CAUSAS DE LA INSATISFACCIÓN LABORAL

Salario bajo. Es uno de los principales factores de desmotivación e insatisfacción laboral.

El trabajo debe tener una remuneración acorde al trabajo que se está realizando y debe
servir de incentivo para los empleados. Los trabajadores aportan lo que reciben, por tanto,
si un trabajo está mal pagado lo que harán será rendir por debajo de sus posibilidades
porque se recompensa será menor del esfuerzo que invierten en trabajar. Por ello, las
empresas deben vincular los sueldos de los trabajadores con los objetivos propuestos. Si
piensas que tu trabajo está mal pagado: pide un aumento.
Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es fundamental que reciba un
salario justo.
Mala relación con los compañeros o jefes. En ocasiones, la mala relación suele ser
causada por celos, envidias o recelos profesionales, o bien por comportamientos
excesivamente pasivos o competitivos por parte de alguno de los compañeros. En el caso
de los jefes, suele deberse a una actitud prepotente y desconsiderada del jefe hacia sus
subordinados o por excesivas exigencias o cumplimientos de funciones que no le
competen al trabajador.
Incluso por celos profesionales y envidias que hacen que consideren a ciertos empleados
como una amenaza que podría sustituirles en su jefatura. Las malas relaciones en el
ámbito laboral harán que las personas sientan deseos de abandonar su empleo.
Malas condiciones laborales. La insatisfacción laboral también puede ser consecuencia
de las políticas de empresa, del entorno físico o de un empleo precario o rutinario.

Imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral. Las empresas deben poner los
medios necesarios, implantando unos horarios racionales, para que las personas puedan
cuidar y atender a sus familias, en especial cuando tienen a su cargo personas mayores o
enfermas y niños pequeños.
Trabajo monótono. Las personas que tienen un trabajo rutinario y repetitivo son las que
más insatisfacción laboral presentan. Los trabajadores pueden optar por buscar nuevos
retos en el trabajo para combatir la rutina. Por parte de las empresas, es importante
confeccionar puestos de trabajo que no produzcan hartazgo en los empleados y que
signifiquen un reto para los trabajadores. El trabajo rutinario es el peor aliado en una
empresa. Los retos son los que alimentan el espíritu de los trabajadores.
Jornada laboral irregular. Esto se suele dar en trabajos en los que los horarios en los
que hay varios turnos de trabajo. Muchas personas se enteran de que tienen que ir mañana
a trabajar a las 2 del mediodía justo el día anterior. Esa irregularidad de tiempos y no
poder hacer planes en tu jornada genera una incertidumbre que muchos no saben llevar.
Para evitar la insatisfacción laboral debemos acordar con el departamento de Recursos
Humanos para que estipulen unos horarios fijos para cada trabajador.
CONSECUENCIAS DE LA INSATISFACCION LABORAL
La insatisfacción laboral puede afectar al rendimiento de los trabajadores y a la
productividad de la empresa, por lo que las empresas u organizaciones deben tratar que
sus empleados se encuentren satisfechos profesionalmente. Para ello, han de procurar que
trabajen en un entorno físico adecuado y con condiciones favorables. Sitios ruidosos o
lugares calurosos y congestionados o mal ventilados perjudican al trabajador y afectan
negativamente su rendimiento.
Los trabajadores insatisfechos faltan al trabajo con más frecuencia. Es uno de los
puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad.
Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los
trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios,
reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.

Los trabajadores insatisfechos suelen abandonar más a menudo la empresa para la

que trabajan. Debido a que tienen dificultad para progresar profesionalmente.
Mal ambiente en el lugar de trabajo. Falta de valoración y reconocimiento, que lleva a la
frustración, sobre todo cuando se trata de personas con iniciativa y autonomía que quizá
no están buscando un ascenso ni más dinero, sino un reconocimiento que no llega por
parte de sus superiores.
Otra consecuencia de la insatisfacción es la desmotivación o falta de interés por el trabajo,
que puede llegar a producir en el trabajador tal apatía, que incumpla con sus funciones de
forma habitual. Por otro lado, esta situación, sea por el motivo que sea, puede llegar a
producir ansiedad o estrés y, en caso extremo, el trabajador puede llegar a desarrollar una
depresión