ESCUELA NACIONAL DE

FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERU

SILABO DE LA UNIDAD DIDACTICA DE

LEGISLACION POLICIAL - I

II - SEMESTRE ACADEMICO

2022-II
 ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNP
SILABO
LEGISLACION POLICIAL - I

I. DATOS GENERALES

PROGRAMA : Proceso Regular

ÁREA EDUCATIVA : Desarrollo Profesional
ÁREA COGNITIVA : Desarrollo Personal
AÑO DE ESTUDIO : ASPIRANTES EOPNP
HORAS SEMESTRALES : 64 horas académicas
HORAS SEMANALES : 04
CRÉDITOS : 03
PERIODO ACADÉMICO : II - Semestre del 2022
II. SUMILLA

La Unidad Didáctica de Legislación Policial - I, forma parte del Currículo de

Estudios de la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú, y a través
de sus unidades de aprendizaje es impartir y fortalecer conocimientos que
internalicen el pensamiento del futuro Oficial PNP, así como poner en evidencia
los fundamentos de la función, poder, uso de la fuerza, servicio y profesión
Policial acorde a la Constitución y Dispositivos Legales Vigentes.

III. OBJETIVOS

A. OBJETIVO GENERAL

Conocer la gran importancia de la Asignatura para tener una solida

capacidad profesional Policial, consolidando la Unidad de Doctrina; y, lograr
la correcta aplicación de las Leyes en el ejercicio de la Función Policial, que
coadyuven al exitoso cumplimiento de la Misión asignada.

B. OBJETIVO ESPECÍFICO

1. Lograr que los conocimientos adquiridos, permitan el mejoramiento del

juicio de cada Cadete, incrementando sus conocimientos, en base a
principios de naturaleza jurídica, le sirva de base en su formación
profesional.
2. Conocer, interpretar y aplicar las normas legales, principios
Constitucionales, garantizando la observancia de los Derechos Humanos
en forma efectiva, transparente e irrestricta.
3. Garantizar el libre ejercicio de las libertades y derechos de los
ciudadanos, el respeto de su dignidad, respetando las normas
Constitucionales, las Leyes y el ordenamiento Jurídico nacional.
IV. CONTENIDOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº1267.- LEY DE LA PNP.

Que es Legislación Policial. - Importancia de la
Legislación. - Ley de la Policía Nacional del Perú.
Decreto Legislativo No. 1267.-Título Preliminar. -
PRIMERA Objeto. -Naturaleza. - Finalidad.- Función Policial.-
SEMANA Ejercicio de la Función Policial.- Fuerza Pública.- Apoyo
24OCT2022 a la PNP.-Principios y Valores Institucionales.-Símbolos
y Distintivos Institucionales.- Lemas y efemérides
institucionales.
Competencias, Funciones y Atribuciones. - Ámbito de
SEGUNDA competencia. - Funciones. Atribuciones. - Obligaciones
SEMANA y Derechos. - Obligaciones y Derechos del personal
31OCT2022 policial. - Prohibiciones e Incompatibilidades.
Organización. - Estructura Orgánica. - conformación del
Alto Mando. - Comandancia General.- Estado Mayor
TERCERA General.- Inspectoría General.- Secretaria Ejecutiva.-
SEMANA Comando de Asesoramiento General.- Órgano de
07NOV2022 Control Institucional.- Órganos de Administración
Interna.
Órgano de Línea. - Dirección Nacional de Investigación
Criminal. - Dirección de Orden y Seguridad. - Órganos
CUARTA
Desconcentrados. - Macro Regiones Policiales.-
SEMANA
Regiones Policiales.- Frentes Policiales.- Comisarias.-
14NOV2022
Regímenes Especiales PNP.- Régimen del personal
civil.- Formación Profesional Policial.
Régimen de Bienestar Policial. - Bienestar y Apoyo al
QUINTA Policía. - Servicios de Salud.- Servicios Educativos,
SEMANA Servicio Funerario.- Régimen Económico.- Defensa
21NOV2022 Nacional.- Sistemas Tecnológicos y Registro
Policiales.- Comités Cívicos de Apoyo.- Articulación
Institucional.- Disposiciones complementaria Finales.
DECRETO LEGISLATIVO Nº1318.- QUE REGULA LA FORMACIÓN
PROFESIONAL DE LA PNP
Decreto Legislativo Nº1318, que Regula la
Formación Profesional de la PNP.- Objeto.- Alcance.-
SEXTA
Finalidad.- Principios.- Objetivos.- Escuela Nacional de
SEMANA
Formación Profesional Policial.- Organización.-
28NOV2022
Funcionamiento.- De los Docentes y Estudiantes.-
Obtención de Grados y Certificaciones.- Becas y
Convenios.
 SEPTIMA
SEMANA
05DIC2022 PRIMER EXAMEN PARCIAL (EP1)

Sistema Curricular. - Investigación y Evaluación. –

OCTAVA
Graduados, Evaluación y Certificación de la calidad
SEMANA
Educativa. – Convalidación y Revalidación. - De los
12DIC2022
Concejos Académicos y Disciplinarios. - De las
Infracciones y Sanciones, Disposiciones
Complementarias Finales.

DECRETO LEGISLATIVO No. 1149.- LEY DE LA CARRERA Y

SITUACION DEL PERSONAL PNP.

Ley de la Carrera y Situación del Personal PNP-

NOVENA Dcto. Legislativo Nº1149.- Objeto, Ámbito de
SEMANA aplicación. - Definiciones. - De los Principios Rectores.
19DIC2022 - Definición y Organización de la Carrera. -Componentes
de la Carrera.- Sistema Integrado de la Carrera.

DECIMA Organización. - Finalidad.- Estructura, Niveles .- De la

SEMANA Carrera del Personal.- Procesos Técnicos, Inicio de la
26DIC2022 Carrera.- Capacitación.- Especialización y
Perfeccionamiento Profesional.- Otorgamiento de
Becas.

DECIMO Empleo y cargo. - Definición.- Precedencia en el Grado.-

PRIMERA Acciones de desplazamientos y formalización de
SEMANA cargos.- Causales de asignación y reasignación.-
02ENE2023 Asignación en cargos.- Evaluación del desempeño del
personal.- Órgano responsable de la Evaluación del
Desempeño.

DECIMO
SEGUNDA SEGUNDO EXAMEN PARCIAL (EP2)
SEMANA
09ENE2023
 Incentivos. - Definición. - Clasificación y Otorgamiento.
DECIMO - Ascensos.- Finalidad.- Clases de Ascensos.- Tiempo
TERCERA mínimo de Servicios y Requisitos para el Ascenso.-
SEMANA Personal en Estado de Gestación.- Requisitos para el
16ENE2023 ascenso hasta los grados de Coronel y Sub oficial
Superior.- Termino de la Carrera.- Causales.

Situación Policial. - Definición Situación Policial. -

Clasificación. - Calificación de las circunstancias del
DECIMO servicio. - Cambio de Situación Policial.- Tiempo de
CUARTA Servicios.- Situación de Actividad.- Situación de
SEMANA Disponibilidad.- Derechos y restricciones en laSituación
23ENE2023 de Disponibilidad.

SUSTENTACION TRABAJO COLABORATIVO

.
Situación de Retiro. - Pase a la Situación de Retiro. -
Límite de edad en el Grado.- Renovación de Cuadros.-
DECIMO Enfermedad o Incapacidad Psicosomática.- Medida
QUINTA Disciplinaria.- Insuficiencia Profesional.- A su Solicitud.-
SEMANA Derechos del Personal que pasa a la Situación de
30ENE2023 Retiro.- Disposiciones Complementarias Finales,

DECIMO
SEXTA
SEMANA EXAMENES FINALES DE SEMESTRE (EF)
06FEB2023

DECIMO
SEPTIMA
SEMANA EXAMENES SUSTITUTORIOS Y REZAGADOS
13FEB2023
V. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS
A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente
docente educando, enmarcadas en la cultura participativa, el trabajo en
equipo y el método de laboratorio.
B. Se promoverá la investigación permanente y la exposición de los
conocimientos adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares será eminentemente objetivo
mediante el empleo de Mapas Conceptuales.

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos
y materiales:
A. EQUIPOS
Plataforma virtual de la PNP, zoom, WhatsApp, correos electrónicos,
proyector multimedia, computador.

B. MATERIALES
Proveerá separatas a los estudiantes, información existente en la biblioteca
virtual y la nube empleando las Tecnología de Información necesarias,
proporcionar videos y reforzar las técnicas de enseñanza.

VII. EVALUACIÓN
A. La evaluación del proceso aprendizaje, es continuo, integral y objetivo. La
asistencia es obligatoria para la aprobación de la Unidad Didáctica, en
caso de no existir justificación alguna por la instancia respectiva el Aspirante
desaprobara la Asignatura.

B. El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá

lo criterios siguientes, en concordancia al Manual del Estudiante, aprobada
con RD. 0022-2022-ENFPP-PNP del 03FEB2022.
1. Prueba de entrada o diagnóstico (con valor referencial solo para el
docente)
2. Trabajo Aplicativo Individual (TAI)
3. Trabajo Colaborativo (TC)
4. Primer examen escrito parcial (EP1)
5. Segundo examen escrito parcial (EP2)
6. Examen escrito final (EF)

C. La aplicación del Trabajo Aplicativo Individual (TAI) y Trabajo Colaborativo

(TC), luego de ser evaluados por el Docente, serán devueltos al AAAI-
EOPNP, para el registro correspondiente, cada participante debe tener
obligatoriamente su nota, que será de CERO (00.00) a veinte (20.00). El
estudiante que no cumpla con entregar en trabajo académico dentro de los
plazos establecidos se le aplicará la nota de CERO (00.00), formulando el
informe respectivo.

D. Para la evaluación de los Trabajos Aplicativos Individuales y Colaborativos,

el docente deberá presentar con la respectiva Rúbrica de Evaluación,
considerando los criterios y la valoración, para conocimiento del estudiante.
 E. El semestre académico está conformado por dieciséis (16) semanas, en las
cuales, se deberán asignar Trabajos Aplicativos Individuales (TAI) y
Trabajos Aplicativos Colaborativos (TAC), donde los Cadetes deberán
desarrollar de manera obligatoria, considerando el docente la Rúbrica de
Evaluación respectiva, para su calificación.
F. Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados en los
modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo, además, contener preguntas
tipo desarrollo y situación problema, en las que prime el empleo de la
capacidad reflexiva, la correlación de criterios, el análisis y el pensamiento
lógico. La nota aprobatoria es Trece (13).

G. Evaluación Sumativa para comprobar el nivel de desarrollo cognoscitivo,

reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará un examen final
(16ª semana), de similar característica empleada en los exámenes
parciales.
H. El Promedio Final de la Unidad Didáctica, se multiplica el Promedio Parcial
de cada criterio evaluado por su factor y su sumatoria se divide entre DIEZ
(10), de conformidad a la siguiente fórmula:

Promedio General:
PEP = EP1 + EP2
2
PEP = Promedio de Exámenes Parciales

PF = TAI * 1 +TC * 2 + PEP * 3 + EF * 4

10

TAI = Trabajo Aplicativo Individual

TAC = Trabajo Aplicativo Colaborativo
EF = Examen Final

VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

A. Constitución Política del Estado.

B. Decreto Legislativo Nº1267.- Ley de la Policía Nacional del Perú.
C. Decreto Supremo No. 026-2017-IN. Reglamento del DL No. 1267, y
modificatorias.
D. Decreto Legislativo Nº1318.- Ley que Regula La Formación Profesional
de la Policía Nacional dl Perú.
E. Decreto Supremo Nº022-2017-IN. Reglamento del Decreto Legislativo
No. 1318.
F. Decreto Legislativo Nº1149.- Ley de la Carrera y Situación del Personal
PNP.
G. Decreto Supremo Nº016-2013-IN. Reglamento de la Ley de la Carrera y
Situación del Personal de la PNP.
 PRIMERA SEMANA

1. QUÉ ES LEGISLACIÓN POLICIAL

a. Concepto de legislación
Es el conjunto de leyes de un Estado, entendiéndose por leyes, según Marcel F.
Planiol, las reglas sociales de carácter obligatorio, impuestas por la autoridad pública
de modo permanente, y que se hallan sancionadas por la fuerza, ejercida a través del
poder estatal.
La legislación cumple un rol fundamental en el mantenimiento del orden socialdentro
de una comunidad, siendo para el filósofo Rousseau, la institución humana de mayor
relevancia, ya que sin leyes nadie podría estar seguro. A la vez que limitan nuestra
libertad, ya que nos prohíben ciertas conductas o sancionan omisiones, nos protegen
contra el exceso que otros pudieran cometer sobre nuestros derechos. Ejemplo: "La
ley no me permite robar, pero,por suerte, eso me asegura que, si otros intentan
apropiarse de lo mío, seráncastigados".
La elaboración de las leyes en sentido formal, es una potestad privativa del Poder
Legislativo, nacida de la clásica división de poderes elaborada por Montesquieu. La
aplicación de la legislación le corresponde al Poder Judicial,para ejercer el control un
poder sobre el otro, y que ninguno pueda abusar desus potestades.
Las leyes en sentido material son las normas escritas que las autoridades
competentes han sancionado en ejercicio de sus funciones, como la Constitución
Nacional, las constituciones provinciales, las leyes nacionales, emanadas del Poder
Legislativo nacional, y las normas generales que dicten las legislaturas provinciales,
los decretos reglamentarios del Poder Ejecutivo,los edictos policiales los reglamentos
de la Corte Suprema y las Acordadas de las Cámaras de Apelaciones (en la República
Argentina).
En sentido formal, son las normas que emanan de los poderes legislativos nacionales
o provinciales, y llevan un número identificatorio.
Las leyes que regulan una determinada actividad, por su contenido, se agrupan en
distintas legislaciones, y muchas veces son objeto de codificación. Así hablamos de
legislación penal, procesal, civil, comercial, etcétera. También hablamos delegislación
cuando agrupamos las que dicta cada Estado para regir en su territorio, como
legislación, argentina, mexicana, uruguaya o española, o legislación internacional
cuando por medio de tratados, los Estados adoptan normas comunes a aplicar en sus
países. Ejemplos: "La legislación penal fue recopilada en un código específico",
"Nuestra Constitución Nacional ha recogido como propias, legislaciones
internacionales, en la que ha sido parte" o "Como mi caso se trata deun problema
que tuve con mi patrón, deberé ampararme en la legislación laboral".
Legislación comparada es el análisis de las leyes que rigen sobre distintas materias
en los Estados del mundo, a efectos de establecer sus similitudes ydiferencias en el
tratamiento legal de las cuestiones, ya que cada Estado tiene potestad y soberanía
para dictar sus propias leyes.
 b. Importancia de la Legislación
Es necesario que existan las leyes, ya que si viviésemos en una sociedad sinellas,
y cada uno actuara como quisiera, toda la sociedad sería un gran caos, y habría
muchos conflictos por diversos temas.
Es necesario que exista algo que nos diga cómo actuar frente a determinada
situación, porque como ya dijimos anteriormente, si cada uno reaccionara de acuerdo
a su propio razonamiento, estaríamos en problemas, la gente pasaría el tiempo
peleando porque no sabría qué cosas son las normales, cuáles las correctas o
cuáles las incorrectas.

2. MARCO NORMATIVO DE LA LEGISLACION POLICIAL

a. Constitución Política del Perú
La Constitución Política de 1993 enmarca a la Policía Nacional del Perú dentro de la
estructura del Estado y como institución ligada por su naturaleza funcional a la
seguridad y la defensa nacional (Título IV).

El eje constitucional de la Policía Nacional del Perú, el Artículo 166 de la CartaMagna,

establece la finalidad fundamental de la Institución Policial, determina su esencia
funcional la misma que la diferencia de otros operadores de justicia que también
conforman el aparato estatal, y que de paso la faculta al ejerciciode funciones propias
de su competencia en el ámbito de:

* Garantizar, mantener y restablecer el orden interno.

* Prestar protección y ayuda a las personas y a la comunidad.
* Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio públicoy del
privado.
* Prevención, investigación y combate la delincuencia.
* Vigilancia y control de las fronteras.

b. La norma fundacional de la Policía Nacional del Perú: Ley 24949.

Esta Ley modificó varios artículos de la Constitución Política del Perú de 1979.Que por
entonces se hallaba vigente. Cambio que dejaba de lado el término de Fuerzas
Policiales para introducir la denominación Constitucional de Policía Nacional del Perú.
Dicha norma planteaba taxativamente que las funciones de las instituciones que
conformaban las Fuerzas Policiales serían asumidas por la Policía Nacional del Perú
con todos sus derechos y obligaciones, derogándose toda normatividad que se
opusieran a esta Ley fundacional de la actual instituciónpolicial.
c. Leyes y Reglamentos de la Policía Nacional del Perú
La Policía Nacional del Perú, ha ido construyendo referentes normativos que definen
su estructura, organización, competencias, funciones y atribuciones, así como sus
regímenes especiales.
LA LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ. (Decreto Legislativo Nro.1267,
publicado el 18 de diciembre de 2016)

Norma que define a la Policía Nacional. como una institución profesional. técnica,
jerarquizada, nodeliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus
integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y la seguridad entoda la
República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa civil, desarrollo
económico y social del país.

Esta ley reafirma la finalidad fundamental constitucional de la Policía Nacional. Otros

aspectos específicos de la vida institucional son regidos por las leyes y los reglamentos
correspondientes:

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE

LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ (Decreto Legislativo Nro. 1318
publicado el 3 de enero de 2017).
Determina la finalidad y objetivos del proceso formativo, señala que el Sector Interior
a través de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, ejerce rectoría
respecto a la política de Orden Interno y Seguridad.

LEY D E L A CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA

NACIONAL DEL PERÚ (Decreto Legislativo Nro. 1149, publicado el 11 de
diciembre de 2012 y sus modificatorias).
Esta norma tiene el propósito de garantizar el desarrollo personal. profesional y técnico
de los miembros de la Policía Nacional, y de esta manera generar las condiciones para
el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad y fortalecer
el capital humano institucional.
En esta norma se establece el acceso y progresión en la carrera policial, asignación
de cargo, cambios en la situación policial. Las diferencias están sedadas por criterios
objetivos de selección, inherentes a la función y categorías, que se determinan en el
reglamento de esta Ley, dichos tratamientos diferenciados no pueden fundamentarse
en razones de origen, raza. sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquier otra índole.
3. PIRAMIDE JURIDICA DEL PERU
 LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

DECRETO LEGISLATIVO Nº1267

TÍTULO PRELIMINAR

Artículo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus
regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y reglamentos
respectivos.

Artículo II.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano
ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y
autonomía operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional,
en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al
poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y
la seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa
civil, desarrollo económico y social del país.

Artículo III.- Función Policial

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo
166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su condición de
fuerza pública del Estado.
La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo
siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen
organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales
de las personas y el normal desarrollo de las actividades de la población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,
requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados
mediante reglamento.
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación
exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.

Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales son
adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El profesional policial recibe
una formación académica integral, permitiendo su desempeño profesional, desarrollo,
cultural, social y económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el respeto irrestricto
a los derechos fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio público.

Artículo V.- Fuerza Pública

Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el uso
de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la
conservación del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los poderes del
Estado dentro del orden constitucional. Se ejerce con pleno respeto de los derechos
fundamentales y en el marco de las normas sobre la materia.

Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú

Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y
jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las
circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.

Artículo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se orienta
por los siguientes principios:
1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa
y protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para
el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los enfoques de
derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en el ejercicio de la
función policial;

2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía

Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;

3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;

4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de

manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir
de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través del uso
racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de calidad
adecuado;

6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es

transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión a
la ciudadanía;

7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política del

Perú y las demás normas sobre la materia;

8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se

orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;

9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía

Nacional del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de
manera coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y los
intereses del Estado, Gobiernos Regionales y Locales.

Artículo VIII.- Valores Institucionales

Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el
cabal cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el respeto
al prójimo y a sí mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con
transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la
protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el interés
general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al
servicio del ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con
arreglo a ley, así como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos
institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que
dignifican la función policial;
9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para
desempeñar la función policial en beneficio de la comunidad, denotando
capacidad para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez
 emocional, así como las condiciones físicas necesarias para el cumplimiento de
la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica
son propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar el
libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y controlar
toda clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad,
el orden interno, el orden público y la seguridad ciudadana.

Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales

Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno
institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme
reglamentario, la placa insignia y el carné de identidad.

Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican
en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo
responsabilidad penal y civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional
del Perú para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad
y autoridades.

Artículo X.- Lema y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional,
identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del personal policial
celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la
Policía Nacional del Perú”, así como el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de Lima -
Patrona de la Policía Nacional del Perú”
 SEGUNDA SEMANA

TITULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel nacional
en materia de orden interno y orden público; y competencia compartida en materia de
seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta protección y ayuda a las
personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la seguridad del
patrimonio público y privado; previene, investiga y combate la delincuencia y el crimen
organizado; vigila y controla las fronteras.

Artículo 2.- Funciones

Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de
la seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes,
privilegiando de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y
abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o electo,
a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos
y de los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la
República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras
personalidades que determine el reglamento correspondiente.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas
previstos en el Código Penal y leyes especiales;
7-A) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de
sustancias químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos
o derivados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de
drogas y minería ilegal.
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito,
poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos
judiciales y otros derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la
conducción jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal y
las leyes de la materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
el control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios
de la infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte en
la red vial nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre tránsito
y seguridad vial."
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina
Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
15-A) Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Contravenciones de la
Policía.
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad
externa del traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de
las disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos
naturales y del medio ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con
las entidades estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio
Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la
de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico
y social del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las
Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.

Artículo 3.- Atribuciones

Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar
que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación
correspondiente, con fines de prevención del delito o paraobtener información
útil en la averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de
acuerdo a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos
automotores podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena
identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de
vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir
protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los
accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de
Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los
acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la
ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de
sus funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos
Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y
represión de la delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los
Convenios y/o acuerdos de cooperación interinstitucional suscritos; y,
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.

TÍTULO II

OBLIGACIONES Y DERECHOS

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los
reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia, por
considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud,
así como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según
corresponda;
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,
cuando se decrete los regímenes de excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.

Artículo 5.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la
Constitución y las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la
normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de
acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace
extensivo al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a Ley,
a los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, a los padres del titular, según lo establecido en las
normas de la materia;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia
o enfermedad sufre disminución de su capacidad física o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado
en la vía civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones
adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de
la materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones
que ponen en riesgo su embarazo o lactancia;
12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de
servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional
para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación institucional
para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha
cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis
(06) meses para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando
pase a la situación de retiro, con excepción de que este sea por medida
disciplinaria, insuficiencia profesional, sentencia judicial con pena privativa de la
libertad efectiva, u otra causal que se establezca en el reglamento de la ley.
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la
situación de retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar;
y,
16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución,
las leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.

Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la
función policial se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la
imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la función
encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la
Policía Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes prohibiciones:

1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía Nacional

del Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la realización de
actividades distintas a la función policial;

2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú, salvo

autorización expresa del comando policial.

El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:

1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos o

financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo;

2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando se

afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;

3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en los

procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa propia,
de su cónyuge, padres o hijos.
 TERCERA SEMANA
TÍTULO III

ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 7.- Estructura Orgánica

La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:

1. Alto Mando

1.1. Comandancia General

1.2. Estado Mayor General
1.3. inspectoría General

2. Secretaría Ejecutiva

3. Órgano de Control Institucional

4. Estado Mayor General
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial

7. Órganos de Línea

7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal

7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad

8. Órganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías

Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que

conforman la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecerán en
el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.
 CAPÍTULO II

ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 8. Conformación del Alto Mando

El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú está conformado por el Comandante
General; el Jefe de Estado Mayor y el Inspector General.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú es designado por el Presidente
de la República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General, en estricto orden de
antigüedad en el escalafón de oficiales, al momento del cese del Comandante
General; por un periodo de dos (02) años en el cargo. Excepcionalmente, el Presidente
de la República podrá prorrogar, por un (01) año adicional el nombramiento del
Comandante General.
Puede ser cesado antes de la conclusión de su periodo únicamente por las causales
siguientes:

- Por muerte.
- Por solicitud de pase a retiro del Comandante General.
- Por incapacidad física permanente, debidamente declarada por una junta
médica, que precise su inhabilitación para el ejercicio de la función.
- Por incurrir en falta muy grave, de acuerdo al régimen disciplinario de la Policía
Nacional.
- Por incurrir en la comisión de delito doloso, declarada por sentencia firme del
Poder Judicial.
- Por incurrir en la comisión de delito flagrante.

El motivo del cese deberá ser comunicado personalmente al Comandante General por
el Presidente de la República, quien le entregará además un documento por escrito,
debidamente sustentado en la causal o causales de cese.

El Comandante General depende del Ministro del Interior; recibe la denominación

honorífica de General de Policía; no constituye grado policial, ni mayor remuneración
o beneficio adicional al percibido por los tenientes generales de la Policía Nacional. Se
le otorgan los distintivos correspondientes y tiene los honores que correspondena su
grado.

En caso de no alcanzar la disponibilidad de Tenientes Generales, la terna se

completará con los Generales de mayor antigüedad en el escalafón de oficiales.

Cuando la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú recae
sobre un Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él conforme al escalafón
pasarán a la situación de retiro por la causal de renovación de manera excepcional e
inmediata.

Con la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú, se

designa al Jefe de Estado Mayor y al Inspector General, en estricto orden de
antigüedad en el escalafón de oficiales.

Artículo 9.- Comandancia General

La Comandancia General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía
Nacional del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo
de la gestión administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perúpara el
ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor
atención a la ciudadanía y eficiente uso de los recursos, en el marco de las políticas
sectoriales aprobadas por el Ministerio del Interior.
La Comandante General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General. El
Comandante General recibe la denominación de General de Policía, y ostentará los
distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y jerarquía policial;
tiene las siguientes funciones:

1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;

2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los
recursos que se le asigne a la Policía Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú,
disponiendo las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo
institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en
materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco de
sus competencias, en concordancia con las políticas nacionales de obligatorio
cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el
ámbito de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad
pública y las demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política
del Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en
las Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del
personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al servicio del
ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y
el prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la
Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en
materia de su competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, enconcordancia
con los lineamientos del Sector Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,reglamentos,
directivas y demás documentos de carácter interno que regulen el funcionamiento
operativo de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.

El Comandante General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en

el Sub Comandante, Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes Macro
Regionales.

Artículo 10.- Estado Mayor General

El Estado Mayor General es el órgano de planeamiento y asesoramiento de más alto

nivel en la Policía Nacional del Perú, encargado de proponer, evaluar y supervisar el
cumplimiento de la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias,
planeamiento estratégico y planes de corto, mediano y largo plazo en la Policía
Nacional del Perú.
Asesora al Comandante General en el ámbito de su competencia y supervisa el
cumplimiento de las acciones del Comando.

El Jefe del Estado Mayor asume la Comandancia General de la Policía Nacional del
Perú de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular.

El Estado Mayor General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía

Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General, en los
casos que la designación de Jefe del Estado Mayor General de la Policía Nacional del
Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado inmediato
superior.

Es designado mediante Resolución Suprema y sus funciones son:

1) Dirigir, evaluar, aprobar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución

de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía
Nacional del Perú que formula el Estado Mayor General de la Policía Nacional
del Perú;
2) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en temas de
desarrollo institucional;
3) Asesorar al Comandante General en el diseño de diagnósticos y prospectiva, en
coordinación con los órganos responsables competentes;
4) Coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de las políticas institucionales y la
calidad de los servicios policiales; y,
5) Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo”.
Artículo 11.- Inspectoría General

La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter

sistémico encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial.
Efectúa investigaciones administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia,
en concordancia con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la
Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio delInterior.

La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia

funcional con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.

La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía

Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.

En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del Perú,
recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado inmediato superior.
Sus funciones son:

1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen

institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las
políticas y lineamientos establecidos por la Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco
de la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para la
adecuada aplicación de las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el
Comandante General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y
operativa de todos los órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el
cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas que
conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y
eficacia en el ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo, simultáneo
y posterior, en relación a la correcta y eficiente gestión de los recursos y bienes
asignados por el Estado para el ejercicio de la función policial; así como supervisar
la ejecución de sus procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del
Régimen Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía Nacional
del Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del
Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio policial
e imagen institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.

CAPÍTULO III
SECRETARIA EJECUTIVA

Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva

La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al
Comandante General en dichas materias; y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento y de apoyo administrativo."

La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía

Nacional del Perú en situación de actividad o de un profesional civil altamente
calificado; ambos con especialización en gestión pública y experiencia en el manejo
de sistemas administrativos.

Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial o civil

altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones
de cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

CAPÍTULO IV
COMANDO DE ASESORAMIENTO

Artículo 13.- Comando de Asesoramiento General

El Comando de Asesoramiento General es el órgano encargado de disponer, evaluar

y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes
a cargo de la Policía Nacional del Perú que formula el Estado Mayor General para su
buen desempeño operativo.

Sus funciones son:

1) Disponer, coordinar y hacer seguimiento a la implementación, operatividad y

ejecución de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la
Policía Nacional del Perú que aprueba el Estado Mayor General de la Policía
Nacional del Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos y
unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una
efectiva coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a través
 de una gestión por procesos, en beneficio de los ciudadanos; en coordinación
con el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú;
3) Proponer al Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú resoluciones,
manuales, reglamentos, directivas y demás documentos de carácter interno que
sean necesarios para el mejor funcionamiento operativo de la Policía Nacional del
Perú en el ejercicio de la función policial, en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutarlas
disposiciones de comando que emita la Comandancia General de la Policía
Nacional y el Estado Mayor General de la Policía Nacional para mejorar los
niveles de eficiencia y eficacia operativa institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento
oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen
de Salud de la Policía Nacional del Perú; proponiendo al EstadoMayor
General de la Policía Nacional las modificaciones que sean necesarias para su
mejor funcionamiento;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a
nivel internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen
organizado;
10) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú por intermedio
del Jefe del Estado Mayor General de la Policía Nacional en asuntos de su
competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.

Asume el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal,
por ausencia o impedimento del titular.

CAPÍTULO V

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Artículo 14.- Órgano de Control Institucional

El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control

gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y transparente
gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la legalidad y
eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus resultados, mediante
la ejecución de los servicios de control (simultáneo y posterior) y servicios
relacionados, con sujeción a las normas del Sistema Nacional de Control. Mantiene
una dependencia funcional con la Contraloría General de la República y dependencia
administrativa con la Policía Nacional del Perú.
 CAPÍTULO VI

ÓRGANOS CONSULTIVOS

Artículo 15.- Órganos Consultivos

Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por
su naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el
Comandante General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:

1) Consejo de Alto Mando;

2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.

Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del

presente Decreto Legislativo.

CAPÍTULO VII

ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA

Artículo 16.- Órganos de Administración Interna

Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:

1) Órganos de Asesoramiento. - Son responsables de orientar la labor de la Policía

Nacional del Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría jurídica y
planeamiento;

2) Órganos de Apoyo Administrativo. - Son aquellos que desarrollan actividades en

materia de administración, recursos humanos y apoyo al policía, comunicación e
imagen institucional y tecnología de la información, en apoyo al cumplimiento de
sus funciones sustantivas que permitan el desempeño eficaz de la Policía
Nacional del Perú; y,

3) Órganos de Apoyo Policial. - Son aquellos que cumplen actividades de apoyo en

materia de asuntos internacionales, cooperación policial internacional, aviación
policial, criminalística, inteligencia, formación profesional, doctrina y sanidad,para
el ejercicio eficiente y oportuno de la función policial.
 CUARTA SEMANA
CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA

Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativasnecesarias

para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía Nacional del Perú
en aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen. Están conformados por
la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección Nacional de Orden y
Seguridad.

Artículo 18. Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico,

especializado, normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y
evaluar las operaciones policiales que comprende materias como lucha contra el
terrorismo, antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de activos, trata
de personas y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo
de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad.

Depende del Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú y está conformada
por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

La investigación criminal es una especialidad funcional a dedicación exclusiva en el

ámbito nacional.
El personal de la Policía Nacional responsable de las funciones de investigación
criminal no podrá ser empleado en labores que no sean propias de sus funciones,
salvo en circunstancias declaradas por la autoridad competente, por estados de
emergencia nacional o sanitaria, o declarativas de interés nacional.
La investigación criminal está orientada a prevenir, combatir, investigar y denunciar,
y podrá iniciarse en cualquier Región Policial”.

Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que

regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad.

La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico,

normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar lasoperaciones
policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral; seguridad
ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial; y,
turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de ésta. Tiene competencia
a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad.

Depende del Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú y está conformada
por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado

CAPÍTULO IX

ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de

un ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro
del territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando.

Dependen de la Sub Dirección General y se organizan en:

1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.

El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como los

criterios para la creación, fusión o supresión.

Artículo 21.- Macro Regiones Policiales

Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más Regiones
Policiales y/o Frentes Policiales.
Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en situación de actividad, quienes
tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial.Comandan,
coordinan y establecen líneas de acción conjunta, complementaria y subsidiaria para
la ejecución de la función policial en el marco de los Planes Generales de
Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.

Depende del Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú. Su organización
y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se
sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización
y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 22.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra

constituida por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las
Regiones Policiales de Lima y Callao.
Están a cargo de Oficiales Superiores de Armas en situación de actividad en el
grado de Coronel, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su
jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera
oportuna las estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y
seguridad e investigación, en el ámbito de su competencia y en atención de la
demanda ciudadana.
Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan
la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel

y organización funcional de una Región Policial.
Están a cargo de un Oficial General u Oficial Superior de Armas en situación de
actividad en el grado de General o Coronel, respectivamente, quienes tienen
responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de
las Macro Regiones Policiales (Estado Mayor General PNP).

Artículo 24.- Comisarías

La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú;

depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención,
orden, seguridad e investigación; mantiene una estrecha relación con la comunidad,
Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participación de su
personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al desarrollo
económico y social de la jurisdicción.

Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores

de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad,
según corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional
y temporal a los Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito geográfico
asignado.

Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.

 TÍTULO IV
REGÍMENES ESPECIALES

CAPÍTULO I

RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú

El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas,
Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y
Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial.

El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del
Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el
Código Penal Militar Policial y las normas reglamentarias.
El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener
vínculo alguno con agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni con
instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo
dispuesto en el presente Decreto Legislativo

Artículo 26.- Carrera Policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y

condiciones que permiten la convocatoria, selección, ingreso, formación, evaluación,
así como acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los
grados académicos y títulos correspondientes, además de reconocimientos al
personal de la Policía Nacional del Perú.
El ingreso, carrera, evaluación, desempeño y término de la función policial, así como
las categorías, jerarquías y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú.
.
Artículo 27.- Situación del personal

Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú,

dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad
y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú.

Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las

pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional son equivalentes.

Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas

Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística"

El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo

disciplinario como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.

Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.

CAPÍTULO II

RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL

Artículo 29.- Del Personal Civil

El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan
servicios en la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal
policial de la Policía Nacional del Perú.

Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su
Reglamento, en tanto se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que
regulan el sector público y los lineamientos que en materia del sistema de recursos
humanos establezca la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio del
Interior.

Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía

El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se
denominará “Auxiliares de Policía.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma
de fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las
competencias ni funciones propias de un efectivo policial.
Dicho personal podrá asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones
policiales.

CAPÍTULO III

SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos disciplinarios

destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que
incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de la responsabilidad
civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.

CAPÍTULO IV
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

Artículo 32.- Formación Profesional Policial

La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación superior del
sistema educativo, es el proceso que tiene como finalidad la preparación,
actualización, especialización y perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La Formación
Profesional Policial se ofrece a través de las Escuelas de la Policía Nacional del Perú.

Mediante normatividad específica se define la organización y estructura de la

Formación Profesional Policial, con sujeción a la legislación vigente en la materia, en
lo que le resulte aplicable.

Artículo 33.- Obtención y Registro de Grados y Títulos

Las Escuelas de Formación Profesional Policial están facultadas a otorgar a Nombre
de la Nación, los grados académicos y los títulos profesionales equivalentes a los
otorgados por las universidades y las escuelas e institutos de educación superior del
sistema educativo, para los Oficiales y Sub Oficiales de la Policía Nacional del Perú;
según corresponda.

La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se

encuentran facultadas a otorgar las Escuelas de Formación Profesional de la Policía
Nacional del Perú, se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y
administrativas que establecen las Escuelas y conforme a los créditos de estudios
exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.

Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas de
Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú, se inscriben en los Registros
Nacionales correspondientes de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo
nacional.
 QUINTA SEMANA

RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar

programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional
del Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,
servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.

Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen

derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el régimen de
bienestar de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,
beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía Nacional del Perú
y sus familiares con derecho.

Artículo 35.- De la asistencia social

La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal
en situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus familiares con
derecho, a través de programas de asistencia sociocultural, psicológicos, recreativos
y espirituales.

Artículo 36.- Servicios de Salud

La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal policial
y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada asistencia y
tratamiento médico.
Para este efecto el personal accede a un conjunto de prestaciones de salud de
carácter preventivo, promocional, recuperativo y de rehabilitación, en óptimas y
adecuadas condiciones de eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y dignidad, a
través de la Sanidad Policial o recurriendo cuando sea necesario y proceda de
conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, a instituciones prestadoras
de servicios de salud públicas, privadas o mixtas.

Artículo 37.- De los servicios educativos

La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y
familiares con derecho.
Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los
fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad
de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con
derecho.

El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su lugar

de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma
temporal, a través del programa de viviendas que administra la Dirección de Bienestar.

Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía

La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al
personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal o civilderivado
del cumplimiento de la función policial.

Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el
fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el
servicio funerario al personal aportante y sus familiares con derecho.

TÍTULO V

RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 41.- Presupuesto

El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada ejercicio fiscal
dentro de la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.

TÍTULO VI

DEFENSA NACIONAL

Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa

Civil

La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa

Civil.
 TÍTULO VII
SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES

Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales

La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos yregistros
para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de
video-vigilancia en vías y espacios públicos, los sistemas de patrullaje virtual para la
detección de delitos cometidos por medio de las tecnologías de la información y
comunicación, los sistemas de información y comunicación policial, entre otros.

La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad Pública,

que contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico o
magnético, que contengan información o datos que permitan hacer un seguimiento del
accionar delictivo a nivel nacional.
Forman parte de este registro: antecedentes policiales, referencias policiales,
vehículos robados, personas desaparecidas, el sistema de registro y estadística del
delito de trata de personas y afines, bienes culturales sustraídos, pasaportes
sustraídos o perdidos, documentos oficiales sustraídos o perdidos, vehículos, naves
o aeronaves empleadas para la comisión de ilícitos penales, personas jurídicas
utilizadas para la comisión de delitos, identidad balística, identificación dactilar de
delincuentes, infractores a la Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre y otros
registros propios de la función policial.

TÍTULO VIII

COMITÉS CÍVICOS DE APOYO

Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo

Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas
de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el Código
Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden
participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.

TÍTULO IX

ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL

Artículo 45.- Articulación Interinstitucional

La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y
con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos,
capacidades y cooperando entre sí, para poder responder a las demandas
ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del
Interior la celebración de convenios y/o acuerdos de cooperación institucional.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Reglamentación

El Reglamento de la Ley de la Policía Nacional del Perú se aprueba por Decreto

Supremo en el plazo máximo de treinta (30) días hábiles, contados a partir de su
vigencia.

Su formulación se desarrollará dentro del marco de la normatividad vigente sobre la

materia.

SEGUNDA.- Recursos Directamente Recaudados

Los recursos directamente recaudados que se generen por concepto de la prestación

de procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad a cargo de la
Policía Nacional del Perú, contenidos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos del Ministerio del Interior, están destinados prioritariamente al
financiamiento de los costos de implementación y sostenibilidad de los mismos; así
como para su simplificación administrativa y mejora de la atención a la ciudadanía
en el marco del Sistema Administrativo de Modernizaciónde la Gestión Pública.

Los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad que se

brinden a través de la Policía Nacional del Perú son aprobados por el Ministerio del
Interior, con opinión previa de la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del
Consejo de Ministros. Cualquier modificación a los mismos, debe contar con la opinión
previa de la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio delInterior.

A partir de la vigencia de la presente norma, no se podrá financiar el pago de las

remuneraciones, bonificaciones, así como cualquier otra entrega económica de similar
naturaleza, a favor del personal policial, con cargo a los recursos de la fuente de
financiamiento de recursos directamente recaudados.

TERCERA. - Documentos de Gestión Institucional

Son documentos con los que cuenta el Ministerio del Interior en su condición de
Entidad para gestionar o administrar el sector de manera ordenada, planificada,
eficiente y eficaz, tanto en su aspecto organizacional como en el relacionado con el
cumplimiento de los objetivos y metas a su cargo. Por tanto, deben ser aprobados en
forma obligatoria por el Titular del Sector.
El Reglamento del presente Decreto Legislativo establece los documentos de gestión
institucional que la Policía Nacional del Perú en el ámbito de sus competencias
requiere para el cumplimiento de la función policial, los mismos que deben guardar
concordancia con los documentos de gestión institucional aprobados por el Ministerio
del Interior.

CUARTA. - De la sostenibilidad de la Formación Profesional Policial:

Los recursos presupuestales que demanden los procesos de formación, capacitación,

especialización, actualización, perfeccionamiento e investigación científica del
personal policial deberán ser previstos y/o programados de manera antelada al inicio
de cada ejercicio fiscal a cargo del presupuesto institucional del pliego del Ministerio
del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro público, no debiendo
representar costo alguno a los cadetes, alumnos, participantes y/o personal policial
que, en situación de actividad, participe en ellos, según corresponda, salvo los
previstos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos y Texto Único de
Servicios No Exclusivos correspondientes.

QUINTA. - Del Personal de Servicios:

Los procesos de asimilación del personal profesional y técnico en la Policía Nacional

del Perú están destinados prioritariamente a cubrir las necesidades institucionales en
materia del sistema criminalístico policial (profesionales y técnicos para la atención
pericial, investigación científica y dinámica del delito en la sociedad), así como
profesionales en salud y abogados.

Las categorías para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal
profesional y técnico egresado de las universidades e institutos superiores
respectivamente. Su admisión, asimilación, administración y funciones son
establecidas en el reglamento respectivo.

SEXTA.- Servicios Policiales Extraordinarios

La Policía Nacional del Perú, a través del personal policial que se encuentre de
vacaciones, permiso o franco y de manera voluntaria, podrá prestar servicios policiales
extraordinarios en entidades del Sector Público y/o del Sector Privado, en situaciones
que puedan comprometer y/o afectar el orden público y la seguridad ciudadana.

Las modalidades, requisitos, condiciones, costos y demás aspectos que impliquen la

prestación de los servicios policiales extraordinarios deben contar previamente con
opinión favorable de la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio
del Interior, sujeto a la disponibilidad presupuestaria. Para el cumplimiento de lo
dispuesto queda exceptuado de lo señalado en el tercer párrafo de la Segunda
Disposición Complementaria Final del presente Decreto Legislativo.

Para la prestación de los servicios policiales extraordinarios, la Policía Nacional del

Perú propone al Ministerio del Interior la celebración de los respectivos convenios,
los mismos que son aprobados por Resolución Ministerial y suscritos por el Director
General de la Policía Nacional del Perú.

La celebración y cumplimiento de dichos convenios no deberá afectar la continuidad

de la función policial durante las veinticuatro horas del día, todos los días del año así
como el cumplimiento cabal de su finalidad. En ningún caso se podrá contratar en
forma directa al personal policial de la Policía Nacional del Perú.

El personal policial en actividad que preste servicios de seguridad privada se sujetará

a la regulación y control sobre la materia.

SÉTIMA.- De las Unidades que ejercen funciones administrativas

El funcionamiento de las Unidades que ejercen funciones administrativas en el

Ministerio del Interior, se sujetarán a los lineamientos propuestos por el sector.
 SEXTA SEMANA
DECRETO LEGISLATIVO 1318

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo tiene por objeto normar la formación profesional dela
Policía Nacional del Perú, estableciendo su finalidad y objetivos. La formación
profesional policial se imparte en las Escuelas que para dicho fin se crean.

El Sector Interior, a través de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial,

ejerce rectoría respecto a la política de Orden Interno y Seguridad.

Artículo 2.- Alcance

El presente Decreto Legislativo se aplica a los estudiantes, docentes y personal dela

Policía Nacional del Perú.

TÍTULO I

DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

Capítulo I

Finalidad, Principios y Objetivos

Artículo 3.- Reconocimiento

El Estado reconoce los programas de formación profesional de pregrado y posgradoy

de formación continua que se imparten en las Escuelas de la Policía Nacional del Perú
como parte del nivel superior del sistema educativo nacional, de acuerdo al presente
Decreto Legislativo y con arreglo a las demás normas que le resulten aplicables.

Artículo 4.- Finalidad

La Formación Profesional Policial es el proceso educativo con autonomía académica,

normativa y administrativa que tiene como finalidad la preparación, integración,
actualización, especialización y perfeccionamiento de la Policía Nacional del Perú en
el nivel superior del sistema educativo.
La Formación Profesional Policial se regula por sus normas específicas y por la
normativa general aplicable cuando así se disponga en las primeras.

La Formación Profesional Policial tiene como finalidad pública, certificar la idoneidad

y eficacia de la Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de sus funciones,
garantizando así la prestación de un servicio y derecho fundamental parala sociedad.

Artículo 5.- Principios

La Formación Profesional Policial tiene como principios:

a) Investigación e innovación
b) Calidad educativa
c) Meritocracia
d) Desarrollo de competencias pertinentes
e) Mejoramiento continuo
f) Pertenencia y mística institucional
g) Ética profesional

Son también principios de la Formación Profesional, aquellos que forman parte del
Sistema Educativo Nacional en lo que resulten aplicables.

Artículo 6.- Objetivos

La Formación Profesional Policial tiene como objetivos:

a) Formar integralmente, desde su ingreso, a los Oficiales y Suboficiales de la Policía

Nacional del Perú, con las competencias y conocimiento necesarios para el
adecuado desempeño de sus funciones, de acuerdo a las normas queregulan la
carrera policial, y contribuir a su actualización, integración, especialización y
perfeccionamiento continuo.
b) Contribuir al cumplimiento de la finalidad, objetivos y metas de la Policía Nacional
del Perú, incorporando los criterios, principios y valores institucionales que la
definen.
c) Desarrollar Ciencia Policial, difundir y consolidar la doctrina que la sustenta como
elemento integrador para la pertenencia institucional a la Policía Nacional del Perú,
en el marco de la Constitución y las leyes.
d) Promover la investigación e innovación de los contenidos que imparte,
garantizando la actualización constante y la calidad de su oferta educativa.

e) Fomentar el establecimiento de relaciones interinstitucionales para el

cumplimiento de sus fines y los de la Policía Nacional del Perú.
 TÍTULO II

DE LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA

Capítulo I

De la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial

Artículo 7.- Escuela Nacional de Formación Profesional Policial

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, es el órgano de gestión
educativa encargado de organizar, impartir, evaluar y certificar la formación
profesional de los estudiantes y personal de la Policía Nacional del Perú.
La Escuela está facultada a otorgar a Nombre de la Nación los grados académicos y
los títulos profesionales equivalentes a los otorgados por las universidades y las
escuelas e institutos del nivel superior del sistema educativo, para los Oficiales ySub
Oficiales de la Policía Nacional del Perú; respectivamente y conforme a su
organización interna.

Las unidades académicas de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial,

para otorgar los grados académicos, títulos profesionales y otras certificaciones que
correspondan, cumplen con los créditos exigidos por la normativa vigente a las
universidades y a las escuelas e institutos de educación superior; según sea aplicable.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, depende de la Policía Nacional
del Perú y constituye unidad ejecutora.

Artículo 8.- Organización y Funcionamiento

La organización y funcionamiento de la Escuela Nacional de Formación Profesional

Policial, de acuerdo a su naturaleza y autonomía académica y administrativa, así como
la duración y organización de sus programas académicos, se establecen en el
reglamento del presente Decreto Legislativo.

A efectos de garantizar su adecuado funcionamiento a nivel nacional, la Escuela

Nacional de Formación Profesional Policial, contará con unidades académicas,
también denominadas Escuelas, que inscribirán los grados y títuloscorrespondientes
en los registros nacionales competentes. Adicionalmente, dependerán de la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial, la Escuela de Posgrado y de Formación
Continua.

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial tiene un Consejo Superior de

Formación Profesional como órgano máximo de coordinación, gestión, dirección,
supervisión y ejecución académica y administrativa de las demás.

Su conformación, funciones y competencias se desarrollan en el Reglamento del

presente Decreto Legislativo.
Artículo 9.- Ingreso a la Escuela de Formación Profesional Policial

El ingreso a la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial se realiza mediante

concurso público de méritos, bajo el procedimiento, plazos, requisitos y condiciones
que para dichos efectos se establezcan en el reglamento respectivo, incluyendo los
supuestos de excepción.

Capítulo II

De los Docentes y Estudiantes

Artículo 10.- Docentes

Los docentes de Formación Profesional Policial son los profesionales que ejercen las
funciones de enseñanza, asesoría, investigación, mejoramiento continuo del proceso
formativo y proyección social en la Escuela.
El régimen de acceso, permanencia y cese de sus funciones, entre otros aspectos,se
regula por el reglamento respectivo.
Pueden ejercer la docencia, los directivos y miembros de los Consejos de la Escuela,
conforme a las disposiciones del reglamento.

Artículo 11.- Estudiantes

Son estudiantes de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial quienes,

cumpliendo todos los requisitos señalados en las normas que regulan los procesosde
admisión, superan satisfactoriamente sus etapas de selección y se encuentran
matriculados en alguna de ellas.
El régimen de los estudiantes de pregrado; sus derechos, obligaciones, infraccionesy
sanciones; se regulan en el reglamento respectivo.
Las infracciones para los estudiantes de la Escuela se clasifican en muy graves,
graves o leves y las primeraspueden significar la exclusión de la Escuela.
No puede restringirse o retirarse la condición de estudiante por hechos vinculados a
la gestación, paternidad o maternidad; ni pueden ser usados éstos como sustentopara
determinar infracción o sanción.
El reglamento establece las causales de suspensión temporal de la condición de
estudiante, en salvaguarda de su integridad física. Los procesos de suspensión y
reincorporación son regulados en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
El personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentre estudiando en las
Escuelas de Posgrado y Educación Continua, se regula por las normas de la carrera
policial y su normativa interna.
 Capítulo III

Grados, Títulos y Certificaciones

Artículo 12.- Obtención de Grados, Títulos y Certificaciones

La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes, que se
encuentra facultada a otorgar la Escuela Nacional de Formación Profesional Policialse
realiza de acuerdo a las exigencias académicas y administrativas establecidas en su
plan curricular de estudios, de acuerdo al reglamento y conforme a los créditos de
estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.

Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de la Escuela Nacional
de Formación Profesional Policial se inscriben en los Registros Nacionales
correspondientes, de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo nacional que
establezca el Sector Educación.
Las certificaciones emitidas por la Escuela de Educación Continua, se sujeta a lo
establecido en su normativa interna.

Capítulo IV

Becas y Convenios

Artículo 13.- Becas

En la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial las becas para los
estudiantes se otorgan en atención al cuadro de mérito de ingreso o académico, según
corresponda.
Para acceder a becas de estudio, en el país o en el extranjero, y participar en los
cursos equivalentes a los programas de preparación, actualización, especializacióny
perfeccionamiento de formación profesional, se requiere previamente haber logrado
vacante en los procesos de admisión a los programas de Posgrado y Educación
Continua y estar autorizado mediante resolución del Comandante General de la
Policía Nacional. En los casos requeridos, la convalidación es automática.
El proceso para acceder a becas, sus requisitos y condiciones se establecen en el
Manual de Becas de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 14.- Convenios

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, a través de sus Escuelas,
suscribe convenios y alianzas estratégicas con instituciones educativas, culturales y
deportivas, nacionales o extranjeras, con el objetivo de optimizar los procesos
formativos de la Policía Nacional del Perú.
 SEPTIMA SEMANA

PRIMER EXAMEN

PARCIAL
 OCTAVA SEMANA

TÍTULO III

DEL RÉGIMEN ACADÉMICO Y DISCIPLINARIO

Capítulo I

Sistema Curricular, Investigación y Evaluación

Artículo 15.- Plan Curricular

Los planes curriculares son aprobados por la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial y formulados por las Escuelas, teniendo en consideración las
competencias, conocimientos, habilidades y destrezas requeridos para el adecuado
desempeño de la función policial y las especialidades que se definan para el ejercicio
en la carrera.
La determinación de los contenidos de los planes curricularesse encuentra alineada a
los principios, valores y objetivos de la política de formación profesional policial, los
Planes Estratégicos Institucionales de la Policía Nacional del Perú y demás
documentos de gestión vinculados al proceso formativo policial.
La estructura de la Formación Profesional Policial, su duración, organización,
denominación, especialidades y áreas de desempeño, entre otros aspectos, seregulan
en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

Artículo 16.- Investigación

La Formación Profesional Policial, promueve la investigación e innovación en las áreas
del conocimiento que forman parte de sus programas académicos.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial lidera el establecimiento de
redes para esos fines, a través de sus diversas unidades académicas y Escuelas de
Posgrado y Educación Continua.

Artículo 17.- Evaluación

La evaluación es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las
capacidades, aptitudes y actitudes críticas y creativas en los estudiantes de laEscuela
Nacional de Formación Profesional Policial. Es consignada en el sílabo
correspondiente.
El sistema de evaluación se sujeta a las características de cada programa académico
y su regulación se establecerá en el reglamento respectivo, incluyendo la
determinación del cuadro de mérito.
 Capítulo II
Graduados

Artículo 18.- Graduados

Son graduados de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial los
estudiantes que hayan concluido satisfactoriamente su plan curricular y completadolos
créditos educativos, obteniendo el grado académico y título correspondiente, de
conformidad a la normativa aplicable.

Artículo 19.- Complementación académica

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial organiza programas de
complementación académica con el fin de regularizar la situación académica del
personal policial. Los procedimientos y requisitos se norman en reglamento.

Capítulo III

Evaluación, Acreditación y Certificación de la calidad educativa

Artículo 20.- Evaluación, acreditación y certificación

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial promueve la evaluación,

acreditación y certificación de la calidad educativa de sus programas académicos y
gestión institucional, cuya ejecución es realizada por las demás Escuelas deacuerdo
a la normatividad vigente.

Capítulo IV

Convalidación y Revalidación

Artículo 21.- Convalidación y revalidación

La convalidación es el procedimiento que realiza la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial y sus respectivas Escuelas como unidades académicas para
establecer equivalencias sobre la base de los objetivos, contenidos y créditos de las
asignaturas comprendidas en los planes de estudio vigentes de similar naturaleza de
las instituciones educativas, nacionales o extranjeras, del nivel superior del sistema
educativo.
La convalidación académica, se autoriza mediante resolución del Director de la
Escuela respectiva con opinión previa del Consejo Académico, de acuerdo al
procedimiento establecido en el reglamento.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial es la entidad competente
para revalidar los grados académicos y títulos profesionales del extranjero, en las
materias de su competencia, previo pronunciamiento del Consejo Académico, los
procedimientos se establecen en el respectivo reglamento.
 Capítulo V

De los Consejos Académicos y Disciplinarios

Artículo 22.- Consejos Académicos y Disciplinarios

En cada una de las Escuelas, como unidades académicas integrantes de la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial, existe un Consejo Académico y un
Consejo Disciplinario que constituyen primera instancia de los procesos sometidos a
su conocimiento y competencia. El Consejo Académico Superior y el Consejo
Disciplinario Superior constituyen segunda instancia. La conformación y funcionesde
los Consejos Académicos y Disciplinarios, se regulan en el reglamento respectivo.

A los estudiantes de pregrado se les aplica las normas que regulan el desempeño
académico, las infracciones y sanciones que se aprueben para tal fin; y, en forma
supletoria el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y la Ley del
Procedimiento Administrativo General.

Los estudiantes de las Escuelas de Posgrado y de Educación continua, miembros de

la Policía Nacional del Perú, se someten a las normas académicas y disciplinarias
propias de la carrera.

Capítulo VI

De las Infracciones y Sanciones

Artículo 23.- Infracciones y Sanciones

Las infracciones según su gravedad se clasifican en leves, graves y muy graves. Las
sanciones, de acuerdo a la gravedad de la infracción se clasifican en: simples, de rigor
y separación o expulsión. Estas disposiciones son aplicables a los estudiantes de
Pregrado.

Las infracciones graves y leves, así como sus sanciones señaladas en el párrafo
anterior, se tipifican en el reglamento del presente Decreto Legislativo, dentro de los
límites previstos por el inciso 8 del artículo 118 de la Constitución Política.
Los estudiantes que sean separados definitivamente por insuficiencia académica o
retiro voluntario deben sufragar los gastos irrogados al Estado durante su
permanencia en las Escuelas de Formación Profesional Policial, de acuerdo al
procedimiento que se establezca. Igual medida es aplicable a los estudiantes
expulsados por medida disciplinaria.

Artículo 24.- Causales de expulsión, separación y baja

Son causales de expulsión para estudiantes de pregrado de la Escuela Nacional
deFormación Profesional Policial, por infracción muy grave, las siguientes:
1. Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona, como consecuencia
de una actuación dolosa o de negligencia grave.
2. Agredir u ofender, de manera verbal o física, a cualquier estudiante de la
Escuela o personal policial; o replicar en forma desafiante al superior.
3. Acosar física, psicológica o sexualmente de manera reiterada a otro
estudiante.
4. Participar en la alteración del orden público.
5. Contar con proceso penal por la comisión de delito doloso, entendiéndose que el
inicio del proceso penal se da con el Auto de Enjuiciamiento respectivo.
6. Participar directa o indirectamente en la sustracción, apoderamiento o daño al
patrimonio público o privado.
7. Coaccionar o amenazar, implícita o explícitamente, a cualquier persona,
intimidando, presionando o sometiéndola a trato hostil para condicionar o recibir
favores de cualquier índole, incluyendo los de índole sexual.
8. Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o denigrantes.
9. Desarrollar o promover actividades de proselitismo político.
10. Copiar el trabajo o informe realizado por otro estudiante de la Escuela para
presentarlo como propio o cometer plagio o cualquier otro acto análogo
11. Utilizar o disponer indebidamente del Carné de Identidad (CI), armamento, los
vehículos, los bienes o los recursos proporcionados por el Estado.
12. Sustraer o apropiarse de armamento, munición, explosivos u otros bienes de
propiedad del Estado.
13. Promover o participar en protestas colectivas con otros estudiantes o incitaren
cualquier forma a cometer actos de insubordinación.
14. Ausentarse de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial por dos (02)
o más días o abandonar el servicio por un (01) día o más; sin causa justificada.
15. Salir sin autorización de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial o
lugar al que ha sido asignado.
16. Evadirse de un hospital o centro médico, encontrándose en calidad de internado
o en concurrencia médica.
17. Presentar documentos adulterados o información falsa para el proceso de ingreso
a la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial o durante su permanencia
en la misma.
18. Suplantar o ser suplantado por otro durante el desarrollo de exámenes en la
Escuela Nacional de Formación Profesional.
19. Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de
Formación Profesional Policial o de otras dependencias policiales.
20. Presentarse en la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, o en
cualquier otra institución pública o privada a la que se haya designado con signos
de ebriedad, por encima de 0,5 g/l, o de haber consumido drogas ilícitas.
21. Consumir drogas ilícitas, o poseerlas en cualquier cantidad, o inducir a su
consumo
22. Consumir bebidas alcohólicas; al interior de la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial.
23. Embriagarse o consumir drogas ilícitas estando uniformado, en lugares públicos
o privados.
24. Ofender o ultrajar los símbolos, himnos y emblemas nacionales o institucionales.
Son causales de separación:

1. No haber alcanzado nota aprobatoria mínima de 13 en cualquiera de las

asignaturas o en el promedio general de rendimiento académico en un semestre,
ciclo o módulo; incluyendo el factor disciplina.
2. No solicitar reincorporación luego del período de gravidez, conforme al
reglamento.
3. No aprobar los exámenes de reincorporación.
4. Retiro voluntario, salvo que se encuentre incurso en proceso de investigación
administrativa académica y/o disciplinaria
5. Incapacidad psicosomática que limite o impida su continuidad en la Escuela,
declarada por la Junta de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. Esta causalno
comprende la gestación o situación derivada de ella.
6. Otras determinadas por ley

Son causales de baja:

1. La culminación satisfactoria del plan de estudios académico y el factor

disciplinario, incluyendo no encontrarse sometido a proceso de investigación o
judicial conforme se disponga en el reglamento.

2. Por fallecimiento.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. - Vigencia y reglamentación

El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia al día siguiente de la publicación

del Decreto Supremo que aprueba su Reglamento.

El Poder Ejecutivo en un plazo de sesenta (60) días emitirá el Reglamento del presente
Decreto Legislativo.

SEGUNDA. - Financiamiento

La aplicación del presente Decreto Legislativo se financia con cargo al presupuesto

institucional del pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales
al tesoro público.

TERCERA. - Especialización

Todas las Escuelas o unidades académicas de la Policía Nacional de Perú dependen

de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, en la forma que establece
el reglamento del presente Decreto Legislativo.

CUARTA. – Adecuación

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, se adecuará, en lo que

corresponda, a lo señalado en la Ley 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación
Superior y de la Carrera Pública de sus docentes, conforme a su Tercera Disposición
Complementaria Final y remitirá al Ministerio de Educación la información vinculada
al servicio, de conformidad a su Cuarta DisposiciónComplementaria Final.

El otorgamiento de grados y títulos por la Escuela Nacional de Formación Profesional

Policial, se realiza conforme lo establecido en la Tercera Disposición Complementaria
Final de la Ley 30220, Ley Universitaria y la Quinta Disposición Complementaria Final
de la Ley 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera
Pública de sus docentes.
 NOVENA SEMANA

DECRETO LEGISLATIVO Nº1149 LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN

DEL PERSONAL DE LA PNP

TÍTULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Objeto

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la Policía

Nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y
técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al
servicio de la sociedad.

Artículo 2º.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, disponibilidad y retiro.

Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás que le sean aplicables.

Artículo 3º.- Definiciones Para efectos de la presente norma, se establecen las

siguientes definiciones:

1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su categoría,

jerarquía, grado y tiempo de servicios.

2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato

superior, que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como
resultado objetivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos
registrados durante la carrera.

3) Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo

específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y
al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocación.

4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación

y procedencia.

5) Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva prevista en

la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los
candidatos en orden decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo
grado, siempre que hayan aprobado los exámenes y no hayan sido excluidos por
razones disciplinarias.

7) Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos que

existen en la Policía Nacional del Perú.

8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.

9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del servicio
o a solicitud del interesado, por un período no mayor a noventa (90) días
calendarios.

10) Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de

actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.

11) Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores

personal, rendimiento profesional o técnico; así como de los estudios a tiempo
completo del personal, cuando corresponda.

12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la presente

norma.

13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de calificación

individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o
técnico.

14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los
niveles mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la
función policial.

15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del personal

para ejercer la función policial.

16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva

categoría, abarca uno (1) o más grados.

17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Relación del personal

clasificado según la nota de rendimiento profesional o técnico.

18) Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que se

impone por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos
previstos en la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, a
efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al
procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sanción.
19) Misión de Estudios: Condición del personal policial, autorizado por el
Comandante General de la Policía Nacional del Perú, que participa en un evento
académico fuera de la institución en el país o el extranjero.

20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la evaluación

del desempeño profesional o técnico.

21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Policía

Nacional del Perú.

22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título

registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio
Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Policía
Nacional del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades
institucionales.

23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a

Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Policía Nacional del Perú.

24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento

de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideración a la
categoría, jerarquía, grado y antigüedad.

25) Reasignación: Ubicación del personal en situación de actividad, en un cargo

específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y
al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las
necesidades del servicio.

26) Renovación de cuadros: Causal de pase a la situación de retiro. Tiene la

finalidad de mantener los cuadros de personal en función a las necesidades
institucionales.

27) Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.

28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación de

actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional.

29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores

de Suboficiales de la Policía Nacional del Perú.

30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de los

institutos superiores o centros académicos con valor oficial, debidamente
registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Policía Nacional
del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensión temporal del servicio: Condición derivada de Medida Preventiva
prevista en el Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú.

31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el personal

presta servicios reales y efectivos desde la fecha de alta como Oficial o Suboficial
de armas al egreso de su respectiva escuela y desde la fecha de alta a la
institución para Oficiales de Servicios y Suboficiales de Servicios.

32) Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categoría de

Suboficiales de Armas o se Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo
automático a su cambio de categoría.

Artículo 4º.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú
los siguientes:

1) Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo

puede, en su aplicación, generar acto de discriminación.

2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés

ajeno al institucional y son imparciales en su aplicación.

3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la

carrera, se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales,
profesionales y técnicas.

4) Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de

indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes
profesionales, técnicas, disciplinarias y psicosomáticas.

5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los

procesos relacionados a la presente norma.

Artículo 5º.- Aplicación de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios

favorables para el desarrollo del personal y de la institución.
 TÍTULO I

DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA

CAPÍTULO I
DEFINICIÓN

Artículo 6º.- Definición de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del
personal de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 7º.- Componentes de la carrera

La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:

1) La administración de la carrera;

2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,

3) Los procesos técnicos.

Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera

Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección
Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de
información del personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera.

Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera

Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen
en el reglamento de la presente norma.
Artículo 10º.- Del órgano responsable
La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento,
organización, dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la Policía
Nacional del Perú.
 DECIMA SEMANA

CAPÍTULO II

ORGANIZACIÓN

Artículo 11º.- Finalidad

La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y organización
de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal,
profesional y técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.
Artículo 12º.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en
razón de sus categorías, jerarquías y grados.
Artículo 13º.- Niveles
Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados siguientes:

1) Categoría: Oficiales de Armas

a. Jerarquía: Oficiales Generales
1.a.1 Teniente General
1.a.2 General

b. Jerarquía: Oficiales Superiores

1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.a.3 Mayor

c. Jerarquía: Oficiales Subalternos

1.c.2 Capitán
1.c.2 Teniente
1.c.2 Alférez

2) Categoría: Oficiales de Servicios

a. Jerarquía: Oficial General
2.a.1 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
2.b.1 Coronel
2.b.2 Comandante
2.b.3 Mayor

c. Jerarquía: Oficial Subalterno

3.c.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas

a. Jerarquía: Suboficiales Superiores

3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier

b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos

3.b.1 Suboficial Técnico de Primera
3.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Técnico de Tercera

c. Jerarquía: Suboficiales
3.c.1 Suboficial de Primera
3.c.2 Suboficial de Segunda
3.c.3 Suboficial de Tercera

4) Categoría: Suboficiales de Servicios

a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
4.a.1 Suboficial Superior
4.a.2 Suboficial Brigadier

b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos

4.b.1 Suboficial Técnico de Primera
4.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
4.b.3 Suboficial Técnico de Tercera

c. Jerarquía: Suboficiales
4.c.1 Suboficial de Primera
4.c.2 Suboficial de Segunda
4.c.3 Suboficial de Tercera
 TÍTULO II

DE LA CARRERA DEL PERSONAL

CAPÍTULO I

PROCESOS TÉCNICOS
Artículo 14º.- Procesos técnicos

Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:

1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.

CAPÍTULO II

INICIO DE LA CARRERA
Artículo 15º.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por
haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial deTercera
de Servicios, según corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la
resolución administrativa respectiva.

Artículo 16º.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:

1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;

2) Investigación Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalística;
6) Tecnología de la Información y Comunicaciones; y,
7) Administración.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las
diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones, Direcciones
y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y técnico en sus
respectivas especialidades funcionales.
Artículo 17º.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Dirección
General de la Policía Nacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva de
Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las
diferentes unidades de acuerdo a la profesión que originó su alta.

No menos del 30 por ciento de las plazas deberán ser cubiertas obligatoriamente por
postulantes de sexo femenino.
Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional
El personal de armas, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de
especialidad funcional después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos, ala
Dirección Ejecutiva de Personal, la que resolverá de acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento respectivo.

Artículo 19º.- Asimilación

La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y técnico
que se incorpora a la Policía Nacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad
en el grado.

1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:

a. Para Oficial de Servicios:

Título universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado,

según corresponda, con dos (2) años de experiencia profesional, en cuyo caso
es asimilado con el grado de Capitán. El profesional con segunda especialidad,
registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de
Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios:

Título técnico de institutos superiores, en cuyo caso es asimilado en el grado de

Suboficial de Tercera.

1) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es

de dos (2) años, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente
los exámenes respectivos, se les otorgará la efectividad en el grado que
corresponda, caso contrario se cancela la asimilación.

2) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo de

servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al Código Penal Militar
Policial.
3) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros
meses del período de asimilación con carácter obligatorio. Su aprobación
constituye requisito para continuar en la condición de asimilado.

El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y

Doctrina. Los demás requisitos para la asimilación, son establecidos en el reglamento
de la presente norma.

CAPÍTULO III

CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Artículo 20º.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional

La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se implementan a
través de la Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía
Nacional del Perú, de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la
Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. Tienen el propósito de fomentar el
desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moral para el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misión y funciones de la institución.

Artículo 21º.- Programas de capacitación, especialización, perfeccionamiento

profesional y maestría
La Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado, diseñarán e
implementarán programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de
acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de
Educación y Doctrina.
La convocatoria, determinación de vacantes, requisitos para el ingreso a los
programas, se establecerán en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia
y difusión en todas sus etapas.

Artículo 22º.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el
reglamento correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel
nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que serán asignadas
mediante concurso.

Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de

perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del Perú, se requierepreviamente
haber logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y estar
autorizado mediante resolución de la Dirección General. Para los Oficiales de
Servicios el otorgamiento de becas se normará en el Reglamento respectivo.
 DECIMO PRIMERA SEMANA

CAPÍTULO IV

EMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- Definición
El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad en función a su categoría y grado.

El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización, que

se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional
o Técnico, especialidades funcionales y antigüedad.

Artículo 24º.- Precedencia en el grado

La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:
1) A mayor grado; mayor antigüedad;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad
del grado anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se
establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formación
respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor antigüedad
que el personal de servicios;
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina en
atención al orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en
atención al orden de mérito de su incorporación.
Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del
personal policial

Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y
beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente
Decreto Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal
policial.
El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeño.
El grado se ejerce con responsabilidad.
A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es indelegable.
Artículo 26.- Escalafón Policial
El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de
actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad.
El procedimiento para la ubicación del personal en su respectivo escalafón se
establece en el reglamento de la presente norma.

Artículo 27º.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de

cargos
Los instrumentos de gestión administrativa determinan la estructura de la institución
y la asignación del personal, son aprobados anualmente mediante resolución de la
Dirección General y son los siguientes:

Cuadro de Organización, Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos. La Lista de

Revista es el documento oficial que registra la presencia física y el ejercicio del empleo
y cargo del personal en situación de actividad.
Es administrada y aprobada mensualmente por la Dirección Ejecutiva de Personal.
Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el
destaque.

1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por

resolución suprema;
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por
resolución ministerial;
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por
resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por
Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba
mediante Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal.

Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados

según las necesidades del servicio en cargos que tengan relación directa con la
especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta.

En ningún caso pueden comandar unidades operativas.

Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial

dispuesta por autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.

Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado e interino según el caso.
Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación
La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el
reglamento de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) años
consecutivos, en los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de dos (2) años en el cargo de edecán.
e. Ayudante, secretario o jefe de administración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos
(2) años de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Comandante General podrá disponer la reasignación del
personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que
atenten contra los bienes jurídicos de la institución, con cargo a regularizar mediante
la resolución correspondiente.

Esta medida no constituye sanción administrativa.

Artículo 31º.- Asignación en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de Unidades, así como
de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de
perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado y de acuerdo al perfil del
puesto formulado por la Policía Nacional del Perú.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se
asignarán Suboficiales de la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas.

Artículo 32º.- Asignación en cargo extra institucional

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior, será autorizado por la Dirección General
de la Policía Nacional del Perú, y el tiempo de permanencia no excederá de dos (2)
años en un mismo grado o cuatro (4) años en toda la carrera.
Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en
situación de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con
el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al país, hasta un plazo
máximo de dos (2) años, salvo convenio, acuerdos, pacto o análogos de carácter
internacional.

El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser asignado a una unidad

acorde con la capacitación recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los
órganos de gestión académica del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión
de estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de
experiencia, relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto
infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo señalado
en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia
judicial condenatoria en los últimos cinco (5) años;
5) Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de
sobresaliente en los dos (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos para pasar a la situación
de retiro por las causales de:

a. Límite de edad en el grado.

b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios.
La asignación en misión de estudios se realizará mediante concurso de selección,
entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento
respectivo.
Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales

La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con las

siguientes etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:

a) Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalúa ypropone
al Director General la relación de candidatos, para ser comisionados en
servicio a las agregadurías policiales.
 b) El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos
en la presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo
en cuenta los factores siguientes:
Evaluación anual del desempeño; evaluación del desarrollo profesional o
técnico; evaluación de la formación académica y evaluación anual de
disciplina.

2) Asignación del cargo

a) Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas

egresados del Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo
Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del país o el
extranjero, autorizado por la Comandancia General de la Policía Nacional
del Perú.

b) Agregado policial adjunto: Para Comandante o Mayores de Armas

egresados del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del
país o el extranjero, autorizado por la Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú.

c) Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de

Primera de Armas; con cursos de capacitación institucionales de inteligencia
y computación.

Artículo 35-A.- Evaluación anual de la idoneidad para el desempeño de cargo

La Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de

Inteligencia de la Policía Nacional del Perú, coordinadamente, revisan y evalúan en
forma anual las referencias disciplinarias del personal de la Policía Nacional delPerú,
con el fin de determinar su idoneidad para desempeñarse en los diferentes cargos,
informando de manera sustentada a su término al Alto Mando sobre su resultado y
efectuando propuestas que permitan una adecuada asignación de personal.

El informe debe ser tramitado a más tardar la última semana del mes de noviembre de
cada año y una copia del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría General del
Sector Interior.

Artículo 35-B.- Consideración de los impedimentos para el ejercicio del cargo

La Comisión de Cambios Generales de Colocación, o quien desarrolle sus funciones,
observará estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargoconforme a lo
previsto en el artículo 16 de la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú aprobada mediante Decreto Legislativo N°1150.
Los miembros de esta Comisión tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto
al cumplimiento de esta obligación.
 CAPÍTULO V

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal

La evaluación del desempeño del personal es el procedimiento anual mediante el cual
se mide y valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las
funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo
determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento
Profesional y Técnico.

2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo,

otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la Institución.

3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de

desempeño.
Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la evaluación anual del
desempeño del personal.

Los resultados de dichas pruebas son considerados en Hoja Anual de Apreciación y

Calificación del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciación y Calificación de Suboficiales
de armas y de servicios.

Los procedimientos y criterios para la evaluación del desempeño, se regulan en el

reglamento respectivo.

La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú supervisa la evaluación del

desempeño del personal.

Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o técnico

La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento
profesional o técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y
evaluación de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio
aritmético de la nota de evaluación anual y la nota de disciplina anual.

La nota máxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.

Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño
La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del
desempeño que se realiza anualmente.
DECIMA SEGUNDA SEMANA

SEGUNDO EXAMEN

PARCIAL
 DECIMA TERCERA SEMANA
CAPÍTULO VI

INCENTIVOS
Artículo 39º.- Definición
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carácter
motivador.
Artículo 40º.- Consejo de Investigación
El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite opinión para el otorgamiento de
incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los
incentivos.
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por acción distinguida;

2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que se

otorgará en las categorías siguientes:
a) Por servicios meritorios;
b) Por acción distinguida;
c) Por esfuerzo intelectual; y,
d) Por servicios excepcionales.

3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de

la Policía Nacional del Perú”;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la Policía
Nacional del Perú.

CAPÍTULO VII

ASCENSOS
Artículo 42º.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del Perú promueva al personal
policial al grado inmediato superior en consideración a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, así como por la evaluación objetiva de sus
méritos y deméritos. Se concede única y exclusivamente en las formas que establece
el presente decreto legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial por autoridad
distinta a las consideradas en la presente Ley.

Artículo 43º.- Clases de ascensos

Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por selección: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales
Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del
Interior, previo informe de preselección de la Corporación de OficialesGenerales,
observando las etapas y procedimientos de evaluación de méritos y deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de
General los Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y
médicos, estos últimos conforme al Reglamento del presente Decreto Legislativo.

2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel

y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.

3) Por excepción: El personal de la Policía Nacional del Perú podrá ascender a

póstumamente, al grado inmediato superior, en acción de armas por hechos que
van más allá del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por resolución
suprema tratándose de ascenso a oficial general, y por resolución ministerial para
los demás grados.

Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso

Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y
efectivos en sus respectivos grados y contar con un tiempo mínimo de años de
servicios efectivos y reales, considerados al 31 de diciembre del año del proceso,
conforme a las escalas siguientes:
1) Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el grado con los siguientes
años de servicio:
- Alférez: 5 años
- Teniente: 5 años
- Capitán: 5 años
- Mayor: 5 años
- Comandante: 5 años
- Coronel: 4 años
- General: 4 años

2) Oficiales de armas deben contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior:
- Para Teniente: 5 años
- Para Capitán: 10 años
- Para Mayor: 15 años
- Para Comandante: 20 años
 - Para Coronel: 25 años
- Para General: 29 años
- Para Teniente General: 33 años
Para postular al grado de General y Teniente General, es requisito tener una carrera
policial ininterrumpida. Se exceptúa de este requisito a quienes pasaron a la situación
de disponibilidad a su solicitud.

3) Los Oficiales de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes

años de servicios:
- Capitán: 6 años
- Mayor: 6 años
- Comandante: 6 años
- Coronel: 6 años

4) Oficiales de Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes

años de servicios como Oficial para postular al grado inmediato:
- Mayor: 6 años
- Comandante: 12 años
- Coronel: 18 años

5) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán cumplir en el grado con los

siguientes años de servicios:
- Suboficial de Tercera: 5 años
- Suboficial de Segunda: 5 años
- Suboficial de Primera : 5 años
- Suboficial Técnico de Tercera: 4 años
- Suboficial Técnico de Segunda: 4 años
- Suboficial Técnico de Primera: 4 años
- Suboficial Brigadier: 4 años

6) Suboficiales de Armas y Servicios deberán contar, como mínimo, con los

siguientes años de servicios como Suboficial para postular al grado
inmediato superior:
- Suboficial de Segunda: 5 años
- Suboficial de Primera : 10 años
- Suboficial Técnico de Tercera: 15 años
- Suboficial Técnico de Segunda:19 años
- Suboficial Técnico de Primera: 23 años
- Suboficial Brigadier: 27 años
- Suboficial Superior: 31 años

Artículo 45º.- Tiempo mínimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima

y Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos acumulados de servicios reales
y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos
para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente:
- A Teniente: 1 año
- A Capitán: 2 años
- A Mayor: 3 años
- A Comandante: 4 años
- A Coronel: 5 años
El Alférez en su tercer año como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a
prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao.

El cumplimiento de esta disposición es de responsabilidad de la Dirección Ejecutiva

de Personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 46º.- Tiempo mínimo de servicios prestados en unidades de
asesoramiento o de inspectoría como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el
grado de Coronel y Comandante respectivamente, nueve (09) meses ininterrumpidos,
como tiempo mínimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de
asesoramiento o de inspectoría. Para ello, se requiere que el cargo sea asignado
mediante resolución de cambio de colocación.
Artículo 47º.- Personal en estado de gestación
El personal femenino de la Policía Nacional del Perú que participa en el proceso de
ascensos encontrándose en estado de gestación, es exonerado de los exámenes
que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignándoles nota aprobatoria, con
excepción del examen de conocimientos.
Artículo 48º.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que reúnan los requisitos
siguientes:
1) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
2) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un (1) año antes
al del proceso de selección.
3) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso, en caso de
levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de selección, el postulante
recobra su aptitud y continúa en el proceso.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato
judicial deberán contra consentida judicial consentida o ejecutoriada.

Artículo 49º.- Condiciones para ascender a General

Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del
Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios
Nacionales o de los institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre
que estén autorizados mediante resolución de la Dirección General de la Policía
Nacional del Perú.
2) Registrar la Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú,
por la causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los años de
servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarquía de Oficial Superior por comisión de
infracciones graves o muy graves.

Artículo 50º.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y

Suboficial Superior.

Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que reúnan
los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor
rendimiento profesional o técnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
3) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un año antes al del
proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situación de
disponibilidad.
4) 4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato
judicial medida cautelar, deberán contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
5) No registrar en el año del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con
condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitación para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso de ascensos; en
caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecución de los exámenes del
concurso, el postulante recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso.
El postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en
las prescripciones de los numerales 5) y 6) del presente artículo, será declarado
inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando esté considerado en el
cuadro de méritos respectivo.

Artículo 51º.- Factores de evaluación y sus coeficientes

Son factores de evaluación de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o técnico: Coeficiente tres (3)
2) Formación académica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigüedad: Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por
su coeficiente correspondiente y dividido entre diez.
Artículo 52º.- Factores de evaluación de los oficiales y suboficiales
Los factores de evaluación del desempeño profesional o técnico, formación
académica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, serán evaluados
por las juntas selectoras, con base a la información que obra en el legajo personal,
considerando los méritos acumulados hasta el mes de julio del año del proceso de
ascenso, salvo las condecoraciones de la orden al Mérito de la Policía Nacional del
Perú para el personal, por la causal Servicios Meritorios, que son reconocidos en el
año del proceso de ascenso.
Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del proceso
de ascenso.

1) Factor rendimiento profesional o técnico:

Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmético centesimal de las
notas anuales de rendimiento profesional, correspondiente a los años anteriores al
año del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:

a) Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y

Alféreces de Armas: cuatro (4) años.
b) Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de servicios: cinco (5) años.
c) Sub Oficial Brigadier, Suboficiales Técnico de Primera, Segunda y Tercera,
Suboficiales de primera, Segunda y tercera de Armas y de Servicios cuatro (4)
años.

2) Factor formación académica y Experiencia para el Servicio Policial:

Alcanzan la puntuación de acuerdo a las tablas delos ANEXOS I y II,
respectivamente que forman parte del presente Decreto Legislativo. La suma de
ambos factores alcanza 100 puntos.

2) Factor moral y disciplina:

Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO III del presente
Decreto Legislativo.
El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, será eliminado
del proceso de ascenso.

El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta

Muy Grave prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será suspendido en su
ascenso hasta que el órgano disciplinario correspondiente adopte una decisión en
instancia final.

Artículo 53º.- Exámenes obligatorios

El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y suboficiales desde el
grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de Suboficial de
Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier.
La nota aprobatoria es de cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos.
El reglamento de ascensos establecerá el procedimiento para el desarrollo y contenido
del examen.
Artículo 54º.- Nota final
La puntuación obtenida del promedio de los factores desempeño profesional o técnico,
formación académica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina y
antigüedad tiene coeficiente siete(7), resultado que se suma a la nota del examen de
conocimientos que tiene coeficiente tres (3). La nota final es obtenida de la sumatoria
de los coeficientes señalados dividido entre diez (10).
Artículo 55º.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalúan los factores rendimiento profesional
y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alféreces que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento
veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Alféreces que fueron
eliminados en el proceso del año anterior por esta causal, solo se les debe
considerar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones correspondientes
al año en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administración y Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Básico para Alféreces.

Artículo 56º.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de

Servicios
Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados del
proceso los Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento
veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Suboficiales de Tercera
que fueron eliminados en el proceso del año anterior por esta causal, solo se les
debe considerar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones
correspondientes al año en curso.
2) No ostentan título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales los
Suboficiales de Tercera de Armas.

Artículo 57º.- Otorgamiento y acreditación

El ascenso por selección o concurso se otorga con fecha 1 de enero del añosiguiente
al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nación,
mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú,
para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.

Artículo 58º.- Determinación de vacantes

Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organización.
El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolución
de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, que se publica anualmente;
luego de lo cual no podrán ser reducidas.

Artículo 59º.- De las Juntas

La conformación, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de
ascensos se establecen en el reglamento respectivo.

CAPÍTULO VIII
TÉRMINO DE LA CARRERA

Artículo 60º.- Causales

La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú, termina por las siguientes
causales:

1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro.
 DECIMA CUARTA SEMANA

TÍTULO III
SITUACIÓN POLICIAL
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN

Artículo 61º.- Definición Situación Policial.

Es la condición en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, disponibilidad o retiro.

Artículo 62º.- Clasificación.

El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
1) En atención a su situación policial en el servicio:
a) Actividad
b) Disponibilidad
c) Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a) Personal de Armas:
• Oficiales de Armas
• Suboficiales de Armas
b) Personal de Servicios:
• Oficiales de Servicios.
• Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:
a) Personal efectivo.
b) Personal asimilado.

Artículo 63º.- Calificación de las circunstancias del servicio

La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la
Policía Nacional del Perú son:
1) Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante
el cumplimiento de la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun
cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud
derivado de la ejecución del servicio policial que no puede ser referido a otra
causa;
4) Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
servicio policial específico, en cumplimiento de la misión institucional o funciones
propias inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
hechos que no guardan relación con el cumplimiento de la función policial.

CAPÍTULO II
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL

Artículo 64º.- Cambio de situación

El cambio de situación policial se formaliza mediante:

1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.

2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú,
para todos los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria,
se dispondrán mediante resolución de los órganos disciplinarios conforme a la Ley de
la materia.

Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial

Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas y
de servicios después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3) años
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o
retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con
los derechos reconocidos en la legislación sobre la materia.

CAPÍTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS

Artículo 66º.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos

El empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas, se considera desde
la fecha en que este personal es dado de alta a la Institución.

Artículo 67º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del

servicio en el extranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero, por un período mayor
de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2) veces
la duración de la comisión.
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de
estudios
El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo para
el Estado, debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios.
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios.

Artículo 69º Reembolso económico

El Personal comprendido en los artículos 65º, 67º y 68º del presente Decreto
Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo compensatorio a
que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la situación de retiro a su
solicitud o por las causales de límite de permanencia en la situación de disponibilidad,
medida disciplinaria, insuficiencia profesional, límite de postulaciones en el grado,
sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en situación de
disponibilidad, debe reembolsar a la institución el monto proporcional al gasto
efectuado en sus estudios, el cual no será menor al 25% de los gastos totales.

CAPÍTULO IV

SITUACIÓN DE ACTIVIDAD

Artículo 70º.- Situación de actividad

La situación de actividad es la condición del personal de la Policía Nacional del Perú
en cuadros y fuera de cuadros.

Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros

La situación de actividad en cuadros es la condición en la que el personal de la Policía
Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera
de los casos siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y asignación
de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del
desempeño de la función policial, seguirá percibiendo los beneficios económicos
que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera de cuadros.

La situación de actividad fuera de cuadros es la condición en la que el personal de la

Policía Nacional del Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera
de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos (2)
años.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el término
máximo de tres (3) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero,
es considerado como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del servicio,
por el término máximo de tres (3) años, al cabo del cual si se ignora su existencia
o paradero, es considerado como fallecido en acción de armas, acto del servicio o
como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley
del RD-PNP.
6) Sometido a la medida de suspensión temporal del servicio prevista en la Ley del
régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4 del presente
artículo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios
transcurrido como de actividad en cuadros.

CAPÍTULO V
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD

Artículo 73º.- Situación de disponibilidad

La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el
personal fuera del servicio, por un periodo máximo de dos años.

Artículo 74º.- Causales de pase a la situación de disponibilidad

El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes:

1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.
Artículo 75º.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo
los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artículo 76º.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal por los
motivos siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual
de disciplina menor o igual a 52 puntos.

Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de disponibilidad por

sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2)
años.

Artículo 78º.- Enfermedad o lesión grave

Se produce cuando transcurridos dos (2) años desde el inicio de la enfermedad o

lesión grave, el personal no se encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar
un empleo y la enfermedad o lesión es previsible que sea curable.

Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad

Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud
cuando las circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de excepción
previstos en la Constitución Política del Perú, en los casos en que se vea
comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o
involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy Graves, no puedepasar
a su solicitud a la situación de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento
administrativo disciplinario.

Artículo 80º.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad

El personal que se encuentre en situación de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. Los
citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial
consentida o ejecutoriada.

2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa

comunicación a la Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en el domicilio
que consigne en la Dirección Ejecutiva de Personal o en su defecto el señalado
en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.

3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni

usar arma del Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones policiales.
Artículo 81º.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad
Para retornar a la situación de actividad, por cualquiera de las causales expuestas
en el presente capítulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la
Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
El reglamento puede establecer otros requisitos.
 DECIMO QUINTA SEMANA
CAPÍTULO VI
SITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 82º.- Situación de retiro
Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio
policial. Es de carácter irreversible.
Artículo 83º.- Pase a la situación de retiro
El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de las
causales siguientes:
1) Límite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93º;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los
artículos 84º al 95º del presente Decreto Legislativo.
Artículo 84º.- Límite de edad en el grado
El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro por límite
de edad en el grado, en atención a la edad máxima establecida en el presente artículo:

Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años

Oficiales de Servicios Edad

General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Sub Oficiales de armas y de servicios Edad
Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de Primera 60 años
Suboficial Técnico de Segunda 59 años
Suboficial Técnico de Tercera 58 años
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de Tercera 55 años

Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales y efectivos

El personal pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo de
servicios reales y efectivos.

Artículo 86º.- Renovación de cuadros

Se produce en atención a los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del
Perú, al número de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al número de
efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: selección y aplicación.
1) Selección:

Para ser considerados en el proceso de renovación los Oficiales Generales,

Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con un mínimo de veinte (20) años
de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del año del proceso
cumplan las condiciones siguientes:
a) Para Teniente Generales contar con un mínimo de un (1) año de permanencia
en el grado.
b) Para Generales contar con un mínimo de dos (2) años de permanencia en el
grado.
c) Para Oficiales Superiores contar con un mínimo de cuatro (4) años de
permanencia en el grado.
d) Suboficiales contar con un mínimo de cuatro (4) años de permanencia en el
grado.
2) Aplicación:

La aplicación del proceso de renovación de cuadros se desarrolla de acuerdo a

los siguientes lineamientos:
a) La renovación se ejecuta una sola vez al año, después de producido el proceso
de ascenso correspondiente, en atención a los criterios de la fase de selección.
En casos excepcionales, cuando así lo amerite el Comando.
b) No constituye sanción administrativa.
c) Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante acta
individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las que servirán como
fundamento para la motivación de las resoluciones respectivas.
 d) La propuesta de renovación de Oficiales Generales presentada por escrito por
el Comandante General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del Interior
para su evaluación, conocimiento y trámite. La aprobación es potestad del
Presidente de la República en su calidad de Jefe Supremo de la Policía
Nacional del Perú.
e) La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es presentada por escrito
por el Comandante General de la Policía Nacional del Perú, al Ministro del
Interior para su aprobación.
f) La propuesta de renovación de los Suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Policía
Nacional del Perú.
g) El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de
renovación deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
h) El pase a la situación de retiro por la causal de renovación se hace efectivo a
partir del 1º de enero del año siguiente al del proceso.
La renovación de cuadros por proceso regular no constituye sanción
administrativa.
Artículo 87º.- Renovación de cuadros de manera excepcional
La renovación de cuadros de manera excepcional se produce en los siguientes casos:
La designación de un nuevo Comandante General de la Policía Nacional del Perú
produce automáticamente el pase a la situación de retiro de los oficiales generales
de mayor antigüedad.

Cuando así lo amerite el Comando de la institución policial, en cuyo caso no se

observarán los incisos de la fase de selección, establecidos en el numeral 1) del
artículo 86º de la presente ley.
Artículo 88º.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro
por renovación
1) No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido en
los siguientes casos:
a) Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado
inmediato superior;
b) Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela
Superior de Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus
equivalentes autorizados por el Comandante General de la Policía Nacional del
Perú;
c) Encontrarse en situación de disponibilidad;
d) Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
2) Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al
nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificación, serán determinados
en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
3) El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente causal, al
pasar a la situación de retiro, percibirá la pensión y otros beneficios, conforme a
las disposiciones legales que rigen sobre la materia.

Artículo 89º.- Enfermedad o incapacidad psicosomática

El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática se
produce cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad
o disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias señaladas
habiendo transcurrido dos (2) años de tratamiento, previo informe de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú y recomendación de la junta médica
respectiva.

En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios

que establecen las normas aplicables.
Artículo 90º.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad
El personal de la Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años consecutivos
en la situación de disponibilidad, pasará a la situación de retiro; exceptuándose a
aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimientode dicho término.
Artículo 91º.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa que se aplica al personal de la Policía Nacional del Perú
por los motivos siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción disciplinaria
se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú, independientemente de la sanción penal que pudiera
corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú que obtenga
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos períodos.
Artículo 92º.- Insuficiencia Profesional
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por la causal
de Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al
proceso de ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres (3)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento; para
lo cual se aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (05)
 años consecutivos o discontinuos, para los Oficiales o Suboficiales de Armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la materia.

Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione
con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2) años.
Artículo 94º.- A su solicitud
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro a su solicitud,
siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no encuentre sometido aproceso
de investigación administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones Muy
Graves. Los requisitos serán establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las circunstancias
así lo exijan en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución
Política del Perú, en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa
Nacional.
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad
El personal de la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales
previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situación de
disponibilidad, pasará inmediatamente a la situación de retiro.
Artículo 96º.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro

El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios
establecidos por las normas sobre la materia.

Estos derechos solo podrán ser suspendidos o retirados por resolución judicial
consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro
por la causal de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos,
o por renovación de cuadros de manera excepcional, se le otorgará de oficio, un
período de adaptación a la vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha
en que deba pasar a la situación de retiro; y en el caso de renovación de cuadros de
manera excepcional , la adaptación será igual al plazo que establezca la resolución de
pase a retiro.
Durante este período se le exime de la obligación de asumir cargo.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial

Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de Oficial
mantendrá su equivalencia con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el término
de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los requisitos
establecidos para los Oficiales de Armas.

SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro de Formación

Profesional de la Sanidad de la Policía Nacional del Perú
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de Formación Profesional de
la Sanidad de la Policía Nacional, mantendrán la categoría que ostentaban a la
vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se aplican las
reglas establecidas en la presente norma.

TERCERA.- Especialistas de la Policía Nacional del Perú

A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la categoría
de Especialistas será denominados Suboficiales de Servicios de la Policía Nacional
del Perú, en los grados que ostentan, manteniendo sus derechos.

CUARTA.- Especialidades funcionales

Créase una comisión sectorial, con participación de la Policía Nacional del Perú,
para que en un plazo de ciento ochenta (180) días hábiles, formule el plan de
implementación y ejecución de las especialidades funcionales de los Oficiales y
Suboficiales de Armas.

QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos

Para efecto de los beneficios económicos, previsionales y de salud que se generen de
hechos producidos en acción de armas; acto, consecuencia u ocasión del servicio,
los cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las Escuelas Técnicas Superiores,
que participen en dichas situaciones, son considerados en los grados de alférez y
suboficial de tercera, respectivamente.

SEXTA.- Financiamiento
La aplicación de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se financia
con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos
adicionales al Tesoro Público.

SETIMA.- Reglamentación
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) días hábiles emitirá los
reglamentos que señala el presente Decreto Legislativo.
DECIMA SEXTA SEMANA

EXAMEN FINAL