo, para su aprobacin, las resoluciones relativas a tarifas. m) Notificar dichas resoluciones a empleadores y trabajadores mediante entrega de una copia a los representantes respectivos, as como al pblico en general mediante su publicacin en un peridico de circulacin nacional en la Repblica. n) Conocer nuevamente de las tarifas que le sean devueltas por el Secretario de

Trabajo. Conformacin: Conforme con los Artculos 452 y 453 del Cdigo de Trabajo, el Comit Nacional de Salarios estar integrado por: Un/a Director/a General y dos vocales miembros titulares permanentes, porque a diferencia de los vocales representantes de los empleadores y trabajadores, ellos conforman el Comit Nacional de Salarios, en todas las revisiones de salarios mnimos que se conocen, hasta que sean desestimados por el Poder Ejecutivo, segn lo establece el Art. 452, inciso 2do., prrafo 4to., del Cdigo de Trabajo. Por los vocales especiales que, en representacin de empleadores y trabajadores, sean designados de acuerdo con el prrafo primero del artculo 457. Un/a secretario/a y dems empleados administrativos que se requieran, nombrados por el Poder Ejecutivo.

1. Concepto de Salario. El salario es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado; definicin dada por el Legislador en el Art. 192 del Cdigo de Trabajo y Normas Complementarias. El monto del salario es el que convienen de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador; sin embargo, jams puede ser inferior al salario mnimo establecido por el organismo encargado de establecer el salario mnimo, es decir, Comit Nacional de Salarios. El salario tiene que pagarse ntegramente en moneda de curso legal, o sea, en pesos dominicanos, y debe ser pagado personalmente al/la trabajador(a), el da acordado entre las partes, y slo es posible entregar el mismo a un representante, en caso de que el/la trabajador(a) no pueda presentarse a recibirlo, previa justificacin de tal imposibilidad. Cabe sealar, que el salario no es objeto de descuento, salvo los casos que la ley ordene; y que establece el Artculo 201 del Cdigo de Trabajo. 2 . Las Tarifas Salariales. Las tarifas salariales se pueden clasificar en: salario mnimo, salario nominal, salario promedio y salario a destajo. Por qu y para qu se fijan las tarifas? El establecimiento de tarifas mnimas para los salarios de los trabajadores, traza las pautas salariales, arrastrando hacia arriba la estructura global de remuneraciones. La variacin en el monto de los salarios se fundamenta en la ley de la oferta y la demanda; la oferta representada por los obreros (que trabajan para ganarse la vida) y la demanda representada por los capitales que buscan una colaboracin. La relacin entre la oferta y la demanda, determina los salarios.

El salario mnimo debe ser ajustado en la medida que vara el costo de la vida, es por ello que en cada revisin salarial de cualquier actividad econmica del pas, se toma como punto de partida el informe del valor de la canasta familiar del Banco Central de la Repblica Dominicana. Clasificacin de las Tarifas. Las tarifas se clasifican de acuerdo a la actividad econmica y son: 1. Sector Privado No Sectorizado. 2. Sector Calzados, carteras, bultos, correas, cinturones y afines. 3. Industria Azucarera. 4. Sector Construccin y Afines (Hora-Hombre). 5. Varilleros 6. Pintores 7. Electricistas 8. Plomeros 9. Carpinteros 10. Mquinas Pesadas en el rea de la Construccin. 11. Mquina Pesada en el rea Agrcola. 12. Instituciones sin fines de lucro. 13. Zonas Francas Industriales. 14. Zonas Francas en reas Deprimidas. 15. Sector Hotelero 16. ONGs prestatarias de servicios de salud y educacin a personas con discapacidad, la cual en la prxima revisin que se har, incluir las ONGs prestatarias de servicios a terceros de manera gratuita.

Qu es el Comit Nacional de Salarios? Es un Organismo tripartito, perteneciente al Ministerio de Trabajo, encargado de fijar el salario mnimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana. Misin y Objetivos del Comit Nacional de Salarios. Su misin es revisar cada dos aos las tarifas salariales de todos los sectores que convergen en la economa del pas. Su objetivo es revisar las tarifas que cumplen su perodo de vigencia, establecido en la misin, en inters de buscar un justo y equilibrado consenso entre los representantes de cada sector. Atribuciones. De acuerdo con los artculos 455, 456, 459 y 460 del Cdigo de Trabajo, el Comit Nacional de Salarios tiene las siguientes atribuciones: 5 a) Fijar tarifas de salarios mnimos para los trabajadores de todas las actividades econmicas, incluyendo las agrcolas, comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la Repblica Dominicana, as como la forma en que estos salarios deban pagarse. Dichas tarifas pueden ser de carcter nacional, regional, provincial, municipal, para el Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa determinada. b) Revisar, por lo menos una vez cada dos aos, las tarifas de salarios mnimos en cada actividad econmica. En ningn caso el Comit conocer de la revisin de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un ao de vigencia. c) Revisar y modificar previa justificacin, las resoluciones vigentes, cuando alguna de las partes demuestre con documentos que su aplicacin le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economa nacional.

d) Establecer clasificaciones por ocupacin, o grupos de ocupaciones, con el propsito de preparar la tarifa de salario mnimo para cada actividad econmica. e) Establecer clasificaciones por regiones o zonas, o por categoras o clase de actividad econmica de que se trate, cuando a su juicio tal diferenciacin sea aconsejable y siempre que no concedan ventajas de competencia a otras zonas, regiones o categoras de la misma actividad econmica. f) Solicitar, cuando lo considere necesario, la opinin de funcionario u organismos oficiales o semi-oficiales, teniendo adems facultad para invitarlos a las reuniones del Comit. g) Convocar a las sesiones pblicas en que se discuten tarifas de salarios para que asistan con voz, pero sin voto, a representantes de los empleadores y trabajadores de la actividad econmica bajo su consideracin, as como de sus respectivas organizaciones si las hubiere. h) Ordenar el traslado a cualquier lugar de la Repblica, cuando fuere necesario, o enviar tres o ms de sus miembros para el acopio, en audiencia pblica de datos o informaciones indispensables, a condicin de que siempre entre los miembros enviados, haya, por lo menos, un representante de los empleadores, uno de los trabajadores y uno del inters pblico, respectivamente. i) Obtener de las oficinas pblicas los datos e informaciones que sean necesarios para su labor. j) Realizar, mediante el personal tcnico que se le asigne, investigaciones en los archivos, libros de comercio y otros documentos en cualquier oficina particular, incluyendo nminas, constancias de salarios y horas de labor, lista de pago, estados de activo y pasivo, estados de ganancias y prdidas y libros de contabilidad. Estos datos e informaciones no podrn ser usados ni revelados para fines extraos a las labores del Comit. k) Fijar la tarifa de salario mnimo, mediante la redaccin de resoluciones.

l) Enviar al Secretario de Estado de Trabajo, para su aprobacin, las resoluciones relativas a tarifas. m) Notificar dichas resoluciones a empleadores y trabajadores mediante entrega de una copia a los representantes respectivos, as como al pblico en general mediante su publicacin en un peridico de circulacin nacional en la Repblica. n) Conocer nuevamente de las tarifas que le sean devueltas por el Secretario de Trabajo. Conformacin: Conforme con los Artculos 452 y 453 del Cdigo de Trabajo, el Comit Nacional de Salarios estar integrado por: Un/a Director/a General y dos vocales miembros titulares permanentes, porque a diferencia de los vocales representantes de los empleadores y trabajadores, ellos conforman el Comit Nacional de Salarios, en todas las revisiones de salarios mnimos que se conocen, hasta que sean desestimados por el Poder Ejecutivo, segn lo establece el Art. 452, inciso 2do., prrafo 4to., del Cdigo de Trabajo. Por los vocales especiales que, en representacin de empleadores y trabajadores, sean designados de acuerdo con el prrafo primero del artculo 457. Un/a secretario/a y dems empleados administrativos que se requieran, nombrados por el Poder Ejecutivo. 8

Historia y Evolucin Institucional del Comit Nacional de Salarios. La historia del Comit Nacional de Salarios se remonta a los aos 1928, cuando en virtud del Convenio 26 de la Organizacin Internacional de Trabajo, reunidos en Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo ao, se establecieron los mtodos para fijar los salarios mnimos, por lo que siendo nuestro pas signatario del mismo, se promulga en agosto del ao 1956, mediante Resolucin No. 4528. El Comit Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran proceso evolutivo, habiendo pasado por varios nombres y composiciones en su estructura, siendo la actual composicin la que se hizo en virtud de la ley No. 252, de fecha 19 de abril, 1940, que faculta al Poder Ejecutivo para crear el Comit Nacional de Salarios y el 7 de diciembre de 1945 por Decreto No. 3194 aprueba el Reglamento Interior que regir dicho Comit; quedando el Comit Nacional de Salarios mediante la Ley No. 1123, del 25 de febrero de 1946 facultado para regular los salarios y emitir Resoluciones que luego son aprobadas por el Secretario de Estado de Trabajo. Esta misma Ley autoriza a los patronos y obreros a hacer objeciones a dichas Resoluciones (tarifas), por escrito al Secretario de Estado de Trabajo, dentro de un plazo de quince (15) das a partir de la fecha de publicacin en un diario de circulacin nacional. Un nuevo reglamento de aplicacin se aprob por Decreto 512-97 del 10 de diciembre de 1997, para dar 9 cumplimiento a lo establecido en el Cdigo de Trabajo respecto de la conformacin, funciones y poder del Comit Nacional de Salarios (Art. 452 y siguientes). Al fijar y reajustar los salarios mnimos para los empleados, el Comit Nacional de Salarios, deber tomar en cuenta la necesidad de establecer salarios mnimos que contribuyan a que los empleados sean competitivos en el mercado laboral. 10

Legislacin que sustenta las acciones del Comit Nuestro Cdigo de Trabajo, siguiendo las corrientes sociales modernas, que propugnan por la proteccin al salario de los trabajadores, ha establecido que debe pagarse un salario igual por el mismo trabajo, sea ste realizado por un hombre o por una mujer; y este salario tiene que ser regulado por los organismos encargados de establecer salarios Por esta razn, las acciones del Comit Nacional de Salarios, estn reguladas por la ley laboral vigente, Ley 16/92; el reglamento de aplicacin del Cdigo; Decreto No. 258/93, Reglamento No. 512/97 sobre aplicacin del Cdigo Nacional de Salarios; por Resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo y por supuesto, los Convenios Internacionales de la OIT, Nos. 26 , de fecha 30 de mayo del ao 1928; el 95 de fecha 8 de junio del ao 1949 sobre proteccin salarial; aprobado por nuestro Congreso Nacional mediante Resolucin No. 5368 del 10 de junio del ao 1960; y el No. 100 del 6 de junio del ao 1951 sobre igualdad de retribucin, aprobado por el Congreso Nacional en la Resolucin No. 3592 de fecha 30 de junio del ao 1953. Instrumentos de Trabajo del Comit: La Mediacin. El Comit Nacional de Salarios podr utilizar los servicios de tcnicos y profesionales cuando lo considere necesario para la adopcin de sus decisiones, las cuales se adoptarn con el voto de la mitad ms uno de los miembros que integran el organismo. Las Resoluciones del Comit. La resolucin emitida por el Comit Nacional de Salarios es el documento que da fuerza legal para la aplicacin de la nueva tarifa de salario mnimo. Contiene las diferentes tarifas, si las hay, fecha de entrada en vigencia, sectores que excluye, entre otros.

Proceso de fijacin de las tarifas. Las tarifas de salarios mnimos se revisan cada dos aos, y excepcionalmente un (1) ao despus de haber entrado en vigencia la resolucin revisada. Es el producto de una serie de acciones que dan como resultado la Resolucin. Convocatoria. Para la revisin de una tarifa de salario mnimo, el/la Director/a General de Salarios solicita de los empleadores y trabajadores de la actividad que se vaya a revisar, as como de sus respectivas organizaciones, si las hubiere, mediante constancia de recibo expedido por stas, que le sometan sus respectivos candidatos para los cargos de vocales especiales del Comit Nacional de Salarios que conocer la fijacin o revisin de la tarifa que es aplicable a dicha actividad econmica. La respuesta a dicha solicitud debe ser comunicada por escrito en un plazo de quince (15) das, a contar de la fecha del recibo de la peticin. Luego de recibidas en las oficinas del Comit Nacional de Salarios, siempre dentro del plazo sealado, las propuestas de los candidatos, el/la directora/a General nombrar uno o dos vocales especiales entre los candidatos recomendados por los empleadores o sus organizaciones. as como un numero igual de entre los candidatos recomendados por los trabajadores o sus organizaciones. Discusin. Antes de iniciar el ejercicio de sus funciones, los vocales de ambos sectores deben ser juramentados por el/la Directora/a General de Salarios y, en su defecto, por ante uno de los vocales designados por el Poder Ejecutivo. En caso de que alguno de los vocales designados, ya sea del sector empleador o trabajador, no tomara posesin en la fecha sealada o si ocurriere alguna vacante, el Director General de Salarios proceder a hacer nuevas solicitudes, siempre cumpliendo con lo establecido por el Legislador, y designar el/la los/las vocales especiales que fuere menester; sin embargo, cuando resultare imposible designar dichos

vocales, el Comit Nacional de Salarios podr sesionar validamente con la presencia de la mitad ms uno de sus miembros. Dichas sesiones son pblicas, pero, an siendo pblicas, los que participan en las sesiones no pueden tomar la palabra, salvo en el caso de personas especialmente invitadas para ofrecer una informacin o dar a conocer un estudio sobre el caso que se examina. Resultados. Aprobado en sesin, el nuevo salario mnimo, se elabora la resolucin que dar fuerza de ley para el nuevo salario; sta se le remite al Seor Secretario de Estado de Trabajo, quien la firmar. Luego ser publicada en un peridico de circulacin nacional y se dar un plazo de quince (15) das, para que cualquier persona o sector interesado pueda hacer sus objeciones, presentando los 14 alegatos que considere necesarios. Las resoluciones definitivamente aprobadas, despus de transcurrido el primer plazo de quince (15) das, sern refrendadas por el Secretario de Estado de Trabajo y sern publicadas de nuevo en un peridico de circulacin nacional y/o en la Gaceta Oficial, y quince (15) das despus de esta segunda publicacin, entrar en vigencia de manera definitiva, sin lugar a objecin (recurso). El rol de los integrantes del Comit. Representantes del sector gubernamental. Representan al Estado a travs del Ministerio de Obras Pblicas, Oficina de Ingenieros Supervisores de Obras del Estado, Ministerio de Agricultura, Instituto Nacional de Recursos Hidrulicos, dependiendo de la tarifa que se vaya a discutir, el sector empleador gubernamental estar representado por las diferentes instituciones del Estado que tienen que ver con cada actividad, por ejemplo: si se va a discutir una tarifa sobre el Sector de la Construccin, participan Obras Pblicas, la Oficina Supervisora; si se discute la tarifa de Mquinas pesadas en el rea agrcola, participa el Instituto de Recursos Hidrulicos, Agricultura; si se va a revisar la tarifa de la Industria Azucarera, participan los ingenios azucareros y sus

representaciones, en la tarifa de Zonas Francas, participan todas las Zonas francas y sus representaciones, y as sucesivamente. Organizaciones sindicales. Representan al sector trabajador, y se clasifican dependiendo de la labor u oficio que desempeen. Por ejemplo: La Confederacin Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Confederacin Autnoma Sindical Clasista,(CASC), la Confederacin Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), sindicato de pintores, sindicato de plomeros, sindicato de varilleros, sindicato de electricistas, etc. tambin estn por localidades, por ejemplo si son de Boca Chica. En el sector Azucarero estn Fenazucar, Futrazucar, Organizaciones de empleadores.

Representan a los empleadores o patronos. Estn clasificados por rama de actividad comercial: la Confederacin Patronal Dominicana, representa a todos los patronos comprendidos en la tarifa del Sector Privado no Sectorizado; la Cmara Dominicana de la Construccin, representa a los empleadores que tengan relacin con la rama de la construccin y afines; la Asociacin Dominicana de Zonas Francas, representan a los empleadores de las Zonas Francas; Asociacin Nacional de Hoteles y Restaurantes (Asonahores), quienes representan a los empleadores del sector turstico y hotelero; Asociacin de Constructores y Promotores de Viviendas (Acoprovi) representan a los constructores y promotores de bienes races; Confederacin de la Pequea y Mediana Empresa (Codopyme) representan al sector empresarial pequeo y mediano.

CONCLUSIONES.
Luego de llegar al desarrollo del tema podemos llegar a muchas conclusiones sobre el conocimiento adquirido a travs de conocer este ministerio que sabes que existe pero en ocasiones carecemos del conocimiento de las funciones del mismo y del alcance de este. Una de las conclusiones a las que podemos llegar es que el ministerio de trabajo es una institucin gubernamental que tiene muchos aos en plenos ejercicio y que vela por la equidad de los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores del pas. A su vez busca cumplir la constitucin y leyes en ellas establecidas de materia laboral. Vemos que el ministerio ofrece servicios legales para ambas partes de manera gratuita a si como asesora legar a la hora de tener algn conflicto laboral u alguna situacin que amerite un mediador neutro. El ministerio cuenta con servicios de reclutamiento y bolsas de empleos pblicos que faciliten la captacin y distribucin de vacantes. Otras de las conclusiones a las cuales llegamos es que el comit de salarios es un tripartito que emite un documento de fuerza legal con el objetivo de la fijacin del salario minino. Vemos de forma muy puntual como conclusin final es que el ministerio de trabajo es una institucin que busca velar por los derechos laborales de los empleados dominicanos que son abusados por sus empleadores obligaciones y deberes. y los empleados que desean aprovecharse de sus empleadores porque es de ambas partes las

BIBLIOGRAFA

-http://www.set.gov.do/ -Cdigo Laboral