COSTOS Y

PRESUPUESTOS
COSTOS Y
PRESUPUESTOS

VIII CICLO
CLASE Nº 05 –SEMANA 05

1) Análisis de Precios Unitarios, Definición y

Parámetros para el componente de la Mano de Obra.
2) Costo de Hora Hombre

3) Rendimientos.
1) Análisis de Precios
Unitarios, Definición y
Parámetros para el
componente de la Mano de
Obra.
1) ANÁLISIS DE PRECIOS UNITARIOS
Conceptos Previos
COSTO DIRECTO
Es la sumatoria de los costos de los
materiales, mano de obra (Incluyendo
Leyes Sociales), de Equipos y
Herramientas requeridos para la
ejecución de la Obra, NO considerar los
Costos Indirectos (Gastos generales,
Utilidad e Impuestos) .
1) ANÁLISIS DE PRECIOS UNITARIOS
Conceptos Previos
COSTO DIRECTO
Todo Costo Directo tiene un punto de
referencia y es la fecha en que se realizó.
La Entidad en el contrato debe indicar el
uso de la Fórmula Polinómica, para
reajustar los Costos Directos que se
pagaran al Contratista .
1) ANÁLISIS DE PRECIOS UNITARIOS
Concepto
Es la evaluación e incorporación al costo por
Unidad de Medida de una partida, de los
insumos tales como:
• Mano de Obra, Materiales, Equipos y
Herramientas que demanda su ejecución.
En los Análisis de Costos Unitarios intervienen
tres análisis:
1. Materiales
2. Mano de Obra
3. Equipos y Herramientas.
1) ANÁLISIS DE PRECIOS UNITARIOS
• Al multiplicar el Precio Unitario de cada
Partida con su respectivo metrado,
constituye el precio que la Entidad pagara
al Contratista como Costo Directo es decir
sin incluir los Impuestos, Utilidad y Otros.
• Los Costos Unitarios se representan con la
siguiente Formula Matemática:
COSTO UNITARIO (C.U.) = Mo + Mat + Herr + Eq
3) CALCULO DE COEFICIENTES DEL APORTE UNITARIO
Ejemplo: Para vaciar una losa de concreto fc= 175 k/cm2, se tiene una cuadrilla
de 1 operario, 2 peones, asimismo se utilizara una Mezcladora. El Rendimiento
de la Cuadrilla de la mano de obra y del equipo es de 25 m2/día
Calcular los coeficientes de Aporte Unitario para su respectivo Análisis de
Costos.
• Operario=8hr x 1 Ope = 0.32 hh
25 m2/día Mano de Obra
• Peón= 8hr x 2 Peón = 0.64 hh
25 m2/día
• Mezcladora= 8hr x 1 mezc = 0.32 hm Equipos
25 m2/día
ANÁLISIS DE PRECIOS UNITARIOS
• Ejemplo:
Partida 01.06.03 ENCOFRADO Y DESENCOFRADO NORMAL PARA SOBRECIMIENTO HASTA 0.60 m

Rendimiento m2/DIA MO. 16.00 EQ. 16.00 Costo unitario directo por : m2 17.53

Cantidad
Código Descripción Recurso Unidad Cuadrilla (APORTE Precio S/. Parcial S/.
UNITARIO)

Mano de Obra
0147010002 OPERARIO hh 1.0000 0.5000 7.50 3.75
0147010003 OFICIAL hh 1.0000 0.5000 6.00 3.00
6.75
Materiales
0202000008 ALAMBRE NEGRO RECOCIDO # 8 kg 0.2600 1.61 0.42
0202010005 CLAVOS PARA MADERA CON CABEZA DE 3" kg 0.1300 1.61 0.21
0243040000 MADERA TORNILLO p2 2.0000 4.00 8.00
0253000002 PETROLEO DIESSEL # 2 gal 0.0500 6.20 0.31
8.94
Equipos
0337010001 HERRAMIENTAS MANUALES %MO 3% 6.75 0.20
0348900001 SIERRA CIRCULAR hm 1.0000 0.5000 3.28 1.64
1.84
Concreto FC 210 C mo= 2 op + 1 of + 1 pe
C eq= 1 mezc + 1 we
Rendimiento MO= 12.00 M3/DIA Rendimiento EQ= 12.00 M3/DIA
PU S/ 425.39
sin igv
ITEN DESC RECURSO UNID CUA CANT PRECIO PARC

MANO DE OBRA
1.0000. OPERAR HH 2 1.33333333 S/ 20.00 S/ 26.67
2.0000. OFIC HH 1 0.66666667 S/ 17.00 S/ 11.33
3.0000. PEON HH 1 0.66666667 S/ 15.00 S/ 10.00
S/ 48.00

MATERIALES
1.0000. CEMENTO BLS xxxxxx 9.5 S/ 30.00 S/ 285.00
2.0000. PIEDRA CHANCA M3 xxxxxx 0.52 S/ 50.00 S/ 26.00
3.0000. ARENA GRUESA M3 xxxxxx 0.49 S/ 55.00 S/ 26.95
S/ 337.95
EQUIPOS
1.0000. HERRA MAN % MO xxxxxx 3% S/ 48.00 S/ 1.44
2.0000. MEZC HM 1 0.66666667 S/ 30.00 S/ 20.00
3.0000. WINCH EI HM 1 0.66666667 S/ 27.00 S/ 18.00
S/ 39.44
1) ANÁLISIS DE PRECIOS UNITARIOS
• Taller Dirigido:
Grupos de 05 a 06 personas
2) Cálculo del Costo de la
Hora Hombre -HH
2) COSTO DE LA HORA HOMBRE
• Uno de los Costos mas importantes es el de la
Mano de Obra, de ahí que determinar el valor
de la hora – hombre (h-h) debe ser calculado
convenientemente.
• Sobre este Costo hay una serie de factores
económicos y sociales para determinarlo,
siendo además susceptibles a cambios cada
año de acuerdo al tipo de acuerdos que se
logran entre los Trabajadores del Gremio de
Construcción Civil y la Cámara Peruana de
Construcción – CAPECO.
2) COSTO DE LA HORA HOMBRE
MANO DE OBRA
El costo de la Mano de Obra es la sumatoria de
los siguientes rubros que están sujetos a las
disposiciones legales vigentes:
a) Jornal Básico
b) Leyes Sociales
c) Bonificación Unificada de Construcción –BUC
d) Bonificación por Movilidad Acumulada
2) COSTO DE LA HORA HOMBRE

a) OPERARIO
Están comprendidos: Albañiles, carpinteros, ferreros,
pintores, electricistas, gasfiteros, almaceneros, choferes,
maquinistas cuando desempeñan las funciones de
operarios mezcladores, concreteros y wincheros,
mecánicos y todos los calificados en una especialidad del
ramo como los que se dedican a la construcción de
puentes, caminos y túneles.
2) COSTO DE LA HORA HOMBRE
b)OFICIAL O AYUDANTE
Están comprendidos los
trabajadores que se desempeñan
como ayudantes de los operarios en
calidad de auxiliares de ellos por no
haber alanzado calificación en la
especialidad.
2) COSTO DE LA HORA HOMBRE

c) PEONES

Son los trabajadores No Calificados que

son ocupados en diversas tareas de la
actividad constructora.
2) COSTO DE LA HORA HOMBRE
EL CAPATAZ Y EL MAESTRO DE OBRA
Para efectos de los trabajadores que realizan
labor de dirección de actividades de
construcción civil, la Resolución del Tribunal
de Trabajo(31.03.89), indican que la labor de
dirección y control, por ejemplo el capataz y
el maestro de obra, no se encuentra
contemplada como una actividad
perteneciente al régimen de construcción
civil.
EL RENDIMIENTO
EL RENDIMIENTO
Es el factor mas complicado y de difícil determinación , se
halla vinculado a los métodos y sistemas constructivos
utilizados por los trabajadores.
En la ejecución de una obra se puede admitir la existencia de
3 tipos de operación: Preparatoria, Fundamentales y
Accesorios.
• Cada una de estas operaciones requiere de un tiempo
determinado para su ejecución y deben ser considerados
en forma global ya que la concepción particular de
cualquiera de ellos no representa el verdadero factor de su
rendimiento.
• En el Perú, la Resolución Ministerial 175 -68 VC (09/04/68)
estableció los rendimientos de una cuadrilla en una
jornada de 8 horas.
CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
1) Eventualidad o Temporalidad:
No es permanente, es temporal, se permanece en la obra
Mientras dure la ejecución de esta o mientras se ejecute la
labor para la cual se ha contratado.
2) Ubicación Relativa:
Donde se ubica la obra, se ubica el trabajador de
construcción civil, terminada la obra tendrá que cambia su
ubicación y adoptar la nueva que se presente.
3) Categorización:
Esta agrupado en tres categorías: Operario, Oficial y Peón.
4) Riesgo:
Es una actividad peligrosa, ya que el trabajador se ve expuesto
a sufrir algún accidente, muchas veces es negligencia del
trabajador por no usar los implementos de seguridad.
MANO DE OBRA NO COMPRENDIDA DENTRO DEL
REGIMEN ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Se excluyen del régimen especial de construcción

civil a los trabajadores que prestan servicios en las
empresas constructoras de inversión limitada, en
la medida que ejecuten obras que no excedan de
50 UIT (UIT=4,600 S/. para el año 2022). Asimismo
a los trabajadores que prestan servicios a
personas naturales que construyen directamente
su vivienda mientras que el costo no siempre las
50 UIT (D. Leg.727).
3) OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS DEL
REGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
A-JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO (JB)
La Jornada Laboral es el tiempo que dura nuestra
labor diaria en el centro de trabajo a cambio de
remuneración.
Const. Polit. Art 25: La Jornada ordinaria es de 8
horas diarias y 48 horas semanales como máximo.
• En Construcción Civil la Jornada Laboral es de 48
horas semanales y 8 horas diarias, esta permitido
trabajar 0.5 horas mas diarias de lunes a viernes
para complementar las 48 horas el día sábado.
• El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la
jornada de Trabajo.
 A-JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO (JB)
Se establece mediante negociación colectiva, cada
año. La vigencia del convenio es por un año, a
partir del 01 de junio de 2017 hasta el 31 de mayo
de 2018. Los Jornales Básicos establecidos son :
3) OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS DEL
REGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
B- DESCANSO REMUNERADO
Descanso Semanal Obligatorio
Todo trabajador tiene derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, de
preferencia el día Domingo, pero puede
ser otro día de la semana, dependerá de
la naturaleza del trabajo, del acuerdo de
las partes o el convenio colectivo.
Los trabajadores que laboran en su día de
descanso sin sustituirlo por otro día de la
semana, tendrán derecho al pago de la
retribución correspondiente a la labor
efectuada mas una Sobretasa del 100% (El
doble).

Ejemplo: Si trabaje el domingo, me deberán

pagar el dominical + un Jornal Diario.
La remuneración por el día de descanso semana
obligatorio será equivalente a la de un Jornal
Diario y se abonara en forma directamente
proporcional a los días efectivamente trabajados.
Ejemplo: Pedro es Peón y trabaja los 6 días de la
semana, cual es su pago semanal:

• Jornal Diario; S/. 60 Soles

El pago semanal será:
S/. 60 Soles x 6 días + S/. 60 Soles (Dominical) = S/. 420
Soles
Si faltara algún día no pierde el dominical, sino la
semana se le pagara en forma directamente
proporcional a los días trabajados:
Ejemplo: Si Juan falta el Miércoles a laborar

• Jornal Diario; S/. 60 Soles

• Primero determino el Sexto de:

• S/. 60 Soles/días= S/10 Soles (1/6 del Dominical)
El Pago semanal será:
+S/. 60 Soles x 5 días + 5 días x S/10 Soles = S/. 350
Soles
C) HORAS EXTRAS
Son las horas extras a la Jornada de Trabajo.
Para el calculo del pago de la Horas Extras se
tendrá en cuenta el siguiente cuadro:

Las Horas trabajadas fuera de la Jornada Laboral

no son obligatorias.
 D) BENEFICIOS DEL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
1) Agua Potable
2) Derecho a Huelga
3) Se debe contratar preferentemente a trabajadores
de la zona.
4) Movilidad, se debe proporcionar transporte
adecuado para llevarlos a la obra.
5) Alimentación refrigerio de una hora.
6) Servicios Higiénicos: Urinario y ducha
7) Botiquín de primeros auxilios
8) Día del Trabajador de Construcción Civil (25 de
Octubre), es día de descanso remunerado sin
perdida de dominical.
 D) BENEFICIOS DEL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
9) Edificio para fines sociales:
Prolong. Cangayo 670 La Victoria.
10) Refrigerio: En caso de que haga turno corrido de 16 hr, se le
proporcionara para su refrigerio 2 sandiws + ½ litro de leche por
trabajador. Debe tener media hora de descanso en cada turno.
11) Capacitación en SENCICO (Servicio Nacional de Capacitación
de la Construcción)
12) Uniforme de trabajo (Overol, polo y chaleco)
13) Implementos de Seguridad (Cascos , botas de punta de acero,
gafas , guantes y mascarillas)
14) Asignación por sepelio, el familiar que demuestre los gastos. En
caso de que la obra sea mayor a 350 UIT la empresa esta
obligada a pagar una UIT, para lo cual el trabajador deberá
tener contrato vigente.
 D) BENEFICIOS DEL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
9) Edificio para fines sociales:
Prolong. Cangayo 670 La Victoria.
10) Refrigerio: En caso de que haga turno corrido de 16 hr, se le
proporcionara para su refrigerio 2 sandiws + ½ litro de leche por
trabajador. Debe tener media hora de descanso en cada turno.
11) Capacitación en SENCICO (Servicio Nacional de Capacitación
de la Construcción)
12) Uniforme de trabajo (Overol, polo y chaleco)
13) Implementos de Seguridad (Cascos , botas de punta de acero,
gafas , guantes y mascarillas)
14) Asignación por sepelio, el familiar que demuestre los gastos. En
caso de que la obra sea mayor a 350 UIT la empresa esta
obligada a pagar una UIT, para lo cual el trabajador deberá
tener contrato vigente.
 E) BONIFICACION UNIFICADA DE
CONSTRUCCION CIVIL - BUC
Reúne la Bonificaciones por desgaste de ropa,
herramientas, alimentación, agua potable, y
Bonificación por Especialización (Solo Operarios).
a) Desgaste de Herramientas------------10%
b) Compensación por Agua Potable----10%
c) Alimentación-------------------------------10%
d) Especialización-----------------------------2%

BUC: De lo señalado el Operario recibirá el 32% y

Oficial y Peón el 30%
 E) BONIFICACION UNIFICADA DE
CONSTRUCCION CIVIL - BUC
Especialización de Operarios
Operarios Especializados en soldadura de Alta
Precisión-----------------------------7% (BUC: 37% )
Los Empleadores acuerdan en otorgar una
Bonificación por Concepto de Alta Especialización
(BAE) a los Trabajadores de Construcción Civil
debidamente certificados para realizar trabajos
especializados.
a. Operario, Operador de Equipo Mediano—8% Jornal Básico
b. Operario, Operador de Equipo Pesado-—10% Jornal
Básico
c. Operario, Operador de Equipo Electromecánico-—15%
Jornal Básico
 E) BONIFICACION UNIFICADA DE
CONSTRUCCION CIVIL - BUC
BAE
a. Operario, Operador de Equipo Mediano—8% Jornal Básico
b. Operario, Operador de Equipo Pesado-—10% Jornal
Básico
c. Operario, Operador de Equipo Electromecánico-—15%
Jornal Básico

• La Bonificación es sobre el Salario Básico por día

trabajado, sin considerar el dominical.
Ejemplo:
Para un peón, el Jornal Básico es S/19,31
A la semana se le pagaría: S/19,31 x 6 días = S/. 115,84
El BUC es 30%, es decir: S/. 115,84 x 30%=S/. 34,75(BUC)
F) POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA

Caso de tanques, represas, cisternas,

rompeolas, zapatas de puentes, etc.

Se le pagará al trabajador el 20% sobre

el Jornal Básico, se paga solo por día
trabajado en contacto con el agua.
 G) BONIFICACIÓN ACUMULADA POR
MOVILIDAD
Se le paga 6 PASAJES DIARIOS por día
efectuado de trabajo.
Es decir si el trabajador labora los 6 días
en la semana:
6 pasajes x 6 días= 36 pasajes x semana
36 pasajes x S/1.20= S/43.20
• El derecho es para todas las categorías.
• Adicionalmente si trabaja el Dominical se le
reconoce 4 Pasajes.
 H) BONIFICACIÓN POR ALTITUD

Cuando el trabajador labora sobre los

3000 msnm, se le debe reconocer S/.1
Sol por día laborado.

Se abonara si el trabajador es proveniente de

una zona costera.
 I) BONIFICACIÓN POR ALTURA

Se reconoce el 7% del Jornal Básico por

día trabajado, a partir del cuarto piso.
• Revestimiento de fachadas.
• Tanques elevados(Cada 5m),
• Exteriores de edificios.
J) BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO
DE LA COTA 0 (SÓTANOS)

Se reconoce el S/. 1 a S/. 1,5 diarios

para los trabajadores que laboran en
un nivel inferior al segundo sótano o
a partir de los 5 mt inferiores a la
cota 0.
 TURNOS

Diurno:
8 horas de labor = 8,5 horas
½ hora de alimentos en refrigerio

Nocturno: Empieza a las 11 PM

8 horas de labor = 8,5 horas
½ hora de alimentos en refrigerio
Se le reconoce un adicional al 20% del Jornal Básico
 K) ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD
Se le reconoce 30 Jornales Básicos por año por hijo
menor a 18 años, que curse los niveles básicos:
inicial, primaria y secundaria (Se puede ampliar hasta
21 años si estudia carrera técnica o superior).

Ejemplo: Si gana S/. 20 Soles de Jornal Básico

Su escolaridad al año será: S/. 20 x 30= S/. 600 por año
Mensualmente se abonara: S/.600/12= S/. 50 por mes
Diariamente se abonara: S/.50/30= S/. 1,67 por día

• Si trabaja la semana completa se abonara:

S/. 1,67 x 7 días= S/. 11,69 semanal
• Si falta un día de la semana se abonara:
S/. 1,67 x 5 días= S/. 8,35 semanal (pierde el día domingo)
 L) GRATIFICACIONES
• Se le reconoce 40 Jornales Básicos por Fiestas Patrias
(Se abona de enero a Julio)
• Se le reconoce 40 Jornales Básicos por Navidad
(Se abona de agosto a diciembre)

Ejemplo: Si gana S/. 24,23 Soles de Jornal Básico

Sus gratificaciones cada una será: S/. 24,23 x 40= S/. 969,20 (en FP y
Navidad)
FP
Mensualmente se abonara: S/.969,2/7= S/. 138,46 por mes (SETIMO)
Diariamente se abonara: S/.138,46/30= S/. 4,62 por día

• Si trabaja la semana completa se abonara:

S/. 4,62 x 7 días= S/. 32,34 semanal
• Si falta un día de la semana se abonara:
S/. 4,62 x 5 días= S/. 23,1 semanal (pierde el día domingo)
• Navidad : Se divide entre 5 meses la gratificación
 DESCUENTOS:
I- CONAFOVICER (comité Nacional para el
Fondo de construcción de Viviendas y Centro
Recreacional para los TCC)-- 1977
Se le descuenta al trabajador el 2% de su Jornal
Básico incluyendo el dominical.

II- ONP-AFP-Descuento es el 13% de Jornales,

dominicales y bonificaciones (BUC y BAE)

III- Descuento Sindical: S/.5 Soles en Lima y S/7

Soles en el Callao
 IV-LIQUIDACION:

1)- Comprende la CTS :

2)- La compensación vacacional

IV-LIQUIDACION:
1)- Comprende la CTS : Compensación por
tiempo de servicio (15 % de todos los
jornales básicos percibidos por el
trabajador por el tiempo que duro su
trabajo incluyendo adicionalmente las
Horas Extras sin Sobretasa)

CTS= 15% (ƩJB + ƩHEsst)

IV-LIQUIDACION:

2)- La compensación vacacional (10% de

jornales básicos)

VACAC= 10% (ƩJB)

EVALUACIÓN

1.-¿Dificultades que se han presentado en el desarrollo de los conceptos?

2.-¿Para que servirá lo aprendido?
APLICACIÓN

Practica Dirigida
BIBLIOGRAFIA

1. Costos y Presupuestos – Miguel Salinas

2. Presupuesto de Obras de Edificación- Jorge Cruz Ramos
3. Otros autores que determine el estudiante