Lima, 23 de Febrero del 2021

Lima, 03 de octubre 2020

Recomendaciones antes de empezar

Este es un Curso que analiza a profundidad todos los cálculos de la Planilla y las
Relaciones Labores.

Nuestro objetivo es que el alumno participe y se debata las ideas.

Durante la presentación, las consultas se pueden hacer por chat del aula.

Se abrirá el micro al final de la exposición.

Contratación de Extranjeros
 ¿Qué es contratar un Extranjero?

Extranjero es toda Persona con

nacionalidad no peruana.

PAIS - CONVENIO DOMICILIO DOC. IDENTIDAD

Esto para determinar que Esto para determinar el Solo con la Calidad Migratoria Habilitada
procedimiento de contratación impuesto que se la va aplicar. para Laborar. (1)
se aplica.

(1) Art. 1 D.S. 008-2018-TR Mod Regl. Ley de Contratación de Extranjeros.

Convenio Internacionales
01
COMUNIDAD ANDINA
DE NACIONES (Dec 545)
Calidad de Trabajador
Migrante.
Art. 18 Trato tributario no
discriminatorio.
Bolivia, Perú, Colombia
y Ecuador.
02 03
CONVENIO DE RESIDENCIA CONVENIO DE
- MERCOSUR RECIPROSIDAD CON ESPAÑA
Residencia Temporal por 2 No aplica limites
años. contractuales , sino como un
nacional
Puede laborar con dicha
residencia. Tiene que solicitar su
Residencia de Trabajo y
Puede tramitar su residencia Carnet de Extranjería.
permanente dentro de los
90 días.
Argentina, Brasil, Paraguay, España
Uruguay, Chile y CAN
 Calidad de Domiciliado (1)

Domiciliado No Domiciliado
183 Días de permanencia. 183 Días fuera de territorio nacional.
Quinta Escalonada. Quinta de 30 % Directo.

Los miembros del CAN, son tratados como DOMICILIADOS.

(1) Art. 7 y 8 Ley de Impuesto a la Renta.

Flujo de contratación

Ingreso Al Contrato De Condición De Carnet De Inicio De

País Trabajo Residente - Trabajo Extranjería Labor

Permiso Especial Presentación - AAT Solicitud ante Migraciones

para Firmar Contrato

Solicitud de Ficha de Canje Registro Central de Extranjeros

Internacional - INTERPOL
 Formalidad Contrato

C AN E S PA Ñ A FAM I L I AR DEMAS

Contrato Andino Contrato Modal Contrato Modal Contrato de Extranjeros.

Fijo o Indeterminado No aplica Limites de Contratación No aplica Limites de Contratación Limites de contratos (20 % en Numero y 30 % en Sueldos.
Fijo o Indeterminado Fijo o Indeterminado Fijo máx. 3 años y renovación

Formatos para extranjeros: https://www.trabajo.gob.pe/migrante/eres_extranjero_vive_peru_tramites_1.php

 Aprobación Contrato

C AN E S PA Ñ A FAM I L I AR DEMAS

Presentación Física a AAT//

Presentación virtual No requiere No requiere
- Solicitud de aprobación
Aprob. Automática
- Contrato de Trabajo (03 ejemplares)
- DJ de no superar los limites
- Copia de Retorno de regreso.
- Pago al Banco de la nación. Cod 5533 (21.50)

Sistema Virtual de Contrato Extranjero (WEB)

- Adiciona DJ por Perfil
- Aprobación automática.

Registro de Contrato de Migrante Andino: https://www.trabajo.gob.pe/migrante/eres_extranjero_vive_peru_tramites_1.php

Formatos para extranjeros: https://www.trabajo.gob.pe/migrante/eres_extranjero_vive_peru_tramites_1.php
SIVICE : https://app.trabajo.gob.pe/ui-sivice-externo/app/#/
 Condición Migratoria
Solicitud de Cambio de
Cond. Migratoria
Cita Web.
Formulario F 004 – Solicitud.
Copia de Pasaporte.
Pago de S/. 117.60 Bco. Nación.
Ficha de Canje Internacional INTERPOL.
Copia Legalizada del Contrato aprobado < 30 días antigüedad.
Ficha Ruc habido, habilitado.
Ficha de Canje DJ del Representante legal, habilitado para firmar.

internacional de Interpol
Cita Web
Solicitud para la Ficha
Pasaporte Original y copia
Pago de S/. 85.50 Bco. Nación.

Sacar cita (INTERPOL Comisaria Monterrico) online : https://www.gob.pe/7307-obtener-ficha-de-canje-internacional-interpol

Sacar Cita para Cambio Migratorio: https://sel.migraciones.gob.pe/citasmigraciones/PAGINA_MAESTRA/PRO_INICIO.aspx
Revisar el Estatus del cambio de condición : https://sel.migraciones.gob.pe/servmig-inmtra/1dovndz1aee3xqrrofflo3wx/TramiteConsulta
 Carnet de Extranjería

Inscripción de Registro
Central de Extranjería

Aprobado el Cambio de Condición Migratorio

Pago de S/. 49.90 Bco. Nación.
Registro Web Emisión de Carnet de
Constancia (Fecha de Recojo del Carnet) Extranjería
Emisión de la Constancia de Inscripción.
Recojo en la Oficina principal o jefaturas.
Duración de 04 años para residentes.

Inscripción al Registro Central de Extranjería : https://www.gob.pe/7005-obtener-carne-de-extranjerio

 Caso Crisis de Venezuela

RES. MIN. 176-2018-TR

Permiso Temporal de Permanencia Disposición para contratarlos

Acredita situación migratoria Regular por 01 año Los contrato no se registran.
Puede desarrollar actividades Hasta 31/10/2018 Se puede iniciar el cambio migratorio a residente.
Se emite el Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario (60 días) Si aplica el limite de % de contratación extranjeros.

Permiso Temporal de Permanencia D.S. 001-2018 y 007-2018

Calificación de Puestos
La Calificación de Puestos

La calificación se hace en base a sus funciones y nivel de responsabilidad que tenga en la empresa.

Personal de Dir ecci ón Personal de Confianza Demas

Representa al empleador. Esta en contacto Directo con el personal de dirección. Personal operativo que no cumple las
Funciones de Administración y control. Acceso a información confidencial. otros dos descripciones.
Actividad y responsabilidad en el resultado de la empresa. Su información contribuye a las decisiones de dirección.

Art. 43 del D.L 728

Detalle de Posiciones

El personal de Dirección y de confianza NO SUJETO A

FISCALIZACION, no esta sujeto a un horario (Art. 5 Ley de Jornada).

Los acuerdos no incluyen al personal de Dirección y de

Confianza (Art. 42 TUO de la Ley de Neg. Colectiva).

Dirección Confianza
No tiene Indemnización Vacacional (Art. 24 Reg.
D.L.713).

El retiro de confianza es causa justa de despido

(CAS 03501-2006-PA/TC).

Si es promovido, podrá regresa al puesto anterior

(CAS 4396-2017 LIMA).
Procedimiento de Calificación

1 Identificar los puestos de Dirección y de confianza.

2 Comunicar por escrito a los trabajadores.

3 Consignar la calificación en el libro planilla y boleta.

Art. 59 del D.L 728

Riesgos Laborales

Pagar de manera innecesarias BBSS que no correspondan, de acuerdo a la calificación ( HHEE,

indemnizaciones por vacaciones ).

Generar un impacto social en los trabajadores.

No tener una estructura definida y discriminatoria

Casos Prácticos : Calificación de Puestos
Récord Vacacional
Definiciones Básicas
Per iodo
Vacacio nal
Por cada año de servicio se le
da 30 días calendarios de
descanso remunerado (Art. 10).
D.L 713, Ley de Descansos Remunerados
Rem uneración
Vacacio nal
Se le brinda, toda vez que el
trabajador sale de vacaciones y
suple al sueldo (Art. 15).
C omp ensa ción
Vacacio nal
Se puede vender 15 días, como
máximo, por cada periodo
ganado. (Art. 19).
Adelanto Indem nizac ión
Vacacio nal Vacacio nal
Se le entrega la remuneración Cuando el trabajador no
antes de iniciar el descanso disfruta dentro del año
(Art. 16). siguiente (Art. 23)
Clasificando los periodos vacacionales
Ingreso a Laborar Fecha Actual
01/01/18 01/07/20

Inicio Fin Inicio Fin Inicio

01/01/18 31/12/18 01/01/19 31/12/19 01/01/20 31/12/20

Pendientes Pendientes Por Periodo Actual o

Vencidos Vencer Trunco

Días labora dos Días vacaciones

360 30
Equivalencia rápida :
30 2.5

1 0.083
Imputación de Vacaciones

Pendientes Pendientes Por Periodo Actual o

Vencidos Vencer Trunco

Primer Objetivo

Segundo Objetivo 1
2 Ocasional

3
Formalidades

1 Récord de 4 hrs de labor

A partir de Ello se considera trabajador 4 Acuerdo / Empleador
El empleador, puede acordar las vacaciones 0
Determinar que empleado sale de vacaciones.

2 Licencias Medicas
No se puede dar en dicho tiempo 5 Adelanto Vacacional
Si el trabajador, decide por voluntad, podría no
adelantarse la Remuneración vacacional.

3 Récord a Cumplir
Jornada de 6 días = 260 días labor efectiva.
Jornada de 5 días = 210 días labor efectiva.
6 Días Computables
Días laborados, incluyendo el día descanso.
Los 60 primeros días de Licencia medica.
Para los intermitentes = Días efectivos Días de licencia por maternidad.
Licencias o permisos remunerados, con fuente legal o convenio.

Art. 10,12 y 14 del D.L 713

 La Triple Vacacional

Lo que piensan… Lo que es…

01 Remuneración por TRABAJO REALIZADO.

01 Remuneración.

01 Remuneración por las vacaciones no gozadas. 01 Remuneración por las vacaciones no gozadas.

01 Indemnización por no gozar en el momento oportuno. 01 Indemnización por no gozar en el momento oportuno.

Art. 23 del D.L 713

Fraccionamiento de Vacaciones

El trabajador tiene la opción de fraccionarlo hasta por 1 día.

No incrementa la cantidad de días

Es una opción no una obligación.

Partida 1 Partida 2
Modo de Goce dos partidas de 15 días.

Salida de 7 días continuos Fracción por 01 día Calendario

Salida de 8 días continuos

D.L 1405 Fraccionamiento de Vacaciones.

Casos Prácticos : Récord
Vacacional
Beneficios Sociales
¿ Que son los BBSS ?
Compensació n Por Tiempo de
Ser vicios (CTS)
1 01 Sueldo aprox al año.
Gratificacio nes por Fiestas
2 02 Sueldos (Fiestas Patrias y Navidad).
Vacaciones Remuneradas
3 30 días de Vacaciones Calendarios por cada año
de servicio.
Participación de Utilidades
4 La empresa repartirá un % de las utilidades que
genere la empresa en el año fiscal.
Protección al Despido
5 Indemnizaciones o Reposición laboral.
Otros Beneficios
6 Remuneración Mínima Legal
Asignación Familiar
Seguro Social / Sctr / Vida Ley
Jornada Laboral Máxima
Licencia por Maternidad / Paternidad
Escenarios críticos…
Alternativas…

Mantener El
Vínculo Laboral

Trabajo Licencia con Descanso Reducción de

remoto Goce de Haber vacacional jornada laboral

D.U. 038-2020 Medidas Complementarias Para Mitigar Los Efectos Económicos Causados A Los Trabajadores Y Empleadores Ante El Covid-19
D.S. 011-2020-tr Normar Complementarias Para La Aplicación (20.04.2020)
D.S. 015-2020-TR Facultativo para algunas empresas (23.06.2020)
Reducción de Remuneración ¿?

Convenio entre el Considerando el Sueldo

Impa cto Te mporal
Empleador y el original
Trabajador.

Directamente en el Récord C alc ulo de BBS S Esto es durante el estado de

Reduc ción d e Jorna da
de días. emergencia y/o el efecto de recesión
de la empresa.
 Cambio de Remuneración

Liq uidación Prev ia Sue ldo Act ual El histórico

Solo si hay cambio en La norma establece el Todos los periodos se calculan

el Régimen Laboral. sueldo vigente.(1) con el sueldo vigente.

(1) Art. 15 del TUO D.L 713

Suspensión Perfecta

Días No Laborados
Son declarados como Licencia Sin Goce de Haber.

Se descuenta del Record

Como una inasistencia.

La Remuneración Original
Se mantiene.

Licencias con Goce

Son considerados como días laborados

Item Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic TOTAL
D. Trab 30 30 0 0 0 0 0 30 30 30 30 30 210

D. No W 0 0 30 30 30 30 30 0 0 0 0 0 150
Licencia con Goce / Vacaciones Adelantadas

Convenio Firmado

Política de RRHH Detalle del recupero

Riesgo de la Empresa Descuento efectivo

Vacaciones Remuneradas
Consideraciones en las Vacaciones

30 día s por año de ser vicio

D.L. 713 Descansos Se puede vender ha sta 15 días por periodo

Remunerados

Sino sale al año sig uiente, hay indemnización

Se imputa los periodos por vencer, vencidos y truncos

(en ese orden)
Art,. 10-20 del D.L 713
Remuneraciones a considerar

Mismo definición de remuneraciones (Principal, variable) que la CTS.

Periodo semestral anterior.

No incluyen las remuneraciones, mayor al periodo semestral.

Art,. 16, 17 y 18 del Reglamento del D.L 713

Récord a considerar

1 Jornada de Mínimo de labor de 4 horas diarias.

2 Los 60 primeros días de Licencia medica.

3 Licencia pre y post natal.

4 Días Remunerados, por fuente legal o convenio.

Art. 12 D.L713
Puntos Claves

1 El trabajador puede solicitar el NO adelanto.

2 La indemnización vacacional toma la misma

base que la Remuneración Vacacional.

3 Si el trabajador tiene menos de 6 meses, se

hace el promedio entre los meses.

4 Equivalencia rápida : Días laborados Días vacaciones

360 30
30 2.5
1 0.083
Art, 16 y 24 del Reglamento del D.L 713
Formalidades

1 No se da vacaciones, cuando el trabajador este

incapacitado por enfermedad o accidente.

2 La fecha de salida, se acuerda entre el Trabajador y el

Empleador; por ultimo lo decide el ultimo.

3 Se puede convenir descansos acumulados,

siempre que goce 7 días del primero.

4 Se debe llevar un control de los record que el trabajador use.

Art, 13, 14, 18, 20 D.L 713

Calculo de la Remuneración Vacacional

1 Determinar la BASE COMPUTABLE (remuneraciones fijas y el Promedio de remuneración Variables)

R𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝐹𝑖𝑗𝑎 = Remuneración Teórica Vigente

𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠 =
∑ Total de remuneraciones
# 𝑀𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑒𝑝𝑐𝑖𝑜𝑛

2 Determinar el tiempo a salir de Vacaciones.

3 Calculo de cada Beneficio

Social.
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = x Días a Salir de Vacaciones

Art,. 16, 17 y 18 del Reglamento del D.L 713

Casos Prácticos : Vacaciones
Compensación Por Tiempo De
Servicio (CTS)
Consideraciones de CTS

FINALIDAD
Seguro de Desempleo (Art 1)

Deposito Obligatorio
“Norma madre” en la Se deposita en la quincena de Mayo y Noviembre. (Art. 21)
regulación de los BBSS
D.S. 001-97-TR (T.U.O de la Ley de CTS)

LIBERACIÓN
Excedente de 4 rem (Ley 30334).

INEMBARGABLE
No sujeto a disputa legal (Art. 37 ).
Récord a considerar

1 60 primeros días de Licencia medica por enfermedad o

accidente (01/11 al 31/10)

2 Licencia pre y post natal.

3 Días de Huelga.

4 Días Remunerados, por fuente legal o convenio.

Art. 16 D.S. 001-97-TR

Periodos a liquidar

Semestre 1
01° 30°

Noviembre Abril 15° Mayo

01° 31°
Semestre 2

Mayo Octubre 15° Noviembre

D.S. 001-97-TR (T.U.O de la Ley de CTS)

Formalidades

Se comunica al banco el tope de las

1 Deposito en cuenta especial de CTS.
Distinta a la de Haberes. 4 4 remuneraciones.
Para determinar el monto intangible de la CTS. (Ley 30334)

2 Se emite certificados de pago.

Mostrando los cálculos,. 5 El trabajador decide la entidad y la moneda .
De acuerdo a lo que mejor le convenga.

El trabajador podrá solicitar al

3 empleador el traslado
A través de una solicitud, mostrando su
interés.

Art. 22 – 26 D.S. 001-97-TR.

Remuneraciones a considerar

PRINCIPAL COMPLEMENTARIAS – EN ESPECIE PERIÓDICAS

VARIABLES

Sueldo vigente al 30/04 y Mínimo de 3 incidencias. Se valoriza entre el empleado / 1/6 las semestrales
al 31/10. trabajador o el mercado. 1/12 las anuales

Art,. 10, 15, 16 y 18 de la Ley de CTS

Calculo Semestral

1 Determinar la BASE COMPUTABLE (remuneraciones fijas y el Promedio de remuneración Variables)

R𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝐹𝑖𝑗𝑎 = Remuneración Teórica Vigente

𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠 =
∑ Total de remuneraciones
# 𝑀𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑒𝑝𝑐𝑖𝑜𝑛

2 Determinar el Tiempo a pagar.

3 Calculo del Deposito Semestral.

𝐵𝑎𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝐶𝑇𝑆

𝐶𝑇𝑆 𝑆𝑒𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑙 = x 𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝐶𝑇𝑆
360

Art,. 21 de la Ley de CTS

Casos Prácticos : CTS
Abrimos el micrófono