Leslie Cesarina Almonte Almonte.

ID; A00140913

1. Realiza un ensayo sobre los elementos que se deben considerar a la hora

de diseñar los puestos. Este ensayo debe tener 1 pg., espacio simple,
tamaño de letra 11, tipo Arial.
2. Presenta una lista con 5 departamentos dentro de una organización y 2
tipos de puesto dentro de cada uno.
Desarrollo 1.
Tradicionalmente, la búsqueda para candidatos durante el proceso de reclutamiento y
selección de personal está basada en el Perfil de puesto, el cual es un documento en el
que se enlistan las características y rasgos sobre personalidad, competencias laborales y
experiencia que el ocupante de un determinado puesto debe tener para poder cumplir con
los objetivos del mismo.
Sin embargo, todos estos elementos de la descripción de puestos deben partir de una
especificación de puestos clara y adecuada a la realidad del puesto y la organización en
un momento dado; por tal razón la importancia de tener definido primeramente la
descripción del puesto, ya que impacta directamente en los demás procesos en Recursos
Humanos y productividad organizacional.
1.- Identification del cargo.
Datos específicos del puesto, tales como: título, departamento, centro de costos, etc.
2.- Objetivo del puesto.
Definido de manera clara y concreta, incluyendo el resultado final esperado; determina la
razón de ser del puesto.
3.- Organigrama de ubicación del puesto.
Donde se representa de manera gráfica la ubicación del puesto en el nivel superior e
inferior de su escala.
4.- Finalidades del puesto.
Describe las principales finalidades que busca el puesto, considerando los siguientes
elementos: acción, resultado esperado y procedimiento o documento asociado.
5.- Principales actividades periódicas.
Que fundamentan el accionar diario del puesto; deben considerarse su periodicidad o
frecuencia, así como el puesto encargado de monitorearlo.
 Leslie Cesarina Almonte Almonte. ID; A00140913

Departamento Puesto

Departamento de compras Supervisor/ director general

Seguridad ocupacional Gerente/ supervisor

Recursos humanos Gerente/ asistente

Producción Gerente de producción/ coordinador

Departamento comercial Vendedor/ ejecutivo comercial