Silabo Desarrollado de Legislación Policial II

ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO
PROFESIONAL PNP
SILABO
“LEGISLACIÓN POLICIAL II”
Programa de estudio: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Y POLICIALES
PERU
2022
POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
Jose Luis Canahuiri Oblitas

61
ESCUELA NACIONA DEL FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

“Escuela De Educación Superior Técnico Profesional PNP”
SILABO
I. DATOS INFORMATIVOS
CARRERA PROFESIONAL : CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

POLICIALES
MÓDULO PROFESIONAL : II MÓDULO
UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN POLICIAL II
DOCENTE RESPONSABLE :
PERIÓDO ACADÉMICO : 2022- 0
N° DE CRÉDITOS : 4
N° DE HORAS DE LA UD : 64
SECCIÓN : 1°, 2°, 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 8°
FECHA DE INICIO : 05/12/2022
FECHA DE FINALIZACIÓN : 25/04/2023
E_MAIL :
II. SUMILLA
La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de Educación

Superior Técnico – Profesional de la Policía Nacional del Perú, siendo de
naturaleza propedéutica proporciona conocimientos respecto al cuerpo de normas
legales en las que se enmarca la Cultura Organizacional de la Policía Nacional del
Perú, Ley de la Policía Nacional del Perú (D. Leg. Nº 1267)
III. COMPETENCIAS GENERALES
El estudiante PNP al culminar el periodo académico debe:
A. Mostrar conocimiento sobre los alcances de la Ley de la PNP

B. Acreditar elevada identificación institucional y la importancia de ser Policía,
mediante el conocimiento de las normas legales que orientan el quehacer policial y
califican para su desempeño profesional.
IV. CONTENIDOS
I UNIDAD
LEY DE LA PNP : DECRETO LEGISLATIVO No. 1267
1
61
Primera Sesión:
PRIMERA Ley de la Policía Nacional del Perú, objeto, naturaleza,
SEMANA ejercicio de la función policial, fuerza pública, apoyo a
05DIC - 10DIC la policía nacional del Perú y principios institucionales.
Segunda Sesión:
Valores institucionales, símbolos e distintivos
institucionales, lema y efemérides institucionales.
Primera Sesión
Competencias, funciones y atribuciones.
SEGUNDA
Segunda Sesión:
SEMANA
Obligaciones, derechos y prohibiciones e
12DIC – 17DIC
incompatibilidades del personal de la Policía Nacional
del Perú.
Primera Sesión:
Estructura orgánica, conformación del alto mando,
TERCERA comandancia general, sub comandancia general e
SEMANA inspectoría general.
19DIC – 24DIC Segunda Sesión:
Estado mayor general, órgano de control institucional
y órganos consultivos.
Primera Sesión:
CUARTA Órganos de administración interna, órganos de línea,
SEMANA dirección nacional de investigación criminal y dirección
26DIC – 31DIC nacional de orden y seguridad.
Segunda Sesión:
Órganos desconcentrados, macro regiones policiales,
regiones policiales, frentes policiales y comisarias.
QUINTA Primera Sesión:
SEMANA Regímenes especiales, personal policial de la PNP,
02ENE – carrera policial, situación del personal y
07ENE especialidades funcionales del personal de armas.
Segunda Sesión:
Régimen de personal civil y de los auxiliares de
policía.
SEXTA Primera Sesión:

SEMANA Ley que regula el régimen disciplinario de la PNP –
09ENE – Ley 30714 – Garantías y Principios Rectores.
14ENE Segunda Sesión:
Bienes Jurídicos Protegidos
SETIMA
SEMANA PRIMER EXAMEN PARCIAL
16ENE –
21ENE
2
61
Primera Sesión:
OCTAVA Normas de Conducta.
SEMANA Segunda Sesión:
23ENE – Reglamento de la Ley N° 30714 – Sistema Disciplinario
28ENE Policial.
NOVENA Primera Sesión:
SEMANA Régimen de bienestar policial, bienes y apoyo al policía,
30ENE – asistencia social, servicio de salud, de los servicios
04FEB educativos, de los programas de vivienda, servicio de
defensa legal al policía y servicio de auxilio funerario.
Segunda Sesión:
Régimen económico, defensa nacional, sistemas
tecnológicos y registros policiales, comité cívico de
apoyo y articulación interinstitucional.
DECRETO LEGISLATIVO 1149 LEY DE LA CARRERA

Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERÚ. Disposiciones Generales,
objeto, ámbito de aplicación, definiciones, principios
rectores y aplicación de otros principios.
DÉCIMA Primera Sesión:

SEMANA Definición y organización de la carrera, componentes e
06FEB – indicadores de los componentes de la carrera.
11FEB Organización, finalidad, estructura y niveles.
Segunda Sesión:
De la carrera del personal, procesos técnicos, inicio de la
carrera, especialidades funcionales, vacantes por
especialidad, reclasificación a otra especialidad funcional
y asimilación.
DÉCIMO Primera Sesión:

PRIMERA Capacitación, especialización y perfeccionamiento.
SEMANA Empleo y cargo, definición, procedencia en el grado,
13FEB – atributos y responsabilidades, escalafón policial e
18FEB instrumentos de gestión administrativa.
Segunda Sesión:
Acciones de desplazamiento y formalización de cargos,
formas del ejercicio del cargo, causales de asignación y
reasignación, asignación en cargos, comisión del
servicio y evaluación anual de la idoneidad.
3
61
DÉCIMO
SEGUNDA SEGUNDO EXAMEN PARCIAL.
SEMANA
20FEB –
25FEB

TERCERA Evaluación del desempeño, lista del rendimiento
SEMANA profesional o técnico y órganos responsables de
27FEB– evaluación del desempeño.
04MAR Segunda Sesión:
Incentivos, consejo de investigación, clasificación y
otorgamiento.

CUARTA Ascensos, clases de ascensos, tiempo mínimo de
SEMANA servicios y requisitos para el ascenso, personal en
06MAR-11MAR estado de gestación y declaratoria de aptitud para el
ascenso a general.
Segunda Sesión:
Factores de evaluación, exámenes obligatorios, nota
final, determinación de vacantes y de las juntas

QUINTA Termino de la carrera, situación policial y clasificación,
SEMANA cambios de la situación policial.
12MAR-18MAR Segunda Sesión:
Tiempo de servicios, situación de actividad, situación de
disponibilidad y situación de retiro, renovación de
cuadros, medida disciplinaria e insuficiencia profesional.
DÉCIMO
SEXTA EXAMEN FINAL
SEMANA
20MAR-25MAR
V. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS
A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente

docente – educando, enmarcadas en la cultura participativa, y el trabajo en
equipo.
B. Se promoverá la investigación permanente y la exposición de los
conocimientos adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares serán eminentemente objetivos
mediante el empleo de Mapas Conceptuales.
4
61
VI. EQUIPOS Y MATERIALES
El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos y

materiales:
A. EQUIPOS
Retroproyector, video grabadora, computador, proyector multimedia.
B. MATERIALES
Proveerá separatas a los educandos, así como empleará transparencias o
videos para reforzar las técnicas de enseñanza.
VII. EVALUACIÓN
La asistencia a las sesiones teóricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres en

el 90%, en caso contrario de no existir justificación alguna por la Sub Dirección
Académica de la Escuela, el Alumno (a) desaprobará la asignatura.
El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:
A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del

Alumno (a) en el aula. El promedio de las intervenciones orales constituirá
Nota de Paso Oral.
B. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento
académico, pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la
metodología, compromete la realización de:
1. Talleres
2. Exposiciones
3. Dos exámenes escritos parciales (8ª y 13ª semana), enmarcados en
los modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo, además, contener
preguntas tipo desarrollo y situación problema, en las que prime el
empleo de la capacidad reflexiva, la correlación de criterios, el análisis
y el pensamiento lógico.
4. Un trabajo de investigación monográfica que se valorará en su forma,
contenido y exposición.
C. Evaluación Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo
cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará un
examen final (18ª semana), de similar característica empleada en los
exámenes parciales.
D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

establecidas en el Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de
Formación de la PNP, conforme se detalla a continuación:
Promedio General:
5
61
PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

10
PEP = Promedio de Exámenes Parciales
PO = Paso Oral
TA = Promedio de Talleres + Trabajo de Investigación monográfica
EF = Examen Final
VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
A. Constitución Política del Perú.

B. Código Administrativo de Contravenciones de Policía.
C. Ley de Creación de la PNP. Ley 24949 del 6 de Diciembre de 1998
D. Ley de la PNP. Decreto Legislativo 1148 del 10 de Diciembre de 2012.
E. Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP Decreto Legislativo N°
1149 del 10 Diciembre 2012.
F. Ley que regula el Régimen Disciplinario de la PNP Decreto Legislativo N°
1150 del 10 Diciembre 2012.
G. Ley del Régimen Educativo de la PNP Decreto Legislativo N° 1151 del 10
Diciembre 2012.
H. Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de Formación PNP.
Huancayo, Diciembre 2022
6
61
PRIMERA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
D. LEG. 1267 LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus
regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y reglamentos
respectivos.
Artículo II.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano
ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y
autonomía operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional,
en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al
poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y la
seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa
civil, desarrollo económico y social del país.
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo

166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su condición de
fuerza pública del Estado. La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la
función policial realiza lo siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen
organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales de
las personas y el normal desarrollo de las actividades de la población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,

requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados
mediante reglamento.
7
61
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación

exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales son
adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El profesional policial recibe
una formación académica integral, permitiendo su desempeño profesional, desarrollo,
cultural, social y económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el respeto irrestricto
a los derechos fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio público.
Artículo V.- Fuerza Pública

Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el uso
de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la
conservación del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los poderes del
Estado dentro del orden constitucional. Se ejerce con pleno respeto de los derechos
fundamentales y en el marco de las normas sobre la materia.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú

Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y
jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las
circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se orienta
por los siguientes principios:
1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y
protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para el
pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los enfoques de
derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en el ejercicio de la
función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía
Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de
manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir de
las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través del uso
racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de calidad adecuado;
6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es transparente
en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión a la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política del
Perú y las demás normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se
orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional del
Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de manera
8
61
coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y los intereses del
Estado, Gobiernos Regionales y Locales.
SEGUNDA SESIÓN
Artículo VIII.- Valores Institucionales

Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el
cabal cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al
prójimo y a sí mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con
transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la
protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el interés
general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al
servicio del ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con arreglo
a ley, así como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos
institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que
dignifican la función policial;
9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para desempeñar
la función policial en beneficio de la comunidad, denotando capacidad para
establecer relaciones humanas armoniosas y madurez emocional, así como las
condiciones físicas necesarias para el cumplimiento de la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica son
propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar el libre
ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y controlar toda
clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad, el
orden interno, el orden público y la seguridad ciudadana.
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales

Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno
institucional. Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme
reglamentario, la placa insignia y el carné de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en
el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo
responsabilidad penal y civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional
del Perú para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad
y autoridades.
9
61
Precísase que los símbolos y distintivos institucionales a los que hace referencia el
presente artículo del Título Preliminar, corresponden a todo el personal policial. 1
Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional,
identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del personal policial
celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la
Policía Nacional del Perú”, así como el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de Lima
– Patrona de la Policía Nacional del Perú”.
SEGUNDA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
TÍTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel nacional
en materia de orden interno y orden público; y competencia compartida en materia de
seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta protección y ayuda a las
personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la seguridad del
patrimonio público y privado; previene, investiga y combate la delincuencia y el crimen
organizado; vigila y controla las fronteras.
Artículo 2.- Funciones

Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de la
seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes, privilegiando
de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y abandono,
incorporando los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad en sus
intervenciones;
6) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o electo,
a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y
de los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la
10
61
República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras

personalidades que determine el reglamento correspondiente.2
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas
previstos en el Código Penal y leyes especiales;
7-A) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de
sustancias químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos o
derivados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de drogas y
minería ilegal.3
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito, poniéndolos
oportunamente a disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos
judiciales y otros derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la
conducción jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal y las
leyes de la materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el
control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la
infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial
nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre tránsito y
seguridad vial.4
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina
Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
15-A) Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Contravenciones de la
Policía.5
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario (INPE),
en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad externa del
traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad
vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos naturales y
del medio ambiente;
2
Modificado por el Art. 24 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
(6) Brindar seguridad al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y de
los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras
personalidades que determine el reglamento de la presente Ley.
3
Incorporado por el Art. 25 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
4
Modificado por el Art. 24 del D. Leg. 1451 de 16SET2018.
(14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de transporte
en la red vial nacional.
5
Incorporado por el Art. 25 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
11
61
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con las
entidades estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio
Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la de los
turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico y
social del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las Naciones
Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones

Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar
que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación
correspondiente, con fines de prevención del delito o para obtener información útil
en la averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de acuerdo
a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos automotores
podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos
a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas
o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir
protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los
accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de Conducta
para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios Básicos sobre
el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los acuerdos
adoptados por las Naciones Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus
funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos Internacionales
e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y represión de la
delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los Convenios y/o
acuerdos de cooperación interinstitucional suscritos; y,
12
61
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
SEGUNDA SESIÓN
TÍTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los
reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar,
situación y circunstancia, por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, así
como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según corresponda;
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, cuando
se decrete los regímenes de excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 5.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución y
las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la
normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de
acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace
extensivo al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a Ley, a
los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente
para el trabajo, a los padres del titular, según lo establecido en las normas de la
materia;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o
enfermedad sufre disminución de su capacidad física o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en
la vía civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas
en el ejercicio regular de sus funciones;
13
61
Tiene alcance para la jurisdicción militar policial.6

10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de la
materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que
ponen en riesgo su embarazo o lactancia;
12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de
servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional para los
Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación institucional para los
Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido
veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis (06) meses
para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a
la situación de retiro, con excepción de que este sea por medida disciplinaria,
insuficiencia profesional, sentencia judicial con pena privativa de la libertad
efectiva, u otra causal que se establezca en el reglamento de la ley.7
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la
situación de retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución, las
leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la función
policial se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la imparcialidad,
objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la función encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la
Policía Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes prohibiciones:
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía Nacional del
Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la realización de
actividades distintas a la función policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú, salvo
autorización expresa del comando policial. Incluye opiniones o declaraciones sobre
asuntos de índole personal utilizando el uniforme o distintivos institucionales, salvo
autorización expresa del comando .8 El personal policial está sujeto a las siguientes
incompatibilidades:
1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos o

financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo;
6
Precisado por el Art. 48 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
7
Modificado por el Art. 46 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a la situación de retiro;
8
14
61
2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando

se afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en
los procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa
propia, de su cónyuge, padres o hijos. 9
TERCERA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
TÍTULO III
ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 7.- Estructura Orgánica

La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:
1. Alto Mando10
1.1. Comandancia General11
1.2. Sub Comandancia General12
1.3. Inspectoría General
2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Estado Mayor General13
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
9
Modificado por D. Leg. 1318
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades
(…)
El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
(…)
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en los procesos donde el Sector Interior sea agraviado o demandado, salvo en
causa propia, de su cónyuge, padres o hijos.
10
Alta Dirección
11
Dirección General
12
Sub Dirección General
13
Comité de Asesoramiento
15
61
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal

7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad14
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías
Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que
conforman la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecerán en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.
CAPÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 8.- Conformación de Alto Mando

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú está conformada por el Comandante
General; el Sub Comandante General y el Inspector General.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú es designado por el Presidente
de la República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General, en estricto orden de
antigüedad en el escalafón de oficiales, por un periodo no mayor de dos (02) años en el
cargo, y recibe la denominación honorifica de General de Policía. En los casos que la
designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un
Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el
grado de General, este será ascendido al grado de Teniente General.
Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año adicional
el nombramiento del Comandante General de la Policía Nacional del Perú. El
Comandante General depende del Ministro del Interior y tiene los mismos honores,
preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas
Armadas.
Cuando la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú recae
sobre un Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a la situación
de retiro por la causal de renovación de manera excepcional e inmediata.
Con la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú, se
designa al Sub Comandante General y al Inspector General quienes conforman la Alta
Dirección.
14
Artículo 7.- Estructura Orgánica
(…)
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad
(…)
16
61
Artículo 9.- Comandancia General

La Comandancia General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía
Nacional del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo
de la gestión administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio
de la función policial en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la
ciudadanía y eficiente uso de los recursos, en el marco de las políticas sectoriales
aprobadas por el Ministerio del Interior.
La Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General. El
Comandante General recibe la denominación de General de Policía, y ostentará los
distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y jerarquía policial;
tiene las siguientes funciones:
1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;
2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los
recursos que se le asigne a la Policía Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú,
disponiendo las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo
institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en
materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco de sus
competencias, en concordancia con las políticas nacionales de obligatorio
cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el
ámbito de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad
pública y las demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política del
Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en
las Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del
personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y el
prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la
Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en
materia de su competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en concordancia
con los lineamientos del Sector Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y demás documentos de carácter interno que regulen el funcionamiento
operativo de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
17
61
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en el

Sub comandante, Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes Macro
Regionales.
Artículo 10.- Sub Comandancia General

La Sub Comandancia General es el órgano encargado de proponer, asesorar, disponer,
evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y
planes a cargo de la Policía Nacional del Perú para su buen desempeño operativo.
La Sub Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General. En
los casos que la designación del Sub Comandante General de la Policía Nacional del
Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado inmediato
superior. Sus funciones son:
1) Disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las
estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía Nacional del
Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos y
unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una efectiva
coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a través de una
gestión por procesos, en beneficio de los ciudadanos;
3) Proponer al Comandante General resoluciones, manuales, reglamentos, directivas
y demás documentos de carácter interno que sean necesarios para el mejor
funcionamiento operativo de la Policía Nacional del Perú en el ejercicio de la
función policial; en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las
disposiciones de comando para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa
institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento
oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen de
Salud de la Policía Nacional del Perú;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a
nivel internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen
organizado;
10) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal,
por ausencia o impedimento del titular.
Artículo 11.- Inspectoría General

18
61
La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter

sistémico encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial. Efectúa investigaciones
administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia, en concordancia con la
normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la Oficina General de
Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia funcional
con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del Perú,
recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado inmediato superior. Sus
funciones son:
1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las
políticas y lineamientos establecidos por la Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco
de la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para la
adecuada aplicación de las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el
Comandante General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y
operativa de todos los órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el
cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas que
conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y eficacia
en el ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo, simultáneo y
posterior, en relación a la correcta y eficiente gestión de los recursos y bienes
asignados por el Estado para el ejercicio de la función policial; así como supervisar
la ejecución de sus procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del
Régimen Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía Nacional
del Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del
Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio policial
e imagen institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.
CAPÍTULO III
SECRETARIA EJECUTIVA
19
61
Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva

La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al
Comandante General en dichas materias; y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento y de apoyo administrativo.
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad o de un profesional civil altamente
calificado; ambos con especialización en gestión pública y experiencia en el manejo de
sistemas administrativos.
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial o civil
altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones de
cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo. 15
SEGUNDA SESIÓN
CAPÍTULO IV
ESTADO MAYOR GENERAL
Artículo 13.- Estado Mayor General

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú cuenta con un Estado Mayor General
especializado para la conducción de las estrategias diseñadas para cumplir con las
políticas en materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana establecidas
por el Ministerio del Interior. Realiza análisis, estudios o documentos técnicos
requeridos por la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú y la Alta Dirección del
Ministerio del Interior; así como, absuelve las consultas que se le formulen, proponiendo
alternativas de solución.
CAPÍTULO V
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional

El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control
gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y transparente
gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la legalidad y
eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus resultados, mediante la
ejecución de los servicios de control (simultáneo y posterior) y servicios relacionados,
con sujeción a las normas del Sistema Nacional de Control. Mantiene una dependencia
15
Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva
La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y documentaria de la Policía Nacional del Perú; así como, asistir y asesorar al
Director General en dichas materias y tiene a su cargo los órganos de asesoramiento, de apoyo administrativo y de los órganos de apoyo policial, estos últimos
que no sean de competencia de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
(…)
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal civil altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones de
cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
20
61
funcional con la Contraloría General de la República y dependencia administrativa con

la Policía Nacional del Perú.
CAPÍTULO VI
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 15.- Órganos Consultivos

Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por su
naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el
Comandante General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
1) Consejo de Alta Dirección;
2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo.
CUARTA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
CAPÍTULO VII
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA
Artículo 16.- Órganos de Administración Interna

Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:
1) Órganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la Policía
Nacional del Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría jurídica y
planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades en
materia de administración, recursos humanos y apoyo al policía, comunicación e
imagen institucional y tecnología de la información, en apoyo al cumplimiento de
sus funciones sustantivas que permitan el desempeño eficaz de la Policía Nacional
del Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo en
materia de asuntos internacionales, cooperación policial internacional, aviación
policial, criminalística, inteligencia, formación profesional, doctrina y sanidad, para el
ejercicio eficiente y oportuno de la función policial.
CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA
21
61
Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias
para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía Nacional del Perú en
aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen. Están conformados por la
Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección Nacional de Orden y
Seguridad.16
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y evaluar las
operaciones policiales que comprende materias como lucha contra el terrorismo,
antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de activos, trata de personas
y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial
General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el
del Estado.
Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad

La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las operaciones
policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral; seguridad ciudadana;
operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial; y, turismo, a cargo de las
unidades orgánicas que dependen de ésta.17
Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el
del Estado.
SEGUNDA SESIÓN
16
Artículo 17.- Órganos de Línea
Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía Nacional
del Perú en aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen. Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección
Nacional de Prevención, Orden y Seguridad.
17
Artículo 19.- Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico, normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar
las operaciones policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad
vial; y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de esta.
Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad.
(…)
22
61
CAPÍTULO IX
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de un
ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro del
territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen de la
Sub Comandancia General y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.
El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como los
criterios para la creación, fusión o supresión.
Artículo 21.- Macro Regiones Policiales

Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más Regiones
Policiales y/o Frentes Policiales. Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en
situación de actividad, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su
jurisdicción policial.
Comandan, coordinan y establecen líneas de acción conjunta, complementaria y
subsidiaria para la ejecución de la función policial en el marco de los Planes Generales
de Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú. Su
organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la
organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo22.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra
constituida por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las
Regiones Policiales de Lima y Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores de Armas
en situación de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen responsabilidad
administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones
Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera
oportuna las estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y
seguridad e investigación, en el ámbito de su competencia y en atención de la demanda
ciudadana. Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que
regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel y
organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial General u
Oficial Superior de Armas en situación de actividad en el grado de General o
23
61
Coronel, respectivamente, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en

su jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales. 18
Precísase que los frentes Policiales que hace referencia el presente artículo dependen
de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú o la que haga sus
veces.19
Artículo 24.- Comisarías

La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú;
depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención, orden,
seguridad e investigación; mantiene una estrecha relación con la comunidad, Gobiernos
Locales y Regionales, con quienes promueve la participación de su personal en
actividades a favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al desarrollo económico y
social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores de
Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad, según
corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional y temporal
a los Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito geográfico asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.
QUINTA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
TÍTULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPÍTULO I
RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú

El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas,
Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y
Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial. 20
18
Artículo 23.- Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de Oficiales
Superiores de Armas en situación de actividad en el grado de Coronel , quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial.
Dependen de las Macro Regiones Policiales.
19
Precisado por el Art. 48 del D. Leg. 1451 del 16SET2018
20
Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú
El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios y
Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial.
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las
leyes, el Código Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo
alguno con agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto
en el presente Decreto Legislativo.
24
61
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del
Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Código
Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y
Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo alguno con agrupaciones
políticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u
objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artículo 26.- Carrera Policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que permiten al personal de la Policía Nacional del Perú, acceder de
manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los grados académicos y títulos
correspondientes, y además de reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las categorías, jerarquías y
grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional
del Perú.
Artículo 27.- Situación del personal

Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú,
dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y
retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las
pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional son equivalentes.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas

1) Prevención, Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística21
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo
disciplinario como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.
SEGUNDA SESIÓN
CAPÍTULO II
21
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas
1) Prevención, Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
25
61
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artículo 29.- Del Personal Civil

El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan
servicios en la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal
policial de la Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, en
tanto se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus
normas reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que regulan el sector
público y los lineamientos que en materia del sistema de recursos humanos establezca
la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía

El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se
denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma de
fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las competencias
ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal podrá asumir funciones
administrativas vinculadas a las funciones policiales.
SEXTA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
CAPÍTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos disciplinarios
destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre
el personal de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de la responsabilidad civil o
penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.
LEY QUE REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL

PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artículo 1. Garantías y Principios Rectores
La presente ley garantiza el debido procedimiento con arreglo a la Constitución Política
del Perú y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretación y son de aplicación obligatoria en todo
procedimiento disciplinario:
26
61
1. Principio de legalidad: El superior y los órganos disciplinarios deben actuar con

respeto a la Constitución Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las facultades
que le estén atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2. Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa: El procedimiento
disciplinario sancionador es independiente y distinto de los procesos jurisdiccionales
civiles, penales u otros; y está orientada a establecer la responsabilidad administrativo-
disciplinaria en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú.
3. Principio del debido procedimiento: Las infracciones son sancionadas con sujeción a
los procedimientos establecidos en la presente norma, respetándose las garantías y
derechos del debido procedimiento.
Los administrados gozan de los derechos y garantías implícitos al debido procedimiento
administrativo. Tales derechos y garantías comprenden el derecho a la defensa, los
derechos a ser notificados; a acceder al expediente; a refutar los cargos imputados; a
exponer argumentos y a presentar alegatos complementarios; a ofrecer y a producir
pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda; a obtener una decisión
motivada y fundada en derecho, emitida por autoridad competente, y en un plazo
razonable; y a impugnar las decisiones que los afecten.
4. Principio de doble instancia: La doble instancia garantiza los derechos de
impugnación y de contradicción mediante una estructura jerárquica que permite la
participación de una autoridad independiente, imparcial en la revisión de un acto
disciplinario previo, sea porque los interesados interpusieron recursos de apelación o
proceda la consulta.
5. Principio de inmediatez: El conocimiento de la comisión de una infracción obliga el
inicio inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y
compromete la responsabilidad del superior.
6. Principio de proporcionalidad: Las decisiones en el ejercicio de la potestad
disciplinaria sancionadora, deben mantener proporción entre la infracción cometida y la
sanción.
7. Principio de reserva: El personal que conozca de una investigación administrativo-
disciplinaria o sea parte de la misma, está obligado a mantener reserva del contenido
del procedimiento hasta su culminación.
8. Principio de prohibición de la doble investigación o sanción: No se podrá investigar o
imponer dos o más sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se
aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9. Principio de tipicidad: Adecuación de la conducta a la infracción descrita y
sancionada por la norma sin admitir interpretación extensiva o por analogía.
10. Principio de razonabilidad: Las sanciones previstas en la presente norma se
gradúan en atención a la gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, así como las
referencias administrativas disciplinarias del infractor.
11. Principio de imparcialidad: El superior y los órganos disciplinarios actúan sin
ninguna clase de discriminación o favoritismo entre el personal de la Policía Nacional
del Perú otorgándoles tratamiento objetivo y tutela igualitaria frente al procedimiento, en
atención a los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.
12. Principio de celeridad: El superior y los órganos disciplinarios deben cumplir su
actuación dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones innecesarias que
dificulten su desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento administrativo-
disciplinario.
27
61
13. Causalidad: La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o

activa constitutiva de infracción sancionable.
14. Presunción de licitud: Las entidades deben presumir que los administrados han
actuado apegados a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario.
15. Culpabilidad: La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en que
por ley se disponga la responsabilidad administrativa objetiva.
16. Principio de irretroactividad: Son aplicables las disposiciones sancionadoras
vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las
posteriores le sean más favorables.
17. Principio de igualdad: Mediante el cual nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra
índole.
TÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artículo 2. Objeto
La presente ley tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativo-
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por
el personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 3. Contenido
La presente ley contiene los principios rectores, los bienes jurídicos protegidos, las
normas de disciplina y servicio, la tipificación de las infracciones, las sanciones
disciplinarias, la estructura y competencias de los órganos del sistema disciplinario
policial y el procedimiento sancionador. Constituye un régimen especial para cautelar y
mantener el correcto cumplimiento del deber policial.
Artículo 4. Alcance
La presente ley comprende al personal policial en situación de actividad y
disponibilidad.
También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro,
siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en
situación de actividad o disponibilidad.
CAPÍTULO II
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
Artículo 5. Bienes jurídicos protegidos
La presente ley se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes
jurídicos constituidos por la ética policial, la disciplina policial, el servicio policial y la
imagen institucional, como bienes jurídicos imprescindibles para el cumplimiento
adecuado de la función policial y el desarrollo institucional.
1. Ética policial: La ética policial es el conjunto de principios, valores y normas de
conducta que regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú. Su
observancia genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la
institución.
2. Disciplina policial: La disciplina policial es la condición esencial de la Policía
Nacional del Perú. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las
28
61
órdenes que se dictan con arreglo a ley, que permite asegurar la unidad de acción y el
cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones institucionales.
3. Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades que ejecuta el
personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad para el cumplimiento
de la misión y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitución
Política del Perú, las leyes y reglamentos.
4. Imagen institucional: La imagen institucional es la representación ante la opinión
pública del accionar del personal de la Policía Nacional del Perú. Constituye la base
principal de la relación de confianza y legitimidad que debe imperar entre la institución,
su personal y la sociedad en general, construida sobre una sólida disciplina y un
servicio eficiente y oportuno.
OCTAVA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
CAPÍTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artículo 6. Normas de conducta
Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento obligatorio del
personal policial dentro y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes jurídicos
protegidos.
Artículo 7. Trato debido
El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El mismo trato
debe darse entre el personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 8. Responsabilidad del superior
El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y circunstancia, así
como mantener la disciplina mediante la instrucción, el mando justo, el buen ejemplo y
la imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al subordinado dentro del marco
legal.
Artículo 9. Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean contrarias a lo
señalado en la Constitución Política del Perú y la normatividad vigente y dará cuenta de
su cumplimiento al superior que las impartió.
Artículo 10. Personal en situación de disponibilidad o retiro afectado por actos de
indisciplina
Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de disponibilidad o
retiro, se considere afectado por una conducta que constituya infracción cometida por
otro miembro de la institución en situación de actividad o disponibilidad, podrá solicitar
la investigación o sanción correspondiente, mediante denuncia debidamente
fundamentada ante el superior, dependencia de la Inspectoría General más cercana u
órgano disciplinario competente.
Artículo 11. Relación con los medios de comunicación social
El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar entrevistas a través de
los medios de comunicación social cuando tenga autorización expresa de su comando
29
61
o de los órganos encargados del Sistema de Información y Comunicación Social de la

institución.
Artículo 12. Prohibiciones
El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carácter político, así como participar en
actividades político-partidarias, sindicales, manifestaciones públicas, huelgas o petición
en conjunto, así como usar su profesión o conocimientos contra los intereses de la
institución policial.
Artículo 13. Impedimento en el desempeño del cargo
El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución firme por la
comisión de infracción grave o muy grave que afecte la función que venía
desempeñando, no podrá continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al
momento de cometer la infracción o en funciones análogas en otra unidad, por un
período de cinco (5) años. En la resolución de sanción se dispondrá que la Dirección
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú realice las acciones necesarias
para su cumplimiento.
Artículo 14. Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial
El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la
demarcación policial, sin conocimiento previo de su comando.
SEGUNDA SESIÓN
REGLAMENTO DE LEY N° 30714
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo I. Objeto
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar los alcances y contenidos previstos
en la Ley Nº 30714, Ley que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú, que en adelante se denominará “la Ley”.
Artículo II. Naturaleza
Las normas y procedimientos desarrollados en el presente Reglamento son de
naturaleza administrativa disciplinaria y constituyen un régimen especial para cautelar y
mantener los bienes jurídicos institucionales.
Artículo III. Ámbito de aplicación y alcance
El presente Reglamento es de aplicación al personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad y disponibilidad, con exclusión del personal civil.
Se aplica también al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro,
siempre que la infracción haya sido cometida cuando se encontraba en situación de
actividad o disponibilidad y esta no haya prescrito.
NOVENA SEMANA
30
61
PRIMERA SESIÓN
CAPÍTULO V
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar
programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional del
Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,
servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen
derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el régimen de bienestar
de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,
beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía Nacional del Perú y
sus familiares con derecho.
Artículo 35.- De la asistencia social

La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal
en situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus familiares con
derecho, a través de programas de asistencia sociocultural, psicológicos, recreativos y
espirituales.
Artículo 36.- Servicios de Salud

La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal policial
y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada asistencia y
tratamiento médico. Para este efecto el personal accede a un conjunto de prestaciones
de salud de carácter preventivo, promocional, recuperativo y de rehabilitación, en
óptimas y adecuadas condiciones de eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y
dignidad, a través de la Sanidad Policial o recurriendo cuando sea necesario y proceda
de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, a instituciones
prestadoras de servicios de salud públicas, privadas o mixtas.
Artículo 37.- De los servicios educativos

La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras entidades
educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y familiares con
derecho.
Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los
fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad
de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con
31
61
derecho. El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de

su lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en
forma temporal, a través del programa de viviendas que administra la Dirección de
Bienestar.
Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía

La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al
personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal o civil derivado
del cumplimiento de la función policial.
Artículo 40.-Servicio de Auxilio Funerario

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el
fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el
servicio funerario al personal aportante y sus familiares con derecho.
SEGUNDA SESIÓN
TÍTULO V
RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 41.- Presupuesto

El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada ejercicio fiscal dentro
de la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.
TÍTULO VI
DEFENSA NACIONAL
Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil

La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa
Civil.
TÍTULO VII
SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES
Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales

La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y registros
para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de
video-vigilancia en vías y espacios públicos, los sistemas de patrullaje virtual para la
detección de delitos cometidos por medio de las tecnologías de la información y
comunicación, los sistema de información y comunicación policial, entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad Pública,
que contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico o
magnético, que contengan información o datos que permitan hacer un seguimiento del
32
61
accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes

policiales, referencias policiales, vehículos robados, personas desaparecidas, el
sistema de registro y estadística del delito de trata de personas y afines, bienes
culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos, documentos oficiales
sustraídos o perdidos, vehículos, naves o aeronaves empleadas para la comisión de
ilícitos penales, personas jurídicas utilizadas para la comisión de delitos, identidad
balística, identificación dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de
Transporte y Tránsito Terrestre y otros registros propios de la función policial.
TÍTULO VIII
COMITÉS CÍVICOS DE APOYO
Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo

Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas de
derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el Código
Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden
participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.
TÍTULO IX
ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL
Artículo 45.- Articulación Interinstitucional

La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y
con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos, capacidades
y cooperando entre sí, para poder responder a las demandas ciudadanas con eficiencia
y de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del Interior la celebración de convenios
y/o acuerdos de cooperación institucional.
DECRETO LEGISLATIVO 1149 LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL

PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la Policía
Nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y
técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al
servicio de la sociedad.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
33
61
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, disponibilidad y retiro. Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación,
se rigen por la Ley del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás
que le sean aplicables.
Artículo 3º.- Definiciones Para efectos de la presente norma, se establecen las

siguientes definiciones:
1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su categoría,
jerarquía, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato
superior, que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como
resultado objetivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos registrados
durante la carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo
específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al
Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocación.
4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y
procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva prevista en la
Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos
en orden decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo grado,
siempre que hayan aprobado los exámenes y no hayan sido excluidos por razones
disciplinarias.
7) Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos que
existen en la Policía Nacional del Perú.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del servicio o
a solicitud del interesado, por un período no mayor a noventa
(90) días calendarios.
10) Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de actividades
interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores personal,
rendimiento profesional o técnico; así como de los estudios a tiempo completo del
personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la presente
norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de calificación
individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o
técnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los
niveles mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la
función policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del personal para
ejercer la función policial.
34
61
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categoría,
abarca uno (1) o más grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Relación del personal clasificado
según la nota de rendimiento profesional o técnico.
18) Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que se impone
por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos previstos en la
Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, a efectos de evitar
que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento
administrativo disciplinario. No constituye sanción.
19) Misión de Estudios: Condición del personal policial, autorizado por el Director
General de la Policía Nacional del Perú, que participa en un evento académico
fuera de la institución en el país o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la evaluación del
desempeño profesional o técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Policía
Nacional del Perú.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título registrado
en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional
respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú
mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a
Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Policía Nacional del Perú.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de
actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideración a la
categoría, jerarquía, grado y antigüedad.
25) Reasignación: Ubicación del personal en situación de actividad, en un cargo
específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al
Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las
necesidades del servicio.
26) Renovación de cuadros: Causal de pase a la situación de retiro. Tiene la finalidad
de mantener los cuadros de personal en función a las necesidades institucionales.
27) Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación de
actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores de
Suboficiales de la Policía Nacional del Perú.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de los
institutos superiores o centros académicos con valor oficial, debidamente registrado
ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú
mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensión temporal del servicio: Condición derivada de Medida Preventiva
prevista en el Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú.22
22
Numeral modificado por la única disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo 1193, publicado el 30AGO2015.
35
61
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el personal presta
servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formación en su
respectiva categoría o desde la fecha de incorporación al servicio policial para el
personal de servicios.23
Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categoría de
Suboficiales de Armas o se Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo
automático a su cambio de categoría.24
Artículo 4º.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú los
siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo puede,
en su aplicación, generar acto de discriminación.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno al
institucional y son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera,
se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales, profesionales y
técnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de
indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales,
técnicas, disciplinarias y psicosomáticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos
relacionados a la presente norma.
Artículo 5º.- Aplicación de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios
favorables para el desarrollo del personal y de la institución.
DECIMA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
TÍTULO I
DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN
Artículo 6º.- Definición de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del
personal de la Policía Nacional del Perú.
23
Numeral modificado según Fe de Erratas publicado el 07OCT2015.
24
Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo Nº 1230, publicada el 25SET2015.
36
61
Artículo 7º.- Componentes de la carrera

La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.
Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera

Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección
Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información
del personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera.
Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera

Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen en
el reglamento de la presente norma. Artículo 10º.- Del órgano responsable La Dirección
Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento, organización,
dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la Policía Nacional del
Perú.
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN
Artículo 11º.- Finalidad

La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y organización
de la carrera, con el fi n de establecer las oportunidades del desarrollo personal,
profesional y técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.
Artículo 12º.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razón
de sus categorías, jerarquías y grados.
Artículo 13º.- Niveles

Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y
grados siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas

a. Jerarquía: Oficiales Generales
a.1.1 Teniente General
a.1.2 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
a.2.1 Coronel
a.2.2 Comandante
a.2.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
a.3.1 Capitán
a.3.2 Teniente
37
61
a.3.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
1. Jerarquía: Oficial General
b.1.1 General
2. Jerarquía: Oficiales Superiores
b.2.1 Coronel
b.2.2 Comandante
b.2.3 Mayor
3. Jerarquía: Oficial Subalterno
b.3.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
c.1.1 Suboficial Superior
c.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
c.2.1 Suboficial Técnico de Primera
c.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
c.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
3. Jerarquía: Suboficiales
c.3.1 Suboficial de Primera
c.3.2 Suboficial de Segunda
c.3.3 Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
d.1.1 Suboficial Superior

d.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
d.2.1 Suboficial Técnico de Primera
d.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
d.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
3. Jerarquía: Suboficiales d.3.1 Suboficial de Primera
d.3.2 Suboficial de Segunda
d.3.3 Suboficial de Tercera
SEGUNDA SESIÓN
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPÍTULO I
PROCESOS TÉCNICOS
Artículo 14º.- Procesos técnicos

Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
38
61
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.
CAPÍTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artículo 15º.- Inicio a la Carrera

La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por
haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera
de Servicios, según corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la
resolución administrativa respectiva.
Artículo 16º.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;
2) Investigación Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalística;
6) Tecnología de la Información y Comunicaciones; y,
7) Administración.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes
unidades operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones, Direcciones y Regiones
Policiales, garantizando su desarrollo profesional y técnico en sus respectivas
especialidades funcionales.
Artículo 17º.- Vacantes por especialidad

Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Dirección
General de la Policía Nacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva de
Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal. El personal de servicios al incorporarse a
la carrera policial, será asignado a las diferentes unidades de acuerdo a la profesión
que originó su alta.
Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional

El personal de armas, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de
especialidad funcional después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos, a la
39
61
Dirección Ejecutiva de Personal, la que resolverá de acuerdo al procedimiento

establecido en el reglamento respectivo.
Artículo 19º.- Asimilación

La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y técnico que
se incorpora a la Policía Nacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad en el
grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios:
Título universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado,
según corresponda, con dos (2) años de experiencia profesional, en cuyo caso es
asimilado con el grado de Capitán. El profesional con segunda especialidad,
registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de
Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios:
Título técnico de institutos superiores, en cuyo caso es asimilado en el grado de
Suboficial de Tercera.
2) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es
de dos (2) años, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los
exámenes respectivos, se les otorgará la efectividad en el grado que corresponda,
caso contrario se cancela la asimilación.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo de
servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al Código Penal Militar
Policial.
4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros
meses del período de asimilación con carácter obligatorio. Su aprobación constituye
requisito para continuar en la condición de asimilado. El proceso de asimilación está
a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. Los demás requisitos
para la asimilación, son establecidos en el reglamento de la presente norma.
DÉCIMO PRIMERA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
CAPÍTULO III
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Artículo 20º.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional

La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se implementan a
través de la Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía
Nacional del Perú, de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la
Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. Tienen el propósito de fomentar el
desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moral para el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misión y funciones de la institución.
40
61
Artículo 21º.- Programas de capacitación, especialización, perfeccionamiento

profesional y maestría
La Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado, diseñarán e
implementarán programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de
acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de
Educación y Doctrina.
La convocatoria, determinación de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas,
se establecerán en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusión en
todas sus etapas.
Artículo 22º.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel nacional el
programa de becas nacionales e internacionales, que serán asignadas mediante
concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de
perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del Perú, se requiere previamente
haber logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y estar
autorizado mediante resolución de la Dirección General. Para los Oficiales de Servicios
el otorgamiento de becas se normará en el Reglamento respectivo.
CAPÍTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- Definición

El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad en función a su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización, que
se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o
Técnico, especialidades funcionales y antigüedad.
Artículo 24º.- Precedencia en el grado

La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado;25
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del
grado anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se
establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formación
respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor antigüedad
que el personal de servicios;
25
Modificad con Fe de Erratas publicado el 21DIC2012.
41
61
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina en

atención al orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en
atención al orden de mérito de su incorporación.
Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del

personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y
beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Ninguna autoridad judicial o administrativa,
distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, está facultada a disponer el
otorgamiento de atributos al personal policial.
El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeño. El
grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La
responsabilidad es indelegable.
Artículo 26.- Escalafón Policial

El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de
actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El
procedimiento para la ubicación del personal en su respectivo escalafón se establece
en el reglamento de la presente norma.
Artículo 27º.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos

Los instrumentos de gestión administrativa determinan la estructura de la institución y la
asignación del personal, son aprobados anualmente mediante resolución de la
Dirección General y son los siguientes: Cuadro de Organización, Cuadro de Personal y
Clasificador de Cargos. La Lista de Revista es el documento oficial que registra la
presencia física y el ejercicio del empleo y cargo del personal en situación de actividad.
Es administrada y aprobada mensualmente por la Dirección Ejecutiva de Personal.
SEGUNDA SESIÓN
Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos

Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el
destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por resolución
suprema;
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por resolución
ministerial;
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por
resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por
Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
42
61
5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante

Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados
según las necesidades del servicio en cargos que tengan relación directa con la
especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta.
En ningún caso pueden comandar unidades operativas. Son nulas las asignaciones,
reasignaciones o destaques del personal policial dispuesta por autoridad distinta a las
consideradas en la presente Ley.”26
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado e interino según el caso.
Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación

La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento
de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) años
consecutivos, en los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de dos (2) años en el cargo de edecán.
e. Ayudante, secretario o jefe de administración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos (2)
años de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podrá disponer la reasignación del personal
de la Policía Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que atenten
contra los bienes jurídicos de la institución, con cargo a regularizar mediante la
resolución correspondiente. Esta medida no constituye sanción administrativa.
Artículo 31º.- Asignación en cargos

Los cargos de Directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de Unidades, así como
de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de
26
Artículo modificado por el artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 1242, publicado el 21OCT2016
43
61
perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado y de acuerdo al perfil del

puesto formulado por la Policía Nacional del Perú.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se
asignarán Suboficiales de la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas.27
Artículo 32º.- Asignación en cargo extra institucional

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior, será autorizado por la Dirección General
de la Policía Nacional del Perú, y el tiempo de permanencia no excederá de dos (2)
años en un mismo grado o cuatro (4) años en toda la carrera.
Artículo 33º.- Comisión del servicio omisión de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en
situación de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con
el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al país, hasta un plazo
máximo de dos (2) años, salvo convenio, acuerdos, pacto o análogos de carácter
internacional.
El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde
con la capacitación recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los órganos de
gestión académica del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión de
estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de
experiencia, relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto
infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo señalado
en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia
judicial condenatoria en los últimos cinco (5) años;
5) Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de
sobresaliente en los dos (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos para pasar a la situación de
retiro por las causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios. La asignación en misión de

estudios se realizará mediante concurso de selección, entre el personal que
cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.
Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales
27
Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo Nº 1230, publicado el 25SET15
44
61
La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con las

siguientes etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalúa y propone
al Director General la relación de candidatos, para ser comisionados en servicio
a las agregadurías policiales.
b. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la
presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en
cuenta los factores siguientes: Evaluación anual del desempeño; evaluación del
desarrollo profesional o técnico; evaluación de la formación académica y
evaluación anual de disciplina.
2) Asignación del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de
Altos Estudios Policiales o equivalente del país o el extranjero, autorizado por la
Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
b. Agregado policial adjunto: Para Comandante o Mayores de Armas egresados del
Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del país o el
extranjero, autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.28
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de
Primera de Armas; con cursos de capacitación institucionales de inteligencia y
computación.
Artículo 35-A.- Evaluación anual de la idoneidad para el desempeño de cargo

La Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de Inteligencia
de la Policía Nacional del Perú, coordinadamente, revisan y evalúan en forma anual las
referencias disciplinarias del personal de la Policía Nacional del Perú, con el fin de
determinar su idoneidad para desempeñarse en los diferentes cargos, informando de
manera sustentada a su término al Alto Mando sobre su resultado y efectuando
propuestas que permitan una adecuada asignación de personal. El informe debe ser
tramitado a más tardar la última semana del mes de noviembre de cada año y una
copia del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría General del Sector Interior.”29
Artículo 35-B.- Consideración de los impedimentos para el ejercicio del cargo

La Comisión de Cambios Generales de Colocación, o quien desarrolle sus funciones,
observará estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo conforme a lo
previsto en el artículo 16 de la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú aprobada mediante Decreto Legislativo N° 1150. Los miembros de esta Comisión
tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al cumplimiento de esta
obligación.30
DÉCIMO TERCERA SEMANA
28
Artículo incorporado por el artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 1242, publicado el 21OCT2016.
29
Artículo incorporado por el artículo 2º del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
30
Artículo incorporado por el artículo 2º del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
45
61
PRIMERA SESIÓN
CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal

La evaluación del desempeño del personal es el procedimiento anual mediante el cual
se mide y valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las
funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo
determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento

Profesional y Técnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo,
otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la Institución.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeño.
Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la evaluación anual del
desempeño del personal. Los resultados de dichas pruebas son considerados en Hoja
Anual de Apreciación y Calificación del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciación y
Calificación de Suboficiales de armas y de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluación del desempeño, se regulan en el
reglamento respectivo. La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú supervisa
la evaluación del desempeño del personal.31
Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o técnico

La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento
profesional o técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y
evaluación de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio
aritmético de la nota de evaluación anual y la nota de disciplina anual.
La nota máxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.
Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño

La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del
desempeño que se realiza anualmente.
SEGUNDA SESION
CAPÍTULO VI
INCENTIVOS
Artículo 39º.- Definición
31
Artículo modificado por el artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 1242, publicado el 21OCT2016.
46
61
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carácter
motivador.
Artículo 40º.- Consejo de Investigación

El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite opinión para el otorgamiento de
incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los
incentivos.
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento

Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por acción distinguida;
2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que se
otorgará en las categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por acción distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la
Policía Nacional del Perú”;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la Policía
Nacional del Perú.
DECIMO CUARTA SEMANA

PRIMERA SESION
CAPÍTULO VII
ASCENSOS
Artículo 42º.- Finalidad

El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del Perú promueva al personal
policial al grado inmediato superior en consideración a sus capacidades, conocimientos,
habilidades y aptitudes, así como por la evaluación objetiva de sus méritos y deméritos.
Se concede única y exclusivamente en las formas que establece el presente decreto
legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial por autoridad
distinta a las consideradas en la presente Ley.32
Artículo 43º.- Clases de ascensos

Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por selección: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales
Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior,
32
47
61
previo informe de preselección de la Corporación de Oficiales Generales,

observando las etapas y procedimientos de evaluación de méritos y deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General
los Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y médicos, estos
últimos conforme al Reglamento del presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y
los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepción: El personal de la Policía Nacional del Perú podrá ascender a
póstumamente, al grado inmediato superior, en acción de armas por hechos que
van más allá del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por resolución
suprema tratándose de ascenso a oficial general, y por resolución ministerial para
los demás grados.”33
Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso 34

Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y
efectivos en sus respectivos grados y contar con un tiempo mínimo de años de
servicios efectivos y reales, considerados al 31 de diciembre del año del proceso,
conforme a las escalas siguientes:
1) Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el grado con los siguientes años de
servicio
• Alférez: 5 años
• Teniente: 5 años
• Capitán: 5 años
• Mayor: 5 años
• Comandante: 5 años
• Coronel: 4 años
• General: 4 años
2) Oficiales de armas deben contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior
• Para Teniente: 5 años
• Para Capitán: 10 años
• Para Mayor: 15 años
• Para Comandante: 20 años
• Para Coronel: 25 años
• Para General: 29 años
• Para Teniente General: 33 años
Para postular al grado de General y Teniente General, es requisito tener una carrera
policial ininterrumpida. Se exceptúa de este requisito a quienes pasaron a la situación
de disponibilidad a su solicitud.
3) Los Oficiales de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes años de
servicios:
• Capitán: 6 años
• Mayor: 6 años
33
34
Artículo modificado por la 1º disposición complementaria final modificatoria del Decreto Legislativo 1230, publicada el 25SET2015.
48
61
4) Oficiales de Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior
• Mayor: 6 años
5) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán cumplir en el grado con los
siguientes años de servicios
• Suboficial de Tercera: 5 años
• Suboficial de Segunda: 5 años
• Suboficial de Primera : 5 años
• Suboficial Técnico de Tercera: 4 años
• Suboficial Técnico de Segunda: 4 años
• Suboficial Técnico de Primera: 4 años
• Suboficial Brigadier: 4 años
6) Suboficiales de Armas y Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes
años de servicios como Suboficial para postular al grado inmediato superior:
• Suboficial de Segunda: 5 años
• Suboficial de Primera: 10 años
• Suboficial Técnico de Tercera: 15 años
• Suboficial Técnico de Segunda: 19 años
• Suboficial Técnico de Primera: 23 años
• Suboficial Brigadier: 27 años
• Suboficial Superior: 31 años35
Artículo 45º.- Tiempo mínimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y

Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos acumulados de servicios reales y
efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos
para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente:
• A Teniente: 1 año
• A Capitán: 2 años
• A Mayor: 3 años
• A Comandante: 4 años
• A Coronel: 5 años
El Alférez en su tercer año como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar
servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposición es de
responsabilidad de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú.36
Artículo 46º.- Tiempo mínimo de servicios prestados en unidades de

asesoramiento o de inspectoría como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado
de Coronel y Comandante respectivamente, nueve (09) meses ininterrumpidos, como
35
Artículo modificado según Fe de Erratas publicado el 07OCT2015.
36
Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo 1230, publicada el 25SET2015.
49
61
tiempo mínimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de

asesoramiento o de inspectoría. Para ello, se requiere que el cargo sea asignado
mediante resolución de cambio de colocación.37
Artículo 47º.- Personal en estado de gestación

El personal femenino de la Policía Nacional del Perú que participa en el proceso de
ascensos encontrándose en estado de gestación, es exonerado de los exámenes que
pongan en riesgo su salud o la del concebido asignándoles nota aprobatoria, con
excepción del examen de conocimientos.
Artículo 48º.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General

Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que reúnan los requisitos
siguientes:
1) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
2) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un (1) año antes al
del proceso de selección.
3) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso, en caso de
levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de selección, el postulante
recobra su aptitud y continúa en el proceso.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato
judicial deberán contra consentida judicial consentida o ejecutoriada.38
Artículo 49º.- Condiciones para ascender a General

Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del
Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios
Nacionales o de los institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que
estén autorizados mediante resolución de la Dirección General de la Policía
Nacional del Perú.
2) Registrar la Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú,
por la causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los años de
servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarquía de Oficial Superior por comisión de
infracciones graves o muy graves.
Artículo 50º.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial
Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que reúnan
los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor
rendimiento profesional o técnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
37
Artículo derogado por disposición complementaria derogatoria del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
38
Artículo modificado según Fe de erratas del 07OCT2015.
50
61
3) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un año antes al del

proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situación de
disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato
judicial - medida cautelar, deberán contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada
5) No registrar en el año del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con

condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitación para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso de ascensos; en
caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecución de los exámenes del
concurso, el postulante recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso.
El postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las
prescripciones de los numerales 5) y 6) del presente artículo, será declarado inapto,
siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando esté considerado en el cuadro de
méritos respectivo.
SEGUNDA SESIÓN
Artículo 51º.- Factores de evaluación y sus coeficientes

Son factores de evaluación de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o técnico: Coeficiente tres (3)
2) Formación académica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2) 39
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigüedad: Coeficiente uno (1)40
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su
coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
Artículo 52º.- Factores de evaluación de los oficiales y suboficiales

Los factores de evaluación del desempeño profesional o técnico, formación académica,
experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, serán evaluados por las juntas
selectoras, con base a la información que obra en el legajo personal, considerando los
méritos acumulados hasta el mes de julio del año del proceso de ascenso, salvo las
condecoraciones de la orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú para el personal,
por la causal Servicios Meritorios, que son reconocidos en el año del proceso de
ascenso.
Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del proceso de
ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o técnico:
Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmético centesimal de las notas
anuales de rendimiento profesional, correspondiente a los años anteriores al año del
proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
39
Numeral modificado por el artículo1º del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
40
Deróguese el numeral 5 a partir del 01ENE2017, de acuerdo a la disposición complementaria derogatorio del Decreto Legislativo 1242, publicado el
21OCT2016.
51
61
a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alféreces

de Armas: cuatro (4) años.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de servicios: cinco (5) años.
c. Sub Oficial Brigadier, Suboficiales Técnico de Primera, Segunda y Tercera,
Suboficiales de primera, Segunda y tercera de Armas y de Servicios cuatro (4)
años.
2) Factor formación académica y Experiencia para el Servicio Policial:
Alcanzan la puntuación de acuerdo a las tablas delos ANEXOS I y II, respectivamente
que forman parte del presente Decreto Legislativo. La suma de ambos factores alcanza
100 puntos
4) Factor moral y disciplina:
Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO III del presente
Decreto Legislativo.
El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, será eliminado del
proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta
Muy Grave prevista en la Ley de Régimen
Disciplinario, será suspendido en su ascenso hasta que el órgano disciplinario

correspondiente adopte una decisión en instancia final. 41
Artículo 53º.- Exámenes obligatorios

El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y suboficiales desde el
grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de Suboficial de
Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier.
La nota aprobatoria es de cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos.
El reglamento de ascensos establecerá el procedimiento para el desarrollo y contenido
del examen.42
Artículo 54º.- Nota final

La puntuación obtenida del promedio de los factores desempeño profesional o técnico,
formación académica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina y
antigüedad tiene coeficiente siete (7), resultado que se suma a la nota del examen de
conocimientos que tiene coeficiente tres (3). La nota final es obtenida de la sumatoria
de los coeficientes señalados dividido entre diez (10). 43
Artículo 55º.- Ascenso al grado de Teniente

Para el ascenso al grado de Teniente se evalúan los factores rendimiento profesional y
moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alféreces que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento
veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Alféreces que fueron
eliminados en el proceso del año anterior por esta causal, solo se les debe
considerar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones correspondientes al
año en curso.
41
Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
42
43
Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo 1230, publicada el 25SET2015.
52
61
2) No ostentan Licenciatura en Administración y Ciencias Policiales.

3) Han sido desaprobados en el Curso Básico para Alféreces.
Artículo 56º.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de

Servicios
Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados del
proceso los Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento
veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Suboficiales de Tercera
que fueron eliminados en el proceso del año anterior por esta causa, solo se les
debe considerar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones
correspondientes al año en curso.
2) No ostentan título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales
de Tercera de Armas.
Artículo 57º.- Otorgamiento y acreditación

El ascenso por selección o concurso se otorga con fecha 1 de enero del año siguiente
al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nación, mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú,
para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artículo 58º.- Determinación de vacantes

Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organización.
El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolución de
la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, que se publica anualmente; luego
de lo cual no podrán ser reducidas.
Artículo 59º.- De las Juntas

La conformación, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de
ascensos se establecen en el reglamento respectivo.
DÉCIMO QUINTA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
CAPÍTULO VIII
TÉRMINO DE LA CARRERA
53
61
Artículo 60º.- Causales

La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú, termina por las siguientes
causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro.
TÍTULO III
SITUACIÓN POLICIAL
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo 61º.- Definición Situación Policial.

Es la condición en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, disponibilidad o retiro.
Artículo 62º.- Clasificación.

El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
1) En atención a su situación policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
• Oficiales de Armas
• Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
• Oficiales de Servicios.
• Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artículo 63º.- Calificación de las circunstancias del servicio

La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la
Policía Nacional del Perú son:
1) Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando
se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud
derivado de la ejecución del servicio policial que no puede ser referido a otra causa;
54
61
4) Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio

policial específico, en cumplimiento de la misión institucional o funciones propias
inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos
que no guardan relación con el cumplimiento de la función policial.
CAPÍTULO II
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 64º.- Cambio de situación

El cambio de situación policial se formaliza mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú,
para todos los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria,
se dispondrán mediante resolución de los órganos disciplinarios conforme a la Ley
de la materia.
Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial

Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas y de
servicios después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3) años
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o
retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los
derechos reconocidos en la legislación sobre la materia.
SEGUNDA SESIÓN
CAPÍTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 66º.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos

El empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas, se considera desde la
fecha en que este personal es dado de alta a la Institución. 44
Artículo 67º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del servicio
en el extranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero, por un período mayor de
seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2) veces la
duración de la comisión.
44
Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo 1230, publicado el 25SET2015.
55
61
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de estudios

El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo para el
Estado, debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios.
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios.
Artículo 69º Reembolso económico

El Personal comprendido en los artículos 65º, 67º y 68º del presente Decreto
Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo compensatorio a
que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la situación de retiro a su
solicitud o por las causales de límite de permanencia en la situación de disponibilidad,
medida disciplinaria, insuficiencia profesional, límite de postulaciones en el grado,
sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en situación de
disponibilidad, debe reembolsar a la institución el monto proporcional al gasto efectuado
en sus estudios, el cual no será menor al 25% de los gastos totales.
CAPÍTULO IV
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo 70º.- Situación de actividad

La situación de actividad es la condición del personal de la Policía Nacional del Perú en
cuadros y fuera de cuadros.
Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros

La situación de actividad en cuadros es la condición en la que el personal de la Policía
Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera
de los casos siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y asignación de

personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del
desempeño de la función policial, seguirá percibiendo los beneficios económicos
que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera de cuadros.

La situación de actividad fuera de cuadros es la condición en la que el personal de la
Policía Nacional del Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de
los casos siguientes:
56
61
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos (2)
años.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el término
máximo de tres (3) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el
término máximo de tres (3) años, al cabo del cual si se ignora su existencia o
paradero, es considerado como fallecido en acción de armas, acto del servicio o
como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la c
6) Sometido a la medida de suspensión temporal del servicio prevista en la Ley del
régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.45
Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4 del presente
artículo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios
transcurrido como de actividad en cuadros.
CAPÍTULO V
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 73º.- Situación de disponibilidad

La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el
personal fuera del servicio, por un periodo máximo de dos años.
Artículo 74º.- Causales de pase a la situación de disponibilidad
El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.
Artículo 75º.- A su solicitud

El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los
requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artículo 76º.- Medida disciplinaria

Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal por los
motivos siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual
de disciplina menor o igual a 52 puntos.
45
Numeral incorporado por la disposición complementaria final del Decreto Legislativo 1193, publicado el 30AGO2015.
57
61
Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de disponibilidad por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2)
años.46
Artículo 78º.- Enfermedad o lesión grave

Se produce cuando transcurridos dos (2) años desde el inicio de la enfermedad o lesión
grave, el personal no se encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar un
empleo y la enfermedad o lesión es previsible que sea curable.
Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad

Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud
cuando las circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de excepción
previstos en la Constitución Política del Perú, en los casos en que se vea comprometido
el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o
involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy Graves, no puede pasar a
su solicitud a la situación de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento
administrativo disciplinario.
Artículo 80º.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad

El personal que se encuentre en situación de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. Los citados
derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida
o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa
comunicación a la Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en el domicilio
que consigne en la Dirección Ejecutiva de Personal o en su defecto el señalado en
el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni
usar arma del Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones policiales.
Artículo 81º.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad

Para retornar a la situación de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el
presente capítulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
El reglamento puede establecer otros requisitos. 47
46
Modificado con Fe de Erratas publicado el 21DIC2012.
47
58
61
CAPÍTULO VI
SITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 82º.- Situación de retiro

Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio
policial. Es de carácter irreversible.
Artículo 83º.- Pase a la situación de retiro

El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales
siguientes:
1) Límite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93º;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los artículos
84º al 95º del presente Decreto Legislativo.
Artículo 84º.- Límite de edad en el grado
El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro por límite de
edad en el grado, en atención a la edad máxima establecida en el presente artículo:
Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de Servicios Edad

General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de Armas y Servicios Edad

Suboficial Superior 62 años
59
61
Suboficial Brigadier 61 años

Suboficial Técnico de Primera 60 años
Suboficial Técnico de Segunda 59 años
Suboficial Técnico de tercera 58 años
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de Tercera 55 años
Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales y efectivos

El personal pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo de
servicios reales y efectivos.
Artículo 86º.- Renovación de cuadros

Se produce en atención a los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del
Perú, al número de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al número de
efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: selección y aplicación.
1) Selección: Para ser considerados en el proceso de renovación los Oficiales
Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con un mínimo de veinte
(20) años de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del año del
proceso cumplan las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mínimo de un (1) año de permanencia en
el grado.
b. Para Generales contar con un mínimo de dos (2) años de permanencia en el
grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un mínimo de cuatro (4) años de
permanencia en el grado.
d. Suboficiales contar con un mínimo de cuatro (4) años de
permanencia en el grado.
2) Aplicación: La aplicación del proceso de renovación de cuadros se desarrolla de
acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovación se ejecuta una sola vez al año, después de producido el proceso
de ascenso correspondiente, en atención a los criterios de la fase de selección.
En casos excepcionales, cuando así lo amerite el Comando.
b. No constituye sanción administrativa.
c. Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante acta
individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las que servirán como
fundamento para la motivación de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovación de Oficiales Generales presentada por escrito por el
Director General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del Interior para su
evaluación, conocimiento y trámite. La aprobación es potestad del Presidente de
la República en su calidad de Jefe Supremo de la Policía Nacional del Perú.
e. La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es presentada por escrito
por el Director General de la Policía Nacional del Perú, al Ministro del Interior
para su aprobación.
60
61
f. La propuesta de renovación de los Suboficiales es presentada por el Director

Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Policía
Nacional del Perú.
g. El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de
renovación deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
h. El pase a la situación de retiro por la causal de renovación se hace efectivo a
partir del 1º de enero del año siguiente al del proceso.
La renovación de cuadros no constituye sanción administrativa. 48
Artículo 87º.- Renovación de cuadros de manera excepcional

La designación de un nuevo Director General, produce automáticamente el pase a la
situación de retiro de los Oficiales Generales de mayor antigüedad, por renovación de
cuadros de manera excepcional.49
Artículo 88º.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro

por renovación
1) No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido en los
siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado
inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela
Superior de Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes
autorizados por el Director General de la Policía Nacional del Perú;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar
Policial.50
Excepcionalmente el Consejo de Calificación podrá opinar favorablemente cuando la

investigación no corresponda a infracciones Muy Graves;
2) Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al nombramiento
y funcionamiento del Consejo de Calificación, serán determinados en el reglamento
del presente Decreto Legislativo.
3) El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente causal, al
pasar a la situación de retiro, percibirá la pensión y otros beneficios, conforme a las
disposiciones legales que rigen sobre la materia.
Artículo 89º.- Enfermedad o incapacidad psicosomática

El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática se produce
cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad o
disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias señaladas
48
49
Restitución del artículo 87 del D. Leg. 1149 por la derogatoria del artículo 1 del D. Leg. 1242
50
Literal derogado por la única disposición complementaria del Decreto Legislativo 1193, publicado el 30AGO2015.
61
61
habiendo transcurrido dos (2) años de tratamiento, previo informe de la Dirección de

Sanidad de la Policía Nacional del Perú y recomendación de la junta médica
respectiva.51
En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios que
establecen las normas aplicables.
Artículo 90º.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad

El personal de la Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años consecutivos
en la situación de disponibilidad, pasará a la situación de retiro; exceptuándose a
aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho término.
Artículo 91º.- Medida disciplinaria

Es la acción administrativa que se aplica al personal de la Policía Nacional del Perú por
los motivos siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción disciplinaria se
produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú, independientemente de la sanción penal que pudiera
corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú que obtenga
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos períodos.
Artículo 92º.- Insuficiencia Profesional

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por la causal de
Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al
proceso de ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres (3)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento;
para lo cual se aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite
anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (05)
años consecutivos o discontinuos, para los Oficiales o Suboficiales de Armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la
materia.52
Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoria
51
Modificado con Fe de Erratas, publicado el 21DIC2012.
52
62
61
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione
con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2) años.
Artículo 94º.- A su solicitud

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro a su solicitud,
siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentre sometido a
proceso de investigación administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones
Muy Graves. Los requisitos serán establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las circunstancias
así lo exijan en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución
Política del Perú, en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad

El personal de la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales previstas
en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situación de disponibilidad,
pasará inmediatamente a la situación de retiro.
Artículo 96º.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro

El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios
establecidos por las normas sobre la materia.
Estos derechos solo podrán ser suspendidos o retirados por resolución judicial
consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro por
la causal de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, o
por renovación de cuadros de manera excepcional, se le otorgará de oficio, un período
de adaptación a la vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha en que
deba pasar a la situación de retiro; y en el caso de renovación de cuadros de manera
excepcional , la adaptación será igual al plazo que establezca la resolución de pase a
retiro. Durante este período se le exime de la obligación de asumir cargo. 53
53
Artículo modificado por el artículo 1º del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
63

Silabo Desarrollado de Legislación Policial II

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Silabo Desarrollado de Legislación Policial II

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO

Jose Luis Canahuiri Oblitas

ESCUELA NACIONA DEL FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

CARRERA PROFESIONAL : CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de Educación

III. COMPETENCIAS GENERALES

El estudiante PNP al culminar el periodo académico debe:

A. Mostrar conocimiento sobre los alcances de la Ley de la PNP

SEXTA Primera Sesión:

DECRETO LEGISLATIVO 1149 LEY DE LA CARRERA

DÉCIMA Primera Sesión:

DÉCIMO Primera Sesión:

DÉCIMO Primera Sesión:

DÉCIMO Primera Sesión:

DÉCIMO Primera Sesión:

A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos y

La asistencia a las sesiones teóricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres en

El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:

A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del

D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

PEP = Promedio de Exámenes Parciales

TA = Promedio de Talleres + Trabajo de Investigación monográfica

VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

A. Constitución Política del Perú.

Huancayo, Diciembre 2022

D. LEG. 1267 LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo I.- Objeto

Artículo II.- Naturaleza

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo

La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,

El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación

Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

Artículo V.- Fuerza Pública

Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú

Artículo VII.- Principios Institucionales

Artículo VIII.- Valores Institucionales

Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales

Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

Artículo 2.- Funciones

República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras

Artículo 3.- Atribuciones

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

Artículo 5.- Derechos del personal policial

Tiene alcance para la jurisdicción militar policial.6

Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos o

2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando

Artículo 7.- Estructura Orgánica

7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal

Artículo 8.- Conformación de Alto Mando

Artículo 9.- Comandancia General

El Comandante General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en el

Artículo 10.- Sub Comandancia General

Artículo 11.- Inspectoría General

La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter

Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva

ESTADO MAYOR GENERAL

Artículo 13.- Estado Mayor General